Ini adalah perselisihan perburuhan yang disebabkan oleh seorang karyawan perantara yang diberhentikan oleh perusahaan, dilihat dari jumlah gugatannya, perkara ini tidak layak untuk disinggung dibandingkan dengan jutaan perselisihan perburuhan di industri keuangan. Namun, dalam konteks penguatan industri konstruksi budaya, kasus tersebut harus memiliki makna peringatan yang lebih kuat bagi para praktisi di lembaga keuangan.
Bisakah perusahaan pialang memecat karyawan karena melanggar etika sosial? Pada 3 Maret, Jaringan Informasi Pengadilan Kota Beijing mengeluarkan keputusan perdata atas perselisihan perburuhan. Setelah Zhao, mantan wakil presiden senior Departemen Bisnis Derivatif dari CITIC Securities, diberhentikan oleh perusahaan pada tahun 2017, ia mengajukan gugatan ke pengadilan dan menyatakan bahwa perusahaan tersebut secara ilegal menghentikan tenaga kerja. Kontrak tersebut mensyaratkan pembayaran kompensasi tenaga kerja dan bonus yang belum dibayar berjumlah lebih dari 460.000.
Menurut bukti dari CITIC Securities, Zhao memiliki hubungan di luar nikah jangka panjang dan memiliki anak yang lahir di luar nikah. Perusahaan memecatnya karena "melanggar etika sosial" dan "menyebabkan efek buruk".
Pengadilan Rakyat Distrik Chaoyang di Beijing menyatakan bahwa pemutusan kontrak kerja CITIC Securities dengan Zhao sesuai dengan "Tindakan untuk Menangani Pelanggaran dan Disiplin Karyawan" adalah tindakan yang sah dan menolak permintaan Zhao untuk pembayaran kompensasi tenaga kerja. Akan tetapi, perlu dicatat bahwa keputusan ini adalah keputusan tingkat pertama. Jika Zhao tidak setuju dengan keputusan ini, dia dapat mengajukan banding dalam waktu yang ditentukan.
Karyawan perantara dipecat karena urusan di luar nikah
"Gaji tinggi" adalah persepsi umum di antara karyawan lembaga keuangan, dan gaji bulanan protagonis dalam hal ini juga jauh melebihi masyarakat umum. Zhao sebelumnya adalah Senior Vice President of Derivatives Business Department of CITIC Securities. Dia bergabung pada Juni 2015. Saat itu, kedua pihak menandatangani kontrak kerja dengan gaji bulanan sebesar 53.000 yuan.
Dua tahun kemudian, pada Juli 2017, dia dipecat oleh CITIC Securities dengan alasan "pelanggaran disiplin yang serius". Dilihat dari tindakan Zhao setelah dipecat, dia jelas sangat keberatan dengan pemecatan itu. Dia pertama kali mengajukan permohonan arbitrase ke Komisi Arbitrase Distrik Chaoyang Beijing. Setelah permohonan arbitrase ditolak, dia beralih ke Pengadilan Rakyat Distrik Chaoyang.
Permintaan litigasinya adalah agar CITIC Securities membayar 115.600 yuan sebagai kompensasi untuk penghentian kontrak tenaga kerja secara ilegal, dan saldo yang belum dibayar dari bonus tahun 2016 sebesar 350.000 yuan, dengan total 465.600 yuan. Menurut gugatan ini, proses pemberhentian CITIC Securities adalah ilegal, dan Zhao belum membayar bonus.
Pertama-tama, apakah tindakan CITIC Securities untuk mengakhiri kontrak kerja Zhao legal? Ini juga menjadi fokus paling kontroversial dari kedua belah pihak.
CITIC Securities menyatakan bahwa pada tanggal 19 Oktober 2018, perusahaan mengirimkan "Pemberitahuan Pembubaran Kontrak Kerja" kepada Zhao, dengan isi: "Sekarang karena Anda melakukan pelanggaran serius terhadap disiplin perusahaan, perusahaan kami diterbitkan pada bulan Juli 2017 sesuai dengan sistem perusahaan. Pada tanggal 31, kami mengakhiri kontrak kerja yang Anda tandatangani sebelumnya. Sejak 31 Juli 2017, tidak ada hubungan kontrak kerja antara Anda dan perusahaan kami. "
Disiplin apa yang secara serius melanggar perusahaan? CITIC Securities menyatakan dalam bukti bahwa Zhao memiliki hubungan yang tidak pantas dengan pihak ketiga untuk jangka waktu yang lama selama pernikahannya dan memiliki anak yang lahir di luar nikah. Dia juga menyerahkan ke pengadilan email pelaporan dan video mantan istri Zhao, Jin Moujia yang melapor ke kantor CITIC Securities. Pada saat yang sama, CITIC Securities juga menyerahkan "Ringkasan Petunjuk Masalah" dan "Materi Pertemuan" yang ditandatangani oleh Zhao.
