Saya tidak tahu apakah itu karena Mr. Zhou telah memperhatikan berbagai cerita di tempat kerja sepanjang hari, dan saya merasa dapat bertemu dengan beberapa "yang tidak beruntung" dalam dua hari.
Tidak, pagi ini Zhou Daojun mengikuti berita dari Weibo yang berbunyi:
Dikatakan bahwa kasus tersebut belum berakhir, dan pengadilan akan membuat keputusan tingkat pertama pada tanggal alternatif.
Teman-teman, tebak, apakah pengadilan akan mendukungnya?
Apakah Anda memiliki peraturan tentang dress code?
Dipecat karena dia memakai celana pendek untuk bekerja! ? Tn. Jin dari Shanghai yang menjadi saksi.
Menurut informasi yang terekspos di Internet, perusahaan tempat Tuan Jin bekerja memiliki persyaratan yang sangat spesifik untuk penampilan karyawannya, seperti:
Wanita dilarang mengenakan rok, rok mini, dan pakaian dengan garis leher terlalu rendah di musim panas; pria dilarang mengenakan celana pendek dan sandal.
Karyawan pria dilarang berambut panjang atau berjanggut, dan karyawan wanita dilarang memakai riasan tebal ...
Peraturan ini ditulis hitam putih ke dalam peraturan dan regulasi perusahaan, dan setiap karyawan diwajibkan untuk menandatanganinya.
Tetapi Tuan Jin tidak memperhatikan peraturan ini, Dia menggunakan ponsel pribadinya beberapa kali dengan mengabaikan peraturan perusahaan, dan pergi bekerja dengan celana pendek sebanyak tiga kali.
Pada akhirnya, perusahaan memutuskan kontrak kerja Jin karena pelanggaran disiplin yang serius.
Dalam hal ini, Tuan Jin tidak yakin. Dia percaya bahwa memakai celana pendek selama bekerja tidak cukup untuk dianggap sebagai pelanggaran serius terhadap disiplin ketenagakerjaan berdasarkan Pasal 25 Undang-Undang Ketenagakerjaan. Prosedur perusahaan untuk membubarkan kontrak kerja adalah ilegal, dan pengaduan telah diajukan ke perusahaan. Di pengadilan, unit tersebut diharuskan membayar remunerasi dan berbagai kompensasi sejumlah 25.000 yuan.
Saat ini, perusahaan dan Tn. Jin masing-masing mengucapkan sepatah kata, dan pengadilan akan memilih waktu untuk membuat keputusan tingkat pertama.
Biasanya, dalam gugatan hukum antara perusahaan dan karyawan seperti ini, sebagian besar netizen berdiri di sisi karyawan kecil, semua bekerja paruh waktu, dan tidak dapat dipungkiri bahwa mereka saling mengasihani.
Tapi kali ini, Zhou Daojun membalik 700 atau 800 komentar, hanya untuk menemukan bahwa semua netizen berbaris di pihak perusahaan. Ini adalah ritme "kebenaran dan pemusnahan"!
Netizen yang lugas bahkan berkata: Anda adalah rumah Anda ketika Anda adalah perusahaan!
Berbicara tentang masalah pakaian kerja, hal yang paling mengesankan dari Mr. Thoughtful adalah seorang pemuda dari Xiamen Airlines difilmkan oleh seorang penumpang di penerbangan Xiamen Airlines. Karena dia sangat tampan, dia dengan cepat menjadi populer secara online!
Sayangnya, setelah melihat video tersebut, pemimpin unit yang memiliki adik laki-laki tersebut, menemukan bahwa dia tidak berpakaian pantas dan memasukkan tangannya ke saku, melanggar peraturan perusahaan. Mengingat video tersebut memiliki click rate lebih dari satu juta dan dampaknya terlalu luas, maka denda dinaikkan dan dikurangi 10% dari gaji pria tampan tersebut.
Apakah ini ganteng legendaris tapi hanya tiga detik? Ha ha...
Faktanya, ada cukup banyak perusahaan yang mengharuskan karyawannya berpakaian.
Dilaporkan bahwa sebuah perusahaan terkenal terkenal dengan kode berpakaiannya yang keras
"Kalau rok anak perempuan di atas lutut, jarak antara rok dan lutut tidak boleh lebih dari 10cm" ... Ya Tuhan, ini ritme membawa pita pengukur!
Beberapa perusahaan tidak memperbolehkan karyawan wanita memakai sepatu hak tinggi dengan alasan terlalu berisik untuk berjalan.
Perusahaan budaya mengharuskan manajemen untuk mengenakan pakaian formal lebih dari 10.000 yuan.
Juga, detail pada warna kemeja
Tidak bisa memakai dua pasang kaus kaki? Irama apa
Tucao kembali ke Tucao, dan pada akhirnya itu harus masuk akal.
Apakah perusahaan memiliki kekuatan untuk mengontrol pakaian yang dikenakan karyawan?
Jika seorang karyawan melanggar kode berpakaian perusahaan, apakah itu benar-benar dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin yang serius dan disingkirkan oleh unit?
Untuk menemukan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini, Zhou Daojun secara khusus menghubungi nomor pengacara Lu Yin, kepala mitra Kantor Hukum Shanghai Lanbai.
Pengacara Lu mengatakan bahwa majikan tentunya memiliki hak untuk memberlakukan peraturan yang masuk akal pada pakaian karyawan mereka.
Misalnya dokter di rumah sakit harus memakai jas lab putih pada jam kerja, dan pramugari harus memakai seragam seragam saat bekerja.Ada juga detail regulasi tentang makeup ...
Pekerja tertentu seperti pekerja konstruksi juga harus memiliki pakaian pelindung khusus di tempat kerja tertentu.
Bahkan perusahaan biasa memiliki hak untuk membuat peraturan yang masuk akal tentang pakaian karyawannya berdasarkan budaya perusahaan mereka.
Setelah aturan dan regulasi perusahaan dibentuk dan karyawan telah menandatangani dan menyetujuinya, mereka harus dipatuhi.
Mengenai apakah suatu pelanggaran merupakan pelanggaran disiplin yang serius, Pengacara Lu mengatakan bahwa masalah khusus masih perlu dianalisis secara rinci.
Jika seorang karyawan melanggar disiplin hanya sesekali, atau melanggar disiplin untuk pertama kalinya, dan itu tidak disengaja, maka terlalu ketat untuk menilainya sebagai pelanggaran serius terhadap disiplin dan oleh karena itu memutuskan kontrak kerja, dan hukuman dan tanggung jawab tidak setara.
Pelanggaran pakaian tampaknya kecil, tetapi bagaimanapun juga, "Jangan lakukan untuk kejahatan kecil." Jika seorang karyawan melanggar peringatan unit berulang kali dan berulang kali, ada alasan untuk mencurigai bahwa karyawan tersebut dengan jahat menantang otoritas manajemen perusahaan. Dalam kasus ini, tidak masalah jika menemukan pelanggaran disiplin yang serius.
Jadi ... aturan yang harus dipatuhi orang di tempat kerja tetap harus diikuti.
- Pembunuhan di Universitas Komunikasi Chengdu? Polisi Cyber: Itu adalah kecelakaan mobil, jangan menyebarkan rumor!
- Inventaris dari 4 teknologi hitam besar di industri otomotif pada tahun 2018. Pimpinan Jepang, dan Volkswagen tertinggal?
- Uji coba berlayar dari pengangkutan kapal Three Gorges di ketinggian 145 meter berhasil diselesaikan
- Keduanya SUV 7 seater Jepang, Mazda CX-8, dan Toyota Highlander. Bagaimana cara memilih salah satunya?