Qianlong Net News Pada tanggal 15 Agustus, Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co., Ltd. (FESCO) merilis hasil survei kesejahteraan liburan baru-baru ini. Menggunakan festival tradisional Tiongkok untuk merawat karyawan adalah pilihan lebih dari setengah (59,54%) perusahaan. Dalam hal kandungan distribusi kesejahteraan, pekerja kesejahteraan tunai memiliki kepuasan tertinggi, tetapi biayanya lebih tinggi; kepuasan kesejahteraan yang fleksibel adalah yang kedua setelah kesejahteraan tunai, tetapi biayanya hanya setengah dari uang tunai. Ini adalah bentuk kesejahteraan yang disukai untuk perusahaan dan paling hemat biaya.
Kesejahteraan Festival Pertengahan Musim Gugur, salah satu dari tiga pendapatan tahunan yang paling diperhatikan perusahaan, menempati urutan pertama dalam kepedulian perusahaan terhadap karyawan pada festival tradisional Tiongkok.
Badan usaha milik negara memiliki cakupan tunjangan liburan terluas, dan rasio tunjangan liburan besar dan kecil adalah yang terdepan. Perusahaan swasta mengejar, dengan cakupan kesejahteraan dari tiga festival utama melebihi 60%, dan perusahaan yang didanai asing agak hemat pada Festival Perahu Naga.
Perusahaan swasta menempati urutan teratas dalam hal anggaran kesejahteraan liburan tahunan, dan anggaran tahunan untuk real estat, pendidikan dan pelatihan, serta keuangan / asuransi termasuk di antara tiga teratas dalam industri ini.
Manfaat liburan kecil mencerminkan cinta sejati perusahaan kepada karyawan.Jika manfaat liburan didistribusikan, merek pemberi kerja dapat dimanfaatkan.
Untuk kesejahteraan Festival Pertengahan Musim Gugur tahun lalu, kepuasan karyawan baru saja berlalu; kesejahteraan perusahaan asing adalah yang paling hemat biaya, kesejahteraan perusahaan swasta paling dirugikan, mahal, dan rasa nilai karyawan rendah.
Untuk manfaat Festival Pertengahan Musim Gugur tahun ini, karyawan menginginkan nilai tinggi, kepraktisan tinggi, personalisasi, dan penampilan menarik ... pasca-70-an seperti makanan, pasca-80-an dan pasca-90-an seperti peralatan kecil, dan mereka menginginkan mata uang game ... sulit bagi karyawan untuk menyesuaikan diri. Semakin sulit mengirim manfaat yang baik, dan mengirim hal-hal baik yang tidak puas menjadi buruk.
Data besar benar-benar memberi kita kesejahteraan yang fleksibel jawaban, biayanya hanya setengah dari uang tunai, yang paling penting adalah memenuhi semua preferensi tahun 70-an, 80-an, dan 90-an. Meskipun kas memiliki tingkat kepuasan tertinggi, hanya sedikit perusahaan yang memilih bentuk kas karena anggaran terlalu kecil untuk menonjolkan nilai kas. Kepuasan kesejahteraan yang fleksibel lebih tinggi daripada kartu belanja dan barang fisik. Ini adalah bentuk kesejahteraan yang paling hemat biaya yang harus dipilih perusahaan selain uang tunai.
zc20180817008
- Bi Fukang dan Dai Lei menguji prototipe rekayasa, Byton memasuki hitungan mundur untuk produksi massal
- Dongfeng Nissan adalah perusahaan patungan yang paling rumit. Zhu Yanfeng dan Xichuan Guangren membahas pasca-puluhan juta kali
- Harga rumah terbaru di 70 kota dirilis! Harga rumah bekas di Beijing turun 3,5% tahun ke tahun di bulan Juli
- Kualitas suara speaker ponsel kurang memuaskan? Teknologi baru perusahaan Swedia ini dapat mengubah status quo
- Burger King membuat iklan "pelecehan diri" lainnya, menggunakan "Kecelakaan Mobil Terbang" untuk mempromosikan layanan bawa pulang