Jangan hanya melihat ke bawah pada gerobak dalam hidup, tetapi lihatlah ke jalan.
Hal terhangat dalam beberapa hari terakhir adalah PHK lebih dari 900 karyawan. Kabar lanjutannya menggugah pikiran. Ada banyak keluhan dan saya menerima beberapa resume dari karyawan Oracle yang berusia lebih dari 35 tahun. Namun, pewawancara mengatakan bahwa tingkat teknisnya tidak sebaik pekerjaannya. Tiga sampai lima tahun karyawan ...
Hal semacam ini terjadi tidak hanya di pabrik IT besar, tapi juga di manufaktur.
Pada 7 Januari 2018, Nitto Denko (Suzhou) Co., Ltd. mengumumkan kepada karyawannya bahwa pabrik akan ditutup pada Januari dan kontrak akan dibatalkan pada Februari;
Pada awal November, dilaporkan bahwa Foxconn berencana memberhentikan 340.000 karyawan untuk mengurangi biaya;
Pada 16 Juli, Omron Precision Electronics (Suzhou) Co., Ltd. mengeluarkan pengumuman internal yang mengumumkan penutupan permanen pabrik;
Pada 29 September, LG Display akan melakukan PHK pertama sejak perusahaan itu didirikan;
Pada bulan November, pemasok panel kaca terbesar di dunia, Pabrik Bourne Optical Huizhou mengumumkan sejumlah besar pemutusan hubungan kerja, dan sekitar 5.000 pekerja sementara dipecat;
Pada tanggal 5 November, Flextronics Plastics Technology (Shenzhen) Co., Ltd. mengatur hari libur bagi beberapa karyawan secara berkelompok;
Pada tanggal 31 Desember, Tianjin Samsung Communication Technology Co., Ltd. secara resmi menghentikan produksi Pabrik tersebut bertanggung jawab atas produksi beberapa ponsel Samsung;
Ada pepatah yang disebut Hukum berusia 35 tahun : Jika Anda mencapai usia 35 tahun dan Anda masih tidak dapat menonjol dan masih melakukan pekerjaan akar rumput, maka kemungkinan besar Anda akan menjadi target "dieliminasi" - lagipula, ada terlalu banyak anak muda yang lebih muda, mudah digunakan, dan lebih murah daripada Anda.
Pernahkah Anda memikirkannya, jika Anda akan kehilangan pekerjaan Anda saat ini pada usia 35, apa yang akan Anda lakukan? Ini bukanlah pertanyaan yang menyenangkan, tetapi ini adalah pertanyaan yang layak Anda pertimbangkan.
Kami selalu memaklumi bahwa setiap hari kedepan akan sama dengan hari kemarin, tanpa ada perubahan besar.
Tapi perubahan sering kali terjadi tanpa disadari.
Dengan meningkatnya berbagai biaya domestik dan transformasi model ekonomi, perusahaan juga menghadapi kemungkinan eliminasi ... dan setiap hari di masa depan mungkin melebihi harapan kami.
Tidak ada pekerjaan di dunia ini untuk kehidupan yang nyaman, dan tidak ada pekerjaan yang stabil sama sekali.
Anda akan menemukan bahwa ruang hidup para gorengan tua dengan sedikit kemampuan akan berkurang secara bertahap, dan peluang akan disediakan bagi mereka yang memiliki kemampuan dan nilai nyata.
Beberapa orang takut untuk mengundurkan diri, karena mereka takut mundur dan mereka tidak akan menemukan yang lebih baik, beberapa orang takut pengunduran dirinya karena perusahaan takut padanya.
Pada dasarnya di dunia ini Tidak ada pekerjaan yang stabil, hanya kemampuan yang stabil.
Kita tidak bisa memprediksi perubahan dunia ini, yang bisa kita lakukan adalah menjaga diri kita tetap kompetitif.
Oleh karena itu kita harus membekali diri dengan skill yang bisa berdiri di atas kaki kita.Di era artificial intelligence, skill yang tidak begitu mudah diganti dan dihilangkan.
Jadi sebagai seorang ahli listrik, bagaimana Anda menjaga kestabilan kemampuan Anda?
Satu; Pembelajaran yang gigih adalah kemampuan paling dasar
Perusahaan yang baik dengan perusahaan yang sedang berkembang pasti akan memperbaharui atau menambah lini produksinya sendiri. Lini produksi yang baru mewakili hal-hal baru, dan pemikiran baru juga merupakan peralatan baru. Bagi perusahaan selalu dibutuhkan tenaga pemeliharaan peralatan. Anda Dieliminasi kemungkinan besar karena pengetahuan Anda tidak lagi dapat beradaptasi dengan peralatan baru, jadi tekun dalam belajar untuk mempertahankan keefektifan pertempuran abadi adalah dasar untuk tidak terkalahkan.
Selain itu, ini juga merupakan staf teknis, dan level setiap orang tidak bisa sama.Jika tidak ada pilihan lain, cobalah menjadi pemimpin teknis!
Dua; Transformasi untuk melakukan manajemen.
Setiap orang yang terlibat dalam kontrol industri tahu bahwa interlace itu seperti gunung. Secara umum, manajer peralatan atau manajer proyek bukan hanya personel administratif. Karena kekhususan pekerjaan, mereka umumnya membutuhkan manajer untuk memiliki tingkat teknis yang tinggi, dan untuk perusahaan, seseorang dikeluarkan. Ini lebih sulit bagi personel manajemen daripada personel teknis, jadi beralih ke manajemen teknis adalah cara yang relatif stabil, tetapi seringkali sulit ditemukan. Ada banyak cara untuk beralih dari insinyur listrik, dan Anda harus memilih sesuai dengan kondisi Anda dan industri.
Ketiga; pahami arah umum dan pikirkan masalah dengan visi strategis.
Secara keseluruhan, industri manufaktur berkembang dengan baik, karena China hanya bisa mengandalkan manufaktur jika ingin makmur dan kuat.
Namun secara detail terdapat ribuan cabang di industri manufaktur, industri kecil tersebut antara lain industri sunrise dan industri senja. Cabang industri ini juga memiliki ribuan badan usaha. Perusahaan tersebut antara lain perusahaan besar, perusahaan kecil, swasta, dan badan usaha milik negara. , Perusahaan asing. Ada yang berkembang dan ada yang menurun.
Ada telur jadi di bawah sarang penutup.
Bisnis sudah berakhir, dan staf secara alami tidak memiliki pekerjaan. Ini tidak ada hubungannya dengan tingkat kemampuan, jadi buka mata Anda sebelum mengirimkan resume Anda!
- 190517 Orang-orang yang lewat minggu film dan televisi Asia meminta foto kelompok, kerjasama pintar Fengfeng tampan
- Akal sehat seorang tukang listrik yang membuat Anda membayar lebih dari 10.000 sebulan, tahukah Anda 90 pertanyaan ini?