Zhao sendiri mengakui keaslian video yang dilaporkan, tetapi tidak menyetujui keaslian email yang dilaporkan. Selain itu, ia mengakui keaslian materi tertulis yang ia tanda tangani, tetapi tidak mengetahui tujuan pembuktian.
Mengenai masalah bonus, Zhao menganjurkan bahwa bonus akan diberikan setiap tahun dalam dua pembayaran. Pembayaran pertama adalah 50%, dan pembayaran kedua dilakukan sebagai penghargaan loyalitas dalam tiga tahun berikutnya. Karena CITIC Company mencabutnya secara ilegal, tidak ada cara untuk melanjutkannya. Selama tiga tahun terakhir, CITIC diwajibkan untuk membayar sisa 50% dari bonus. Perusahaan CITIC menganjurkan bahwa bonus Zhao selama bekerja telah dibayar penuh.
Pengadilan memutuskan bahwa pemberhentian lembaga keuangan adalah legal
Pengadilan Distrik Chaoyang menyatakan bahwa Pasal 6 dari "Beberapa Ketentuan Mahkamah Agung Rakyat tentang Bukti dalam Litigasi Perdata": "Dalam kasus perselisihan perburuhan, pengusiran, penghapusan pencatatan, pemecatan, pemutusan kontrak kerja, pengurangan upah tenaga kerja, penghitungan tenaga kerja oleh pemberi kerja Jika perselisihan perburuhan muncul karena penentuan jumlah tahun, majikan harus menanggung beban pembuktian. "
Dengan kata lain, dalam perselisihan perburuhan ini, karena CITIC Securities berinisiatif untuk mengakhiri kontrak kerja maka perusahaan perlu memberikan bukti.
Seperti disebutkan di atas, "Pemberitahuan Pembubaran Kontrak Kerja" yang dikirimkan CITIC Securities kepada Zhao pada 19 Oktober 2018 disebabkan oleh penggelinciran Zhao selama pernikahan.
Apakah perusahaan berhak memberhentikan karyawan karena masalah moral pribadi? CITIC mengajukan "Tindakan untuk Menangani Pelanggaran Peraturan dan Disiplin Karyawan". Pasal 32 menyatakan: "Jika salah satu dari tindakan berikut melanggar etika sosial, peringatan atau kerugian akan diberikan; jika situasinya serius, penurunan pangkat (grade) atau Sanksi pemecatan, jika situasinya serius, akan diberikan sanksi pengusiran, jika keadaannya kecil, terpisah atau tindakan tambahan tambahan seperti perlakuan organisasi, hukuman ekonomi, teguran, dan pemberitahuan dan kritik harus diambil: (2) Melakukan hubungan seksual yang tidak pantas dengan orang lain, menyebabkan efek merugikan ".
Zhao sendiri mengakui di pengadilan bahwa hubungannya dengan orang lain menyebabkan kehamilan dan kelahiran anak perempuan yang tidak terduga selama pernikahannya. Menurut penyelidikan, Zhao memiliki seorang putri dengan wanita di luar nikah pada 12 Maret 2017.
Pengadilan Distrik Chaoyang menyatakan bahwa Zhao harus mematuhi prinsip kesetiaan dalam pernikahan selama masa pernikahan, dan perilaku Zhao melanggar moralitas sosial. Sebagai wakil presiden senior CITIC, Zhao harus memahami dan mematuhi aturan dan regulasi CITIC. Menurut "Tindakan untuk Menangani Pelanggaran Peraturan dan Disiplin Karyawan" yang diajukan oleh CITIC Securities, CITIC Securities secara hukum memutuskan kontrak kerja dengan Zhao, dan pengadilan tidak mendukung permintaan Zhao untuk pembayaran kompensasi atas pemutusan kontrak kerja secara ilegal. Selain itu, terkait bonus, pengajuan WeChat Zhao tidak cukup untuk membuktikan klaimnya, dan pengadilan juga menolak untuk mendukungnya.
Pada November 2019, Pengadilan Distrik Chaoyang memutuskan untuk menolak permintaan litigasi Zhao. Jika dia menolak untuk menerima keputusan tingkat pertama, Zhao dapat mengajukan banding ke Pengadilan Menengah Rakyat No. 3 di Beijing dalam waktu 15 hari sejak putusan dikeluarkan.
Perlu juga disebutkan bahwa hanya setengah tahun setelah Zhao kehilangan pekerjaannya di CITIC Securities, pada tanggal 23 Januari 2018, Zhao dan mantan istrinya Jin Moujia diceraikan berdasarkan dokumen yang efektif.
