Hari ini, strategi, bisnis, dan organisasi Baidu telah diselesaikan, dan moral internal telah ditingkatkan; tetapi ini berarti bahwa transformasi Lu Qi akan memasuki zona perairan dalam, ketika itu akan benar-benar menyentuh kepentingan pribadi untuk merombak fondasi perusahaan.
(Baidu hari ini berada pada titik balik seperti itu. Ia harus lupa mengatur ingatan, tetapi juga harus menanggung rasa sakit dan biayanya. Picture / AFP)
Reporter "Caijing" Zhang Jun / wen Song Wei / editor
Pada 17 Januari 2017, Lu Qi datang. Satu tahun kemudian, Baidu mengantarkan pergantian personel paling intensif hingga saat ini.
Pada Maret 2018, Hu Yue, manajer umum departemen bisnis Baidu Tieba, Li Dongmin, manajer umum departemen bisnis peta Baidu, dan Li Jing (Li Jiaoshou), wakil presiden generasi pasca-90-an, pergi dalam waktu satu bulan.
Daftar pengunduran diri Baidu yang terungkap di perangkat lunak sosial tempat kerja Maimai mengungkapkan bahwa kemungkinan pengunduran diri termasuk: Wakil Presiden Senior dan Presiden Perusahaan Penelusuran Xiang Hailong, CTO Perusahaan Penelusuran Zheng Zibin, Wakil Presiden Liang Zhixiang, dan Manajer Umum Platform Layanan Konten Tu Jing, Chen Lei, manajer umum periklanan ubahsuaian, Lu Pengjun, direktur senior iklan penelusuran, dan Zhu Ying, direktur operasi asisten seluler. Menurut seorang reporter dari Caijing, pengunduran diri Chen Lei dan Tu Jing adalah benar, dan yang lainnya masih dalam tahap rumor.
Selama setahun terakhir, eksekutif Baidu telah mengubah darah mereka secara besar-besaran, termasuk Wakil Presiden dan Manajer Umum Baidu Nuomi, Zeng Liang, Kepala Ilmuwan Wu Enda, Wakil Presiden Senior dan Manajer Umum Divisi Mengemudi Otonom Wang Jin, Wakil Presiden Lu Fubin, dan Wakil Presiden Wu Xuebin. Kecuali pemecatan Zeng Liang karena menerima tunjangan, yang lain hampir dengan suara bulat mengatakan bahwa mereka telah meninggalkan perusahaan karena "alasan pengembangan pribadi." Namun, dunia luar secara umum percaya bahwa guncangan personel yang terjadi di Baidu kali ini terkait dengan New Deal Lu Qi, yang lebih mencerminkan babak baru reorganisasi personel dan perombakan kepentingan Baidu selama masa transisi.
Pada tahun 2016, setelah mengalami badai opini publik seperti Hemophilia Bar dan Insiden Wei Zexi, Baidu mengalami keterpurukan. Atas undangan Robin Li, Lu Qi bergabung dengan Baidu sebagai presiden grup dan COO. Robin Li memberi Lu Qi kekuatan unik Semua pemimpin grup bisnis melapor ke Lu Qi, yang kemudian melapor ke Robin Li.
Lu Qi segera memprakarsai tiga perubahan secara drastis dan tegas-salah satunya adalah strategi. Dia mendirikan landasan strategis bagi Baidu untuk "mengkonsolidasikan fondasi bergerak dan melawan era AI", dan mengembalikan Baidu, yang pernah diombang-ambingkan oleh O2O; kedua, organisasi, Baidu Medical , Baidu Waimai menghilang, Baidu Finance spin-off, Baidu International akan spin-off; dan fokus saat ini adalah pada nilai.
Sekarang setelah strategi, bisnis, dan organisasi Baidu diselesaikan, moral internal telah ditingkatkan. Tetapi seseorang yang dekat dengan tingkat pengambilan keputusan teratas Baidu percaya bahwa ini juga berarti bahwa transformasi Lu Qi akan memasuki air yang dalam.
