Dalam beberapa hari terakhir, beberapa karyawan JD memposting berita di media sosial. Liu Qiangdong mengumumkan di sebuah acara internal: Selama karyawan perusahaan berusia lebih dari lima tahun, jika mereka tidak memiliki cukup uang selain penggantian asuransi untuk penyakit, perusahaan akan membayarnya! Saya tidak peduli dengan saudara-saudara saya, dan saya tidak ingin terjadi pada saudara-saudara Jingdong ketika satu orang sakit parah dan miskin selama tiga generasi! "
Secara kebetulan, pada akhir bulan lalu, Toutiao juga mengumumkan paket serupa: mulai 1 Juni 2017, paket asuransi komersial baru akan di-upgrade kembali ke versi awal, dan semua karyawan penuh waktu termasuk masa percobaan akan otomatis menikmatinya. Selama mereka memenuhi standar penerimaan penggantian, karyawan dapat diganti lebih dari 90% terlepas dari penyakit seriusnya.
Diantaranya, asuransi kesehatan dan rawat inap penyakit kritis akan diintegrasikan dengan asuransi rawat inap medis konvensional: bagian di bawah 30.000 yuan akan masuk ke saluran asuransi rawat inap medis konvensional; bagian di atas 30.000 yuan akan masuk ke saluran asuransi rawat inap penyakit kritis.
Dan pada bulan April tahun ini, Starbucks juga meluncurkan "Rencana Perlindungan Orang Tua China": Semua karyawan penuh waktu yang telah bekerja di Starbucks selama dua tahun atau lebih dapat menjadi orang tua mereka yang berusia di bawah 75 tahun yang tinggal di China daratan. Aplikasinya mencakup 30 item utama. Asuransi kesehatan termasuk penyakit.
Mengapa semakin banyak perusahaan besar dan perusahaan besar mulai memperkenalkan asuransi kesehatan tambahan untuk karyawan dan bahkan keluarganya?
Ms. Lu adalah kepala bisnis asuransi korporat dari sebuah institusi asuransi komersial. Dia telah menangani bisnis asuransi karyawan untuk banyak perusahaan di berbagai industri. Dia mengatakan bahwa ukuran asuransi kesehatan perusahaan untuk karyawan secara kasar dibagi menjadi dua jenis: "dana kesehatan" atau "asuransi kesehatan."
Salah satunya adalah menyisihkan sebagian dari biaya Anda sendiri sebagai "dana kesehatan". "Dana kesehatan" ini dapat dikelola sendiri atau dikelola oleh perusahaan asuransi, kemudian Anda dapat merumuskan beberapa persyaratan sendiri, dan Anda dapat membayarnya jika Anda memiliki karyawan atau anggota keluarganya. . Ada jenis lain dari "asuransi kesehatan", di mana premi dibayarkan dan perusahaan asuransi membayar. "Dana kesehatan" belum habis tahun ini dan bisa terus digunakan tahun depan. Kalau untuk "asuransi kesehatan", kalau tahun ini Anda sudah bayar begitu banyak, kemungkinan karyawan tahun ini dalam keadaan sehat, dan tidak ada yang perlu dibayar. Bagian uang ini akan menjadi sia-sia. diserahkan.
Ms. Lu berkata bahwa dari tingkat perusahaan, membuat perlindungan serupa bagi karyawan tidak akan menimbulkan terlalu banyak biaya. Akan tetapi, sekecil apapun pengeluarannya, ini juga merupakan biaya, sehingga rata-rata perusahaan tidak memiliki banyak motivasi untuk memberikan perlindungan serupa bagi karyawan biasa; dan perusahaan yang membuat pengaturan serupa umumnya cenderung memilih bentuk asuransi kesehatan tambahan.
Meskipun dapat dikatakan sebagai employee benefit, tetapi juga memiliki biaya, semakin banyak perusahaan yang mengambil bentuk asuransi. Asuransi bisa menegosiasikan syarat-syarat dengan perusahaan asuransi.Jika ada penyakit serius, seperti biaya pengobatan lebih dari satu juta atau beberapa juta, maka Anda boleh menggunakan semua "dana medis" yang telah Anda kumpulkan selama bertahun-tahun. Kalah. Tetapi asuransi mengalihkan semua risiko tersebut.
Komentator keuangan Ye Tan meyakini bahwa dalam lingkungan sosial saat ini, sebagian besar perusahaan yang dapat merumuskan asuransi kesehatan bagi karyawan adalah perusahaan dengan kinerja bisnis yang baik dan rasa tanggung jawab sosial yang tinggi. Ke depan, pembelian asuransi kesehatan komersial bagi karyawan akan menjadi perlindungan tambahan. Tren besar.
Organisasi komersial dapat dimaklumi untuk meluncurkan asuransi kesehatan komersial, tetapi tidak banyak perusahaan yang melakukannya, terutama beberapa industri manufaktur tradisional.Jika arus kasnya relatif buruk, tidak mungkin memberikan manfaat seperti itu kepada karyawan. Jadi apa yang kami lihat adalah bahwa beberapa perusahaan dengan arus kas yang lebih kaya dan lebih banyak tanggung jawab sosial akan melakukan hal-hal seperti itu.
Beberapa perusahaan sudah melakukan ini sebelumnya karena jika penyakitnya serius, tidak cukup hanya mengandalkan "lima asuransi sosial dan satu dana perumahan" dan asuransi kesehatan di kota saja. Jaminan komersial akan dibutuhkan untuk memperbaikinya di masa depan. Di Amerika Serikat, jika perusahaan bersedia membeli asuransi kesehatan komersial untuk karyawannya, pemerintah memiliki insentif pajak tertentu untuk perusahaan, sehingga perusahaan bersedia melakukan hal yang sama. Saya yakin promosi asuransi komersial ke depan akan menjadi fokus upaya pemerintah.
Reporter: Chen Xiyu
Editor yang bertanggung jawab: Wang Jingyuan
Editor: Han Zhifeng
- Wang Dongcheng mengenakan mantel kotak-kotak dan keluar dari jalan dengan gaya retro, warganet menyebut temperamen aristokrat membunuh Matt.
- Bisakah pedagang Taobao tidak menyentuh pantat harimau? Tingkat pujian pembeli kurang dari 95%, dan tidak ada pesanan yang diizinkan!
- Sebelum pasar New York: Brexit plan B ingin menerobos hambatan, pound naik lebih tinggi; dua fokus utama memimpin pasar, dan emas dalam keadaan gagal
- Wen Bixia yang berusia 52 tahun mengenakan rok dan kemeja V dalam, He Sui yang berusia 29 tahun, sungguh usia yang berbeda dengan pesona yang berbeda
- "Buku Putih Keuangan Cerdas Tencent" dirilis: Blockchain akan menjadi salah satu infrastruktur keuangan cerdas
- Lotere Apa yang Anda posting di Festival Perahu Naga? Apa yang ingin Anda tunjukkan di Hari Anak? Itu sangat mengharukan!