Dalam rangka percepatan pelaksanaan strategi pembangunan berbasis inovasi, semakin memacu semangat dan kreativitas mayoritas aparatur teknis dan manajemen, serta mendorong pembangunan berkelanjutan BUMN berbasis teknologi, dengan persetujuan Dewan Negara, pada 26 Februari 2016, Kementerian Keuangan, Kementerian Iptek, dan Komisi Pengawasan dan Tata Usaha Milik Negara mengeluarkan bersama Tindakan Interim atas Ekuitas dan Insentif Dividen untuk Badan Usaha Milik Negara (Caizi [2016] No. 4, selanjutnya disebut sebagai Tindakan) telah diterapkan secara nasional sejak 1 Maret 2016. Sejak diberlakukannya "Tindakan", telah menerima perhatian yang luas dari semua lapisan masyarakat. Semua unit sangat mementingkan hal itu, mengerahkan dengan hati-hati, dan melakukan serangkaian pekerjaan yang bermanfaat, yang juga mencerminkan beberapa masalah luar biasa dalam penerapannya. Guna memfasilitasi semua unit untuk memahami konotasi kebijakan dan membimbing serta mendorong perusahaan untuk melaksanakan pekerjaan insentif, Kementerian Keuangan, Kementerian Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, dan Komisi Pengawasan dan Administrasi Aset Milik Negara Republik Rakyat Tiongkok telah menangani masalah-masalah yang relevan mengenai kondisi penerapan perusahaan, persyaratan target insentif, kondisi pelaksanaan insentif, dan manajemen program insentif dalam pelaksanaan Tindakan. Dijawab.
Ketentuan yang berlaku perusahaan
1. Bagaimana mendefinisikan badan usaha yang direformasi?
Jawaban: Transformasi lembaga penelitian dan badan usaha berarti menurut "Pemberitahuan Jawatan Umum Dewan Negara untuk Meneruskan Opini Pelaksanaan Kementerian Iptek dan Departemen Lain tentang Pendalaman Reformasi Sistem Manajemen Lembaga Penelitian Ilmiah" (Guobanfa [2000] No. 38), lembaga penelitian ilmiah departemen (unit) Dewan Negara telah Lembaga yang diubah menjadi badan usaha atau memasuki badan usaha yang terutama bergerak dalam penelitian ilmiah dan pengembangan teknologi, serta lembaga yang telah berubah menjadi badan usaha atau memasuki badan usaha yang terutama bergerak dalam penelitian ilmiah dan pengembangan teknologi yang dimiliki oleh provinsi, daerah otonom, kotamadya, dan kota di bawah perencanaan negara yang terpisah.
2. Bagaimana mendefinisikan perusahaan teknologi tinggi yang diakui negara?
Jawaban: Menurut "Revisi yang dikeluarkan oleh Kementerian Sains dan Teknologi, Kementerian Keuangan dan Administrasi Perpajakan Negara < Tindakan untuk Administrasi Pengakuan Perusahaan Teknologi Tinggi > Pemberitahuan Kementerian Sains dan Teknologi, Kementerian Keuangan, dan Administrasi Perpajakan Negara (Guo Ke Fa Huo [2016] No. 32) < Pedoman Pengakuan dan Manajemen Perusahaan Teknologi Tinggi > "Pemberitahuan" (Guoke Fahuo [2016] No. 195) diakui sebagai perusahaan teknologi tinggi.
3. Bagaimana mendefinisikan perusahaan teknologi yang diinvestasikan oleh universitas dan lembaga penelitian?
Jawaban: Ada dua jenis situasi, pertama adalah perusahaan iptek yang diinvestasikan langsung oleh perguruan tinggi dan lembaga penelitian ilmiah; yang lain adalah perusahaan iptek yang diinvestasikan oleh lembaga pendidikan tinggi dan lembaga penelitian ilmiah melalui perusahaan manajemen aset yang dimiliki sepenuhnya.
4. Bagaimana cara mendefinisikan lembaga layanan ilmu pengetahuan dan teknologi tingkat nasional dan provinsi?
Jawaban: Bisnis utama organisasi layanan sains dan teknologi memenuhi ruang lingkup "Beberapa Pendapat Dewan Negara tentang Percepatan Pengembangan Industri Layanan Sains dan Teknologi" (Guo Fa [2014] No. 49), termasuk penelitian dan pengembangan serta layanannya, layanan transfer teknologi, layanan inspeksi dan sertifikasi, Layanan inkubasi kewirausahaan, layanan kekayaan intelektual, layanan konsultasi teknologi, layanan keuangan teknologi, dan layanan pemasyarakatan sains dan teknologi, dll., Dan diakui oleh kementerian dan komisi terkait dari Dewan Negara, lembaga yang berada langsung di bawah Dewan Negara, atau departemen terkait di provinsi (daerah otonom, kotamadya langsung di bawah Pemerintah Pusat, kota di bawah perencanaan negara terpisah).
