Sumber: Berita Malam Qilu
Inilah yang terjadi dalam seminggu.
Pada 25 Desember 2019, Dewan Negara mengeluarkan dokumen untuk secara komprehensif melonggarkan ambang permukiman di kota-kota besar dengan populasi permanen 3 hingga 5 juta di daerah perkotaan; pada 28 Desember 2019, Qingdao Urban Investment dan Shenzhen Talent Group bersama-sama mendirikan Qingdao Talent Group. Mulai tanggal 1 bulan ini, Kota Jinan telah mulai menerapkan subsidi perumahan terbaru untuk talenta, dengan subsidi maksimum 1 juta. Dokter dan master yang memenuhi syarat dapat mengajukan subsidi perumahan masing-masing sebesar 150.000 dan 100.000.
Di kota yang sama dengan Jiqing dan Qinghai, ada kota dengan populasi permanen 3 hingga 5 juta, dan ada Xi'an, Suzhou, Hefei, Dalian, Xiamen, dll. Langkah terbaru antara Jinan dan Qinghai berarti bahwa setelah penyelesaian ambang batas nol akan menjadi standar, akankah kebijakan subsidi yang terus meningkat menjadi pertempuran yang paling menentukan dalam perang bakat?
Qingdao bekerja sama dengan "Bay Area Hunter"
Mendirikan Guozihao Talent Group
Pada 28 Desember 2019, Qingdao City Investment dan Shenzhen Talent Group bersama-sama mendirikan Qingdao Talent Group. Dilaporkan bahwa Grup Bakat Qingdao diposisikan tidak hanya untuk melayani seluruh kota Qingdao, tetapi juga menjadi cagar layanan bakat di utara. Pendiriannya dianggap sebagai pencapaian penting lainnya dari pembelajaran Qingdao dari Shenzhen.
Qingdao Talent Group terletak di Taman Industri Layanan Sumber Daya Manusia Internasional Qingdao di Distrik Shibei. Ini adalah "bangunan 100 juta yuan lain" perpajakan di Distrik Shibei. Ini telah menarik 64 organisasi sumber daya manusia terkenal. Shenzhen Talent Group, yang Qingdao City Investment Co., Ltd., dikenal sebagai "Bay Area Hunter".
Arus masuk bersih penduduk Shenzhen pada tahun 2018 mencapai 496.700, jauh melebihi kota-kota lain di China. Ini tidak terlepas dari kebijakan bakat Shenzhen dan juga terkait dengan daya tarik bakat yang besar di Shenzhen.
Shenzhen Talent Group didirikan pada November 2017, ketika perang perampokan mulai "tangan-ke-tangan". Pendahulunya adalah Shenzhen Talent Exchange Center. Sesuai dengan kebutuhan pengembangan industri Shenzhen, Shenzhen Talent Group menyediakan perusahaan dengan layanan rekrutmen kelas atas untuk pengenalan bakat, Evaluasi bakat, pelatihan bakat, dan layanan seluruh rantai industri lainnya, dan menginvestasikan 100 juta untuk mendirikan Shenzhen Maxima International Headhunting Co., Ltd., yang menargetkan bakat-bakat kelas atas seperti pemenang Hadiah Nobel dan akademisi.
Seberapa sengitkah "merek nasional" ini merampok orang? Pada tahun 2018, Shenzhen Talent Group mengedepankan konsep "Three Hundreds" dan memilih 100 perusahaan terkenal untuk melakukan kerja sama yang mendalam; mempekerjakan 100 duta bakat untuk memanfaatkan pemimpin industri untuk membentuk jaringan mutakhir; hubungi 100 universitas utama, Integrasikan sumber daya siswa dan alumni berprestasi, tindak lanjuti lulusan yang pergi ke luar negeri untuk studi lebih lanjut selama proses berlangsung, dan simpan bakat untuk Shenzhen.
Pada April 2018, Xing Hui, ketua Grup Bakat Shenzhen, memimpin tim ke Chengdu dan menandatangani perjanjian strategis dengan lima universitas terkenal di Tiongkok Barat Daya, termasuk Universitas Jiaotong Barat Daya dan Universitas Keuangan dan Ekonomi Barat Daya.
