Untuk apa kerja keras? Apakah pekerjaan itu penderitaan atau obat-obatan?
Setiap malam ketika Anda sibuk bekerja lembur dan menyeret tubuh yang lelah pulang, Anda memiliki keraguan seperti itu tentang pekerjaan.
Orang yang tidak memahami arti sebenarnya dari cinta untuk bekerja dan yang perlu melakukan pekerjaan konstruksi psikologis dengan baik sebelum pergi keluar setiap pagi akan selalu menyalahkan diri sendiri dengan sia-sia.
Semoga ingin menghidupkan kembali kisah Kazuo Inamori, "Dewa Manajemen" di Jepang dengan editornya.
Penulis: Gordon Fan
Sumber: Ekonomi di sekitar saya (ID: jjchangshi)
Cuci otak bos?
Ada empat orang bijak bisnis di Jepang: pendiri Sony Akio Morita, pendiri Matsushita Konosuke Matsushita, pendiri Honda Soichiro Honda, dan pendiri Kyocera Kazuo Inamori.
Kazuo Inamori adalah satu-satunya yang masih hidup.Dia baru berusia 27 tahun ketika mendirikan Kyocera, dan Kyocera sekarang menjadi salah satu perusahaan paling berharga di Jepang.
Ia mendirikan KDDI pada usia 52 tahun, yang setara dengan China Unicom di industri komunikasi Jepang dan telah menjadi perusahaan Fortune 500 seperti Kyocera.
Yang lebih mengesankan adalah pada usia 78 tahun dan menderita kanker perut, dia mengambil alih JAL atas permintaan pemerintah Jepang dan mengubahnya kembali menjadi keuntungan hanya dalam satu tahun dan kembali ke Fortune 500!
"Dewa bisnis" seperti itu menyumbangkan semua saham pribadinya kepada karyawan ketika dia pensiun, dan sebaliknya mengejar peningkatan mental yang lebih tinggi.
Ia percaya bahwa hidup adalah proses memperbaiki pikiran. Detasemen semacam ini memberinya pandangan tentang kehidupan.
Selama resesi ekonomi gelembung Jepang, kecenderungan untuk "mengurangi tenaga kerja" dan "melepaskan diri dari tanggung jawab pekerjaan" tumbuh.
Beberapa orang berharap untuk lepas dari pekerjaan dan menikmati hidup setelah "menjadi kaya dalam semalam", dan beberapa orang muda bahkan tidak bekerja, mengandalkan pekerjaan serabutan atau bahkan "merebut yang tua".
Jadi Kazuo Inamori menulis pengalaman hidupnya sendiri dan "pandangan tentang kerja" sederhana yang muncul dari pemikirannya ke dalam buku "Metode Kering" dan membagikannya kepada publik, berharap dapat membantu semua orang memikirkan kembali arti dari pekerjaan dan kehidupan.
Mungkin Anda mengira ini adalah cuci otak bos: kerja keras kita adalah kebahagiaan mereka!
Di China, memang ada tiga pengusaha ternama yang sangat memuji buku ini - Jack Ma dari Alibaba, Ruimin Zhang dari Haier, dan Yu Minhong dari New Oriental.
Jika Anda mengerti sedikit, Anda akan tahu tingkat ketekunan mereka, dan Anda tidak akan melihat sedikit pun keluhan tentang pekerjaan mereka.
Penderitaan atau pengobatan?
Kazuo Inamori menyukai pekerjaan, percaya bahwa bekerja adalah cara terbaik untuk berlatih, dan selalu mempraktikkannya.
Banyak orang sekarang menganggap pekerjaan sebagai "kejahatan yang diperlukan": kerja adalah harga dan penderitaan yang harus dibayar untuk mendapatkan kehidupan yang lebih baik.
Dan Kazuo Inamori berkata bahwa bekerja adalah obat yang baik untuk semua penyakit dan obat yang paling penting untuk menyelesaikan semua masalah; selama kamu bekerja keras, kamu bisa menyembuhkan semua jenis penyakit.