Hal-hal yang mudah dilakukan, strategi dan bisnis dipilah dengan jelas, dan level implementasinya harus melibatkan orang dan uang. Menurut reporter Caijing, Robin Li secara langsung mengelola dua jenderal yang membawahi kekuatan personalia dan finansial. Kekuasaan finansial tidak ada di tangan Lu Qi, dia harus menyelesaikan kepentingan semua pihak. " Kepergian sejumlah eksekutif baru-baru ini juga menunjukkan bahwa implementasi reformasi Lu Qi telah menunjukkan peningkatan tertentu dalam urusan kepegawaian.
Dalam periode sensitif penerapan strategi yang dipaksakan dan guncangan organisasi yang intens ini, Baidu membutuhkan lebih banyak ikatan budaya dan ekses daripada sebelumnya. "Lu Qi adalah orang luar, dan mereknya tidak sepenuhnya cocok dengan budaya Baidu." Seorang setingkat direktur yang mengundurkan diri dari Baidu mengatakan kepada reporter Caijing, "Dia ingin memahami proses perubahan budaya dan secara akurat memahami mentalitas orang di semua tingkatan dalam sistem. Ini membutuhkan waktu."
Dengan latar belakang ini, Baidu bertanya kembali kepada veteran wirausaha lainnya, kepulangannya belum diperhatikan oleh dunia luar. Caijing mengetahui bahwa pada akhir tahun lalu, Cui Shanshan, salah satu pendiri Seven Musketeers Baidu, kembali ke Baidu sebagai "Sekretaris Jenderal Komite Kebudayaan", yang bertanggung jawab atas tim bakat dan pengembangan budaya. Sepertinya pekerjaan yang kosong, tetapi hal yang paling mengkhawatirkan sekarang adalah budaya. Orang yang disebutkan di atas yang dekat dengan tingkat pengambilan keputusan tertinggi berkata.
Setelah dua kuartal berturut-turut mengalami penurunan pendapatan pada paruh kedua tahun 2016, keuangan Baidu (BIDU) mulai meningkat. Empat kuartal tahun 2017 meningkat sebesar 6,8%, 14,3%, 29%, dan 29% tahun-ke-tahun. Pada tahun 2018, Q1 meningkat sebesar 31% tahun-ke-tahun. Baidu, yang nilai pasarnya pernah turun menjadi US $ 50 miliar, menembus batas US $ 90 miliar pada Oktober 2017.
Pada 4 Mei 2018, nilai pasar Baidu adalah 88,6 miliar dolar AS, memperlebar kesenjangan dengan JD ke-4 sebesar 52,9 miliar dolar AS, tetapi masih jauh di belakang Alibaba sebesar 466,9 miliar dolar AS dan Tencent sebesar 463,4 miliar dolar AS.
Pada pertemuan eksekutif pertama, Lu Qi memberi tahu para eksekutif bahwa karena Baidu akan melakukan kecerdasan buatan, pertama-tama ia harus memahami kebalikan dari kecerdasan buatan Kecerdasan Alam (NI). Ia menggunakan pengalamannya belajar bersepeda terbalik sebagai contoh, ketika orang terbiasa dengan satu hal dan ingin melupakan keterampilan dan transisi ke tahap berikutnya, prosesnya sangat sulit. Ini terutama berlaku untuk sebuah organisasi.
Baidu hari ini berada pada titik balik seperti itu, ia harus lupa mengatur ingatan, tetapi seperti Lu Qi yang belajar naik sepeda dan melukai kakinya, Baidu harus menanggung rasa sakit dan harga.
Empat kuadran yang kejam
Pada bulan pertama setelah menjabat, Lu Qi memilah bisnis Baidu dan membaginya menjadi "empat kuadran".
Pertama, ordinat dipotong oleh misi misi-kritis ("mengkonsolidasikan fondasi seluler") dan misi non-kritis ("dengan tegas memenangkan era AI"). Yang pertama terkait dengan pencarian dan yang terakhir terkait dengan kecerdasan buatan. Kedua, absis membagi bisnis menjadi "jalur air utama" dan "parit" Jalur air utama adalah bisnis strategis Baidu, dan parit memberikan dukungan dan pengawalan untuk jalur air utama (lihat Gambar 1).
