Penulis: Laboratorium Ilmu Pekerjaan BOSS langsung dipekerjakan (ID: bosszhipin), APP perekrutan Internet seluler terkemuka, calon pencari kerja menyediakan saluran cepat, sambil menyediakan jalur cepat untuk merekrut perekrut.
Pada awal tahun baru 2019, musim puncak untuk berburu pekerjaan dan rekrutmen untuk Golden Three dan Silver Four akan datang, dan lebih bergejolak dibandingkan tahun-tahun sebelumnya: Menurut statistik, dua minggu setelah Festival Musim Semi pada 2019, permintaan akan talenta perusahaan meningkat 36% tahun-ke-tahun, meningkat hampir 5 poin persentase dari 2018.
Bagi pencari kerja, mereka mungkin lebih memperhatikan tentang: Posisi mana yang lebih populer atau bermanfaat? Bagaimana daya tarik bakat di berbagai industri berubah? Bagaimana cara memilih kota? Hal ini dijelaskan dalam "Laporan Tren Bakat di Musim Perekrutan Musim Semi 2019" terbaru yang dirilis oleh BOSS.
Selanjutnya, bagikan beberapa temuan utama dalam laporan ini.
The Age of Alliance: Perkecambahan dan Bangkitnya "Pekerjaan Baru"
Belum lama ini, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jamsostek awalnya mengidentifikasi 15 pekerjaan baru yang akan dilepas, di antaranya:
Insinyur kecerdasan buatan dan personel teknis, personel teknik dan teknis Internet of Things, personel teknik dan teknis big data, personel teknik dan teknis komputasi awan, teknisi model informasi gedung, operator e-sports, personel e-sports, pengemudi drone, manajer digital, manajer pertanian Orang-orang, operator sistem robot industri, personel operasi dan pemeliharaan sistem robot industri, personel instalasi dan commissioning IoT, pekerja jalur transit kereta kota, dan pekerja pemeliharaan kereta transit kereta kota.
Yang menarik adalah bahwa 15 pekerjaan baru yang "bersertifikat resmi" ini sangat representatif, dan "Era Aliansi" dengan interaksi manusia-komputer universal sebagai fitur khas telah dimulai.
1.1 Industri strategis yang sedang berkembang seperti kecerdasan buatan mengantarkan ledakan permintaan bakat
Data menunjukkan bahwa di antara 15 posisi dengan peningkatan permintaan bakat tertinggi di musim perekrutan musim semi 2019, kecerdasan buatan menempati enam posisi.
Memasuki 2019, sambil mementingkan penelitian dasar, perusahaan juga fokus pada penerapan dan pendaratan skenario kecerdasan buatan. Permintaan akan insinyur pengenalan gambar telah meningkat 110,9% tahun-ke-tahun, dan bakat dalam posisi penelitian dasar seperti pembelajaran mendalam dan pembelajaran mesin juga telah menunjukkan momentum pertumbuhan yang kuat.
Dalam tiga tahun terakhir, tingkat pertumbuhan tahunan gabungan dari permintaan bakat untuk pekerjaan biofarmasi telah mencapai 40%. Pada musim perekrutan musim semi 2019, gaji rata-rata posisi R&D farmasi meningkat 2,2% tahun-ke-tahun, yang 3-10% lebih rendah dari posisi populer lainnya.
Veteran operasi dengan pengalaman lebih dari 3 tahun sangat disukai oleh perusahaan game, dan gaji rata-rata mereka 32% lebih tinggi daripada operasi game tanpa persyaratan pengalaman.
1.2 Internet of Things dan pengembangan 5G memasuki jalur cepat
Dengan perubahan teknologi dan restrukturisasi industri, pekerjaan baru terus bermunculan. Ambil 15 pekerjaan baru yang direncanakan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jamsostek sebagai contoh, beberapa di antaranya sudah menunjukkan potensi pertumbuhan yang kuat di puncak musim perekrutan 2019.
Secara umum, posisi ini membutuhkan banyak keterampilan dan pengetahuan profesional sebagai dukungan, atau memiliki persyaratan yang lebih tinggi untuk pelamar kerja.