Seberapa menarik bakat Shenzhen? Salah satu ujungnya terlihat dari dua bursa kerja tersebut. Dalam pameran rekrutmen bakat menengah hingga senior yang diadakan di Pusat Konvensi dan Pameran Shenzhen pada bulan April tahun lalu, banyak dari 500 perusahaan teratas China, perusahaan milik negara, dan perusahaan yang inovatif secara teknologi, termasuk Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area, menyediakan posisi kelas atas yang mencakup 5G, manufaktur pintar, IT, dan energi baru. , Material baru, komunikasi elektronik, real estat, dan lebih dari 60 industri lainnya, sebagian besar terkonsentrasi di posisi teknis, inovatif, dan manajemen seperti insinyur teknis, peneliti algoritme, direktur operasi dan pemeliharaan, manajer regional, dan direktur hukum.
Pada bulan Oktober tahun lalu, di Acara Rekrutmen Kampus Perusahaan Milik Negara Shenzhen yang diselenggarakan oleh Maxima International Headhunting Co., Ltd., 40 perusahaan milik negara termasuk Shenzhen Investment Holdings, Shenzhen Metro, Airport Group, dan Yantian Port Group memasuki Beijing untuk merekrut talenta, Universitas Peking, Universitas Tsinghua, dan Kongres Rakyat. Lebih dari 3.000 lulusan baru dari lebih dari 30 perguruan tinggi dan universitas di Beijing dan provinsi serta kota sekitarnya, termasuk Universitas Beihang dan Universitas Nankai, menghadiri konferensi tersebut, dan lebih dari 90% dari mereka memiliki gelar master atau lebih tinggi.
Menurut "Laporan Perkembangan Industri dan Aliran Bakat Greater Bay Area Guangdong-Hong Kong-Macao 2019" yang dirilis oleh Zhaopin.com, tingkat pertumbuhan pencari kerja dari tahun ke tahun di Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area pada kuartal ketiga tahun 2019 mencapai 36,89%, lebih tinggi dari tingkat pertumbuhan permintaan rekrutmen tahun-ke-tahun (11,5%) ), pasokan talenta telah berubah dari kelebihan pasokan menjadi kelebihan pasokan. 9 kota di Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area memiliki aliran masuk bersih. 42,01% talenta yang mengalir ke Greater Bay Area akan mengalir ke Shenzhen, 28,56% akan mengalir ke Guangzhou, 46,99% sarjana, perguruan tinggi junior, sarjana, master dan dokter. 88,44% ke atas.
Pada upacara pembukaan Qingdao Talent Group, Xing Luzheng, ketua Qingdao Urban Investment Group, menekankan bahwa bergabungnya Shenzhen Talent Group akan membentuk platform interaktif untuk pertukaran bakat antara dua tempat, mempromosikan berbagi sumber daya manusia dan pertukaran informasi antara Utara dan Selatan, dan mempromosikan pertukaran bakat antara dua tempat. Aliran yang wajar dan penggunaan penyesuaian.
Dari mana asal orang?
"Kekurangan bakat" di bawah penyesuaian industri
Data di atas menunjukkan efek sifonik yang sangat besar dari Wilayah Teluk Besar Guangdong-Hong Kong-Macao, dan perkembangan ekonomi regional yang tidak merata telah menyebabkan persaingan yang tidak merata untuk mendapatkan talenta. Dalam keadaan ini, Qingdao akan bergandengan tangan dengan Shenzhen untuk menyebarkan dividen bakat dari Greater Bay Area ke Qingdao, yang merupakan kebijakan positif.
Pada saat penyesuaian dan peningkatan industri, ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan bakat sangat menonjol, yang merupakan fenomena umum di seluruh negeri.
Gambar di atas menunjukkan 10 industri teratas di Jinan dengan jumlah talenta terbesar yang mengalir ke Jinan pada tahun 2019, dan industri mesin / peralatan / industri berat, industri keunggulan tradisional Jinan, memiliki aliran masuk terbesar. (Sumber data: Qilu Talent Network)
Gambar di atas menunjukkan 10 industri ketenagakerjaan teratas untuk talenta yang mengalir dari Jinan pada tahun 2019 (sumber data: Qilu Talent Network).