5. Bisakah cabang dan anak perusahaan menerapkan ekuitas dan insentif dividen?
Jawaban: Perusahaan cabang tidak memiliki status badan hukum perusahaan, tidak memenuhi persyaratan Pasal 2 dari "Tindakan", dan tidak dapat menerapkan ekuitas dan insentif dividen sesuai dengan "Tindakan"; anak perusahaan memiliki kualifikasi badan hukum independen, dan memenuhi persyaratan pelaksanaan yang ditetapkan dalam "Tindakan" Itu dapat menerapkan ekuitas dan insentif dividen.
6. Dapatkah perusahaan yang dimiliki oleh seluruh orang menerapkan ekuitas atau insentif dividen sesuai dengan "Tindakan"?
Jawaban: Pasal 44 dari "Tindakan" menetapkan bahwa badan usaha milik negara yang belum menerapkan reformasi sistem perusahaan dapat mengacu pada langkah-langkah ini untuk menerapkan kebijakan dividen pendapatan proyek dan insentif dividen kerja, tetapi mereka tidak dapat menerapkan kebijakan insentif ekuitas.
7. Dapatkah unit yang termasuk dalam program percontohan kepemilikan saham karyawan di perusahaan kepemilikan campuran yang dikendalikan negara melakukan insentif ekuitas?
Jawaban: Perusahaan milik negara berbasis teknologi yang mematuhi program percontohan kepemilikan saham karyawan di perusahaan kepemilikan campuran yang dikendalikan negara dan kebijakan insentif ekuitas dari "Tindakan" dapat memilih salah satunya dan menerapkannya pada saat yang bersamaan. Pertimbangan utamanya adalah bahwa kebijakan percontohan kepemilikan saham karyawan di perusahaan kepemilikan campuran yang dikendalikan negara pada dasarnya adalah untuk memungkinkan karyawan membeli ekuitas perusahaan, yang konsisten dengan sumber target insentif ekuitas dalam Tindakan, yaitu ekuitas perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan dapat menerapkan kebijakan yang berbeda sesuai dengan persyaratan pengembangan dan strategi pengembangan mereka sendiri, tetapi mereka tidak dapat melakukan uji coba kepemilikan saham karyawan dan insentif ekuitas pada saat yang sama untuk menghindari pemberian insentif yang berulang.
8. Dapatkah perusahaan teknologi milik negara yang terdaftar di Sistem Transfer Saham UKM Nasional menerapkan insentif ekuitas atau dividen?
Jawaban: Pada tahun 2006, perusahaan saham yang tidak terdaftar di Zhongguancun Science and Technology Park memasuki sistem transfer keagenan untuk transfer kuotasi saham, yaitu, terdaftar di sistem transfer saham UKM nasional, umumnya dikenal sebagai "dewan ketiga baru." "Tindakan" berlaku untuk perusahaan teknologi tidak terdaftar milik negara dan yang dikendalikan negara dengan badan hukum perusahaan di China, termasuk perusahaan milik negara yang terdaftar dalam sistem transfer saham UKM nasional.
9. Bagaimana cara menerapkan kebijakan insentif bagi perusahaan non-BUMN?
Jawaban: Adapun kebijakan insentif perusahaan non-negara, jika mereka termasuk perusahaan yang terdaftar, mereka akan diterapkan sesuai dengan "Tindakan untuk Administrasi Insentif Ekuitas untuk Perusahaan Tercatat" (Pesanan No. 126 dari Komisi Pengaturan Sekuritas China); jika mereka adalah perusahaan non-terdaftar, silakan merujuk ke "Promosi Republik Rakyat Cina" Kebijakan dorongan atau pengambilan keputusan independen harus diterapkan dalam peraturan yang relevan seperti Undang-Undang tentang Transformasi Pencapaian Ilmiah dan Teknologi dan Tindakan.
Persyaratan objek insentif
10. Bagaimana memahami persyaratan untuk "menandatangani kontrak kerja" yang diatur dalam Pasal 7 "Tindakan"?
Jawaban: Tujuan dari "Tindakan" adalah untuk membangun mekanisme distribusi insentif jangka menengah dan panjang untuk inovasi independen dan transformasi pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi perusahaan iptek milik negara, dan untuk memobilisasi antusiasme dan kreativitas personel teknis dan manajemen perusahaan. Oleh karena itu, objek insentif harus ditandatangani dengan perusahaan "Kontrak kerja".
