Festival Musim Semi tahun ini, memerangi epidemi, berterima kasih kepada tamu di balik pintu tertutup dan tinggal di rumah telah menjadi suatu keharusan, yang dapat mengurangi kemungkinan infeksi dan menghemat sumber daya medis seperti masker untuk garis depan.
Untuk memperkaya program rumah, Southern + meluncurkan strategi cloud "epidemi" , Jalani kehidupan rumah tangga yang sehat dengan metode rumah cloud baru dari rumah online dan lihat layarnya.
itu disini, "Yun Yangsheng" akan memberikan latihan kesehatan di chenshi, membuat teh yang sehat dari waktu ke waktu, dan makan siang hari.
itu disini, "Yunkaixue" memberi Anda sumber daya pendidikan berkualitas tinggi, dan menyadari "tidak ada penangguhan kelas" dan "satu kelas yang sangat baik untuk satu guru".
itu disini, "Cloud Tourism" berfungsi sebagai pemandu wisata untuk Anda, dan Anda dapat melihat pesona Guangdong Selatan dalam satu layar.
itu disini, "Cloud Shopping" memberi Anda informasi trendi, dan kehidupan rumah Anda ada di telapak tangan Anda ...
Musim semi selalu menjadi musim perekrutan dan berburu pekerjaan paling aktif setiap tahun. Tahun ini, dipengaruhi oleh epidemi, pembukaan perguruan tinggi dan universitas telah ditunda, dan perekrutan musim semi mau tidak mau telah disesuaikan. Petahana yang awalnya ingin berganti pekerjaan untuk sementara waktu menahan gagasan ini. Apakah perusahaan terus merekrut, kapan mulai merekrut, metode wawancara, dll. Telah menjadi pertanyaan yang paling diperhatikan banyak pencari kerja.
Setiap orang cemas dan gugup saat ini, dan Anda harus bersemangat mempelajari informasi yang lebih dinamis tentang perekrutan. Tidak ada keraguan bahwa epidemi pasti akan berlalu, tetapi perkembangan perusahaan tidak dapat terhenti. baru saja, Reporter Southern + membawa Anda untuk mempelajari tentang strategi "perekrutan cloud" terbaru.
Perekrutan musim semi ditunda? Coba rekrutmen nirsentuh
Tidak seperti rekrutmen di tahun-tahun sebelumnya, hubungan antara penawaran dan permintaan serta metode rekrutmen juga berubah karena dampak wabah. Yang disebut mengetahui diri sendiri dan musuh, Anda harus terlebih dahulu memahami perubahan apa yang telah terjadi tahun ini.
Pada tanggal 5 Februari, 58 data dalam kota menunjukkan bahwa 84% tempat kerja di seluruh negeri saat ini tidak berfungsi. Industri dengan tingkat pengembalian kerja tertinggi adalah takeaways, driver, dan housekeeping Proporsi pekerjaan yang akan dilanjutkan adalah 50%.
Menurut survei terbaru Zhaopin Recruitment, total 13.056 kuesioner valid telah dikumpulkan (termasuk 1644 sampel perusahaan dan 11.412 sampel individu di tempat kerja). Data menunjukkan bahwa lebih dari 40% rencana rekrutmen perusahaan tidak terpengaruh.
Selain itu, 43,9% HR perusahaan mengatakan bahwa skala rekrutmen tidak akan berubah setelah wabah, tetapi 38,8% perusahaan masih belum pasti, dan keputusan akhir dari perusahaan-perusahaan tersebut akan semakin mengubah pola skala rekrutmen.
Dalam menghadapi epidemi, sejumlah besar perusahaan umumnya menggunakan metode rekrutmen online, seperti "wawancara video" untuk menggantikan rekrutmen offline, yang juga memungkinkan pencari kerja dan perusahaan memiliki kesan formal tentang rekrutmen "tatap muka".
Pada saat yang sama, berdasarkan kapabilitas pencocokan yang tepat dari data besar dan algoritme AI, situs web perekrutan juga memberikan dukungan bagi pencari kerja dan perusahaan untuk "berpegangan tangan" secara efisien dan menjalin kontak lebih lanjut, guna mencegah perusahaan dan talenta menginjak lubang.
Misalnya, platform operasi rekrutmen Beisen telah meluncurkan solusi rekrutmen tanpa tatap muka tanpa kontak, yang dapat menciptakan solusi kantor rekrutmen online terintegrasi untuk perusahaan berdasarkan layanan ATS SaaS dan layanan ekologi PaaS tanpa bertemu kandidat.
