Sabtu ini (25 Agustus), Gree Group mengumumkan dengan sangat baik bahwa pembangunan batch pertama lebih dari 3.000 apartemen untuk para talenta akan dimulai, rumah-rumah akan dikirim dengan dekorasi yang keras, dan staf akan pindah. Diharapkan selesai dan dikirim pada Februari 2021. Proyek ini mencakup area seluas kurang lebih 80.719 meter persegi, meliputi 11 bangunan tempat tinggal dan menyediakan 3.180 tempat tinggal.
Pada saat yang sama, Dong Mingzhu juga mengatakan bahwa proyek tersebut juga mendukung pusat komersial dan lingkungan, taman kanak-kanak, dan garasi bawah tanah dengan kurang lebih 1.900 tempat parkir. Akibatnya, orang dalam industri mengatakan bahwa perusahaan besar sekarang seperti masyarakat kecil, melakukan hal-hal yang seharusnya dilakukan oleh departemen pemerintah.
Pada tanggal 16 Mei tahun ini, pada perayaan akbar, ketua Gree Electric Dong Mingzhu berkata dalam pidatonya bahwa dia akan memberikan suite kepada setiap karyawan. Pada saat yang sama, dia juga mengumumkan berita besar pada perayaan tersebut: Untuk mendorong Peralatan Listrik Gree, Komite dan Pemerintah Partai Kota Zhuhai berjanji untuk memberikan 10.000 set tanah perumahan kepada Gree.
Dong Mingzhu juga mengatakan pada Januari tahun ini bahwa Gree akan menumbuhkan kaum muda dengan sentimen patriotik, bukan karena mereka menciptakan nilai bagi mereka untuk minum bubur dan tinggal di gubuk, tetapi untuk menyediakan rumah dengan dua kamar tidur dan satu tempat tinggal bagi 80.000 karyawan. Saat itu, beberapa ahli mempertanyakan jika Gree Group membangun rumah komersial untuk 80.000 karyawan, berapa investasi yang dibutuhkan, saya khawatir Gree Group tidak mampu membelinya.
Faktanya, Dong Mingzhu bukan satu-satunya perusahaan yang membeli rumah untuk karyawan. Ada juga perusahaan teknologi seperti Alibaba, Tencent, dan JD.com yang memberikan tunjangan perumahan bagi karyawannya, seperti pinjaman perumahan tanpa bunga atau karyawan yang membangun rumah murah.
Misalnya, Jack Ma dari Ali pernah membeli tanah untuk membangun rumah dan menjualnya kepada karyawan dengan diskon 40%; Karyawan Suning bisa mendapatkan hingga 500.000 pinjaman berbunga rendah untuk membeli rumah. Liu Qiangdong memberikan karyawan yang telah bekerja selama lebih dari tiga tahun untuk tinggal di ruangan terpisah. Ini adalah ukuran utama bagi perusahaan untuk menstabilkan tenaga kerja dan mempertahankan bakatnya.
Dong Mingzhu sekarang mempromosikan pembangunan gelombang pertama lebih dari 3.000 apartemen untuk para talenta, terutama karena harga sewa yang meroket di berbagai tempat tahun ini. Data menunjukkan bahwa pada bulan Juli, harga sewa rata-rata di empat kota tingkat pertama di Beijing, Shanghai, Guangzhou, dan Shenzhen, serta 11 kota termasuk Chengdu, Tianjin, Hangzhou, Nanjing, Qingdao, Xiamen, dan Chongqing, naik 22,12% tahun-ke-tahun.
Kenaikan harga sewa melebihi kenaikan harga rumah, begitu banyak anak muda mengatakan bahwa kami tidak mampu lagi membayar harga rumah yang tinggi, dan dengan harga sewa yang tinggi, kami tidak akan dapat lagi menyewa. Kaum muda di bawah rumah mahal mungkin hanya perlu melarikan diri kembali ke kota tingkat ketiga dan keempat.
