pengantar
Apa kepemimpinan masa depan? Bagaimana cara membangun kepemimpinan masa depan? Kode model kepemimpinan masa depan yang diusulkan oleh Profesor Chunhua Chen memberi tahu Anda seperti apa pemimpin bisnis masa depan nantinya.
Teks / Chen Chunhua
Di era ini, kondisi primer bukanlah perubahan yang cepat, tetapi perubahan yang terus menerus. Sebagian besar perusahaan berharap mereka dapat menanggapi perubahan ini dengan benar, tetapi kita semua tahu bahwa tantangan terbesar yang mereka hadapi adalah bagaimana membuat anggota organisasi membuat penyesuaian yang sesuai.
Perilaku kepemimpinan yang ketinggalan zaman tidak dapat memberikan panduan dan jawaban. Rangkaian tantangan dan kompleksitas ini membutuhkan inovasi berkelanjutan dari keterampilan kepemimpinan yang ada, tetapi perilaku kepemimpinan yang baru diperlukan. Lingkungan yang bergejolak seperti itu membutuhkan pemimpin untuk menjadi sangat menuntut dan menuntut Pandangan ke depan juga didasarkan pada pemimpin saat ini. Saya menyebut keterampilan yang relevan dari pemimpin ini "Kepemimpinan Masa Depan."
Karakteristik kepemimpinan masa depan
Kepemimpinan dalam arti umum adalah proses pembentukan visi, sosialisasi, pembentukan kepercayaan dan motivasi pengikut, dan pada akhirnya mewujudkan visi melalui upaya pribadi dan pemberdayaan bawahan. "Kepemimpinan" mengacu pada kemampuan untuk menyelesaikan proses ini dengan biaya terendah dan efisiensi tertinggi. Kepemimpinan adalah kategori fundamental dan strategis dalam sistem kepemimpinan. Ini adalah peran pemimpin yang komprehensif dengan kualitas pribadinya. Dalam kondisi tertentu, kohesi kepribadian dan karisma yang dihasilkan oleh orang atau organisasi tertentu merupakan kekuatan pendorong yang penting untuk mempertahankan pertumbuhan yang luar biasa dan perkembangan organisasi yang berkelanjutan.
Namun, dalam menghadapi ketidakpastian, definisi kepemimpinan dalam arti umum tidak membahas masalah seperti bagaimana menafsirkan tren masa depan di pasar yang berbeda, kognisi dan identifikasi ketidakpastian, kemungkinan tak terbatas yang ditimbulkan oleh teknologi baru, batas terbuka dan organisasi. Melakukan analisis mendalam tentang kerja sama dengan anggota asing, respons terhadap pola globalisasi baru, memotivasi karyawan kreatif, komunikasi efektif dengan karyawan generasi baru, dan cara mengidentifikasi calon pemimpin masa depan yang berpotensi tinggi.
Kami mengunjungi 23 perusahaan dan melakukan penelitian terus menerus, sehingga kami dapat menentukan bahwa "kepemimpinan masa depan" didasarkan pada pengertian umum "kepemimpinan" dan menambahkan komponen kepemimpinan baru, yaitu yang berada dalam transformasi dan inovasi. Para pemimpin yang telah mencapai hasil berulang kali menyebutkan ciri-ciri yang telah berulang kali mereka capai dalam praktiknya, yaitu ciri-ciri kepemimpinan masa depan: memiliki kualitas kepemimpinan, mampu membuat pilihan nilai yang tegas, bertekad untuk maju, dan terbuka dalam lingkungan yang berubah. Dan integrasi, disiplin diri dan perasaan hidup, penuh kreativitas dan membumi.
model kode (model kepemimpinan masa depan)
Kami memilah karakteristik perilaku kepemimpinan berorientasi masa depan dalam proses penelitian dan membangun model kepemimpinan lima dimensi Kelima dimensi tersebut adalah: Kreativitas, Berpikiran Terbuka, Dedikasi, Empathy (Empathy), Sagacity (Sagacity), disebut model kode (lihat gambar).
Kreativitas
Keindahan yang ditunjukkan oleh benda-benda obyektif kepada orang-orang pada dasarnya adalah nilai kegunaan yang dapat dibawa orang kepada diri mereka sendiri untuk hal-hal yang obyektif, dan mereka dinilai dan dikonfirmasi pada tingkat kognitif melalui bentuk eksternal dari benda-benda objektif. Meskipun keindahan benda-benda obyektif adalah ilusi, namun dapat dengan sangat efektif menginspirasi antusiasme orang untuk hidup, jelas meningkatkan kepercayaan orang dalam hidup, dan sangat memperkaya konten kehidupan orang. Oleh karena itu, Jiang Xun berkata "kecantikan adalah daya saing yang tidak terlihat."