Survei Zhaopin juga menanyakan perusahaan tentang kebutuhan mereka akan platform rekrutmen selama periode pencegahan dan pengendalian epidemi. Tidak mengherankan, 68,2% perusahaan berharap platform tersebut menyediakan layanan pencocokan resume dan rekomendasi yang akurat, 55% perusahaan berharap platform tersebut menyediakan layanan wawancara video, dan sisanya banyak diminati. Fungsinya juga mencakup penilaian keterampilan kerja online, tes kepribadian online, dll.
Tampaknya perekrutan online juga akan mengantarkan gelombang pembangunan.
Rekrutmen Kampus: perubahan dari khotbah offline ke khotbah udara, wawancara jarak jauh
Tidak seperti dulu, beberapa perusahaan pergi ke kampus untuk mengabar, dan sekarang, Siswa harus memberikan permainan penuh untuk inisiatif subyektif mereka dan mengirimkan resume secara online . Misalnya Rekrutmen kampus Tencent dan Ali 2020 dan rekrutmen magang semuanya telah diubah menjadi wawancara jarak jauh.
Didi memiliki rencana magang dan rekrutmen sekolah pada semester pertama tahun 2020 yang akan tertunda dari segi waktu, sedangkan magang dan rekrutmen musim semi ini akan didasarkan pada wawancara online dan pelatihan online.
Sangfor menyatakan akan ada rencana magang dan rekrutmen sekolah pada semester pertama tahun ini. Dipengaruhi oleh epidemi, waktu rekrutmen pegas akan tertunda, dan tidak akan ada penyesuaian dalam siklus rekrutmen pegas dan jumlah rekrutmen pegas. Metode wawancara khusus adalah wawancara online terpadu.
Mengambil beberapa perusahaan terkemuka di Guangdong sebagai contoh, Country Garden Service Group menyatakan bahwa ada rencana rekrutmen sekolah di paruh pertama tahun ini. Terkena wabah, akan menunda waktu rekrutmen musim semi dan mengubah bentuk rekrutmen musim semi ini. Perekrutan musim semi ini terutama akan berfokus pada pemilihan ganda online, posting pekerjaan online, dan wawancara online.
Midea Group menyatakan bahwa penggantian tahun 2020 akan dilakukan secara online. Periksa situs web resmi Midea dan Anda dapat melihatnya bahkan membuka tautan "khotbah lewat udara".
Secara keseluruhan, jika Anda ingin pergi ke perusahaan yang Anda impikan, yang terbaik adalah mengikuti akun WeChat resmi perusahaan-perusahaan tersebut, terutama nomor layanan rekrutmen, dan situs web resmi.
Rekrutmen Sosial: Masuk Jarak Jauh dan Pekerjaan Online
Pada tanggal 31 Januari, karena dampak epidemi tahun ini, berbagai agen layanan bakat ketenagakerjaan publik dan lembaga layanan sumber daya manusia di Provinsi Guangdong menangguhkan perekrutan di tempat dan layanan tenaga kerja di tempat, serta menangguhkan kereta khusus bagi pekerja migran untuk kembali bekerja.
Jangan khawatir, Guangdong saat ini memperkuat pemantauan permintaan tenaga kerja perusahaan, untuk mengetahui permintaan tenaga kerja perusahaan dan perubahan dinamis secara tepat waktu, dan pada saat yang sama melakukan perekrutan online yang lebih akurat untuk mempromosikan pemulangan pekerja migran yang aman dan tertib ke Guangdong.
Beberapa platform online, seperti Boss Direct Employment Search, menemukan bahwa banyak perusahaan di Guangzhou telah memulai perekrutan pasca-liburan, termasuk perusahaan lokal di Guangzhou seperti Huya, 37 Games, dan Pacific Network, serta cabang perusahaan di Guangzhou seperti Baidu, Meituan, dan Ping An.
Selain perekrutan oleh perusahaan internet dan keuangan, perekrutan di banyak industri layanan sosial juga telah dimulai. Di Boss Direct Employment, Anda dapat melihat sejumlah rekrutmen terbaru untuk pramusaji, penjual supermarket, dan kurir.
Disebutkan dalam pemberitahuan perekrutan dari banyak perusahaan bahwa untuk memastikan keselamatan setiap orang, perekrutan online dan wawancara video akan diluncurkan selama epidemi.