Kuadran pertama adalah misi kunci + saluran utama, termasuk pencarian seluler, umpan dan telepon seluler; kuadran kedua adalah misi kunci + parit, termasuk pencarian PC dan bisnis besar (yang disebut misi kunci berarti telah terbentuk dan direalisasikan). Kuadran ketiga adalah misi non-kritis + saluran utama, termasuk Baidu Finance, Duos, smart driving, smart home, smart cloud, short video dan AIG; kuadran keempat adalah misi non-kritis + parit, termasuk post bar, knowledge, map, Nuomi, dll. (Yang disebut Misi non-kritis artinya masih dieksplorasi dan diinkubasi).
Lu Qi berulang kali menekankan secara internal bahwa "strategi perusahaan adalah permainan catur", dan harus memiringkan dan memberi jalan bagi bisnis inti. Reporter Caijing mengetahui bahwa pada bulan Desember tahun lalu, Baidu secara internal menentukan anggaran perusahaan untuk 2018. Kecuali untuk pencarian seluler, aliran informasi dan penggerak cerdas di saluran utama, hampir tidak ada investasi baru di bisnis saluran non-utama, termasuk peta Baidu, Bisnis empat kuadran seperti post bar dan sistem pengetahuan.
Hal ini berdampak pada pilihan manajemen senior, seperti pengunduran diri Li Dongmin, manajer umum Baidu Maps dan Hu Yue, manajer umum Baidu Tieba tahun ini.
Seseorang yang mengundurkan diri dari bisnis saluran non-utama Baidu percaya bahwa strategi Baidu untuk bisnis parit adalah "pendaratan keras". Dia berkata: "Dari sudut pandang yang murni rasional, apakah bisnis ini penting? Itu penting. Itu saja. Tetapi apakah bisnis ini penting untuk masa depan perusahaan? Tidak terlalu penting."
Baidu Tieba pernah mengalami krisis opini publik karena insiden hemofilia. Seorang ahli ekologi konten Baidu mengatakan kepada reporter Caijing bahwa dalam beberapa tahun terakhir, Baidu Tieba telah sering mengalami pergantian staf, "akan diganti setengahnya dalam satu atau dua tahun. Orang-orang".
Orang tingkat menengah lainnya dari Baidu memperkenalkan bahwa ekologi konten Baidu telah sepenuhnya berubah dari rantai ekologi di sekitar penelusuran PC (Baidu Know + Baidu Tieba + Baidu Baike) ke ekosistem seluler (aliran informasi + akun Baijia + video yang bagus), yang terakhir secara langsung Dalam tajuk berita hari ini, pentingnya yang pertama telah menurun tajam dalam keadaan ini. "Era kampanye Tieba sudah berlalu sejak lama." Pada 12 Maret 2018, Hu Yue, mantan manajer umum departemen bisnis Baidu Tieba, mengumumkan pengunduran dirinya.
Di hari yang sama, Divisi Peta Baidu juga menghadapi penyesuaian besar. Divisi Peta Baidu dipindahkan ke Sistem Platform Teknologi AI (AIG), mantan manajer umum Li Dongmin mengundurkan diri karena alasan pribadi, dan direktur senior Li Ying mengambil alih. Seseorang dari Map Baidu mengatakan kepada reporter Caijing bahwa peta itu awalnya hanya bisnis parit. Saat ini, digabung menjadi AIG, dan pas untuk masuk ke saluran utama. Rasa memiliki karyawan sama sekali berbeda.
Orang yang disebutkan di atas mengatakan bahwa tampaknya peta dan autonomous driving memiliki tingkat kesesuaian yang lebih tinggi dan juga dapat diintegrasikan ke dalam kelompok bisnis smart driving, namun autonomous driving tidak dapat menentukan situasi pendapatan di masa depan, dan bahkan tidak menutup kemungkinan untuk terbagi menjadi kemandirian. Merampingkan biaya, sementara peta dikenal sebagai bisnis yang mahal dan merugi, dalam hal ini sumber daya akan dipotong. Secara relatif, AIG lebih condong ke R&D dasar di bagian bawah, dan tidak perlu menanggung tekanan pendapatan. Ini adalah tujuan yang lebih baik untuk tim peta.