Industri Internet / e-commerce telah menjadi industri di mana Jinan memiliki arus keluar talenta paling banyak. Sebagai perwakilan dari ekonomi baru, talenta di industri ini semuanya bersaing untuk mendapatkan talenta di mana-mana.
Menurut data untuk tiga kuartal pertama tahun 2019 yang dirilis oleh Biro Statistik Kota Jinan, industri teknologi tinggi Jinan di atas ukuran yang ditentukan mencapai pertumbuhan nilai tambah 9,8%, Internet dan industri jasa terkait meningkat sebesar 159,3%, transportasi multimoda dan industri agen transportasi tumbuh sebesar 48%, serta komputer dan komunikasi Nilai tambah industri manufaktur peralatan elektronik lainnya meningkat sebesar 18% year-on-year. Di antara industri "sepuluh besar", industri teknologi informasi generasi baru dan industri manufaktur peralatan high-end berkembang pesat.
Saat ini, pendapatan bisnis utama Jinan dari teknologi informasi generasi baru, manufaktur cerdas, dan peralatan canggih keduanya telah melebihi 300 miliar yuan.
Pada tanggal 29 Desember 2019, Walikota Qingdao Meng Fanli memperoleh 89 poin untuk lingkungan pasar dan lingkungan bakat Qingdao dan 90 poin untuk lingkungan keuangan dalam topik lingkungan bisnis di kolom "Dialog" CCTV.
Pada tahun 2019, Qingdao meluncurkan 15 serangan berturut-turut, yang akan berkembang sepenuhnya di bidang manufaktur kelas atas, kecerdasan buatan, pengiriman internasional, pembiayaan perdagangan, lautan modern, kendaraan energi baru, dan industri lainnya. "Dibandingkan dengan periode mana pun di masa lalu, kami tidak pernah membutuhkan bakat seperti hari ini." Pada tanggal 29 bulan lalu, Walikota Qingdao Meng Fanli mengungkapkan di kolom "Dialog" CCTV bahwa jumlah talenta yang diperkenalkan oleh Qingdao pada tahun 2019 diperkirakan akan melebihi 250.000. . Qingdao sekarang memiliki lebih dari 2 juta talenta, dan berupaya menarik 1 juta orang untuk bekerja di Qingdao dalam tiga hingga empat tahun.
Menurut "Kebijakan Mendukung Pengembangan Inovasi Bakat dan Kewirausahaan" yang dikeluarkan oleh Kota Jinan pada 2 September 2019, pihaknya berupaya untuk menjangkau 1 juta mahasiswa dalam lima tahun.
Wuhan, Xi'an, dan Changsha juga mengedepankan "tujuan sejuta".
Pada 2019, terdapat 8,34 juta lulusan perguruan tinggi di Tiongkok, termasuk 151.400 di Jinan, 106.100 di Qingdao, 154.700 di Hefei, 224.700 di Zhengzhou, dan 187.200 di Chengdu. Dalam hal tingkat retensi lulusan perguruan tinggi pada tahun 2019, Chengdu memiliki tingkat tertinggi sebesar 76,2%, Jinan 65,81%, dan Qingdao 64,25%.
Menurut buletin data Biro Statistik, pada 2018, arus masuk populasi bersih Jinan adalah 139.200, dan Qingdao 104.300. Lima teratas adalah Shenzhen 496.700, Guangzhou 406.000, Xi'an 387.000, Hangzhou 338.000, dan Chengdu 285.300.
Setelah ambang nol permukiman hampir menjadi standar, ke depan dalam persaingan antara aglomerasi perkotaan dan metropolitan, bobot penduduk perkotaan akan semakin tinggi. (Sumber gambar: Benar-benar disebut akun publik WeChat Lu Jun)
Target kebijakan, intensitas subsidi hidup, intensitas subsidi perumahan, keterbukaan permukiman, skala pengenalan bakat, frekuensi kebijakan, intensitas penjaminan dana fiskal, intensitas jaminan politik ... Dalam indikator utama untuk menarik kekayaan dan bakat ini, setiap kota tidak Berani mengendurkan langkah.