HR, sebuah perusahaan Internet di Guangzhou, mengatakan bahwa perekrutan dimulai bersamaan dengan dimulainya kembali pekerjaan.Saat ini, sebagian besar dilakukan secara online: melalui situs resmi, dorongan internal, perekrutan langsung Boss, dan perangkat lunak perekrutan lainnya untuk melepaskan posisi dan menerima resume, dan memutuskan apakah akan mempekerjakan setelah wawancara video.
Dia mengatakan bahwa mereka tidak asing dengan wawancara video, dan bahwa beberapa kandidat dari tempat lain juga telah mengadopsi format ini sebelum wawancara, yang tidak akan berdampak banyak pada wawancara. Namun, terkena wabah, setelah melewati wawancara, pelamar kerja hanya bisa "naik bus dan membeli tiket", mulai bekerja online, dan menunggu wabah mereda sebelum datang ke perusahaan untuk menyelesaikan prosedur masuk, tetapi upah dan tunjangan akan dihitung sejak tanggal dimulainya.
Perhatikan lingkungan luar dan jaringan yang mulus selama wawancara video
Setelah menemukan perusahaan yang tepat, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan proses wawancara. Sebelum mendaftar secara online, Anda harus memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang perusahaan melalui situs resmi, "mengasah pisau dan tidak memotong kayu bakar karena kesalahan", dan pemahaman tentang budaya, bisnis inti, pengembangan, dll., Akan membantu menjawab pertanyaan untuk lebih memenuhi persyaratan perusahaan.
Saat mengisi resume Anda, jangan membuat kesalahan tingkat rendah dan perhatikan detail seperti ejaan dan tata bahasa. Perhatikan bahwa format berubah selama proses salin dan tempel. Perusahaan yang berbeda memiliki sistem yang berbeda. Karakter khusus mungkin tidak ditampilkan secara normal di kotak teks.
Mirip dengan wawancara di tempat, Anda harus memastikan bahwa Anda berpakaian bersih dan rapi, dan berbicara dengan tepat dan jelas selama wawancara; Anda juga perlu memperhatikan perbedaan. Wawancara jarak jauh Ada persyaratan baru untuk lingkungan dan peralatan.
Seperti kamu Dinding latar belakang dapat dipilih dan disiapkan dengan cermat , Seperti memilih wallpaper atau rak buku berwarna terang, Jangan pernah memiliki latar belakang yang berantakan dalam pengambilan gambar , Tetapi juga Hindari gambar, poster, kaligrafi yang tidak sopan, dll. . Lingkungan harus bersih, Cegah orang yang tidak relevan memasuki proses wawancara .
Untuk memastikan bahwa jaringan tidak diblokir dan peralatan tersedia. Seperti kamera atau tablet atau laptop yang digunakan untuk wawancara untuk memastikan catu daya dan kabel yang stabil.
Penempatan kamera juga sangat penting, Anda harus menatap kamera daripada layar untuk berbicara, dan tetap tersenyum. Jika koneksi jaringan tertunda, jangan buru-buru menjawab, tunggu pewawancara menjelaskan pertanyaannya.
Perencanaan Chen Hanhui Cheng Peng Guo Xiaoge
[Koordinasi] Guo Xiaoge Xu Lei
Teks Gao Xiaoping Ye Dan
[Poster] Xu Lei Zheng Weiliang
Penulis Gao Xiaoping; Xu Lei; Ye Dan; Zheng Weiliang; Guo Xiaoge
[Sumber] Grup Media Pers Selatan Klien + Selatan
- Penduduk desa di Kota Fenghuang, Chaozhou, secara spontan "memasang kartu" di pintu masuk desa dan bergiliran membangun "tembok" untuk pencegahan epidemi
- Perusahaan swasta di bawah pengaruh epidemi Bagaimana perusahaan Zhejiang dapat mengatasi kesulitan?
- Repost dan beri penghormatan! Kementerian Keamanan Publik secara anumerta menganugerahi gelar model pahlawan dari petugas polisi yang dikorbankan
- Epidemi Perang Komunitas Hati yang hangat untuk persatuan, komunitas Dongcheng Dongtai bergandengan tangan untuk memerangi epidemi
- Epidemi 'perang' inti keras, perusahaan ini merilis robot patroli pengukuran suhu 5G pertama di negara itu