11. Personel teknis yang penting, personel operasi dan manajemen juga merupakan supervisor perwakilan karyawan perusahaan, dapatkah mereka ditawari insentif ekuitas atau dividen?
Jawaban: "Tindakan" dengan jelas menetapkan bahwa "penyelia perusahaan dan direktur independen tidak boleh berpartisipasi dalam ekuitas perusahaan atau insentif dividen." Memperhatikan persyaratan independensi pelaksanaan tugas tertentu, personel teknis penting dan personel pengelola bisnis yang merangkap sebagai supervisor perwakilan karyawan perusahaan tidak termasuk dalam lingkup personel insentif.
12. Dapatkah beberapa insentif diterapkan untuk objek insentif yang sama?
Jawaban: Menurut Pasal 31 dari "Tindakan", untuk objek insentif yang sama untuk pekerjaan yang sama pencapaian ilmiah dan teknologi atau proyek industrialisasi, perusahaan hanya dapat mengadopsi satu metode insentif dan memberikan satu insentif. Untuk objek insentif yang diberikan insentif ekuitas sesuai dengan Langkah-langkah ini, perusahaan tidak boleh melaksanakan insentif ekuitas untuk mereka dalam waktu 5 tahun sejak pelaksanaan rencana insentif ekuitas ini.
Kondisi implementasi insentif
13. Apa prasyarat untuk ekuitas atau insentif dividen?
Jawaban: Menurut Pasal 6 Tindakan, perusahaan harus menetapkan sistem manajemen keuangan internal standar dan sistem penilaian kinerja karyawan. Laporan akuntansi keuangan tahunan telah diaudit oleh lembaga perantara sesuai dengan undang-undang, dan rencana insentif belum jatuh tempo ke keuangan, perpajakan, dll dalam tiga tahun terakhir. Pelanggaran hukum dan peraturan akan dikenakan sanksi administratif dan pidana. Untuk perusahaan yang telah berdiri kurang dari 3 tahun, dihitung periode operasi sebenarnya. Persyaratan indikator keuangan selama 3 tahun terakhir adalah sebagai berikut:
14. Dapatkah perusahaan yang berdiri kurang dari tiga tahun menerapkan insentif ekuitas dan dividen?
Jawaban: Untuk mendukung dan mendorong perusahaan teknologi milik negara yang baru berdiri untuk melaksanakan insentif ekuitas dan dividen, "Langkah-langkah" melonggarkan batas waktu untuk menerapkan insentif. Untuk perusahaan yang telah berdiri kurang dari tiga tahun, metode insentif seperti penjualan ekuitas, opsi ekuitas, dan dividen pendapatan proyek dapat diadopsi. Indikator yang relevan dihitung berdasarkan masa operasi yang sebenarnya; namun, insentif ekuitas dan dividen pekerjaan tidak dapat digunakan.
15. Mengenai transformasi lembaga dan perusahaan, apakah indikator dalam Pasal 6 Tindakan untuk "hampir 3 tahun" dimulai ketika mereka berubah menjadi badan usaha atau ketika lembaga didirikan?
Jawaban: Sesuai dengan persyaratan yang relevan dari "Pemberitahuan Jawatan Umum Dewan Negara tentang Penerapan Opini Pelaksanaan Kementerian Sains dan Teknologi dan Departemen Lain tentang Pendalaman Reformasi Sistem Manajemen Lembaga Penelitian Ilmiah" (Guobanfa [2000] No. 38), lembaga tersebut ditransformasikan dari lembaga publik menjadi lembaga penelitian ilmiah pengembangan teknologi perusahaan. Indikator "hampir 3 tahun" yang terlibat dalam implementasi insentif dihitung dari titik awal transformasi menjadi perusahaan. Jika konversi menjadi perusahaan membutuhkan waktu kurang dari 3 tahun, sesuai dengan persyaratan "Tindakan", insentif seperti insentif ekuitas dan dividen pekerjaan tidak boleh diterapkan.
16. Baik grup maupun anak perusahaannya sebagai badan hukum perusahaan independen memenuhi syarat untuk mendapatkan insentif. Saat menerapkan insentif, apakah indikator keuangan yang diperlukan untuk insentif dapat mengecualikan anak perusahaan masing-masing?
