Selama epidemi mahkota baru, orang -orang mengenakan topeng di Berlin, Jerman untuk naik bus. Kantor Berita Xinhua
[Koneksi Reporter]
Jerman telah membatalkan lebih dari 90 % dari langkah -langkah pencegahan epidemi, tetapi tujuan memulihkan ekonomi setelah epidemi masih sulit dicapai. Alasan penting adalah bahwa Jerman tidak memiliki tenaga kerja yang memenuhi syarat di mana -mana -pekerja profesional dan teknis dan pekerja terampil yang telah dilatih dengan baik.
Situasi industri jasa saat ini di Jerman dan kehidupan sehari -hari orang biasa dapat secara intuitif mencerminkan hal ini. Selama pecahnya pneumonia koroner baru, maskapai penerbangan dan industri katering menutup bisnis mereka, dan sejumlah besar karyawan dipecat. Di rumah sakit, banyak perawat yang terlalu banyak bekerja telah mengundurkan diri. Sekarang produksi ulang dan produksi ulang, tetapi industri -industri ini menghadapi kesulitan yang tidak dapat dikembalikan karyawan lama dan karyawan baru tidak dapat direkrut.
Banyak orang Jerman secara intuitif merasa bahwa kualitas hidup telah turun secara signifikan. Dalam liburan musim panas yang adil, manajemen bandara Jerman kacau, tidak ada yang berhasil di cargot di sabuk konveyor, dan pemeriksaan keamanannya jangka panjang. Alasannya tidak cukup. Apotek harus mempersingkat waktu kerja karena kurangnya tangan profesional, dan restoran telah menurun karena kekurangan staf layanan yang serius. Seorang bos bahkan memposting pemberitahuan untuk meminta para tamu untuk memperlakukan pelayan dengan baik karena "pelayan lebih sulit ditemukan daripada para tamu." Beberapa panti jompo dan rumah sakit bahkan menyatakan bahwa karena kurangnya perawat yang memenuhi syarat, mereka tidak dapat memberikan layanan yang memenuhi persyaratan "kemanusiaan".
Menemukan tenaga kerja yang tepat telah menjadi masalah terbesar
Dilihat dari angka -angka yang dikeluarkan oleh Biro Buruh, terlalu banyak pekerjaan yang masih belum ditemukan sebagai pekerja yang cocok. Meskipun setidaknya 540.000 Ukraina juga terdaftar untuk pekerjaan di Jerman dan memperluas sumber tenaga kerja, mereka tidak memiliki pelatihan yang sesuai dan sulit untuk menemukan pekerjaan yang tepat.
Di Jerman, sulit bagi mereka yang belum menerima pendidikan dan pelatihan kejuruan untuk menemukan pekerjaan yang sesuai. Pendidikan kejuruan Jerman mengimplementasikan sistem ganda -track. Siswa yang menerima pendidikan kejuruan sedang belajar di sekolah pada setengah waktu. Separuh waktu lainnya dalam jabatan pelatihan yang disediakan oleh perusahaan akan dipelajari dari master yang berpengalaman. Banyak posisi pelatihan yang disediakan oleh perusahaan sekarang memiliki personel kosong, menunjukkan bahwa ada personel yang tidak memadai yang menerima pendidikan kejuruan.
Baru -baru ini, Biro Buruh Jerman mencantumkan daftar "pekerjaan bottleneck" yang disebut SO, yang mencakup 148 pekerjaan termasuk breaders, pengasuh lansia, dan cermin, dan hampir tidak memiliki pekerja profesional dan teknis. Karena kurangnya pekerja profesional dan teknis, banyak kebijakan pemerintah federal tidak dapat diterapkan. Misalnya, untuk menekan sewa yang melonjak di Jerman, 1,6 juta apartemen baru diperlukan; untuk memungkinkan Jerman terus menjadi "siswa yang baik" dalam mengekang operasi perubahan iklim, berencana untuk meletakkan dan mengubah kereta api, menambahkan lapisan isolasi ke Perumahan, dan mengubah sistem pemanas ... Namun, di mana menemukan cukup, orang yang cocok untuk melakukan pekerjaan ini telah menjadi masalah terbesar.
