"Sistem kerja 996" baru-baru ini menarik perhatian sosial dan juga mendorong beberapa perusahaan Internet ke garis depan opini publik. Jingdong melawan angin, dan melakukan pencarian panas lagi.
Baru-baru ini, seorang karyawan JD menyampaikan kabar tersebut, mengatakan bahwa rilis email internal JD dapat disebut versi 2.0 dari "kerja 996, ICU sakit", yang dengan cepat membuat netizen menonton.
JD.com mengeluarkan permintaan surat internal untuk dengan tegas menghilangkan tiga jenis orang
Mari kita lihat penghapusan tiga jenis versi online JD.com. Setiap kata sangat mempesona:
1. Orang yang tidak bisa melawan, Tidak peduli kinerjanya baik atau buruk, posisinya tinggi atau rendah , Apakah itu karyawan lama atau peserta pelatihan, Terlepas dari alasan fisik atau alasan keluarga, siapa pun yang tidak dapat melawan atau tidak dapat melawan .
2, Orang yang tidak bisa melakukannya , Artinya, orang dengan kinerja yang buruk.
3. Orang dengan kinerja biaya rendah ...
Ketiga tipe orang ini harus dihilangkan atau diselesaikan melalui negosiasi.
Beberapa netizen berkata dengan geram, "JD membutuhkan anak yatim piatu yang belum menikah dan mandul."
Netizen mempertanyakan: "Apa definisi kerja keras? Apakah itu hanya kerja lembur?"
Netizen juga meninggalkan pesan tentang betapa gilanya memiliki pacar JD.
Netizen berkata terus terang: "Jika sebuah perusahaan hanya memeras pemuda dan waktu kaum muda untuk digunakan sendiri, pada akhirnya akan merugikan tidak hanya dirinya sendiri tetapi juga negara."
Kata "kinerja biaya rendah" sebenarnya digunakan pada orang-orang!
JD memiliki hampir 180.000 karyawan. Liu Qiangdong pernah berkata: Jangan biarkan tiga generasi kemiskinan terjadi di Jingdong.
Menurut laporan keuangan JD, hingga akhir tahun 2018, jumlah karyawan tetap JD telah melebihi 178.000, meningkat lebih dari 20.000 karyawan tetap dibandingkan periode yang sama tahun lalu.
Satu tahun pada upacara penghormatan karyawan lama, Liu Qiangdong mengumumkan: Untuk semua karyawan lama perusahaan lebih dari lima tahun, jika tidak ada cukup uang di luar penggantian asuransi penyakit, tidak peduli berapa banyak yang mereka belanjakan, perusahaan akan membayar! Perusahaan tidak akan peduli dengan saudara-saudara, dan tidak ingin terjadi pada saudara-saudara Jingdong bahwa satu orang sakit parah dan miskin selama tiga generasi!
Pada 16 Mei tahun lalu, Liu Qiangdong juga menyatakan pada Konferensi Intelijen Dunia kedua bahwa dia tidak akan pernah memecat saudara mana pun.
Beberapa komentator mengatakan bahwa kata "efektivitas biaya" sangat mempesona di antara tiga jenis orang di JD.com. Kata "rasio harga-kinerja" umumnya digunakan untuk barang, dan JD.com menerapkan kata ini kepada orang-orang, yang disebut "inovasi" yang besar. Tetapi "inovasi" semacam ini tidak diragukan lagi anti-peradaban, karena ia benar-benar mencirikan dan memperdayakan orang. Dibandingkan dengan praktik sebelumnya Liu Qiangdong berbicara tentang "saudara" dan menutup "saudara", perbedaannya sangat mencolok. Pamitan.
Jingdong menanggapi
Menurut laporan dari Beijing New Vision Network, pejabat Jingdong menanggapi hal ini dengan cepat: ini adalah interpretasi sepihak.
Teks lengkap dari tanggapan tersebut adalah sebagai berikut:
JD.com mengatakan: Mengadvokasi kewirausahaan dan semangat juang adalah berharap bahwa setiap orang akan membuat hidup mereka lebih baik melalui kerja keras; untuk menciptakan lingkungan di mana kerja keras yang adil daripada kehidupan campuran dengan berbagai alasan menjadi tanggung jawab sebagian besar karyawan yang bekerja keras.
