Pada musim semi 2019, Zhaopin Recruitment terus memantau situasi kompetitif di tempat kerja di 37 kota besar di seluruh negeri. Menurut big data platform, dikombinasikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan online dan resume pelamar kerja, analisisnya mengacu pada "Laporan Permintaan Pengusaha China Musim Semi 2019 dan Pasokan Bakat Kerah Putih" "(Selanjutnya disebut sebagai" Laporan ").
Laporan tersebut menunjukkan bahwa pada kuartal pertama tahun 2019, indeks persaingan pasar sumber daya manusia di kota-kota besar di seluruh negeri meningkat, dengan rata-rata 47,3 orang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan. Di antara mereka, persaingan di kota-kota lapis pertama sangat ketat. Real estate dan Internet masih merupakan industri yang panas, dan permintaan akan bakat serta persaingan sama-sama tinggi. . Dalam hal gaji, rata-rata gaji di 37 kota besar di seluruh negeri adalah 8.050 yuan, dengan Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen dan Hangzhou memimpin. Gaji rata-rata di Guangzhou selama periode statistik adalah 8.423 yuan, peringkat kelima di negara itu.
Persaingan ketat untuk mencari pekerjaan
Perusahaan besar adalah pilihan pertama untuk mencari pekerjaan
Menurut "Laporan", dengan memeriksa data rekrutmen online di 37 kota besar di seluruh negeri, ditemukan bahwa indeks persaingan bakat nasional (indeks persaingan = jumlah resume yang diterima / jumlah posting yang diposting) selama musim semi 2019 adalah 47,3, yang berarti Rata-rata, setiap 47,3 orang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan di seluruh negeri, dan indeks persaingan telah meningkat secara signifikan dari bulan sebelumnya dan sedikit meningkat dari tahun ke tahun.
Oleh karena itu, meskipun pemberi kerja menyediakan lebih banyak pekerjaan ke pasar musim semi ini, dengan sejumlah besar pencari kerja berbondong-bondong ke posisi populer, ini bertepatan dengan kuatnya permintaan akan pekerjaan di musim semi dan musim emas untuk mencari pekerjaan. Pasar bakat sangat aktif dan persaingan berburu pekerjaan lebih tinggi daripada periode yang sama tahun lalu. Kuartal terakhir lebih intens.
Dilihat dari indeks persaingan perusahaan dengan ukuran berbeda, indeks persaingan perusahaan dari semua ukuran telah meningkat dari tahun ke tahun dan bulan ke bulan. Indeks persaingan perusahaan besar dengan 1.000-9999 karyawan merupakan yang tertinggi di 72,7, meningkat 11,8 dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu; indeks persaingan perusahaan super besar dengan lebih dari 10.000 karyawan menempati urutan kedua dengan 61,7, meningkat 6,1 dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu.
Perusahaan besar dan super besar memiliki kekuatan ekonomi yang kuat, prospek pengembangan yang cerah, dan gaji yang cukup besar, menarik banyak pencari kerja. Dibandingkan dengan usaha kecil dan mikro, stabilitas keseluruhan dan kemampuan anti-risiko dari perusahaan besar lebih kuat, dan rasa aman yang diberikan kepada pencari kerja tidak tertandingi oleh perusahaan skala besar lainnya, sehingga menjadi pilihan yang lebih baik bagi pencari kerja.
Industri real estat memiliki indeks persaingan tertinggi
Jasa transportasi paling kompetitif
Menurut "Laporan", indeks persaingan Guangzhou adalah 35,4, peringkat ke-16. Di antara lima industri lokal teratas, industri real estat / konstruksi / bahan bangunan / teknik memiliki indeks persaingan tertinggi, diikuti oleh operasi komunikasi / telekomunikasi, industri jasa nilai tambah, dan energi / Industri pertambangan / pertambangan / smelting menduduki peringkat ketiga, dan indeks persaingan industri peralatan komunikasi / telekomunikasi / jaringan serta industri game online menempati peringkat keempat dan kelima.
Pasar real estat telah stabil dan meningkat, kebutuhan rekrutmen industri telah meluas, menarik banyak pencari kerja, indeks persaingan pulih, dan persaingan pencarian kerja menjadi lebih ketat. Perubahan ilmu pengetahuan dan teknologi yang terus menerus mendorong perkembangan industri komunikasi yang berkelanjutan, memperluas permintaan pasar, memiliki prospek pengembangan yang cerah, tingkat gaji yang tinggi, menarik banyak pencari kerja, dan indeks persaingan yang tinggi.