Kekurangan pekerja profesional dan teknis tinggi inovatif
Pada akhir Agustus, pemerintah federal mengadakan pertemuan dua hari tertutup di Istana Messeberg di pinggiran kota Berlin untuk membahas masalah -masalah besar yang dihadapi pemerintah sebelumnya, seperti krisis energi, konflik antara Rusia dan Ukraina, dan keamanan rantai pasokan. Namun, reporter memperhatikan bahwa selama pertemuan tersebut, Menteri Tenaga Kerja, Menteri Pendidikan Stark Vasiinger, dan Menteri Keluarga BOCE keduanya menyatakan keprihatinan tentang kekurangan pekerja profesional dan teknis saat ini yang dihadapi Jerman pada konferensi pers bersama. Haier mengatakan bahwa musim gugur ini, pemerintah federal diharapkan memperkenalkan dokumen strategis untuk menyelesaikan masalah kekurangan tenaga kerja profesional. Tetapi dia memperingatkan bahwa dalam beberapa tahun ke depan, dampak masalah ini akan menjadi meningkat. Stark Venzenegger juga menekankan bahwa perlu untuk memperkuat kurangnya pekerja teknis dengan memperkuat pendidikan kejuruan. Dia mengatakan bahwa untuk memungkinkan pendidikan kejuruan mendapatkan kembali kemuliaan mereka, "Pendidikan kejuruan dan pendidikan akademik berbeda, tetapi keduanya sama, dan keduanya diperlukan."
Data dari IFO Institute of Economics of Munich, kekurangan pekerja teknis Jerman saat ini telah mencapai ketinggian baru. Pada bulan Juli, hampir setengah dari perusahaan terpengaruh karena mereka tidak dapat menemukan karyawan yang tepat. Institut telah melakukan survei ini sejak 2009. Jumlah saat ini lebih tinggi dari sebelumnya. Sebagian besar perusahaan percaya bahwa kekurangan pekerja teknis adalah risiko bisnis terbesar mereka di masa depan, dan bahkan akan menyebabkan bisnis mereka berhenti. Biro Buruh Federal percaya bahwa sebagian besar posisi saat ini didistribusikan di industri transportasi, bidang logistik dan area penjualan. Sekitar 881.000 posisi muncul pada bulan Juli, peningkatan 18%dari periode yang sama tahun lalu.
Dampak epidemi adalah alasan paling langsung untuk kekurangan pekerja teknis saat ini di Jerman. Banyak pekerja yang dipecat selama epidemi dipindahkan ke industri lain, dan sulit untuk kembali ke posisi semula sekarang. Biro Buruh Federal awal mengevaluasi bahwa 390.000 orang memulai pekerjaan baru di industri katering dan hotel pada tahun 2020. Banyak dari mereka awalnya terlibat dalam pekerjaan profesional seperti penjualan, logistik, dan manajemen perusahaan.
Lembaga penelitian mengatakan bahwa sejak popularitas virus mahkota baru, jumlah orang dalam pekerja teknis Jerman yang kekurangan orang terus meningkat, dan fenomena ini akan lebih parah di masa depan. Perubahan struktur usia populasi adalah alasan dasar. Saat ini, generasi yang lahir pada akhir 1950 -an dan awal 1960 -an akan meninggalkan pasar tenaga kerja dengan cepat. Meskipun orang yang mencapai usia pensiun masih merupakan sebagian kecil dari total populasi, proporsi ini akan meningkat dengan cepat dalam beberapa tahun ke depan, dan lebih sedikit dan lebih sedikit anak yang baru lahir akan menjadi semakin sedikit. Pada saat yang sama, pasar ketenagakerjaan Jerman tidak akan menjadi lebih kecil.
Imigrasi bukanlah nada untuk menyelesaikan masalah
Baru -baru ini, beberapa industri di Jerman terutama mengandalkan kurangnya tenaga kerja bagi para migran, terutama imigran teknis dari Eropa Timur telah memainkan peran penting. Pada tahun 2021, sekitar 1,9 juta orang asing datang bekerja di Jerman, dan kebanyakan dari mereka berasal dari negara -negara UE lainnya. Namun, departemen penelitian profesional percaya bahwa akan ada semakin sedikit orang dari negara -negara UE lainnya dalam beberapa tahun ke depan. Jerman membutuhkan setidaknya 400.000 imigran teknologi setiap tahun untuk menebus konsekuensi negatif dari perubahan populasi Jerman ke pasar tenaga kerja.