Kazuo Inamori sering bertanya kepada mereka yang menganggap pekerjaan sebagai kejahatan yang diperlukan:
"Sangat jarang melakukan perjalanan di dunia ini. Apakah hidup Anda benar-benar berharga? Bagaimana Anda mencerminkan nilai hidup Anda?
Apakah karena Anda mengalami banyak pekerjaan tidak menyenangkan yang mencerminkan nilai kehidupan? Atau apakah uang di akun Anda mencerminkan nilai pekerjaan? "
Tentu saja tidak ada yang seperti ini, Inamori Kazuo percaya bahwa hanya dengan menahan karakter seseorang di tempat kerja adalah perwujudan nilai.
Untuk apa pekerjaan itu?
Tuan Kagoo Inamori lahir di Kagoshima, Jepang pada tahun 1932 dan lulus dari Universitas Kagoshima pada usia 23 tahun. Ini adalah universitas kelas dua di Jepang yang terkenal dengan pengobatannya.
Tampaknya ini adalah seorang pemuda biasa di kota kecil yang pernah kuliah di universitas biasa, dan tidak ada tanda-tanda keberhasilan.
Ketika lulus pada tahun 1955, Kazuo Inamori menderita Depresi Hebat dan direkomendasikan oleh gurunya untuk bekerja di sebuah pabrik keramik, yang merupakan pendahulu Kyocera.
Pada awalnya, pabrik keramik sangat menguntungkan bahkan tidak bisa membayar gaji.Sebagai mahasiswa jaman itu, pekerjaan pabrik keramik tampak tanpa harapan.
Rekan-rekan yang bergabung dengannya pada saat yang sama semuanya pergi satu demi satu, dan semua orang di sekitarnya juga membujuknya untuk pergi.
Kazuo Inamori bertahan sampai akhir. Pada saat yang sama, hanya dia dan mahasiswa berbakat lainnya yang lulus dari Universitas Kyoto yang memasuki pekerjaan tersebut. Mereka berdiskusi dan memutuskan untuk melamar kader cadangan Pasukan Bela Diri.
Melihat seorang pengusaha bijak akan menjadi prajurit besar, namun ia tetap membutuhkan keluarganya untuk mengirimkannya akta rumah tangga sebelum ia bisa resmi masuk barak.
Kakaknya sangat marah dengan gagasan bahwa dia akan meninggalkan perusahaan untuk bergabung dengan tentara. Kakak memarahinya:
"Keluargaku hemat dan mengirimmu ke universitas. Berkat perkenalan gurunya, aku bergabung dengan perusahaan di Kyoto. Akibatnya, kamu sedikit tidak puas dan tidak bisa menahan diri untuk mengundurkan diri dalam waktu kurang dari setengah tahun. Sungguh pria yang tidak tahu berterima kasih!"
Kazuo Inamori dimarahi oleh kakaknya, malu, dan harus kembali bekerja. Jadi, Kazuo Inamori yang berusia 23 tahun kembali ke pabrik keramik untuk melanjutkan pekerjaan penelitian dan pengembangannya.
Tetapi situasinya belum membaik, tidak ada upah yang bisa diperoleh, dan hidup tidak berkelanjutan. Di saat tersulit, dia bahkan berpikir untuk pergi ke dunia bawah sama sekali.
Tapi memikirkan reaksi kakaknya, dia dimarahi karena bergabung dengan tentara, apalagi bergabung dengan dunia bawah.
Orang-orang adalah jalan menuju surga dan manusia, dan Kazuo Inamori adalah "surga ingin berhenti sepenuhnya", karena kebijakan yang ketat dan saudara yang ketat, dia harus berjalan ke kegelapan satu per satu.