Mengapa perlu untuk menekankan dimensi "keindahan". Kecantikan adalah kembali ke sifat manusia dan kognisi orang itu sendiri, seperti yang dikatakan Rabindranath Tagore: Kecantikan adalah "Dia ada di depan / melihat di cermin yang sempurna Senyuman / kecantikan lembut seseorang adalah konsep universal tentang harmoni dan perpaduan / keindahan adalah inti dari pemahaman yang sempurna tentang alam semesta. Saat ini, di bawah latar belakang penekanan individualitas dan kebebasan, kecantikan dapat membangun penghargaan dan konsensus bersama, dan memiliki keindahan. Dengan kepekaan, Anda memiliki kesempatan untuk berbicara dengan diri sendiri dan sifat manusia, dan Anda memiliki kesempatan untuk menemukan titik konsensus dari ribuan perbedaan dunia yang luas.
Manifestasi estetika yang paling langsung meliputi tiga aspek: estetika, kreativitas, dan jiwa humanistik.
Berpikiran terbuka
Menurut hukum pertama termodinamika, sistem yang terisolasi dan tertutup pada akhirnya akan cenderung menuju kesetimbangan termal dan cepat atau lambat akan "mati". Teori struktur disipatif menjelaskan bahwa sistem dapat mempertahankan struktur "hidup" selama pertukaran dengan lingkungan luar. Prasyarat untuk kelangsungan hidup suatu perusahaan adalah: keterbukaan penuh dan pertukaran penuh energi, material dan informasi dengan dunia luar. Oleh karena itu, batasan perusahaan saat ini bersifat organik dan aktif, selain mengisolasi bahan berbahaya, juga harus terbuka dan dapat ditembus.
Untuk perusahaan saat ini, struktur terbuka daripada membangun penghalang merupakan persyaratan manajemen organisasi yang sangat penting.Oleh karena itu, organisasi perlu membentuk struktur yang terbuka dan kooperatif agar lebih mudah bagi dunia luar untuk dilibatkan atau organisasi itu sendiri lebih terintegrasi ke dalam lingkungan. Dalam perkembangan organisasi saat ini, menangani masalah yang kompleks dan sistemik adalah kunci utamanya. Bagi organisasi mana pun, menemukan pendekatan sistematis, memperluas kesamaan, serta kerja sama dan kolaborasi lintas batas merupakan pilihan yang tak terhindarkan. Untuk melakukan ini, diperlukan pemimpin yang memiliki kapabilitas terbuka.
Isi spesifik dari keterbukaan adalah: memperluas kesamaan, pengetahuan sistematis, kerjasama lintas batas dan hidup berdampingan.
Dedikasi
Pandangan dunia adalah istilah khusus yang berakar pada filsafat kognitif, secara sederhana mengacu pada pandangan umum seseorang terhadap seluruh dunia. Ini berarti bahwa kita dapat menentukan persepsi dan penilaian kita sendiri tentang dunia luar. Oleh karena itu, kita secara sadar dapat menciptakan ruang batin yang lebih besar yang memungkinkan kita untuk menjaga stabilitas batin, dan dengan demikian memahami seluruh dunia dan bergaul dengannya. Ruang batin dan lebih besar ini adalah konsentrasi batin kita sendiri.
Ketika umat manusia lemah dan alam sangat luas, para filsuf dan orang bijak selalu mencari kekuatan ke dalam untuk memimpin umat manusia keluar dari kebingungan. Konfusius berkata, "Zhilan lahir di hutan terpencil, dan tidak akan harum jika tidak ada; seorang pria memupuk moralitas dan tidak berubah menjadi kemiskinan." Guru Ci Hang berkata: "Selama Anda merasa nyaman, Anda akan menjadi baik di timur dan barat." Sang Buddha mengajari kita untuk hidup dalam meditasi, yang disebut "tetap dalam konsentrasi, semuanya diam." Dalam pandangan Lao Tzu, "Tao" bukanlah "ideal" yang harus diikuti sebanyak mungkin, melainkan jalan yang terus kita kembangkan melalui pilihan, tindakan, dan upaya kita sendiri, setiap orang dapat menciptakan kembali "Tao".
Manifestasi paling langsung dari dimensi determinasi internal adalah: keyakinan, jangka panjang, dan ketahanan.
