Klien Chinanews Beijing, 28 Februari (Xie Yiguan) Dipengaruhi oleh epidemi, perusahaan tahun ini telah menunda dimulainya pembangunan dan universitas telah menunda dimulainya sekolah. Ketika rekrutan musim semi "melanda" epidemi, dapatkah lulusannya mendapatkan pekerjaan dengan mudah?
Peta data: Pameran pekerjaan offline sebelumnya dari Universitas Teknologi Zhejiang. Foto oleh Chen Jing
"Perekrutan Musim Semi Tanpa Kontak" telah menjadi arus utama
Setelah Festival Musim Semi, mereka yang gagal dalam ujian masuk pascasarjana dan ujian pegawai negeri, mereka yang gagal dalam "perekrutan musim gugur", mereka yang tidak puas dengan tawaran tersebut, dan mereka yang baru saja kembali ke China, semuanya bergabung dengan tentara perekrutan musim semi.
Untuk wawancara, seseorang dengan piyama membuka tas kosmetik di dalam koper dan mengecat riasan pertama sejak Festival Musim Semi; seseorang berbaring di tempat tidur setengah jam sebelum wawancara dan menggesek ponselnya; seseorang mengandalkan ketidakmampuan pewawancara untuk melihat diri mereka sendiri, atas Setelan kecil, celana piyama besar.
Mengapa fenomena di atas terjadi? Tidak seperti tahun-tahun sebelumnya, "perekrutan musim semi tanpa kontak" online telah menjadi arus utama tahun ini, dan perusahaan telah menerapkan ujian tertulis online dan wawancara jarak jauh.
Misalnya, Tencent, Alibaba, NetEase, Huawei, Suning, Baidu, dan perusahaan besar lainnya telah mengubah perekrutan musim semi mereka menjadi online; China Mobile, China State Construction, dan perusahaan sentral lainnya juga merekrut lulusan secara online dan mendukung wawancara jarak jauh online.
Pada tanggal 21, Pusat Pertukaran Bakat Henan mengeluarkan dokumen yang menyatakan bahwa di antara 334 pemberi kerja yang disurvei, 93,1% pengusaha menyatakan bahwa mereka akan melakukan perekrutan musim semi melalui jaringan perekrutan; 48,9% pengusaha mengadopsi iklan perekrutan, presentasi online, dan video ganda Perekrutan musim semi akan dilakukan dengan cara seperti pertemuan pemilihan.
Laporan dari berbagai platform perekrutan juga menunjukkan bahwa perusahaan memiliki penerimaan wawancara online yang lebih tinggi. Laporan Penelitian Perekrutan Zhaopin menunjukkan bahwa 55% perusahaan mengharapkan platform menyediakan layanan wawancara video; laporan penelitian 58.com menunjukkan bahwa 70% perekrut perusahaan memiliki sikap positif terhadap wawancara video.
Universitas Tsinghua mengumumkan pengaturan untuk "Presentasi Udara". Tangkapan layar berasal dari Akun Resmi Ketenagakerjaan Tsinghua.
Tidak ada "kerumunan orang" pada presentasi universitas dan pemilihan ganda
Seminar dan pemilihan ganda yang diselenggarakan oleh perguruan tinggi selalu menjadi salah satu saluran utama penyerapan tenaga kerja lulusan perguruan tinggi. Di bawah epidemi, seminar udara melanda, dan lulusan hanya bisa mengucapkan "selamat tinggal" pada pameran kerja kampus yang padat.
Baru-baru ini, Pusat Bimbingan Pengembangan Karir Mahasiswa Universitas Tsinghua mengumumkan pengaturan untuk presentasi udara musim semi; Universitas Peking juga mengumumkan bahwa sistem presentasi udara secara resmi diluncurkan; Universitas Renmin Cina, Institut Teknologi Beijing, dan perguruan tinggi serta universitas lainnya juga telah memindahkan rapat pemilihan ganda skala besar offline secara online Pengusaha akan berinteraksi dengan siswa secara online.
"Konferensi Perekrutan Musim Semi Maret dari sekolah tahun ini telah ditransfer secara online. Banyak perguruan tinggi dan universitas seperti ini." Lin Yu adalah mahasiswa pascasarjana Universitas Shandong. Dia telah memperhatikan berita perekrutan musim semi akhir-akhir ini. "Sekolah juga menggunakan ID WeChat. Menunggu untuk menyampaikan informasi perekrutan. "
Selain membangun platform "perekrutan cloud" untuk pencarian kerja, beberapa sekolah juga meluncurkan "panduan cloud" pencarian kerja online. Misalnya, Southwest Petroleum University memberi siswa resume online, pelatihan wawancara online, dan kursus mikro panduan mencari pekerjaan lainnya.
Guo Jinfeng, penanggung jawab Kantor Penerimaan dan Ketenagakerjaan Universitas Sains dan Teknologi Hebei, mengatakan bahwa sekolah telah mengalihkan fokus pekerjaan lulusan ke Internet. Sesuai dengan kebutuhan pekerjaan lebih dari 7.000 perusahaan yang terdaftar pada pekerjaan sekolah secara online dan kebutuhan pencarian kerja lulusan, wabah telah terjadi Sejauh ini, kami telah secara akurat mendorong lebih dari 240 informasi rekrutmen untuk calon lulusan dan mencoba mengadakan pameran kerja video online.