Karena tidak ada cara untuk menyelesaikan penderitaan hidup, karena tidak ada jalan keluar lain, dia memutuskan untuk bekerja keras terlebih dahulu, dan menetapkan persyaratan: jangan pernah mengeluh, lakukan dengan serius.
Dapat dilihat bahwa nilai-nilai anak muda tidak dapat dicapai dalam semalam, bahkan Tuan Kazuo Inamori, yang dikenal dengan tekadnya, membutuhkan waktu dan lingkungan eksternal untuk dipoles.
Terkadang Anda perlu membandingkan diri Anda dengan lingkungan yang sulit, dan terkadang bakat yang tangguh adalah "orang mulia" sejati Anda.
Apa itu pekerjaan "serius"?
Jadi, bagaimana Kazuo Inamori "serius"?
Kazuo Inamori memindahkan semua panci dan wajan ke bengkel, tempat dia makan dan tinggal setiap hari, hidup dengan keramik secara menyeluruh. Saya tidak melakukan eksperimen setiap hari, atau membaca majalah, lupa tidur dan makan.
Setelah "keseriusan" yang begitu keras, dia akhirnya mengantarkan kesuksesan nyata pertama dalam hidupnya.
Saat itu pihak perusahaan memintanya mengembangkan forsterite. Masalah terbesarnya adalah ketidakmampuan untuk mengikat forsterite bersama-sama. Dia memikirkan solusi sepanjang hari, makan dan tidur.
Suatu hari, dia secara tidak sengaja menendang seember damar, dan damar itu menempel di celananya. Pada saat itu, dia tiba-tiba merasakan "wahyu Tuhan": Ini adalah perekat terbaik!
Maka ia mulai menggunakan damar untuk melakukan percobaan mengikat forsterite, dan masalahnya teratasi.
Ini benar-benar penemuan yang ajaib: apa yang tidak Anda dapatkan dari menggerogoti kertas dan pergi ke laboratorium pada akhirnya diperoleh dengan "satu tendangan".
Apakah itu "Tuhan", apakah itu dewa, apakah karena Buddha menatapnya begitu keras dan tidak bisa tidak memberinya petunjuk?
Kazuo Inamori percaya bahwa "berkah" ini adalah semua karena dia memikirkan masalah ini setiap siang dan malam, jadi pada saat dia menendang tong damar, inspirasi itu meledak.
Faktanya, ahli saraf telah menemukan bahwa otak manusia memiliki dua mode berpikir, yaitu mode fokus dan mode divergensi.
Dalam mode fokus, semua area otak Anda memusatkan perhatian mereka pada masalah tertentu.
Sama seperti berkas cahaya terfokus dari senter, yang langsung memproyeksikan ke target tertentu, Anda akan membaca konten reguler tentang masalah ini.
Pada mode divergence, prosesnya seperti senter yang menerangi jarak, meski intensitas cahayanya berkurang, tapi lebih tersebar.
Pada saat ini, otak sedang rileks, dan hubungan antara area otak yang berbeda akan meningkat, yang memberikan peluang bagi ide-ide kreatif dan memudahkan munculnya inspirasi.
Jadi benarkah orang kreatif tidak butuh mode fokus, mode divergen saja sudah cukup?
Seperti kata pepatah lama, wanita pintar tidak bisa memasak tanpa nasi, dan perbedaannya adalah wanita pintar, tanpa nasi pekat, dia tidak bisa memasak makanan enak.
Dan siang dan malam Kazuo Inamori berpikir bahwa nasi harum telah disiapkan, dan dia hanya menunggu wanita pintar itu datang.
Penemuannya telah membawa keuntungan besar bagi perusahaan, dan juga memungkinkan pabrik keramik yang belum dibayar ini memiliki teknologi terdepan dan sangat kompetitif.
Bagi Kazuo Inamori, keuntungan terbesar dari kesuksesan ini bukanlah bonus yang membebaskannya dari dilema dalam hidup, maupun pencapaian penelitian ilmiah dari industri bergengsi, tetapi dia menemukan minat dan kecintaannya pada pekerjaan:
Bekerja itu sangat menyenangkan, dan pekerjaan itu terlalu menantang. Sekarang saya tidak tahu bagaimana mengubah apa pun untuk saya, saya hanya suka bekerja!
