Pada tanggal 17 November telah diselenggarakan HRID 2017 China Talent Development Forum di Beijing. Tunghsu Group berhasil meraih dua penghargaan. Di antara mereka, Universitas Dongxu memenangkan penghargaan ini lagi tahun ini setelah dinobatkan sebagai "Universitas Perusahaan Terbaik Tahun Ini" pada tahun 2016. Universitas ini memenangkan penghargaan tersebut bersama dengan institusi pendidikan perusahaan dalam negeri terkenal seperti Universitas Haier, Wanda College, dan China Mobile College. Pada saat yang sama, Wakil Presiden Senior Tunghsu Group dan Kepala Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia Wang Zhong dinobatkan sebagai "Orang Terbaik Pengembangan Bakat Perusahaan Cina 2017".
China Talent Development Forum adalah salah satu forum pengembangan bakat paling berwibawa dan kelas atas di China yang diselenggarakan oleh Asosiasi Riset Pengembangan Sumber Daya Manusia China di bawah tanggung jawab National Development and Reform Commission. Ini adalah acara industri dengan skala ekonomi dan pengaruh di bidang sumber daya manusia.
Adegan Forum Pengembangan Bakat China 2017
Wang Zhong, wakil presiden senior Tunghsu Group dan kepala divisi manajemen sumber daya manusia, yang dianugerahi gelar "Person of the Year" di forum tersebut, mengatakan kepada wartawan bahwa "pengembangan suatu perusahaan tidak dapat dipisahkan dari pengembangan bakat. Penting bagi perusahaan untuk bertahan dan mencapai perkembangan pesat. Untuk mencapai tujuan jangka panjang, perlu untuk terus memperkenalkan talenta eksternal dan memanfaatkan talenta internal. Oleh karena itu, sebagai kepala manajemen sumber daya manusia di seluruh Tunghsu Group, tujuannya adalah untuk membuat pengembangan bakat Tunghsu di industri Di garis depan, kami akan memperkenalkan dan melatih lebih banyak karyawan Dongxu yang "ingin bekerja, mampu, melakukan sesuatu, berani mengambil tanggung jawab, dan tidak takut kesulitan" untuk membantu kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Wang Zhong, Senior Vice President Tunghsu Group dan Head of Human Resources Management Division, menerima penghargaan (kelima dari kiri)
Filosofi dan tujuan Wang Zhong juga merupakan kekuatan pendorong untuk terobosan dan ekspansi berkelanjutan Universitas Dongxu. Mengenai pemilihan kembali Universitas Dongxu untuk penghargaan "Universitas Perusahaan Terkemuka Tahun Ini" kali ini, Wang Zhong mengatakan bahwa kemampuan Universitas Dongxu untuk menerima penghargaan ini selama dua tahun berturut-turut merupakan penegasan besar atas pekerjaan manajemen dan pelatihan sumber daya manusia Grup Dongxu. Tunghsu Group selalu menganut strategi bakat yang "berorientasi pada orang", dan menekankan "hanya bakat, eklektik" dalam pemilihan bakat. Bakat inti akan menghasilkan uang dan menghasilkan uang; para pemimpin akan memberikan mekanisme dan platform; menyingkirkan personel, memberikan remunerasi, dan menyerahkan posisi. Pada saat yang sama, ini juga memberikan perhatian lebih pada pelatihan ulang talenta di perusahaan, dan benar-benar "menggunakan orang baik, mengelola orang baik, memotivasi orang baik, dan memberikan permainan penuh pada peran orang", memotivasi karyawan untuk terus berkembang ke arah profesionalisme dan globalisasi, dan menciptakan talenta berkualitas tinggi Tunghsu Tim.
