Pada 15 Juli, topik "Biro Tembakau membutuhkan tiga generasi darah untuk disewa oleh tiga generasi darah langsung", dan bergegas ke tempat pertama dalam pencarian panas.
Menurut informasi yang ditampilkan oleh situs web resmi China Tobacco, Jiangxi, Shenzhen, Shanxi, Qinghai, Qinghai, Anhui, Tibet, Yunnan dan provinsi dan kota -kota lain seperti Biro Monopoli Tembakau atau Zhongyan Industryan Co., Ltd. Membuat Penyedia Monopoli yang serupa di tahun ini: Paku Zhongyan Co., Ltd. Membuat Penyediaan Monopoli tahun ini: Pengkeliling tahun ini: LTD PENYETUNG INDIAUS: LTD PENGOPER PETOROLY DI TOBACCO INDURE:
"Calon tidak boleh mengajukan permohonan posisi kader untuk menghindari situasi setelah perekrutan, juga tidak dapat mengajukan permohonan posisi sistem unit sistem kepemimpinan yang memiliki hubungan antara suami dan istri, hubungan darah langsung, tiga generasi, dan hubungan perkawinan yang dekat."
Selain itu, ketika pelamar mengisi informasi pendaftaran, mereka harus "dengan jujur dijelaskan apakah saya memiliki kerabat dekat (termasuk suami dan istri, kerabat darah langsung, kerabat darah dalam generasi ketiga, dan kerabat dekat) di Biro Monopoli Tembakau Provinat (Perusahaan) dan unit yang berkualitas.
Sistem tembakau dibuat dengan sangat jelas saat merekrut, dan mendapat perhatian tinggi oleh netizen, itu harus diberi pujian. Perlu dicatat pada 2 poin.
Pertama, ini akan membantu menghindari penipuan dan bahkan korupsi dalam perekrutan, dan mencerminkan keadilan dan keadilan pekerjaan. Pekerjaan adalah mata pencaharian orang terbesar. Saat ini, pekerjaan negara saya menghadapi tekanan yang luar biasa, dan masyarakat memberikan perhatian khusus pada keadilan dan pekerjaan yang adil. Namun, di beberapa industri, terutama di industri dengan berpenghasilan tinggi dan kesejahteraan yang kuat, fenomena pekerjaan kerabat dekat telah muncul. Beberapa perusahaan bahkan telah memperkenalkan peraturan yang luar biasa untuk ini berdampak pada garis bawah kognitif orang.
Situs web Komisi Pusat untuk Inspeksi Disiplin telah mengeluarkan dokumen, menghitung pemberitahuan umpan balik inspeksi dari pusat dan berbagai tempat dalam beberapa tahun terakhir, dan "hubungan rok" dan "pemuliaan relatif dekat" telah berulang kali disebutkan. Dari perspektif lapangan, ini terutama terkonsentrasi di perusahaan yang dimiliki negara seperti keuangan, telekomunikasi, daya, minyak, tembakau. Pada tahun 2016, tim inspeksi pusat memeriksa Bank Industri dan Komersial China dan menemukan bahwa "691 kader yang dikelola oleh bank, pasangan 220 kader dan anak -anak dari 220 kader bekerja dalam sistem."
Untuk merekrut "orang sendiri", beberapa unit telah menyesuaikan persyaratan rekrutmen sesuai dengan kondisi kerabat, dan perekrutan "resume pribadi" dilakukan. Sebagai contoh, beberapa tidak hanya diharuskan untuk "gelar master master di luar negeri", tetapi juga usia dan profesionalisme yang sangat terbatas. Mereka bahkan mendaftarkan "bola basket, bulu tangkis, tenis meja, tenis nasional tingkat kedua dan kualifikasi atlet di atas".