Dari orang yang menolak pekerjaan, melalui kerja keras dan dedikasinya, ia menjadi orang yang mencintai pekerjaan.
Dia menemukan keindahan dalam penelitian ilmiah, dan kecantikan ini mungkin menjadi bagian yang membosankan di mata orang luar.
Inamori Kazuo percaya bahwa biasanya orang Barat lebih menolak pekerjaan karena mereka menentang pekerjaan dan kehidupan, dan "pemogokan" berulang kali dilakukan.
Masalah ini tidak terjadi pada orang Timur, yang mungkin berasal dari perbedaan budaya.
Di Timur, orang Jepang selalu pekerja keras dan pekerja keras. Sekarang, pemikiran Barat terus menyerang Jepang, membuat banyak anak muda berpikir bahwa bekerja adalah "kejahatan yang perlu."
Faktanya, pikirkan baik-baik kehidupan para pendahulu, terutama generasi tua yang tinggal di pedesaan. Hal yang paling mengesankan adalah mereka semua adalah orang-orang yang tidak bisa diam. Mereka selalu menemukan sesuatu untuk dilakukan sepanjang tahun. Merasa tidak nyaman.
Karena itu, gagasan menentang pekerjaan dan kehidupan sebenarnya terlalu terkekang.
Harap ingat kata-kata Kazuo Inamori ini, ini akan menjadi harta spiritual untuk membantu Anda: bekerja dapat menciptakan kepribadian, jangan menentang kehidupan.
Bekerja sangat keras dapat mengubah hidup Anda.
Saat Anda sangat putus asa dan tidak berdaya, Anda harus bekerja keras.
Belajarlah untuk jatuh cinta dengan pekerjaan
Depresi, dekadensi, minum alkohol, menumbuhkan jenggot ... Ini hanya bisa menghilangkan stres, dan hanya kerja keras yang bisa membalikkan hidup Anda.
Hal ini juga yang dikatakan Kazuo Inamori melalui pengalamannya di awal pekerjaannya.
Setelah Anda menemukan arti bekerja melalui usaha Anda sendiri, Anda tidak akan lagi berpikir bahwa bekerja hanyalah untuk menghasilkan uang.
Bayangkan suatu hari, Anda tiba-tiba kehilangan kekayaan, memenangkan tiket lotere 10 juta, membeli rumah dan mengundurkan diri dengan bahagia.
Pada awalnya, Anda mungkin tidak punya pekerjaan, khawatir tentang makanan dan pakaian, dan bekerja keras seumur hidup.
Namun seiring berjalannya waktu, apakah Anda akan selalu merasa bahagia? Apakah Anda merasa kehidupan monoton seperti ini sangat membosankan?
Mungkin sebentar lagi, kebahagiaan Anda akan sangat berkurang, Anda tidak akan lagi merasakan pencapaian dalam menyelesaikan masalah yang sulit, dan hal-hal indah di alam manusia secara bertahap akan meninggalkan Anda.
Apa yang termasuk kerja keras?
Kazuo Inamori berkata: "Anda harus belajar untuk jatuh cinta pada pekerjaan."
Suatu kali, Kazuo Inamori membuat data yang sangat indah dalam penelitiannya. Dia melompat dari tanah dengan semangat dan berkata kepada seorang rekan di sebelahnya: "Kamu juga harus bahagia!"
Tanpa diduga, rekannya memandangnya dengan jijik: "Inamori, sejujurnya, jarang ada pria yang melompat kegirangan beberapa kali dalam hidupnya.