Faktanya, bisnis saluran non-utama sedang menghadapi krisis pengurangan. Pada pertengahan Maret 2018, mantan karyawan Baidu Nuomi mengatakan kepada reporter Caijing bahwa hasil pemeringkatan Nuomi telah diumumkan dan departemen telah mengalami perubahan besar. Sekelompok orang dapat dihapuskan, dan serikat pekerja dapat menerima sebagian kompensasi (saat ini Nuomi telah bergabung dengan universitas). Sou bertanggung jawab atas monetisasi iklan lokal).
Pada Maret 2018, seorang karyawan menyampaikan kabar bahwa Baidu Maps akan memberhentikan karyawan dan bisnis empat kuadran akan memberhentikan karyawan. Baidu secara resmi membantahnya. Menurut seorang reporter dari Caijing, klaim PHK Baidu Maps tidak benar, tetapi perekrutan akan dibekukan secara ketat. Selama proses ini, akan ada arus keluar tetapi tidak ada rekrutan baru, yang juga merupakan kontraksi terselubung.
Untuk Baidu, Lu Qi mengatakan bahwa bisnis ini adalah kuncinya adalah kuncinya. Kata seorang pegawai Baidu.
Kontraksi penuh
Dari strategi, organisasi, hingga personel, Baidu telah memasuki masa kontraksi di segala aspek.
Di bawah strategi "Empat Kuadran", Lu Qi memimpin serangkaian spin-off dan integrasi yang diselenggarakan oleh Baidu. Kebakaran pertama yang dia lakukan adalah penghapusan divisi medis Baidu pada Februari 2017. Sejak saat itu, Baidu Waimai dijual pada Agustus 2017, dan Baidu Finance dipecah pada April 2018. Seorang reporter dari Caijing pernah secara eksklusif mengabarkan bahwa Baidu International juga akan segera bubar.
Selain penghapusan dan pemisahan, Lu Qi mengintegrasikan sumber daya dan departemen yang ada untuk membentuk tiga kelompok bisnis: Pada 1 Maret 2017, kelompok bisnis penggerak cerdas didirikan (Awalnya, Lu Qi secara pribadi mengambil alih komando, tetapi pada Agustus 2017, wakil Presiden Li Zhenyu mengambil alih); pada 24 Maret, sistem platform teknologi AI Baidu didirikan; satu tahun kemudian, pada 6 Maret 2018, grup bisnis kehidupan cerdas didirikan.
Sekarang struktur bisnis Baidu menjadi jelas, dan enam grup bisnis paralel, yaitu perusahaan pencarian (Wakil Presiden Senior Xiang Hailong bertanggung jawab), sistem platform teknologi AI (AIG, Wakil Presiden Wang Haifeng bertanggung jawab), Grup Bisnis Mengemudi Cerdas (IDG) , Vice President Li Zhenyu bertanggung jawab), Smart Life Business Group (SLG, COO Lu Qi bertanggung jawab), Emerging Business Business Group (EBG, President Zhang Yaqin bertanggung jawab) dan Financial Services Business Group (FSG, Senior Vice President Zhu Guang bertanggung jawab) ( Lihat Gambar 2).
Di bawah struktur ini, "kabinet" baru Baidu telah muncul. Tingkat kekuatan teratas adalah Robin Li dan Ma Dongmin. Di tingkat bisnis, kerangka dasar dibentuk di bawah kepemimpinan Lu Qi dan Zhang Yaqin, Xiang Hailong, Zhu Guang, Wang Haifeng, dan Li Zhenyu sebagai jenderal; sedangkan di tingkat non-bisnis, CFO Yu Zhengjun dan Wakil Presiden Senior Liu Hui masing-masing bertanggung jawab atas hak keuangan dan personel. Reporter Caijing memahami bahwa keduanya melapor langsung ke Robin Li.
Dibandingkan dengan "kabinet" Baidu sebelumnya, lebih banyak orang dalam reorganisasi ini yang datang dari dalam. Di antara mereka, Xiang Hailong, Wang Haifeng, Li Zhenyu, Zhu Guang, dan Liu Hui telah berakar di sistem Baidu selama bertahun-tahun, dan mereka dilatih secara internal dan secara bertahap dipromosikan menjadi wakil presiden atau wakil presiden senior. Hanya Zhang Yaqin dan Yu Zhengjun yang berasal dari luar. Yang pertama diterjunkan sebagai presiden Baidu pada tahun 2014, dan yang terakhir digantikan oleh CFO asli Baidu Li Xinzhe pada tahun 2017 setelah dipindahkan ke Baidu Capital. Sebelumnya ia adalah CFO Sina Weibo.