Oleh karena itu, pemerintah daerah telah mengambil tindakan untuk memperbaiki kekacauan di pasar real estat dan mulai mengatur harga sewa yang tinggi. Misalnya, Komisi Perumahan dan Pembangunan Perkotaan-pedesaan Kota Beijing telah menyatakan bahwa mereka akan bertemu dengan kepala perusahaan penyewaan perumahan termasuk Ziruo dan Eggshell untuk mengklarifikasi "tiga suara" dan "tiga inspeksi ketat"; di sisi lain, akan meningkatkan pasokan perumahan sewa publik dengan penuh semangat. Untuk membalikkan tren kenaikan harga sewa yang terus berlanjut.
Untuk Gree Group, jika ingin menstabilkan tenaga kerja, mereka hanya dapat mengatur karyawan berprestasi melalui real estate yang dibangun sendiri. Dalam pandangan Dong Mingzhu, membiarkan karyawan memiliki real estat adalah hal terpenting dalam menstabilkan tenaga kerja. Inilah yang disebut "Ketekunan hanya bisa dicapai oleh mereka yang memiliki aset tetap." Dan untuk mempertahankan semua jenis bakat, perusahaan manufaktur seperti Gree dapat benar-benar mempertahankan harapan.
Faktanya, brain drain Gree Group telah menjadi masalah serius dalam beberapa tahun terakhir. Dong Mingzhu telah berulang kali mengeluhkan karyawan Gree yang diburu. Pada awal Juni 2015, Dong Mingzhu menyatakan bahwa lebih dari 600 teknisi diburu pada tahun 2014. Tingkat Gree yang digali sekarang telah melebihi tingkat pelatihan.
Selain itu, dalam menghadapi harga sewa yang tinggi dan harga rumah yang tinggi, hal tersebut juga akan berdampak menekan daya beli karyawan, menyebabkan sebagian besar karyawan menggunakan sebagian besar pendapatannya untuk membayar sewa atau melunasi cicilan rumah. Ketika perusahaan melihat peningkatan biaya hidup karyawan mereka, untuk mempertahankan bakat dan menstabilkan tim, mereka harus menaikkan gaji mereka. Tetapi wol akan selalu keluar dari domba, dan kenaikan upah pada akhirnya akan diteruskan ke konsumen, sehingga terus mendongkrak harga.
Demikian pula, Huawei Ren Zhengfei, seperti Gree Group, juga mengeluhkan tekanan tingginya harga rumah di Shenzhen terhadap ekonomi riil, jadi tahun ini ia harus memindahkan basis produksi dan R&D ke area Danau Songshan di Dongguan. Selain membangun sejumlah besar pabrik di atasnya, Huawei , Gedung R&D, termasuk pembangunan apartemen bakat untuk karyawan Huawei. Huawei akan mengatur sejumlah besar karyawan untuk pindah ke apartemen.
Baik itu Gree Dong Mingzhu atau Huawei Ren Zhengfei, banyak perusahaan yang membangun apartemen bakat untuk karyawan mereka. Hal ini terutama karena harga rumah dan sewa saat ini terlalu mahal. Tidak peduli seberapa tinggi gaji yang diberikan, lebih baik memberi talenta sebuah suite untuk mempertahankan talenta. Namun, bahkan jika perusahaan besar dapat melakukannya, itu akan menghabiskan banyak sumber daya keuangan. Oleh karena itu, harga rumah yang tinggi dan harga sewa yang tinggi tidak dapat dibiarkan berlangsung selamanya, dan beberapa spekulan tidak boleh memiliki keputusan akhir, mereka harus dikaitkan dengan pertumbuhan pendapatan penduduk setempat.
- Pria itu menghabiskan lebih dari 20.000 yuan untuk membeli jam tangan "Longines" Ada masalah dengan menukar tiga yuan Petugasnya: kurangnya motivasi?
- Pria itu percaya pada "lelucon" untuk menghindari hukuman, dan ditangkap karena mengemudi dalam keadaan mabuk dan minum alkohol di tempat kejadian. Polisi: Trik ini tidak berhasil
- Media Barat mengekspos putaran terakhir Kroasia dari "pelepasan air" Islandia! Rakitic akan diskors selama 6 tahun atau dikeluarkan dari Argentina
- Seorang gadis berusia 17 tahun dari Dehua menemukan "heart murmur" selama pemeriksaan fisik, hanya untuk menyadari bahwa dia mengalami serangan jantung! Untung...