Untuk mencapai tujuan menarik talenta dan mempertahankan "1 juta", ini berarti Jiqing setidaknya harus mengikuti Xi'an, Hangzhou, dan Chengdu, dan bersaing di kamp ini. Melihat ke utara, sulit untuk menangkap dan mempertahankan orang adalah masalah umum di kota-kota besar. Seiring persaingan di antara aglomerasi perkotaan menjadi semakin menonjol, terutama setelah lingkaran ekonomi dua kota Chengdu-Chongqing dinamai oleh negara baru-baru ini, bagaimana Jiqing dapat memecahkan situasi?
Siapa yang mendorong gelembung kebijakan?
Industri jasa sumber daya manusia telah tumbuh 20% selama 3 tahun berturut-turut
Baru-baru ini, setelah Kota Jinan mengusulkan untuk pertama kalinya untuk membangun aglomerasi perkotaan di hilir Sungai Kuning dengan Jinan sebagai intinya, memperkuat populasi, terutama populasi pemuda, adalah satu-satunya cara untuk meningkatkan tingkat energi kota.
Pada tahun 2019, jumlah penduduk yang bekerja di Jinan untuk pertama kalinya melebihi 5 juta. Menurut data dari Qilu Talent Network, pada tahun 2019, setelah penerapan strategi penguatan ibu kota provinsi, aliran masuk talenta di Jinan meningkat secara signifikan, dengan rasio talenta yang masuk 2,23, yaitu setiap aliran masuk ke Jinan dari tempat lain adalah 2 Hanya satu talenta dari Jinan yang akan mengalir keluar dari talenta. 86,67% talenta yang mengalir ke Jinan berasal dari provinsi. Di antara talenta dari daerah lain, Hebei, Henan, dan Heilongjiang adalah "basis transfusi darah" utama. Di antara lulusan perguruan tinggi, Beijing menjadi "basis transfusi darah pertama" di Jinan. Tanah".
Bagan peringkat masuknya talenta di Jinan pada 2019 menurut provinsi (data dan pemetaan: Qilu Talent Network)
Untuk waktu yang lama, lebih dari 80% talenta di Provinsi Shandong telah pindah ke provinsi tersebut.
Baik stok dan penambahan talenta sudah ditetapkan. Dilihat dari sisi sumber daya manusia, lulusan perguruan tinggi lebih dipandang sebagai penampung talenta untuk masa depan. Peran kelompok ini saat ini adalah memberikan kontribusi daya konsumsi yang besar, terutama untuk mencerna stok perumahan lokal.
Peraih Nobel, akademisi ... Bakat top piramida ini banyak dicari di mana-mana, tapi jumlah talenta terbaiknya terbatas. Per Desember 2019, ada 1.775 akademisi dari Akademi Ilmu Pengetahuan China dan Akademi Ilmu Pengetahuan China.
Li Zhaoshen, direktur Departemen Gastroenterologi saat ini, Rumah Sakit Shanghai Changhai, sering terpapar pada workstation akademisi setelah dia terpilih sebagai akademisi Akademi Teknik China pada tahun 2017. Menurut statistik dari Changjiang Daily, dari Januari 2018 hingga Mei 2019, Li Zhaoshen mendirikan dan ikut membangun sebanyak 89 workstation (ruangan) akademisi. Beberapa "sapi besar" terpanas di industri dipaparkan untuk bekerja di satu tempat hingga setengah tahun, dan mereka berlari 17 tempat dalam 10 tahun mobilitas yang sering.
Menurut data Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jamsostek, pada tahun 2018, pada puncak perang perampokan, total pendapatan industri jasa sumber daya manusia dalam negeri mencapai 1,77 triliun yuan, mempertahankan tingkat pertumbuhan 20% selama tiga tahun berturut-turut, dengan sempurna melawan siklus ekonomi, dan Ada 35.700 organisasi layanan sumber daya manusia dan 234.800 bursa kerja diadakan. Pada 2018, pendapatan industri jasa sumber daya manusia di berbagai tempat mencapai 400 miliar di Shanghai, lebih dari 300 miliar di Beijing, 56,9 miliar di Shenzhen, dan 40,46 miliar di Hangzhou.
Pendapatan dari industri jasa sumber daya manusia mencerminkan keaktifan aliran bakat lokal. Di bawah gelembung kebijakan, beberapa perusahaan pengayauan hampir menjadi "porter bakat", menyebabkan persaingan sengit dan membuat kebijakan bakat lebih tidak stabil.