- Insinyur IoT
Menurut data Kementerian Perindustrian dan Teknologi Informasi, pada tahun 2016, pasar Internet of Things China telah melampaui 900 miliar yuan, dan diperkirakan skala industri akan melampaui 1,5 triliun yuan pada tahun 2020. Data menunjukkan bahwa pada musim perekrutan musim semi tahun 2019, permintaan akan insinyur tertanam telah meningkat lebih dari 46% tahun-ke-tahun. Karena kekurangan bakat lebih tinggi daripada posisi teknis lainnya, gaji perekrutan rata-rata untuk insinyur tertanam mencapai 18.132 yuan.
- Insinyur jaringan 5G
Dengan pembukaan era 5G secara bertahap, permintaan akan bakat terkait komunikasi 5G telah meledak.
Data menunjukkan bahwa selama musim puncak perekrutan pada musim semi 2019, permintaan untuk insinyur transmisi optik dan insinyur frekuensi radio meningkat lebih dari 80% tahun-ke-tahun. Selain itu, permintaan insinyur perangkat lunak 5G dan insinyur sistem 5G juga meningkat 20-40% dibandingkan dengan periode yang sama tahun 2018.
Gaji rekrutmen rata-rata insinyur 5G mencapai 13.900 yuan, peningkatan dari tahun ke tahun sebesar 12,2%, di mana gaji persentil ke-80 meningkat hampir 20% dibandingkan dengan 2017.
1.3 Laju transisi bakat semakin cepat, dan sikap terhadap pencarian pekerjaan menjadi lebih berhati-hati
Dengan penyesuaian berkelanjutan dari struktur ekonomi China, transformasi struktur industri telah dipercepat, dan frekuensi aliran bakat antar industri semakin meningkat. Pada musim puncak perekrutan musim semi tahun 2019, tingkat turnover pencari kerja adalah 47%, meningkat 2 persen dari 2018.
Terlepas dari antusiasme pencari kerja yang tinggi untuk pindah kerja, kami menemukan bahwa karena fluktuasi ekonomi dan kurangnya kepercayaan diri yang disebabkan oleh berita PHK, lebih banyak pencari kerja tidak lagi memilih untuk mengundurkan diri dengan telanjang dan lebih cenderung "menunggang keledai untuk mencari kuda".
Uphill Era: Sakitnya peningkatan industri dan transformasi struktur permintaan bakat
Memasuki musim puncak perekrutan pada musim semi 2019, pasar bakat masih mempertahankan ledakan permintaan dan penawaran, dan industri yang sedang berkembang juga mempertahankan daya tarik yang tinggi bagi pencari kerja.
Indeks tersebut menunjukkan bahwa Internet dan industri farmasi dan medis berada di peringkat pertama dan kedua; di antara industri tradisional, industri real estat / konstruksi naik peringkat, sedangkan industri keuangan turun ke peringkat 11 dari posisi kedua pada periode yang sama pada tahun 2018.
2.1 Internet: Situasi bakat ada dua
Pada musim perekrutan musim semi tahun 2019, indeks daya tarik bakat industri Internet turun 15% tahun-ke-tahun menjadi 1,22. Ini adalah pertama kalinya indeks daya tarik bakat industri Internet turun di bawah 1,25 dalam lima tahun terakhir.
Dari segi segmentasi internet, pada musim semi rekrutmen 2019, tiga besar dengan tingkat perputaran bakat tertinggi adalah musik / video, jejaring sosial, dan game. Di bidang TOP3, industri pan-entertainment menempati dua kursi.
Kecerdasan buatan menempati urutan keempat Meskipun industri AI telah membatasi jumlah kumpulan bakat karena hambatan teknis yang kuat, kecerdasan buatan juga sangat menarik karena gajinya yang tinggi dan perasaan akan masa depan.
Sementara industri hiburan dan kecerdasan buatan berkembang pesat, keuangan Internet, blockchain, ekonomi berbagi, dan bidang lain yang pernah berada di bawah pengaruh modal secara bertahap jatuh dari altar ke titik pemutusan hubungan kerja.