Seorang reporter dari Caijing telah menyusun daftar eksekutif yang masuk dan keluar Baidu sejak didirikan pada tahun 2000. Sebagai perbandingan, dapat diketahui bahwa Baidu menggunakan siklus hampir setiap tiga hingga lima tahun, dan para eksekutif terus bertukar darah. Ada tiga "reorganisasi kabinet" besar dalam sejarahnya. Dalam setiap putaran, lebih banyak eksekutif yang diperkenalkan dari luar daripada yang dipromosikan secara internal (lihat Gambar 2).
Reshuffle putaran pertama dimulai pada akhir tahun 2006, ketika Baidu baru saja go public di Nasdaq pada bulan Agustus 2005. Dalam setahun, CTO Liu Jianguo, COO Zhu Hongbo, dan Wakil Presiden Liang Dong pergi bersama.
Dari 2007 hingga 2008, Robin Li memperkenalkan sekelompok eksekutif, termasuk kepala ilmuwan William Zhang, wakil presiden Shen Haoyu, CFO Li Xinzhen, COO Ye Peng, dan CTO Li Yinan; secara internal, Xiang Hailong, Yu Jun dan Ren Xuyang termasuk di antara wakilnya Di kolom pendek. Pada Desember 2008, Robin Li menyatakan bahwa "Baidu versi 2.0 telah lahir."
2.0 tidak membawa stabilitas jangka panjang ke Baidu. Setengah tahun kemudian, kepergian Yu Jun pada bulan Juni 2009 memicu gelombang pengunduran diri baru. Dari 2010 hingga 2012, lima eksekutif angkatan udara di putaran terakhir reorganisasi personel, kecuali Li Xinzhen, dan tiga eksekutif yang dipromosikan secara internal, kecuali Xiang Hailong, semuanya pergi. Pada saat yang sama, di antara Seven Musketeers pendiri Baidu, hanya tiga yang tersisa selain Robin Li-Guo Yan, Cui Shanshan dan Wang Xiao, juga pergi saat ini.
Dengan hilangnya personel, Robin Li terus-menerus menunjuk anggota baru. Sorotan dari pengocokan putaran kedua adalah bahwa setelah mengalami dua kepergian COO dan CTO, Robin Li hanya mengosongkan kedua posisi ini dan menggantinya dengan dan mempromosikan sejumlah besar wakil presiden. Secara eksternal, Wang Jin, Liu Hui, Liang Zhixiang, Zeng Liang, Jin Yu, Liu Jun, dll.; Sedangkan secara internal, Zhu Guang, Wang Zhan, Li Mingyuan dan Wang Haifeng dipromosikan.
Berbeda dengan periode sebelumnya, para wakil presiden ini memiliki tanggung jawab yang jelas dan terbagi menjadi beberapa fungsi seperti penjualan, operasional, dan produk. Keragaman latar belakang mereka secara langsung menentukan arah strategis Baidu ke depan. Di antara para eksekutif, Jin Yu dan Liu Jun adalah pendukung aktif strategi O2O Baidu. Zeng Liang adalah CEO Baidu Nuomi; Wang Jin, Yu Kai, dan Wang Haifeng berada di tim AI; Li Mingyuan memimpin layanan seluler Baidu. Di bawah latar belakang personel seperti itu, keseluruhan organisasi Baidu relatif membengkak, dan strateginya bergeser antara penelusuran seluler, O2O dan AI.
Berbeda dengan reorganisasi kekuasaan ketiga yang ditandai oleh Lu Qi, strategi dan organisasi Baidu lebih terfokus, dan perekrutan eksternal tingkat tinggi juga telah memasuki masa kontraksi. Setelah Lu Qi menjabat, Baidu jarang merekrut eksekutif dari luar. Menurut informasi yang diungkapkan, kecuali CFO Yu Zhengjun dan Wakil Presiden Yang Tao dari luar, eksekutif lainnya dipromosikan secara internal. Hingga saat ini, total ada empat wakil presiden yang dipromosikan setingkat direktur.