Politik Jerman juga berharap untuk menggunakan imigrasi pekerja teknis untuk mengurangi kekurangan tenaga kerja saat ini. Pada bulan Maret 2020, "hukum imigrasi pekerja teknis" Jerman mulai berlaku. Undang -undang ini tidak lagi menekankan bahwa imigran telah menerima pendidikan universitas seperti di masa lalu, sehingga pendidikan kejuruan dari negara -negara non -EU lebih mungkin datang ke Jerman untuk pekerjaan. Namun, sejauh ini, hukum belum dimainkan. Sampai batas tertentu, itu karena epidemi membatasi aliran personel global; tetapi para ahli juga menunjukkan bahwa imigrasi dapat menunda kurangnya persalinan yang memenuhi syarat, tetapi jelas bukan "obat bajak laut".
Para ahli percaya bahwa peran pendidikan kejuruan dalam menyelesaikan kekurangan pekerja teknis masih harus ditekankan. Kirim orang di Jerman putus sekolah setiap tahun tanpa sekolah. Menurut Biro Statistik Federal, 47.000 siswa putus sekolah pada tahun 2020, dan jumlah ini melebihi 52.000 pada tahun 2017. Orang -orang ini pada dasarnya tidak dapat menemukan pekerjaan yang relatif tetap. Di pasar tenaga kerja, orang -orang yang hanya memperoleh ijazah sekolah menengah biasa tidak disukai oleh perusahaan merekrut, dan mereka juga sulit menjadi pekerja profesional yang memenuhi syarat.
Pendidikan akademik lebih populer di kalangan masyarakat
Sekarang, semakin tinggi prinsip -prinsip masyarakat Jerman, semakin tinggi tingkat pendidikan, dan semakin besar peluang di pasar kerja. Oleh karena itu, semakin banyak siswa sekolah menengah secara alami memilih untuk kuliah terlebih dahulu. Sulit bagi guru sekolah menengah untuk membujuk siswa untuk menerima pendidikan kejuruan, yang telah menyebabkan bakat yang semakin berpendidikan tinggi di masyarakat untuk menerima pendidikan akademik. Secara teoritis, setelah menerima pendidikan kejuruan, masih ada kesempatan untuk menerima pendidikan universitas di masa depan, tetapi banyak orang muda tidak mau dilemparkan, khawatir bahwa mereka akan terjebak dalam perusahaan seumur hidup dan memengaruhi pengembangan pribadi. Selain itu, secara umum, gaji orang -orang pendidikan tinggi relatif tinggi, yang juga menjadi alasan untuk mencegah siswa memilih pendidikan kejuruan.
Dalam kesan orang, Jerman adalah negara yang mementingkan pekerja teknis. Namun, survei baru -baru ini oleh kelompok daratan Jerman menugaskan agen survei opini publik YouGov menunjukkan bahwa pekerja teknis Jerman dan jurusan mereka sebenarnya belum mendapat cukup perhatian dari masyarakat, dan 59%pekerja teknis percaya bahwa mereka belum menerima cukup pengakuan. Survei YouGov tentang orang yang diwawancarai 16 hingga 22 menunjukkan bahwa sejumlah besar tujuan orang adalah untuk mendapatkan gelar akademik, bukan pendidikan kejuruan; hanya 27%orang muda mengatakan mereka dapat mempertimbangkan berpartisipasi dalam pelatihan kejuruan. Sebagian besar yang diwawancarai percaya bahwa gaji yang lebih baik, kondisi kerja yang lebih fleksibel, dan peningkatan pengakuan sosial adalah cara yang paling efektif untuk menyelesaikan masalah pekerja teknologi.
(Koran kami Berlin, 23 September, koran di reporter Berlin Wang Huacheng)
- Hasil Popularisasi Sains | Seri Cerita Budaya Hangzhou Non -Heritage- "Longjing Green Tea" menjadi "Jiuqu Red Plum"?
- "Gadis" Mencari 1993 Lahir pada tahun 1996, Hilangnya Ko Fengling, Wangzhuang, Distrik Jin'an, Kota Fuzhou, Provinsi Fuji
- Produksi dan Penjualan Kendaraan Cerdas Energi Baru di Zona Teknik Tinggi Zhaoqing, Promosi Investasi Presisi Guangdong membantu pengumpulan industri
- Selebriti Lintasan dan Lapangan Wang Chunyu, Wakil Sekretaris Komite Partai Kota Wuhu dari Liga Pemuda Komunis
- Peringatan berbahaya! Ketinggian air Danau Poyang turun di bawah rekor terendah! Departemen pemeliharaan air merespons sepenuhnya