Jawaban: Indikator keuangan yang ditetapkan dalam kondisi pelaksanaan Bab 2 dari "Tindakan" harus dihitung dan dikonfirmasi sesuai dengan data yang relevan dari laporan akuntansi keuangan tahunan perusahaan yang diaudit oleh lembaga perantara sesuai dengan hukum. Ketika suatu perusahaan grup atau anak perusahaan menerapkan insentif, laporan akuntansi keuangan tahunan perusahaan mengacu pada laporan keuangan konsolidasian perusahaan, termasuk data anak perusahaan masing-masing.
17. Dapatkah perusahaan teknologi besar, menengah, kecil, dan mikro milik negara menerapkan insentif ekuitas sesuai dengan "Tindakan"?
Jawaban: Menurut "Tindakan", insentif ekuitas termasuk penjualan ekuitas, insentif ekuitas dan opsi ekuitas Perusahaan teknologi besar dan menengah milik negara dapat mengadopsi penjualan ekuitas dan insentif ekuitas, tetapi bukan opsi ekuitas. Standar untuk klasifikasi perusahaan harus dilaksanakan sesuai dengan "Pemberitahuan tentang Pencetakan dan Distribusi Ukuran untuk Klasifikasi Usaha Besar, Menengah, Kecil dan Mikro dalam Statistik" Biro Statistik Nasional (Guo Tong Zi [2011] No. 75) dan peraturan terkait lainnya.
18. Dapatkah perusahaan teknologi milik negara yang memenuhi syarat menggunakan saham anak perusahaan induknya untuk memberikan insentif ekuitas kepada karyawan mereka?
Jawaban: Menurut Pasal 3 "Tindakan", perusahaan teknologi milik negara yang memenuhi syarat harus menggunakan saham mereka sendiri sebagai target insentif ekuitas untuk perusahaan teknologi milik negara, dan mereka tidak boleh menggunakan saham anak perusahaan induknya untuk memberikan insentif ekuitas kepada karyawan mereka.
19. Apakah penjualan ekuitas memerlukan transaksi masuk?
Jawaban: Menurut Pasal 11 dari "Tindakan", ketika suatu perusahaan melaksanakan penjualan ekuitas, ia akan menjual ekuitas perusahaan kepada objek insentif dengan harga yang tidak lebih rendah dari hasil evaluasi aset melalui kesepakatan. Tidak perlu memasuki pasar untuk penjualan ekuitas.
20. Bagaimana memahami bahwa pelaksanaan penghargaan ekuitas mensyaratkan bahwa "apresiasi aset bersih yang dibentuk oleh laba setelah pajak kumulatif dalam tiga tahun terakhir harus mencapai lebih dari 20% dari total aset bersih pada awal tiga tahun terakhir"?
Jawaban: Menurut Pasal 12 dari "Tindakan", "Akumulasi apresiasi aset bersih dari laba setelah pajak dalam tiga tahun terakhir mengacu pada peningkatan aset buku bersih pada akhir tahun sebelumnya ketika rencana insentif dirumuskan relatif terhadap aset buku bersih pada awal dan awal tiga tahun terakhir. , Tidak termasuk kekayaan bersih yang dibentuk oleh keuangan dan investasi pemegang saham perusahaan atau subsidi dalam berbagai cara dan keuntungan yang telah dibagikan kepada pemegang saham ", jumlah kekayaan bersih pada awal tiga tahun terakhir mengacu pada total kekayaan bersih pada awal tahun pertama tiga tahun terakhir.
Contohnya adalah sebagai berikut: Dengan asumsi perusahaan A berencana menerapkan insentif ekuitas pada tahun 2017, maka aset bersih yang dibentuk oleh laba setelah pajak dari tahun 2014 hingga 2016 adalah 600.000, 700.000, dan 800.000 yuan, dan total aset bersih pada awal tahun 2014 adalah 10 juta yuan. Situasi apresiasi aset bersih adalah: 210 (60 + 70 + 80) > 200 (1000 * 20%), sehingga perusahaan A memenuhi persyaratan indikator keuangan untuk melaksanakan penghargaan ekuitas.
dua puluh satu. Apakah badan usaha milik negara yang telah menerima subsidi keuangan khusus dapat menerapkan ekuitas dan insentif dividen?