Kali ini, Qingdao dan Shenzhen bersama-sama membentuk Grup Bakat Qingdao. Banyak netizen meninggalkan pesan dan memberikan saran tentang kebijakan bakat Qingdao
"
Di satu sisi, Qingdao dengan penuh semangat memperkenalkan dan mempertahankan bakat. Di sisi lain, kita harus menciptakan lingkungan belajar bagi anak-anak Qingdao untuk menjadi berbakat, menciptakan lebih banyak kesempatan bagi anak-anak Qingdao untuk menjadi bakat, dan menyediakan lebih banyak sumber daya lokal untuk perkembangan besar Qingdao. Bakat.
"
"
Rekayasa bakat dan konstruksi eselon bakat tidak bisa cepat sukses. Bakat asing harus diperkenalkan, dan bakat lokal harus ditemukan, disadap, dan dikembangkan! Manfaatkan bakat lokal dengan baik, dan bakat dari tempat lain akan datang dengan sendirinya!
Berharap untuk menjadi pragmatis. Untuk memperkenalkan bakat, pertama-tama kita harus memiliki tanah untuk mempertahankan bakat. Tanpa tanah, itu untuk mendorong pertumbuhan. Jangan meletakkan kereta di atas kuda. Perusahaan berkualitas tinggi adalah satu-satunya cara untuk mempertahankan bakat. Selain itu, jangan terpesona oleh 'bakat'. Hanya dengan menumbuhkan bakat teknis yang sangat baik akan ada tanah yang subur.
"
Merekrut talenta dan menarik talenta tentu penting, tetapi sama pentingnya untuk merawat talenta lokal dan merevitalisasi persediaan talenta. Peningkatan persediaan pasti sulit.
Eksperimen Jinan: merevitalisasi persediaan bakat,
Sembilan ahli mengumpulkan 30 juta yuan dengan "nilai" mereka
Baru-baru ini, di Jinan, satu set sistem evaluasi data besar bakat memungkinkan 9 pakar untuk mengumpulkan 30 juta yuan dengan berita "bernilai", sehingga Shandong Hetong Information Technology Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "Informasi Hetong") menjadi fokus perhatian. .
Perusahaan teknologi ini, didirikan pada tahun 2011, terlibat dalam penelitian dan pengembangan instrumen dan sistem pengukuran cerdas energi. Pendirinya Geng Zhe adalah penduduk asli Jinan, angkatan pertama dari seribu tingkat bakat kewirausahaan di Jinan, dan anggota Komite Profesional Pengukuran Aliran dari Institut Pengukuran dan Pengujian Shandong. Ia memiliki lebih dari 60 Paten dan hak cipta.
Pada November 2018, Geng Zheyin berpartisipasi dalam simposium perusahaan swasta yang diselenggarakan oleh Xi Jinping, dan masalah pendanaan perusahaan swasta tercermin dalam simposium tersebut. Dalam beberapa tahun terakhir, karena kesulitan pembiayaan, hanya 19.900 yuan yang tersisa di buku Informasi Hetong. Setelah kembali ke Jinan, lebih dari selusin lembaga keuangan datang untuk meminta pinjaman kepada Geng Zhe, hanya untuk mengetahui bahwa rumah Geng Zhe sendiri telah digadaikan, dan bangunan pabriknya disewa. Tanpa jaminan, ia tidak dapat memperoleh pinjaman.
Pada bulan Oktober 2019, Platform Layanan Publik Industri Modal Manusia Nasional Zona Teknologi Tinggi Jinan (selanjutnya disebut sebagai platform) membantu Geng Zhe terhubung dengan Profesor Wu Tianwen, seorang ahli teknis di Internet of Things, dan seorang ahli dalam manajemen energi kontrak, dan dipoles dengan tim teknologi informasi Hetong Teknologi menara energi terdistribusi; Institut Teknologi Shandong dipekerjakan untuk mengevaluasi teknologi ini, dan kemudian Jinan Thermal Power Group diundang untuk menguji penerimaan pasar.
Wu Tianwen, kepala ahli teknis Informasi Hetong.