Salah satunya adalah Shen Shi. Dia bergabung dengan Baidu pada 2012 dan memimpin divisi Pakan Tangan Baihe setelah dipromosikan menjadi wakil presiden pada Mei tahun lalu. Unit bisnis ini saat ini menikmati prioritas tinggi di Baidu, dan Shen Dou juga merupakan salah satu eksekutif populer Baidu. Meskipun milik perusahaan pencari yang bertanggung jawab atas Xiang Hailong, Shen Shi dapat langsung melapor kepada Lu Qi, dan Robin Li juga akan turun tangan secara pribadi. Yang kedua adalah Wu Haifeng, yang telah bekerja untuk Baidu selama 12 tahun. Pada 2017, ia dipromosikan menjadi wakil presiden yang membidangi pencarian di Baidu.
Dua eksekutif lainnya tampak aneh di dunia luar. Reporter Caijing mengetahui bahwa mereka adalah Zhao Cheng, yang bertanggung jawab atas hubungan pemerintah, dan Wei Fang, yang bertanggung jawab atas keuangan. Mereka dipromosikan menjadi wakil presiden pada akhir tahun lalu dan awal tahun ini.
Selain itu, reporter Caijing mengetahui bahwa setelah General Manager Baidu Map dan Baidu Tieba mengundurkan diri, penerusnya tanpa kecuali adalah "Baidu lama", yaitu Li Ying dan Peng Wu, di level direktur. Pada April 2018, Baidu dipromosikan ke lebih dari sepuluh jajaran direktur, sebagian besar adalah karyawan yang telah berada di sistem Baidu selama bertahun-tahun. Di antara mereka, Jing Kun, manajer umum Divisi Rahasia, dipromosikan menjadi direktur eksekutif, dan Shang Guobin, Chen Lei, Ruan Yu, dan Zhao Shiqi dipromosikan menjadi direktur.
Zona perubahan perairan dalam
Pada pertemuan manajer umum pada pertengahan 2017, Lu Qi membanting notebook di atas meja. Dia sangat marah.
Pada saat ini, sesuatu yang tidak dapat dia toleransi terjadi - seseorang membocorkan ke media diskusi yang dikatakan Lu Qi pada pertemuan manajer umum tentang apakah Baidu Tieba akan ditutup, menyebabkan keributan. Seseorang yang hadir teringat kepada seorang reporter dari Caijing. Lu Qi berkata dengan wajah tegas: "Jika Anda tidak dapat mengikuti aturan 'tembok hijau', saya tidak dapat mempercayai Anda untuk memberi tahu Anda hal-hal ini."
Di masa lalu, budaya Baidu sering dikritik, seperti "faksi", "menduduki puncak bukit", dan "perjuangan internal". Pada kuartal keempat 2017, Lu Qi mulai meluruskan nilai-nilai budaya. Dia mempromosikan "Konferensi Angin Baru" secara internal. Tema tiga kali pertama adalah strategi, budaya, dan arus informasi. Mereka diadakan sebulan sekali, satu jam setiap kali, dan tidak pernah lewat waktu. Dalam pertemuan kedua, Lu Qi mengusulkan agar karyawan dilarang menyebut eksekutif senior sebagai "kepala", dan mereka semua harus dipanggil dengan nama depan mereka, mulai dari direktur.
Orang-orang yang dekat dengan tingkat pengambilan keputusan tertinggi Baidu tersebut percaya bahwa transformasi Baidu telah memasuki zona perairan dalam. Setelah mengklarifikasi strategi dan bisnis, ke tingkat implementasi spesifik, Lu Qi akan menghadapi lebih banyak masalah "orang" dan "uang", dan CFO serta wakil presiden senior sumber daya manusia tidak akan langsung dikelola oleh Lu Qi.
Ini berarti bahwa dalam hal alokasi sumber daya, jika Lu Qi ingin meningkatkan investasi dalam bisnis inti, itu sangat bergantung pada keinginan Li Yanhong. Lu Qi adalah salah satu pihak yang terlibat dalam diskusi, tetapi dia tidak dapat secara langsung membuat keputusan; dalam hal personel, dimungkinkan untuk memilah-milah struktur dan organisasi. Hal ini mudah, jika menyangkut pengocokan kepentingan pribadi dan pembangunan kembali budaya yayasan perusahaan, bukanlah tugas yang mudah bagi seorang manajer profesional untuk menerapkannya dengan lancar.