Menurut laporan, selama lompatan pengembangan Tunghsu Group, dibutuhkan sejumlah besar talenta kelas atas. Selain menarik talenta dari luar agar sesuai dengan kebijakan SDM yang sangat atraktif, pelatihan internal talenta eselon juga menjadi prioritas utama kerja SDM kelompok. Dengan latar belakang tersebut, grup ini meresmikan dan mendirikan Universitas Dongxu pada tahun 2012, dengan tujuan menjadi Akademi Militer Whampoa untuk pelatihan bakat internal. Universitas Dongxu telah mengeksplorasi, memajukan, mengoptimalkan, dan meningkatkan proses pembangunan dalam 6 tahun terakhir. , Secara bertahap memperjelas posisi dan nilai unik dalam pengembangan grup.
Untuk mewujudkan konsep strategi bakat "mempromosikan pengembangan perusahaan dengan pengembangan bakat", Universitas Dongxu telah mengklarifikasi posisinya sendiri dan meningkatkan harga diri. Empat platform "platform pelatihan dan pengembangan kader, platform pemecahan masalah, platform manajemen pengetahuan, dan platform berbagi informasi" memiliki fungsi yang signifikan Meningkatkan dan menyelesaikan serangkaian mekanisme pelatihan yang efektif, menyediakan platform pembelajaran bagi karyawan untuk meningkatkan kemampuan pribadi mereka, dan memainkan peran yang sangat positif dalam mendorong perkembangan perusahaan.
Selain pelatihan internal, Tunghsu Group juga telah menerapkan rencana untuk menumbuhkan bakat-bakat terkemuka dalam inovasi teknologi dan kewirausahaan, secara berturut-turut telah melakukan kerja sama mendalam penelitian industri-universitas yang luas dengan Universitas Peking, Universitas Renmin China, Universitas Jiaotong Beijing, Universitas Teknologi Beijing dan universitas lain, serta mengadopsi pembentukan teknologi industri Berinovasi aliansi, transfer teknologi inovatif dan metode penanaman bakat, membentuk mekanisme inovasi dengan keunggulan yang saling melengkapi dan pengembangan bersama, dan membangun sistem inovasi kolaboratif industri-universitas-penelitian yang unik untuk meningkatkan stamina pengembangan usaha.
Universitas Dongxu memenangkan universitas korporat tahunan yang luar biasa (keenam dari kiri adalah Wakil Direktur Pelatihan Universitas Dongxu, Jiang Yuanyuan)
Saat ini, Universitas Dongxu memiliki hampir 200 dosen internal dan hampir 30 lembaga pelatihan koperasi eksternal, yang menyelenggarakan lebih dari 400 pelatihan untuk kantor pusat kelompok dan berbagai anak perusahaan setiap tahun, dan pelatihan tersebut melibatkan banyak aspek seperti keterampilan teknis manajemen dan kemampuan profesional.
Wang Zhong berkata, Dongxu Group telah membentuk empat jenis program pelatihan: pelatihan strategi dan budaya, pelatihan eselon kader, pelatihan karyawan dan literasi baru, dan pelatihan keterampilan profesional, membentuk mekanisme dan sistem pelatihan bakat yang relatif sehat dan matang. Ke depan, kami akan terus memandu transformasi perilaku karyawan ke tujuan strategis melalui 'internal casting behaviour dan external forming image', serta bentuk soft power perusahaan yang memenuhi persyaratan strategis. "
Dongxu Group adalah perusahaan perintis industri nasional dengan misi "melayani negara dalam industri". Ini memiliki tiga perusahaan terdaftar Dongxu Optoelektronik (000413) Dongxu Lantian (000040) dan Jialinjie (002486). Lingkup industri mencakup bahan tampilan optoelektronik, kelas atas Manufaktur peralatan, aplikasi graphene industri, energi baru dan perlindungan lingkungan, kawasan industri, kesehatan ekologi dan sektor beragam lainnya, bertekad untuk menjadi grup industri skala besar yang terkenal secara internasional.
- Menghibur Anda Ini bukan pengingat pernikahan atau pertunjukan kasih sayang. Mengamati variety show itu sangat buruk
- Jaksa Agung Han Min Ditunjuk sebagai "Wakil Kepala Sekolah Rule of Law" Sekolah Eksperimental Rizhao Donggang
- Orang dari Rizhao, ada subsidi untuk membeli mobil! Batch pertama model bersubsidi tahun ini dirilis