Platform ini memiliki sistem evaluasi "bakat memiliki harga" yang dapat menentukan harga bakat secara akurat. Berdasarkan hal ini, tim bakat dapat memperoleh kredit dari bank dan lembaga keuangan lain serta memperoleh pembiayaan tanpa jaminan atau hipotek. Sistem evaluasi bakat ini telah terlibat dalam 38 port cloud urusan pemerintah di Jinan Government Cloud, dan terhubung dengan data besar bakat Shenzhen dari Bairong, Inspur, dan Lifang, serta menangkap kualifikasi akademik, posisi, posisi, penghargaan, posisi sosial, dan indikator lain serta data Internet para pengevaluasi. , Seperti catatan belanja online, akomodasi perjalanan bisnis hotel, hubungan sosial dan puluhan ribu dimensi lainnya, untuk mengukur kredibilitas, pengaruh, kreativitas, dan perkembangan penilai, disajikan dalam "nilai" pribadi.
Sistem evaluasi data besar ini mengevaluasi sembilan orang termasuk Profesor Wu Tianwen dan tim teknis asli Informasi Hetong Seluruh tim bernilai 118 juta yuan dan nilai finansial 30 juta yuan. Perusahaan kemitraan yang dibentuk oleh lembaga modal ventura platform Shandong Human Capital Industry Venture Capital Co., Ltd., Shandong Industrial Technology Research Institute Fund dan Jinan Thermal Power, masing-masing dengan 10 juta unit, akan berlangganan dan menerbitkan saham baru dengan informasi yang sama dalam bentuk kenaikan tetap, dan desain pada waktu yang sama Mekanisme keluar yang baik. Pada 4 November, dana tiba. Informasi Hetong tidak hanya memperoleh teknologi, tetapi juga memperoleh 30 juta pembiayaan, dan memasuki pasar pemanas melalui Jinan Thermal Power.
Reporter mengetahui bahwa setelah pembentukan daerah Jinan dari Zona Perdagangan Bebas Percontohan Shandong pada tahun 2019, Zona Teknologi Tinggi Jinan telah membentuk dana khusus untuk pengembangan industri sumber daya manusia, yang dioperasikan oleh platform sebagai dana modal ventura, mempertahankan skala tahunan tidak kurang dari 500 juta yuan; berlalu Pemerintah memimpin cara untuk meningkatkan modal sosial, dan menyelesaikan masalah pembiayaan perusahaan dengan solusi penebusan nilai modal manusia yang terintegrasi. Saat ini, platform tersebut telah memperoleh 150 miliar kredit dari lembaga keuangan.
Huatian Software adalah perusahaan teknologi yang dikendalikan oleh aset milik negara. Jinan Gaoxin Finance Investment Co., Ltd. adalah pemegang saham terbesar, yang menguasai 45,6% saham. Menurut situs resmi Huatian Software, CTO dan Ph.D.-nya di Prancis, Dr. Mei Jingcheng, telah terlibat dalam penelitian CAD / CAM / CAE selama lebih dari 20 tahun. Dia pernah bekerja untuk Dassault Systèmes, sebuah perusahaan Prancis yang memproduksi pesawat tempur "Phantom". Pada November 2016, ia terpilih sebagai "Pemimpin Industri Taishan". Bakat".
Sebagai perusahaan teknologi, bakat adalah sumber daya strategis yang paling penting dari Perangkat Lunak Huatian. Sebagai perusahaan milik negara, bagaimana memberikan insentif yang diperlukan untuk tulang punggung inti seperti Mei Jingcheng melalui insentif ekuitas? Platform ini merancang serangkaian solusi pembiayaan untuk Perangkat Lunak Huatian, dan akhirnya mencapai tujuan "mempertahankan orang" melalui insentif ekuitas.
"Dengan tim teknis inti perusahaan, kami telah meningkatkan tingkat perangkat lunak CDA 3D yang diproduksi di dalam negeri selama 15 tahun. Sebagai perusahaan, kami harus berterima kasih kepada para ahli ini. Oleh karena itu, kami ingin go public dan terlibat dalam pembagian dividen karyawan untuk memotivasi personel R&D. Tetapi pendapatan personel penelitian ilmiah Terbatas, tidak ada cukup dana untuk membeli ekuitas perusahaan, jadi kami membutuhkan dukungan keuangan, "kata CEO Huatian Software Yang Chaoying.