"Lu Qi punya banyak kekuasaan. Departemen bisnis tidak perlu peduli dengan SDM dan keuangan, tapi dia harus mengurus bos dan istrinya. Kesulitannya adalah menyeimbangkan, mengetahui apa yang perlu dilaporkan kepada Robin (Li Yanhong), mana yang harus dibicarakan dengan Melissa (Ma Dongmin, Bu Li Yanhong), dan yang mana Buat keputusanmu sendiri. Kata orang setingkat direktur yang mengundurkan diri dari Baidu.
Para karyawan Baidu tersebut mengatakan bahwa sekarang Baidu "berubah kecuali perubahan". Saat ini, Baidu membutuhkan pendamai untuk mencocokkan Lu Qi. Yang terbaik bagi orang ini adalah memiliki suhu, dan dapat melakukan kenyamanan staf dan setelah bekerja di simpul tekanan organisasi yang kuat dan perubahan yang cepat. Sejauh ini, Baidu meminta Cui Shanshan memiliki niat tersebut.
Kabar terakhir tentang Cui Shanshan masih bertahan di bulan Oktober 2010. Sebagai salah satu pendiri Seven Musketeers Baidu, pengunduran dirinya dan Guo Wei, juga seorang direktur teknis senior, dianggap sebagai akhir dari "Seven Musketeers" Baidu. Hanya ada sedikit informasi eksternal tentang Cui Shanshan. Dia adalah satu-satunya wanita di tim pendiri Baidu. Dia adalah mahasiswa pascasarjana Akademi Ilmu Pengetahuan China saat bergabung dengan Baidu. Dia telah bekerja di sistem teknologi Baidu selama sepuluh tahun dan telah merangkum budaya Baidu seperti "teknologi mengubah kehidupan". .
Orang yang dekat dengan orang yang mengambil keputusan tertinggi di atas mengatakan kepada reporter Caijing bahwa meskipun Cui sudah lama tidak kembali, kepergian dan penandatanganan personel Baidu baru-baru ini telah memainkan peran tertentu di belakangnya.
Dalam beberapa bulan terakhir, Cui Shanshan mewawancarai banyak karyawan dan mantan karyawan Baidu. Dia menyebutkan selama periode- "Apa pendapat Anda tentang penunjukan Baidu lulusan 1991 sebagai wakil presiden?"
Pada bulan Desember 2016, Baidu sepenuhnya mengakuisisi Beijing Shoujiao Information Technology Co., Ltd., dan metode pemasaran akun publiknya "Li Jiao Beast" sangat populer. Li Yanhong menyukai pendirinya, Li Jing dan menjadikannya sebagai wakil presiden Baidu. Di usianya yang baru 25 tahun, Li Jing menjadi wakil presiden termuda Baidu.
"Robin (Li Yanhong) mungkin tidak berpikir jernih tentang pengenalan bakat. Orang muda tidak boleh terlalu tertekan dan terlalu tajam." Seorang senior di sebuah perusahaan Internet domestik berkata. Setelah Cui Shanshan kembali, dia juga mempertanyakan mekanisme kerja Baidu.
Seorang karyawan yang diwawancarai oleh Cui Shanshan mengatakan kepada reporter Caijing bahwa Cui dengan jelas mengungkapkan pandangannya dalam pertukaran - pertama-tama, wakil presiden dapat dipromosikan secara internal, mengapa dia harus merekrut dari luar? Yang kedua adalah proses kerja. Bos merekomendasikan orang ini untuk wawancara. Pewawancara melihat sikap bos di masa lalu. Apa nilai wawancara?