Data menunjukkan bahwa pada kuartal keempat 2018, jumlah orang yang keluar dari ekonomi berbagi dan bidang blockchain adalah 10% lebih tinggi dari total pada paruh pertama tahun ini. Lingkungan pasar yang lesu telah melemahkan antusiasme para pencari kerja untuk melamar pekerjaan, yang menyebabkan masuknya sedikit talenta ke industri pada tahun 2018 ke tahap arus keluar bersih yang besar pada awal 2019.
2.2 Perawatan farmasi dan medis: menunjukkan tren positif secara keseluruhan
Dibandingkan dengan situasi di bidang segmentasi Internet, bidang farmasi dan medis menunjukkan tren yang meningkat secara keseluruhan.
Pada peak season 2019, indeks ketertarikan bakat di bidang farmasi dan medis mencapai 1,17, menduduki peringkat kedua. Daya tarik talenta di bidang biofarmasi, peralatan medis, perawatan kesehatan, dan sub-bidang lainnya semakin meningkat.
2.3 Real estat / konstruksi: regulasi kebijakan mempromosikan tata letak industri yang terdesentralisasi
Di puncak musim 2019, indeks daya tarik bakat dari industri real estat / konstruksi berada di peringkat ketiga. Pada tahun 2018, peraturan pemerintah tentang industri real estat terus mempertahankan tren tekanan tinggi, menyebabkan banyak perusahaan real estat secara serius mencari transformasi, dan tata letak desentralisasi untuk apartemen sewa jangka panjang, layanan properti, real estat pariwisata, dan bisnis lainnya, menciptakan struktur pekerjaan yang lebih terdiversifikasi.
2.4 Keuangan: Industri ini menghadapi penyesuaian besar, dan indeks daya tarik merosot
Dengan penerapan kebijakan "pencegahan risiko deleveraging" dan peraturan baru manajemen aset, ditambah dengan pengetatan kuantitatif dan lingkungan pasar yang bergejolak, industri keuangan domestik telah mengalami penyesuaian besar pada tahun 2018. Dari perbankan, sekuritas hingga dana, trust, hampir semua bisnis di industri keuangan Tolak di seluruh papan.
Data menunjukkan bahwa peringkat indeks daya tarik bakat industri keuangan turun dari posisi kedua pada musim semi 2018 menjadi 11 pada 2019. Daya tarik bakat telah turun sebanyak 43%, tertinggi dalam sejarah.
Era Mobilitas: "Battle of Talent Capital" dalam Urban Agglomeration
3.1 Hangzhou, Wuhan dan Chengdu dengan kokoh berada di posisi tiga besar dalam persaingan untuk mendapatkan talenta di kota-kota tingkat pertama yang baru, dan Dongguan, Changsha, bergegas ke lima besar
Setelah Festival Musim Semi, dengan berlakunya putaran baru kebijakan pengenalan bakat di berbagai wilayah, "perang perebutan orang" telah memasuki tahap panas, dan aliran bakat antar wilayah menjadi lebih sering. Data menunjukkan bahwa dari Januari hingga Februari 2019, talenta dari kota-kota lapis pertama terus mengalir ke kota-kota lapis pertama dan ibu kota provinsi, dengan tingkat arus keluar bersih 0,61%, meningkat 0,08 poin persentase dari periode yang sama pada 2018.
Sejalan dengan itu, dari Januari hingga Februari 2019, Hangzhou, Wuhan, dan Chengdu telah menjadi tiga kota teratas untuk pencari kerja setelah meninggalkan kota-kota lapis pertama, dan berada di tiga besar di kota-kota lapis pertama baru untuk bakat.
Temuan menarik adalah pada Januari-Februari 2019, Dongguan dan Changsha masuk ke lima besar untuk pertama kalinya di antara kota-kota target yang meninggalkan kota-kota lapis pertama untuk pencari kerja.
3.2 Efek aglomerasi perkotaan dari mobilitas bakat adalah signifikan
Pada musim perekrutan musim semi 2019, pencari kerja yang berangkat dari kota-kota lapis pertama cenderung menganggap kota lapis pertama lainnya sebagai pilihan pertama mereka untuk tahap berikutnya.