"Peachy Incident" berdampak negatif pada industri
Di tempat di mana lembaga keuangan kaya akan apa yang benar dan yang salah, berita berwarna persik tidak pernah aneh, tetapi kertas tidak akan pernah bisa menahan api. Begitu hal-hal terungkap, tidak hanya para pihak yang akan hancur, tetapi lembaga tempat mereka bekerja juga akan menderita kerugian reputasi.
Dalam dua tahun terakhir, beberapa perusahaan pialang besar telah meledakkan insiden "aturan tersembunyi". Setiap kali "insiden persik" terjadi, itu akan menjadi peristiwa yang diperdebatkan dengan hangat di dalam dan di luar industri, dan perusahaan pialang tempat para pihak berada juga akan menyebabkan "ketenaran". Beberapa perilaku tidak senonoh yang "sangat bagus" bahkan secara langsung menyebabkan dampak negatif industri.
Belum lagi pegawai lembaga keuangan dalam dan luar negeri menghadapi "insiden persik", tak pelak mereka akan "membubarkan kelas". Pada akhir tahun lalu, Mark Wiseman, seorang eksekutif di BlackRock, badan manajemen aset terbesar di dunia, mengundurkan diri karena hubungan yang "tidak pantas".
Menurut laporan media, Wiseman menulis dalam memo tersebut, "Dalam beberapa bulan terakhir, seorang rekan kerja dan saya menjalin hubungan secara sukarela (pelecehan seksual di luar tempat kerja). Saya tidak melapor ke perusahaan seperti yang diminta oleh perusahaan. "Saya menyesali kesalahan yang saya buat dan menerima konsekuensinya."
Jatuh 25%, dan imbal hasil Treasury AS 10-tahun turun menjadi 0,76%! Dana global mengalir ke pasar obligasi treasury untuk lindung nilai, Greenspan mengatakan bahwa Amerika Serikat dapat memasukkan suku bunga negatif, dan raja obligasi merekomendasikan membeli emas.
8 orang mengambil miliaran bank! Dari dalam dan luar bekerja sama, Detail kasus tagihan Bank Cabang Tianjin Shanghai telah terungkap. Ada juga kasus tagihan ini yang pecah di periode yang sama.
CITIC Securities South China menerima 1,394 miliar kompensasi penurunan nilai dari Yuexiu! Wang Junfeng, sekretaris baru dewan direksi CITIC Securities, disetujui, Zheng Jing mengundurkan diri
Mengungguli pasar saham global, GEM berubah menjadi aset terbaik! Kegilaan modal terus berlanjut, dan imbal hasil obligasi pemerintah mencapai titik terendah dalam 18 tahun. Mengapa saham A menjadi "tempat berlindung yang aman" untuk epidemi?
"Zhaijia Niu" diuangkan! Kinerja 30 pialang pada bulan Februari dirilis: CITIC memenangkan juara ganda, laba bersih Tianfeng melonjak 7 kali lipat, kepala departemen penjualan: popularitas akan datang!
Pembiayaan kembali A-share pecah! Dalam 5 hari, setidaknya 42 perusahaan mendorong versi baru dari paket pembiayaan dan nikmati diskon 20%! Selain itu, ketua dewan menghabiskan 550 juta yuan untuk memenangkan semua kenaikan saham tetap
- Pasar properti Shenzhen terbakar lagi! Pasar baru pertama di Tahun Tikus dimulai dari 20 juta yuan, dan tiran lokal mengenakan topeng untuk merampok rumah! Terlalu banyak orang di tempat kejadian san
- 8 orang mengambil miliaran bank! Dari dalam dan luar bekerja sama, Detail kasus tagihan Bank Cabang Tianjin Shanghai telah terungkap. Ada juga kasus tagihan ini yang pecah di periode yang sama.
- Sumber daya ini telah disita di seluruh dunia, dan sebuah berita telah memicu turbulensi di pasar saham Tiongkok! Apa yang akan dilakukan Tesla?
- Pesanan bancassurance asuransi jiwa baru turun hampir 70%! Bulan Februari yang "paling dingin" memaksa perusahaan asuransi untuk membuka saluran online, dan siaran video langsung serta rekaman ganda
- Federasi Wanita Seluruh China, Yayasan Wanita China, dan Federasi Wanita Hubei bekerja sama dengan Sinopharm Group dan Ogilvy Medical untuk menyelenggarakan Festival Perawatan dan Perawatan "8 Maret"
- Pusat perbelanjaan besar di Dongcheng melanjutkan bisnisnya, dan masih penting untuk mencegah orang berkumpul
- CITIC Securities South China menerima 1,394 miliar kompensasi penurunan nilai dari Yuexiu! Wang Junfeng, sekretaris baru dewan direksi CITIC Securities, disetujui, Zheng Jing mengundurkan diri