Melihatmu, kamu bisa menari dengan gembira di setiap kesempatan. Sekarang kamu bahkan memintaku untuk bahagia denganmu. Maksudku, apakah baik bagimu bersikap sembrono atau ringan hati? Singkatnya, pandangan saya tentang hidup berbeda dengan Anda. "
Saat itu, Inamori sangat kedinginan hingga dimarahi: Apakah saya salah? Tapi dia tiba-tiba ingin mengerti:
"Jika Anda ingin bertahan dalam penelitian yang membosankan seperti itu, Anda harus dengan tulus mengungkapkan kebahagiaan Anda saat Anda mendapatkan hasil.
Kegembiraan dan emosi semacam ini dapat menyuntikkan dorongan baru ke dalam pekerjaan kami, terutama di bawah kondisi pendanaan penelitian yang tidak mencukupi dan lingkungan penelitian yang buruk saat ini ... "
Inilah perbedaan nilai antara dua orang. Beberapa tahun kemudian, rekan itu telah pergi, dan Kazuo Inamori memimpin Kyocera menjadi perusahaan paling berharga di Jepang.
Bekerja keras berarti tidak menganggap pekerjaan yang diberikan oleh orang lain sebagai tugas, tetapi sebagai tugas yang terikat.
Dengan cara ini, Anda dapat menikmati interaksi dengan setiap pekerjaan sesuka hati Anda, dan kemudian menyelesaikannya.
Jika Anda bekerja keras dalam waktu lama untuk melakukan sesuatu, Anda perlahan akan jatuh cinta padanya, akan secara aktif ingin melakukannya dengan baik, dan bekerja secara bertahap akan menjadi kebutuhan dalam hidup.
Orang-orang dibagi menjadi tiga kategori
Tidak mudah terbakar, mudah terbakar, pembakaran spontan
Kazuo Inamori membagi orang menjadi tiga jenis-tidak mudah terbakar, mudah terbakar, dan spontan.
Yang disebut orang "tidak mudah terbakar" (atau "tahan api") adalah mereka yang tidak dapat membangkitkan antusiasmenya untuk bekerja tidak peduli bagaimana Anda membujuk dan mendorong mereka. Dia akan berpikir bahwa "Anda mencuci otak saya" dan "Anda hanya ingin Gunakan Aku".
Yang disebut orang yang "mudah terbakar" mengacu pada orang yang dapat melakukan pekerjaannya dengan baik melalui insentif eksternal.
Yang disebut "tipe pembakaran spontan" itu seperti korek api. Tidak membutuhkan dorongan dari luar sama sekali. Ada banyak ide baru setiap hari, selalu memikirkan bagaimana melakukan sesuatu dengan lebih baik.
Atasan dan karyawan sering mengalami konflik seperti itu:
Para karyawan merasa bahwa bos terlalu plin-plan, dan biarkan mereka melakukan ini sebentar, dan biarkan mereka melakukannya sebentar, selalu berubah;
Apa yang diharapkan karyawan adalah yang terbaik adalah mengambil gaji tetap dan melakukan satu hal selangkah demi selangkah.
Inilah perbedaan antara manajer yang "spontan" dan karyawan yang "mudah terbakar" atau "tidak mudah terbakar".
Sayangnya, pendidikan kita saat ini telah memusnahkan sebagian besar semangat anak-anak untuk menjelajahi dunia.
Pendidikan kita sering menekankan bahwa selama kita menerima dan menyelesaikannya secara pasif, model inilah yang memupuk mentalitas pasif kita.
Begitu mentalitas ini terbentuk, sangat sulit untuk mengubahnya menjadi "tipe pembakaran spontan".
Saya berharap bahwa buku "Metode Kering" dapat menembus pikiran pembaca, memungkinkan mereka yang dulunya adalah orang-orang yang "tidak mudah terbakar" atau "tahan api" untuk memulai dari yang kecil dan perlahan-lahan berubah menjadi "mudah terbakar" atau bahkan "mudah terbakar" Jenis pembakaran spontan "orang.
Dengan cara ini, jatuh cinta pada pekerjaan Anda sudah dekat.