Pada 19 April 2018, 16 bulan setelah bergabung dengan perusahaan, Li Jing mengumumkan pengunduran dirinya. Ada perbedaan pendapat tentang alasan pengunduran diri Li Jing. Beberapa orang mengatakan bahwa "pukulan terakhir" yang membuatnya kewalahan adalah kekacauan KPI. Dia merusak algoritme secara pribadi dalam penilaian kinerja untuk membuat KPI mencapai standar dan membuat marah manajemen senior; beberapa orang mengatakan bahwa Li Jing sering melaporkan konflik dengan direktur ke Li Yanhong Kemudian, itu menimbulkan kebencian publik; beberapa orang dalam percaya bahwa pengunduran dirinya tidak ada hubungannya dengan Cui Shanshan.
Untuk tiga orang yang saat ini berada di pusat kekuasaan Baidu, Robin Li tidak pandai berekspresi. Lu Qi dikenal sebagai pekerja keras dan hampir tidak memiliki interaksi sosial. Ketika Ma Dongmin kembali pada Januari 2017, dia mengatakan bahwa dia akan menjadi "saudara perempuan rahasia" dari karyawan Baidu. Namun dalam setahun terakhir , Fokusnya terutama pada investasi pertempuran Baidu. Sampai batas tertentu, peran dan citra ketiganya sama-misalnya, mereka mengadakan pertemuan strategis, dan mereka selalu berada di dalam Challenge tanpa terkecuali.
Pada saat ini, kembalinya seorang pendiri wanita mungkin memiliki efek kohesif, tetapi ketidakpastian adalah bahwa dia telah meninggalkan Baidu selama 8 tahun. Apakah dia dapat membantu Baidu bertahan dari masa yang penuh gejolak dan membentuk kembali budaya perusahaan masih belum diketahui.
Sejak hari pertama Lu Qi bergabung dengan Baidu, dia telah digambarkan sebagai seorang pembaharu Baidu dan banyak cerita telah tersebar. Misalnya, bangun jam 4 dan bekerja hingga larut malam; misalnya, baca kode secara langsung; misalnya, jangan pernah mendengarkan laporan di tempat, mencetak semua konten dan membuat catatan sebelum rapat, dan mulai mengajukan pertanyaan seperti senapan mesin ringan saat bertemu dengan eksekutif; misalnya, sering mengambil pena untuk mencatat dan membawa Sekelompok eksekutif di bawah ini juga mulai menggunakan kertas dan pulpen, dan Baidu mulai menerapkan sistem penilaian "tidak ada promosi tetapi tolak" secara ketat. Kedatangannya telah memberikan tekanan pada level menengah dan senior, dan juga meningkatkan moral internal.
Namun apakah reformasi akan berhasil atau tidak masih dipertanyakan oleh dunia luar. Pada tahun 2012, Marissa Mayer mengambil alih sebagai CEO Yahoo, saat dia diharapkan memimpin kebangkitan raksasa teknologi veteran Silicon Valley. Pada hari dia menjabat, karyawan bahkan menggantungkan spanduk "Harapan" yang sama untuk menyambutnya seperti yang mereka lakukan selama kampanye presiden. Mayer merampingkan produk secara drastis, mempromosikan transformasi seluler, dan melakukan akuisisi skala besar.Namun, empat tahun kemudian, Yahoo tidak luput dari nasib menjual aset inti seharga $ 4,8 miliar.
Perbedaan antara Baidu adalah bahwa ia telah melakukan transformasi kecerdasan buatan lebih awal daripada Yahoo Mobile, tidak seperti upaya Meyer untuk menghindari kompleksitas dan kontradiksi di dalam perusahaan melalui akuisisi, dan sikapnya lebih proaktif dan positif. Namun, apakah Lu Qi dapat menerobos energi potensial bukan hanya untuknya, terutama ketika reformasi memasuki masa yang sulit, hubungan antara tingkat pengambilan keputusan teratas, apakah kemauan mereka dapat bersatu, tampaknya pemikiran Robin Li yang sebenarnya, yang telah mundur. Dan tekad adalah kunci untuk membalikkan keadaan.
(Artikel ini pertama kali diterbitkan di Majalah Caijing pada 7 Mei 2018)
- Bagaimana industri unicorn jatuh ke jurang maut? Dokumenter tentang kekalahan telemedicine "empire" Sampul Caijing
- Bukan Ma Guoming, Wang Haoxin, artis TVB paling populer di 2019 adalah dia yang punya tiga drama di tangan