Empati (Empati)
Seorang pemimpin masa depan yang efektif dimulai dengan empati. Apakah memiliki empati itu sangat penting. Saya menyebutnya asumsi dasar yang mendasarinya. Jika pemimpin tidak memperhatikan atau gagal untuk sepenuhnya memahami perbedaan sebenarnya dari dunia masa depan, dan dapat Pahami secara menyeluruh dan tentukan apakah Anda bisa menjadi pemimpin masa depan. Perbedaan yang ditimbulkan oleh individualisasi akan menjadi sumber kreativitas dan kebijaksanaan yang saling mempengaruhi di antara anggota organisasi; perbedaan dan ketidak tergantikan antar organisasi akan membuat nilai sinergi dan simbiosis menjadi pilihan yang tak terhindarkan; bahkan penghormatan antara manusia dan alam, dan antara alam semesta. Perbedaan antara manusia dan pengekangan diri adalah hukum dasar bahwa manusia dapat bertahan hidup di alam semesta. Semua ini membutuhkan pemimpin untuk menggunakan empati, mempertimbangkan masalah dari perspektif orang lain, dan mendapatkan rasa saling percaya dan kinerja nyata.
Isi spesifik dari dimensi empati meliputi: menghargai perbedaan, mendengarkan dan jujur, melepaskan preferensi pribadi, dan menghadapi apa yang tidak ingin Anda hadapi.
Kebijaksanaan
Penelitian para ahli kepemimpinan dunia menunjukkan bahwa tidak ada satu metode kepemimpinan yang terbaik untuk pemimpin yang sukses, satu-satunya kesamaan adalah bahwa mereka semua memiliki kemampuan berpikir yang kuat. Seperti yang mereka katakan, "Para pemimpin ini memiliki kemampuan berpikir yang luar biasa, yang tidak hanya tercermin dalam satu aspek domain kognitif, tetapi semua aspek: penalaran, wawasan, dan pengetahuan diri."
Pemimpin masa depan yang efektif perlu mampu membuat penilaian independen dalam menghadapi kompleksitas dan konflik serta tantangan, tidak menjadi bingung dan paranoid, serta mampu menemukan rasionalitas. Spekulasi dapat memupuk penemuan masalah secara independen, mencari argumentasi, dan menerapkan metode ilmiah pada asumsi tentang fenomena kehidupan, sehingga dapat lebih memahami hakikat kehidupan.Ini juga merupakan pencapaian dalam dirinya sendiri dan kebiasaan yang baik. Ketika membahas suatu sudut pandang, seseorang yang memiliki kekuatan berpikir secara alami akan meragukan dan memeriksanya, kemudian menggunakan bukti untuk membuktikan sifat logis atau faktual dari sudut pandang tersebut, atau mencari data untuk membuktikan rasionalitas sudut pandang tersebut. Mereka tidak akan begitu saja percaya pada suatu sudut pandang, meskipun sudut pandang itu adalah seorang ahli yang berwibawa, mereka akan mengikuti hukum obyektif dan mencari esensi dari berbagai hal, agar tidak tersesat dalam perubahan yang kompleks.
Manifestasi paling langsung dari dimensi berpikir meliputi: mendefinisikan masalah, argumentasi dan dialog, keterampilan konseptualisasi, dan menyeimbangkan konflik dan pertentangan.
Tentang penulis | Chen Chunhua: Profesor Wang Kuancheng, Universitas Peking, Dekan BiMBA, Institut Penelitian Pembangunan Nasional
Sumber artikel | Artikel ini merupakan kutipan dari artikel bersama Januari-Februari 2019 "Decoding Future Leadership-Codes Model and Connotation Its"
Pemimpin Redaksi | Zhang Chunyan
Email | zhangchy2@sem.tsinghua.edu.cn
Klik "Baca teks asli" untuk melihat lebih banyak penawaran
- Ambisi Terry Gou: Sepuluh tahun yang lalu, jika saya dikalahkan oleh Jack Ma, dapatkah saham A membawa mimpi toko keringat?
- Pasangan yang tidak tahu cara memakai baju couple pasti pasangan palsu! Jika Anda tidak mempercayai saya, lihat betapa cantiknya pasangan itu
- Dia menggunakan fesyen untuk memikat hati gadis-gadis Cina, dengan kekayaan bersih ratusan juta dan sekarang gantung diri, dicurigai merusak pernikahannya.
- Sarapan Finansial pada 14 Januari: RUU Brexit diperkirakan akan gagal, dan pemerintah AS ditutup untuk waktu yang singkat