Di antara mereka, kota target berikutnya untuk pencari kerja yang meninggalkan Beijing lebih tersebar. 9,2% lebih memilih Shanghai, dan 37,5% terutama memilih kota tingkat pertama atau ibu kota provinsi di wilayah timur.
Untuk pencari kerja yang meninggalkan Shanghai, Guangzhou, dan Shenzhen, kota-kota berikutnya lebih terkonsentrasi, dan 57,1% masih memilih untuk bermigrasi di Delta Sungai Yangtze dan Delta Sungai Pearl.
3.3 Meningkatnya permintaan akan talenta di kota-kota tingkat pertama baru di musim puncak 2019
Dari Januari hingga Februari 2019, permintaan talenta di kota-kota lapis pertama sebagai persentase dari rasio keseluruhan sedikit menurun dibandingkan dengan periode yang sama pada 2018. Empat kota tingkat pertama yang mewakili, Hangzhou, Chengdu, Wuhan, dan Xi'an, telah mengalami peningkatan permintaan talenta dari tahun ke tahun yang signifikan, dan kesenjangan dengan kota-kota tingkat pertama juga semakin menyempit.
3.4 Pasokan talenta di Xi'an dan Wuhan stabil, dan Shenzhen paling sedikit terpengaruh oleh perang perampokan
Dalam 20 bulan terakhir, di antara kota-kota lapis pertama yang baru, Xi'an dan Wuhan memiliki pasokan talenta paling stabil. Selain sangat mengurangi ambang batas permukiman, keunggulan lokasi dan investasi teknologi keras dari kedua kota tersebut juga menjadi poin plus. Sejak 2017, Mempertahankan aliran masuk bakat.
Perlu dicatat bahwa, dibandingkan dengan tiga kota lapis pertama lainnya, Shenzhen tidak terlalu terpengaruh oleh "perang perebutan". Ini adalah satu-satunya kota lapis pertama yang mempertahankan aliran masuk kecil talenta sejak 2017.
3.5 Pendapatan yang diharapkan dari para talenta di kota-kota tingkat pertama pada umumnya akan meningkat
Gaji dan tunjangan juga menjadi pertimbangan penting bagi pencari kerja dalam memilih kota sasaran. Statistik menunjukkan bahwa dari Januari hingga Februari 2019, pencari kerja di kota-kota tingkat pertama mengharapkan gaji bulanan rata-rata sebesar 9794 yuan. Kota-kota tingkat pertama baru yang diwakili oleh Hangzhou, Chengdu, Wuhan dan Xi'an memiliki perkiraan gaji bulanan rata-rata 7.799 yuan, meningkat 5 poin persentase dari 2018.
3.6 Kota-kota tingkat pertama yang baru mempercepat pengembangan industri yang berkembang strategis, dan permintaan untuk 5G dan bakat kecerdasan buatan telah meningkat tajam
Data menunjukkan bahwa pada awal 2019, permintaan akan teknologi informasi generasi baru dan talenta kecerdasan buatan di Beijing menyumbang sebanyak 20% dari permintaan akan talenta urban, menduduki peringkat pertama di negara itu, diikuti oleh Shanghai.
Permintaan akan teknologi informasi generasi baru dan talenta kecerdasan buatan di Hangzhou, Chengdu, Xi'an, dan Wuhan semuanya meningkat dibandingkan dengan 2018, dan suasana perkembangan industri strategis yang sedang berkembang kuat.
- Suku cadang mobil apa yang paling banyak bersentuhan dengan tubuh? Dasinya akan membawamu ke pabrik Magna
- Hari Arbor Hari ini, 18 titik penerimaan untuk kegiatan penanaman pohon sukarela di Beijing diumumkan
- Volvo Cars membuka perpustakaan digitalnya untuk pertama kalinya untuk memperingati ulang tahun ke-60 penemuan sabuk pengaman tiga titik
- 23 fakta penting yang Dongcheng rencanakan untuk dilakukan tahun ini, mana yang paling Anda pedulikan
- Mobil Volvo akan dilengkapi dengan kamera pemantau pengemudi untuk mengontrol keselamatan berkendara sepenuhnya