Tidak kurang usaha dari siapapun
Kaum muda cenderung mengalami masalah persepsi di tempat kerja.
Banyak orang keluar dari pekerjaan mereka karena "bos memperlakukan saya dengan buruk", "pemimpin memakai sepatu saya" dan "rekan kerja tidak memberi saya wajah". Apa hubungannya ini dengan pekerjaan?
Kazuo Inamori muak dengan anak muda yang selalu meratapi hal-hal yang tidak bisa diubah di masa lalu.
Misalnya, Jika saya bekerja keras saat itu, saya pasti akan unggul. Jika sistem pendidikan direformasi, saya tidak akan seperti ini sekarang. Masyarakat terlalu tidak adil. Harga perumahan sangat tinggi, bagaimana saya dapat membelinya. ...
Masalah persepsi ini akan memengaruhi suasana hati Anda, dan kemudian memengaruhi komunikasi Anda dengan orang lain.
Saat memilih pemimpin, kecerdasan emosional sangat penting.
Beberapa orang pintar dan mampu, tetapi secara emosional tidak stabil. Mereka marah atau saling mencibir. Mudah untuk menurunkan semangat seluruh tim. Tidak peduli seberapa pintar dan mampu, sulit untuk menjadi seorang pemimpin.
Inamori Kazuo yakin bahwa dalam proses memulai bisnis, orang seperti kerbau lebih cenderung berhasil daripada orang seperti macan tutul.
Macan tutul sangat eksplosif, tetapi mereka tidak dapat berpartisipasi dalam lari jarak jauh dan hanya dapat membuat terobosan jangka pendek. Kerbau tangguh dan dapat bergerak maju dari tahun ke tahun.
Saat memilih kandidat, Kazuo Inamori lebih memilih "bakat tujuh puluh poin" daripada mereka yang sangat pintar.
Ia percaya bahwa orang-orang pintar terutama gelisah, rentan terhadap masalah emosional dan memilih untuk pergi.
Tetapi "bakat tujuh puluh poin" lebih tangguh: meskipun mereka tidak terlihat begitu pintar, mereka dapat menahan temperamen untuk belajar di satu tempat dan satu bidang.
Dia percaya bahwa kesuksesan orang tidak ada hubungannya dengan tingkat kecerdasan, tetapi dengan tingkat penelitian.
Pada kenyataannya, kebanyakan orang adalah orang biasa, dan sangat sedikit orang yang sangat pintar.
Tetapi jika setiap orang biasa bisa rajin dan rajin seperti kerbau, bekerja di bidang profesionalnya sendiri, maka mereka semua memiliki potensi yang tidak dapat diprediksi, dan suatu saat mereka akan menciptakan kejutan.
Beberapa orang mungkin bertanya, apakah persyaratan tersebut terlalu tinggi? Apakah Kazuo Inamori terlalu lelah?
Kazuo Inamori sekarang berusia 90-an, dan meskipun menderita kanker perut, dia masih hidup bahagia.
Sebagaimana dinyatakan di awal artikel, bekerja itu sendiri adalah sejenis praktik, jika tidak dianggap sebagai "kejahatan yang diperlukan", tidak akan ada masalah seperti itu.
Di tempat kerja, keluarkan semangat "pembakaran spontan", nikmati pekerjaan, kejar 100% kesempurnaan, dan kembangkan karakter Anda sendiri.
Sumber: Ekonomi di sekitar saya (ID: jjchangshi)
Sunting | Aban Proofreading | Nuts Vision | Niu Xiaowei
SELESAI
- "Mengungkap" Apa yang suka dibeli orang di utara dan selatan di musim dingin? Data besar ini, apakah legendaris utara mengandalkan pelukan dan selatan mengandalkan gemetar?
- Maaf! Seorang petugas pemadam kebakaran tewas dengan gagah berani untuk menyelamatkan orang-orang yang jatuh ke air