Dari segi persaingan profesional, profesi yang paling ketat persaingannya di Guangzhou pada musim semi 2019 adalah jasa transportasi, manajemen senior, dan keuangan / audit / pajak. Selain itu, persaingan dalam perangkat lunak / pengembangan Internet / integrasi sistem dan teknik sipil / konstruksi / dekorasi / teknik kota juga semakin ketat.
Permintaan akan talenta di bidang jasa transportasi berangsur-angsur menjadi jenuh, tetapi ada begitu banyak pencari kerja sehingga indeks persaingan meningkat. Manajer yang sangat baik memainkan peran yang menentukan dalam pengembangan perusahaan. Tingkat gaji mereka sering menempati urutan pertama dalam daftar gaji profesional, menarik banyak pencari kerja dan persaingan yang ketat. Pasokan posisi keuangan / audit / pajak selalu stabil, dengan banyak pencari kerja dan persaingan yang ketat. Pekerjaan yang berhubungan dengan Internet seperti perangkat lunak / pengembangan Internet / integrasi sistem memiliki tingkat gaji yang tinggi, menarik banyak pencari kerja, dan menyebabkan persaingan kerja yang ketat.
Gaji rata-rata di industri keuangan lebih dari 10.000 yuan
Menurut "Laporan", gaji rata-rata untuk periode pencarian kerja pada musim semi 2019 di Guangzhou adalah 8.423 yuan / bulan, peringkat kelima di antara 37 kota besar di negara tersebut. Dari perspektif distribusi gaji, tingkat gaji di Guangzhou relatif tinggi, dengan gaji rata-rata 4.000 yuan / bulan hingga 6.000 yuan / bulan merupakan 32,1% dari total jumlah posisi, dan lebih dari 8.000 yuan / bulan menyumbang 34,5%.
Secara khusus, industri dana / sekuritas / berjangka / investasi memiliki gaji rata-rata tertinggi di RMB 11.135 / bulan; industri perbankan memiliki gaji rata-rata RMB 10.794 / bulan; yang ketiga adalah layanan / konsultasi profesional (akuntansi / hukum / sumber daya manusia, dll.) ) Industri, gaji rata-rata adalah 10415 yuan / bulan.
Di antara sepuluh industri teratas di Guangzhou dalam hal gaji rata-rata, gaji rata-rata industri dana / sekuritas / berjangka / investasi sedikit menurun, tetapi peringkatnya naik satu tempat dibandingkan dengan kuartal sebelumnya; industri jasa profesional berkembang pesat, dan tingkat gaji dan peringkat rata-rata meningkat , Perangkat lunak komputer, game online, operasi komunikasi / telekomunikasi, dan industri layanan nilai tambah masuk dalam sepuluh peringkat gaji teratas.
Dari hasil data, pada triwulan I 2019 persaingan tempat kerja di Guangzhou relatif ketat, dan nilai absolut indeks persaingan meningkat. Menghadapi pasar kerja yang semakin kompetitif, para pencari kerja harus aktif mencadangkan keterampilan profesionalnya sendiri, memperhatikan perkembangan industri untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan pasar yang besar; perusahaan harus beradaptasi dengan perubahan kebijakan, menyesuaikan arah pembangunan, mengoptimalkan alokasi sumber daya manusia, dan membuat formulasi yang wajar Tujuan pembangunan.
[Reporter] Li Xin
Koresponden Yi Fan
Pengoreksian Cao Boying
Penulis Li Xin
[Sumber] Grup Media Pers Selatan Klien + Selatan
- Pinduoduo akan membangun 1.000 "peternakan duoduo" untuk membantu petani kecil mendapatkan keuntungan dari rantai industri
- Dalam daftar 50 besar logistik global terbaru, hanya dua perusahaan China yang masuk daftar, dan Amazon telah mencapai puncak!
- Bagian-bagian ikan ini akan membuat anak makan semakin bodoh, tetapi Anda selalu menyerahkannya kepada anak itu!
- Tiba-tiba, kapal kontainer APL Su kandas di Kanal Timur dan pernah singgah di pelabuhan Shanghai, Ningbo dan Shenzhen!
- pergi! Kunjungan Kim Jong-un ke Rusia "menyusut" tajam, tiba-tiba memutuskan untuk pulang lebih awal
- Rumah Sakit Rakyat Yangjiang terpilih sebagai gelombang pertama rumah sakit Internet di provinsi ini! Sangat nyaman untuk menyediakan begitu banyak layanan!