Pada saat yang sama, JD.com juga mencantumkan beberapa kebijakan kesejahteraan karyawan.Misalnya, perusahaan akan sepenuhnya menanggung biaya pengobatan untuk penyakit utama karyawan yang lebih tua dan keluarganya selama lebih dari lima tahun, dan memberikan puluhan juta yuan setiap tahun untuk mengatur anak-anak karyawan garis depan untuk bekerja di tahun baru.
Selain itu, pada 7 April, JD Logistics juga menanggapi "hapus gaji pokok kurir": pilot mengubah gaji pokok menjadi komisi bisnis yang lebih menggembirakan.
Akun resminya menjelaskan bahwa setelah JD Logistics beroperasi secara independen, tidak hanya akan melayani pesanan JD Mall sendiri, tetapi juga sejumlah besar layanan pesanan eksternal, layanan pelanggan utama, dan layanan pengiriman ekspres pribadi. Struktur gaji awal belum disesuaikan dengan model baru, sehingga di beberapa daerah gaji pokok diubah menjadi komisi bisnis yang lebih menggairahkan.
Terkait penurunan koefisien JHT, maka merupakan ruang lingkup kebijakan untuk menyesuaikan rasio iuran JHT sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Penjelasan Jingdong gagal meredakan amarah netizen.
Selain Jingdong, ada 40 perusahaan di "996 sistem kerja"
Slogan "Bekerja 996, ICU sakit" baru-baru ini dihapus.
Pada 27 Maret, di GitHub, platform hosting kode terkenal di kalangan programmer, seseorang memulai proyek bernama "996.ICU" dan menyebar dengan cepat.
Pada waktu pers, jumlah bintang yang telah dimenangkan proyek ini akan melebihi angka 200.000, yang berarti sekitar 200.000 programmer telah mengikuti proyek tersebut.
Beberapa orang menyebut 996ICU sebagai "proyek dengan perkembangan tercepat di GitHub". Menurut opini publik, semua orang mulai mendefinisikan proyek ini sebagai "perlawanan programmer." Promotor bermaksud membeberkan bukti kerja lembur berlebihan oleh perusahaan internet.
Proyek ini terbuka, dan netizen dapat menambahkan status lembur perusahaan mereka sendiri dan melampirkan bukti setelah mendaftar. Pada waktu pers, perusahaan yang telah dilaporkan adalah: Huawei, Alibaba, JD.com, 58.com ... tidak kurang dari 40.
Dapat dikatakan bahwa perusahaan Internet besar yang Anda lihat di berita setiap hari pada dasarnya ada dalam daftar.
Bekerja lembur bukanlah rahasia di industri Internet.
CEO Youzan Bai Ya pernah mendukung 996 dan membuat marah semua netizen:
Xiang Ligang dari Feixiang.com sejalan dengan standar internasional, menunjukkan bahwa ini adalah budaya industri TI di seluruh dunia:
Bahkan guru tercinta Ma Yun pernah berkata, "Tidak mungkin membicarakan pekerjaan dan keseimbangan hidup!"
Setidaknya untuk saat ini, saya belum pernah mendengar seorang taipan internet yang menyatakan bahwa karyawan harus berhenti bekerja. Lembur tanpa akhir dianggap sebagai budaya industri internet yang seperti serigala dan pernah dihormati.
Jadi apakah sistem kerja 996 sudah benar?
Memaksa karyawan hingga 996, untuk menentukan bahwa itu harus dan pasti melanggar hukum.
Tn. CD berkonsultasi dengan pengacara Cui Zhendong dari Firma Hukum Yiqian. Dia menyatakan bahwa Undang-Undang Perburuhan China dengan jelas menetapkan:
Pasal 36 [Sistem Jam Kerja Nasional] Negara menerapkan sistem jam kerja di mana pekerja bekerja tidak lebih dari delapan jam sehari dan rata-rata minggu kerja tidak lebih dari 44 jam.
Pasal 41 [Pembatasan Perpanjangan Jam Kerja] Pengusaha dapat memperpanjang jam kerja setelah negosiasi dengan serikat pekerja dan pekerja karena kebutuhan produksi dan bisnis, umumnya tidak melebihi satu jam per hari; jika mereka perlu memperpanjang jam kerja karena alasan khusus, dijamin Jika pekerja dalam keadaan sehat, jam kerja yang diperpanjang tidak boleh melebihi tiga jam per hari, tetapi tidak boleh melebihi 36 jam per bulan.
Pengawal "Hukum Perburuhan"
Menurut hukum, 996 adalah pelanggaran hukum yang serius sebagai sistem kerja.