Menurut pinjaman bank tradisional, staf teknis perusahaan hanya bisa mendapatkan kredit tanpa jaminan kurang dari 100.000 per kapita. Setelah lulus penilaian sistem "Talent Valuable", batas kredit tanpa jaminan setiap orang telah diperluas 10 kali, dan tim Perangkat Lunak Huatian bernilai 150 juta. Kredit keseluruhan lembaga keuangan hampir 100 juta yuan.
"Pertarungan melawan orang hanya memperburuk perkembangan sumber daya manusia yang tidak seimbang, dan seluruh sistem pengembangan bakat belum dilaksanakan." Han Junjie, wakil presiden Institut Penelitian Industri Modal Manusia Jinan, mengatakan kepada wartawan bahwa Jinan sedang menjajaki terobosan melalui pengoperasian modal manusia. Untuk memaksimalkan nilai sumber daya manusia dengan memobilisasi atribut keuangan sumber daya manusia, bakat seperti itu tidak dapat ditarik. Saat ini, model ini telah dimasukkan ke dalam proyek percontohan inovasi teknologi keuangan di enam kementerian dan komisi termasuk People's Bank of China.
Konsep industri modal manusia pertama kali diprakarsai oleh Jinan High-tech Zone dan sekarang telah dimasukkan dalam katalog penyesuaian struktur industri terbaru dari Komisi Pembangunan dan Reformasi Nasional. Dari sumber daya manusia ke modal manusia, meskipun hanya ada perbedaan dua kata, platform layanan publik human capital melalui inovasi model, perusahaan teknologi lokal dapat memperoleh teknologi, bakat, pasar, dan modal darinya, dan masyarakat dapat memperoleh insentif ekuitas.Kuncinya adalah mengubah pasar menjadi Investor termasuk dalam sistem ini untuk mempercepat kecepatan dan efisiensi inovasi teknologi. Platform seperti itu yang mengintegrasikan enam pihak pemerintah, industri, universitas, penelitian dan pendanaan tidak diragukan lagi merupakan tanah untuk inkubasi kekuatan inovasi ilmiah dan teknologi lokal dan mempertahankan talenta kelas atas.
"Jika Anda tidak melanggar aturan, bagaimana Anda mengganti kandang dan mengganti burung," kata Han Junjie kepada wartawan.
Empat industri pilar Zona Teknologi Tinggi Jinan, informasi elektronik, biomedis, manufaktur peralatan kelas atas, dan industri layanan modern, mirip dengan enam industri pilar Shanghai. Bagaimana Jinan High-tech Zone bersaing dengan Shanghai untuk sumber daya manusia? Melalui inovasi akar rumput seperti platform layanan publik industri sumber daya manusia, revitalisasi stok talenta merupakan terobosan.
Bulan lalu, di China Overseas Talent Exchange Conference, inovasi bakat luar negeri terbesar dan platform pertukaran kewirausahaan di China, yang diadakan di Guangzhou, rangkaian model inovasi sumber daya manusia di Zona Teknologi Tinggi Jinan ini membangkitkan minat yang besar dari departemen sumber daya manusia dan sosial di Heilongjiang, Kunming, Zhenjiang, dan tempat lainnya. .
Di bawah perkembangan ekonomi regional yang tidak merata, bagaimana partai yang lemah dan kecil dapat bersaing dengan Shenzhen dan Shanghai untuk mendapatkan talenta? Bagaimana mencapai pembangunan lompatan ekonomi daerah? Masalah ini bukan hanya masalah menantang yang dihadapi oleh Zona Teknologi Tinggi Jinan, tetapi juga universal di seluruh negeri. Semua daerah membutuhkan serangkaian model inovatif yang praktis dan layak yang dapat merevitalisasi sumber daya yang ada, alih-alih diculik dalam tangki persaingan sengit untuk mendapatkan bakat.
Pada tanggal 2 Januari, Kantor Berita Xinhua melaporkan bahwa "Tindakan Pengenalan Bakat Provinsi Shandong yang Fleksibel" baru-baru ini dikeluarkan. "Tindakan" ini menyoroti orientasi "presisi dan mutakhir" dan mendukung pembentukan "kantong bakat" oleh pemberi kerja, dan pembentukan pemberi kerja di luar provinsi dan luar negeri Bakat tingkat tinggi dan bakat tingkat tinggi di luar negeri yang dipekerjakan oleh pusat Litbang atau laboratorium terbuka di China dianggap bekerja di provinsi kami dan dapat melamar proyek bakat utama provinsi.