Peta data: Pada tanggal 5 Januari, "Pameran kerja pertama Shanghai untuk lulusan perguruan tinggi pada tahun 2020" diadakan di Shanghai. Foto oleh Xu Jing
Banyak kementerian mendukung "perekrutan cloud"
Pada tahun 2020, jumlah lulusan perguruan tinggi akan mencapai 8,74 juta, rekor tertinggi, ditambah dengan pengangguran lulusan yang meninggalkan sekolah pada tahun-tahun sebelumnya, di bawah pengaruh wabah mendadak, tekanan terhadap pekerjaan lulusan akan meningkat.
Pada awal Februari, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jamsostek serta departemen lainnya mengeluarkan pemberitahuan yang meminta lembaga publik di berbagai wilayah yang sangat membutuhkan pekerjaan untuk menyelenggarakan rekrutmen terbuka harus berusaha sebaik mungkin untuk menggunakan telepon, video, Internet, dan metode kontak off-site lainnya untuk menangani masalah terkait. Perkuat layanan perekrutan online, promosikan wawancara jarak jauh, dan tingkatkan tingkat koneksi langsung "titik-ke-titik" antara perusahaan perekrutan dan pekerja.
Pada tanggal 28, Kemdikbud secara resmi meluncurkan layanan "Rekrutmen Kampus Online 24365". Layanan ini tidak ditutup 24 jam sehari dan 365 hari setahun. Rekrutmen dapat dilakukan tanpa pertemuan, dan juga dapat ditandatangani. Beberapa hari yang lalu, Kementerian Pendidikan telah mengambil tindakan untuk memperkuat layanan ketenagakerjaan online, mempromosikan wawancara online, kontrak online, dan prosedur ketenagakerjaan online untuk perguruan tinggi dan universitas di seluruh negeri.
Reporter tersebut memperhatikan bahwa Beijing, Hunan, Hebei dan tempat-tempat lain secara berturut-turut telah mengeluarkan pemberitahuan yang mewajibkan universitas untuk melakukan berbagai rekrutmen online.
Sekarang ada beberapa institusi publik yang link seleksi utamanya sudah online. Akhir-akhir ini, Lin Yu memperhatikan rekrutmen institusi publik. Meski ada item penjaminan lain, institusi publik juga menjadi arahan bagi upaya saya, jadi Dalam persiapan."
Menurut Song Xin, wakil direktur Departemen Promosi Ketenagakerjaan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial juga akan mengatur serangkaian kegiatan rekrutmen online, menyiapkan area khusus untuk lulusan, meningkatkan rekrutmen berbasis industri dan karakteristik, serta menyediakan sejumlah besar pekerjaan yang ditargetkan.
Apakah wawancara online dapat diandalkan?
Lin Yu telah memikirkan tentang sebuah pertanyaan, Bisakah wawancara online diatur? Itu selalu terasa tidak dapat diandalkan. Menurutnya, apakah akan ada finalitas offline sebelum dapat ditetapkan.
Meskipun dia belum mencoba bentuk baru wawancara online ini, banyak lulusan yang memulai wawancara online dan berhasil mencari pekerjaan. Beberapa netizen berkata, "Saya mengalami wawancara video selama epidemi dan menerima tawaran dari Suning."
Faktanya, "menggunakan data jaringan untuk mencocokkan resume dan melakukan wawancara jarak jauh melalui sistem video, proses perekrutan seperti itu telah matang dan sempurna." Kata Wang Yunlei, ketua Tiankun International Holdings Group Co., Ltd.
Gambar tersebut berasal dari akun resmi ByteDance Recruitment.
Misalnya, ByteDance baru-baru ini mengumumkan bahwa perekrutan musim semi akan membuka lebih dari 6000 posisi penuh waktu dan magang untuk mahasiswa. Pencari kerja hanya perlu mengirimkan resume mereka secara online, presentasi online, wawancara pena online, entri jarak jauh, dll. Untuk menjadi anggota ByteDance, dan perlengkapan kantor juga akan dikirimkan ke lokasi karyawan.
Dalam pandangan Wang Yunlei, terlepas dari apakah epidemi itu terjadi, "perekrutan cloud" akan menjadi tren di masa depan pengembangan model perekrutan bakat. Epidemi telah mempercepat pengembangan "perekrutan cloud", dan akan ada lebih banyak perekrutan sekolah dan pemilihan ganda di masa depan. Dari offline ke online.
"Di bawah epidemi, 'perekrutan cloud' dapat dianggap sebagai saluran yang relatif nyaman." Chu Zhaohui, seorang peneliti di Akademi Ilmu Pendidikan China, mengatakan kepada wartawan, tetapi posisi yang berbeda memiliki persyaratan yang berbeda untuk orang-orang. Beberapa perekrutan masih memerlukan wawancara offline. Terlalu dini untuk mengatakan bahwa "perekrutan cloud" adalah tren pembangunan di masa depan.
- Shanghai Biennale akan segera memimpin! Ketika pasar global hampir mati, "20 item" memberikan dorongan pada industri seni Shanghai
- Sun Honglei, Yu Hewei, Sun Li, Chen Shu, Tong Liya ... Februari ini, aktor terkenal memimpin rating layar
- Perangkat pintar datang untuk "menjaga pintu"! Persetujuan administratif untuk mencapai "penanganan cepat" dan "yakinlah"
- Diagnosis awal diselesaikan dengan anatomi patologis dalam 3 kasus, dan almarhum memiliki sekresi musinus di paru-paru.