Jika karyawan bekerja lembur secara sukarela dan perusahaan membayar lembur sesuai dengan standar hukum, itu adil secara hukum, tetapi saya yakin semua orang telah mendengar tentang hal "sukarela".
Di bagian bawah proyek 966.ICU, pemrakarsa juga menghitung akun: "Menurut undang-undang ketenagakerjaan, Di bawah 996 sistem kerja, hanya jika mereka mendapatkan 2,275 kali gaji saat ini, mereka tidak akan mengalami kerugian pada akun ekonomi. "
Dalam menghadapi tindakan ilegal seperti itu, bagaimana seharusnya respon petani kode?
Tentu saja, Anda dapat pergi ke pengadilan untuk menuntut, tetapi hanya mengumpulkan bukti dan menyewa pengacara adalah pengeluaran yang besar, dan kompensasi akhir mungkin hanya gaji beberapa bulan. Dengan energi itu, biaya tidak seefektif bekerja selama beberapa hari.
Dan begitu masuk ke pengadilan, itu berarti benar-benar putus asa dengan perusahaan, dan perlu mencari pekerjaan lain.
Meskipun mantan bosnya baik hati dan tidak memasukkan karyawannya ke daftar hitam, menghadapi kenyataan bahwa sebagian besar perusahaan Internet memerlukan waktu lembur, sulit bagi petani kode ini untuk menemukan perusahaan yang meninggalkan pekerjaan tepat waktu.
Ambil langkah mundur Meskipun seorang bos baik hati dan meminta karyawan untuk pulang kerja tepat waktu pada pukul 5:30, bos kemungkinan besar akan dirugikan dalam persaingan, karena terlalu banyak perusahaan Internet yang mengeksploitasi karyawan secara berlebihan.
Internet adalah industri yang berubah dengan cepat. Dalam jangka panjang, kegagalan perusahaan adalah peristiwa yang sangat mungkin terjadi.
Sangat mungkin bahwa setelah kebangkrutan, perusahaan ini akan tertulis dalam buku pelajaran sekolah bisnis: jangan terlalu baik kepada karyawan.
Oleh karena itu, yang benar-benar menakutkan bukanlah bahwa sebuah perusahaan menerapkan 996, juga bukan bahwa beberapa petinggi mendukung 996, tetapi bahwa seluruh industri berada pada tahun 996, meninggalkan pekerja tanpa pilihan atau kemungkinan untuk melarikan diri.
Ketika bekerja lembur menjadi budaya, di manakah masa depan industri ini? Apakah bekerja lembur hanyalah industri Internet?
Menurut "Laporan Perkembangan Kenyamanan China 2017-2018", orang China hanya memiliki 2,27 jam waktu luang per hari pada tahun 2017, yang turun dari 2,55 jam tiga tahun lalu.
Banyak orang bahkan tidak dapat menikmati cuti tahunan secara normal. Survei menunjukkan bahwa hanya sekitar 30% karyawan yang dapat memutuskan kapan akan mengambil cuti tahunan.
Berapa hari Anda bekerja lembur dalam seminggu?
Editor: Wang Yu, Zuo Zhuo
Reporter: Zhang Zhouxiang
Editor Magang: Chen Yuehua
China Daily (ID: chinadailywx) disusun dari China Daily Bilingual News, China Youth Daily, CCTV News, Sina Weibo, Phoenix Finance, dll.
Rekomendasi yang bagus
Mie instan teh susu mutiara, nasi hot pot dan ayam piring besar anak muda gimana perutnya?
Burger King meminta maaf! Hampir menjadi DG berikutnya?
Interpretasi inti dari teori media asing
Berita dwibahasa untuk melihat hot spot
40 orang dalam 40 tahun
Merasa tampan, silakan klik "Menonton"!
- Remaja Guangxi "salah tertangkap" dan dibebaskan selama 14 hari Ayahnya berkata polisi tidak meminta maaf
- Petugas dan tentara dari brigade pertahanan perbatasan di Xinjiang utara menggunakan toilet ekologis baru
- 996 adalah etika kerja yang wajar dan benar? Sebenarnya memperpanjang jam kerja tidak meningkatkan produktivitas
- Hampir seribu orang pergi ke TKP untuk diselamatkan setelah kebakaran di lokasi kebakaran Muli. Selain berdoa, apa lagi yang perlu kita lakukan?