Pada 7 Desember 2019, Sekretaris Partai Provinsi Shandong Liu Jiayi juga memimpin tim untuk memeriksa Pusat Inovasi Sains dan Teknologi Weichai (Tokyo), dan sangat menegaskan praktik Weichai dalam membangun platform kerja sama internasional untuk inovasi ilmiah dan teknologi.
Pada hari yang sama, pada Konferensi Promosi Konstruksi Kota Inovatif Nanjing 2020 yang diadakan di Teater Besar Jiangsu, Dokumen No. 12020 yang dikeluarkan oleh Komite Partai Kota Nanjing juga menekankan perlunya meningkatkan fleksibilitas dalam menarik bakat di luar negeri, dan mendorong perusahaan untuk membangun "bakat" secara global. daerah kantong".
Reporter tersebut memperhatikan bahwa pada tahun 2019, "kantong bakat" hampir menjadi senjata ajaib untuk menarik bakat di kota-kota dengan populasi permanen kurang dari 3 juta, dan telah mulai direplikasi di mana-mana. Wenzhou, Quzhou di Zhejiang, Qufu di Shandong, Guilin di Guangxi, dan Fuyang di Anhui semuanya mengambil tindakan aktif. Hingga saat ini, Qufu telah mendirikan empat "pusat bakat" di Shenzhen, Shanghai, Nanjing dan Beijing. "Pusat bakat" Zhejiang terletak di Kota Sains dan Teknologi Sumber Daya Masa Depan Hangzhou. Terutama memperkenalkan dan membangun pusat litbang perusahaan dan pusat inovasi untuk kota-kota di provinsi tersebut, memberikan ide-ide baru dan platform baru untuk perekrutan bakat lokal, dan membawa keuntungan sumber daya layanan publik Hangzhou ke area lain di provinsi tersebut. Radiasi daerah.
Gambar tersebut ditampilkan pada tanggal 20 November 2019, ketika Yuan Jiajun, gubernur Provinsi Zhejiang, sedang menyelidiki bakat-bakat di Hangzhou, dia mengetahui tentang pengenalan dan penggunaan bakat-bakat kelas atas dari perusahaan yang telah menetap di Xin'an Group di "kantong bakat" dari Zhejiang Talent Building di Kota Sains dan Teknologi Masa Depan Hangzhou. Xin'an Group berada di antara 500 perusahaan kimia teratas di China dan berlokasi di Jiande, Zhejiang.
Hal ini dapat dilihat dari aksi perkotaan yang disebutkan di atas bahwa ini adalah masalah persaingan regional.Semua daerah memantau dengan cermat kebijakan talenta terbaru dari kota-kota dengan besaran yang sama dan secara aktif menindaklanjuti untuk mencegah kelemahan kebijakan. Di masa depan, selain kebijakan subsidi, juga akan ada kombinasi seperti pengenalan bakat yang fleksibel, dan lebih banyak inovasi akar rumput seperti "bakat itu berharga" di Zona Teknologi Tinggi Jinan untuk merevitalisasi stok bakat lokal. Pertarungan rekrutmen bakat terakhir masih jauh Belum selesai.
- Menjelajahi otak paling kuat untuk transportasi kereta api selama Festival Musim Semi: Aula Pengiriman Kereta Api Shenyang
- Pria itu memberi hadiah lebih dari 60.000 yuan kepada pembawa berita wanita dan menyortir ribuan video untuk dituntut: dia terlibat dalam pornografi dan mengembalikan uangnya! Pengadilan menangani ..
- "Wanita bermain" memainkan banyak peran, menipu pernikahan dan uang, dan identitas aslinya mengejutkan
- Pratinjau Lelang Tanah | 9 April, Zona Pengembangan Ekonomi Wenzhou, sebuah wisma 365 juta yuan mulai dilelang
- Pasar saham 11 negara anjlok dan "sekering" Apakah saham A akan terpengaruh? Bagaimana tanggapan investor?