Perekrutan yang "telanjang" ini membuat massa merasakan penipuan pribadi dan bahkan fenomena korupsi dalam perekrutan, yang tidak adil dan tidak adil. Di bawah kondisi tekanan pekerjaan saat ini, tindakan tegas harus diambil dan secara tegas dihilangkan. Pekerjaan yang setara telah sangat dihargai oleh Komite Sentral Partai.
Kongres nasional ke -20 Partai Komunis Tiongkok menunjukkan bahwa "menghilangkan pembatasan yang tidak masuk akal dan diskriminasi pekerjaan yang memengaruhi pekerjaan yang sama, sehingga setiap orang memiliki kesempatan untuk mencapai perkembangannya sendiri melalui tenaga kerja yang rajin." Menurut laporan, ini adalah pertama kalinya di Kongres Nasional Partai untuk mempromosikan "pekerjaan yang setara" dan "diskriminasi pekerjaan". Semua daerah dan departemen harus menerapkannya di tempat.
Saat ini, sistem tembakau dengan jelas menetapkan dalam hal ini, tetapi berfokus pada implementasi, dan saya juga berharap bahwa bidang dan unit lain akan mengikuti.
Yang kedua adalah membantu memilih talenta yang benar -benar dapat mempromosikan pengembangan industri. Beberapa industri dengan penghasilan tinggi dan kesejahteraan yang kuat telah menerapkan "pembiakan kerabat dekat" dalam perekrutan, dan bahkan peraturan perekrutan yang dibuat khusus untuk tujuan ini adalah untuk merekrut "rok" ini, bukan untuk unit.
Adapun kemampuan kerja "rok" ini, kita hanya dapat melihat dari kondisi perekrutan yang disesuaikan untuk itu -jika kemampuan kerja tinggi, apakah kita perlu mengambil "langkah -langkah perlindungan" seperti itu?
Jika kustomisasi yang disesuaikan hanyalah minoritas, maka Anda tidak berani membiarkan mereka bersaing dengan bakat dunia, atau mengambil langkah -langkah penipuan lainnya selama proses perekrutan, yang cukup untuk melihat kemampuan mereka bekerja.
Dan lebih banyak "hubungan rok" yang direkrut oleh suatu unit akan mempengaruhi ekosistem pekerjaan dari unit ini. Tidak dapat dijelaskan dalam mempromosikan janji temu, penghargaan dan hukuman, sehingga "koin yang lebih rendah mengeluarkan koin yang baik", menyebabkan kehilangan bakat. Menurut survei, tingkat kehilangan bakat saat ini dari perusahaan yang dimiliki negara di negara saya setinggi 71%, sedangkan tingkat kehilangan bakat bakat di Beijing, Shanghai, dan Guangzhou telah mencapai 89%. 150 perusahaan besar dan menengah di Beijing dalam sistem industri menunjukkan bahwa tingkat kerugian sarjana personel dan perusahaan yang dimiliki negara bagian di atas setinggi 64%, dan tingkat kerugian mahasiswa master dan doktor adalah masing -masing 36%dan 59%.
Menurut survei kelompok penelitian nol -poin, 59,8%perusahaan yang dimiliki negara menghadapi krisis sumber daya bakat, dan 35,1%perusahaan yang dimiliki negara percaya bahwa krisis bakat memiliki dampak serius pada perusahaannya.
Ini benar -benar sebuah paradoks: di satu sisi, hampir 60 % dari perusahaan yang dimiliki negara menghadapi krisis sumber daya bakat, dan di sisi lain, sejumlah besar "hubungan rok" hanya direkrut untuk menyelesaikan masalah perekrutan "kerabat dekat".
Berharap untuk memiliki lebih banyak tindakan industri!
(Laporan dari Wang Xuewen, seorang reporter dari Volkswagen Daily)
- Tidak lagi mengandalkan teknologi impor, Rusia bertekad untuk mencapai lompatan industri dalam keterkaitan diri
- Media Jepang: Publik khawatir tentang pelepasan air limbah nuklir, dan tingkat dukungan Kishida mendekati titik terendah sejak berkuasa