Jawaban: Menurut Pasal 12 "Langkah-langkah", "Apresiasi aset bersih yang dibentuk oleh laba setelah pajak kumulatif dalam 3 tahun terakhir tidak termasuk aset bersih yang dibentuk oleh pemegang saham keuangan dan perusahaan yang berinvestasi atau mensubsidi dengan berbagai cara dan keuntungan yang telah dibagikan kepada pemegang saham. ". Artinya, perolehan dana subsidi keuangan khusus oleh badan usaha milik negara tidak mempengaruhi pelaksanaan ekuitas dan insentif dividen. Namun, ketika menghitung indikator keuangan yang relevan dari "apresiasi aset bersih yang dibentuk oleh laba setelah pajak kumulatif dalam 3 tahun terakhir", dana subsidi keuangan khusus yang diperoleh perusahaan akan dikurangi. Artinya, indeks yang digunakan dalam perhitungan haruslah perusahaan memperoleh keuntungan melalui pengembangan bisnisnya sendiri.
dua puluh dua. Apa persyaratan wajib untuk tanggal pelaksanaan opsi ekuitas?
Jawaban: Interval antara tanggal pemberian opsi ekuitas dan tanggal pelaksanaan pertama dari opsi ekuitas yang diberikan (yaitu, periode pembatasan pelaksanaan) tidak boleh kurang dari 1 tahun, dan masa berlaku opsi ekuitas tidak boleh lebih dari 5 tahun. Prosesnya adalah sebagai berikut:
dua puluh tiga. Kebijakan preferensi pajak apa yang terlibat dalam implementasi insentif ekuitas?
Jawaban: Menurut "Pemberitahuan tentang Peningkatan Kebijakan Pajak Penghasilan tentang Insentif Ekuitas dan Saham Teknis" yang diterbitkan bersama oleh Kementerian Keuangan dan Administrasi Perpajakan Negara (Caishui [2016] No. 101), mulai tanggal 1 September 2016, saham perusahaan non-publik yang memenuhi syarat (Hak) Opsi, saham terbatas dan penghargaan ekuitas menerapkan kebijakan pajak tangguhan. Ketika karyawan memperoleh insentif ekuitas, mereka tidak membayar pajak untuk sementara. Ketika mereka ditangguhkan untuk pengalihan ekuitas, mereka akan dibayar dengan tarif pajak sekaligus sebesar 20% dan selisih antara pendapatan transfer ekuitas dikurangi biaya akuisisi ekuitas dan pajak dan biaya yang wajar; opsi saham perusahaan yang terdaftar dan saham yang dibatasi Kebijakan perpajakan untuk pemberian saham tetap tidak berubah, dan periode pembayaran pajak dikurangi dari 6 bulan menjadi 12 bulan.
dua puluh empat. Bagaimana memahami Pasal 19 "berpartisipasi dalam distribusi keuntungan perusahaan dengan ekuitas yang sesuai dengan kontribusi modal sebenarnya"?
Jawaban: Objek insentif harus berpartisipasi dalam distribusi keuntungan perusahaan dengan ekuitas yang sesuai dengan kontribusi modal sebenarnya, dan tidak dapat berpartisipasi dalam distribusi keuntungan perusahaan sesuai dengan opsi ekuitas yang harus diperoleh, yaitu bagian angsuran yang belum dibayar tidak dapat berpartisipasi dalam distribusi keuntungan perusahaan.
Contohnya adalah sebagai berikut: Asumsikan bahwa objek insentif A memperoleh 1% insentif opsi ekuitas dan membayar kontribusi modal dengan mencicil; total distribusi keuntungan untuk periode berjalan adalah 1 juta yuan; pada saat insentif ditentukan, A membayar total 20% dari total kontribusi modal. Kemudian A harus berpartisipasi dalam pembagian keuntungan perusahaan sesuai dengan 20% dari ekuitas insentif yang harus diperoleh, dan memperoleh 1 juta yuan * 1% * 20% = 2000 yuan.
25. Bagaimana memahami Pasal 21 bahwa "objek insentif dapat secara langsung atau tidak langsung memiliki ekuitas insentif"?
Jawaban: Objek insentif dapat secara langsung memiliki ekuitas insentif; mereka juga dapat memiliki ekuitas insentif melalui kepemilikan saham tidak langsung dengan mendirikan perseroan terbatas atau platform kepemilikan saham perusahaan kemitraan. Perlu dicatat bahwa unit pemegang saham tidak langsung tidak boleh memiliki persaingan horizontal atau transaksi terkait dengan perusahaan. Seperti yang ditunjukkan di bawah ini:
26. Bagaimana memahami klausul "kesepakatan" dari dividen proyek?
Jawaban: Insentif dividen pendapatan proyek "Pengukuran" konsisten dengan ketentuan yang relevan dari "Undang-Undang Republik Rakyat China tentang Mendorong Transformasi Pencapaian Ilmiah dan Teknologi". Apabila Badan Usaha Milik Negara iptek memiliki peraturan atau kesepakatan dengan tenaga teknis penting, maka pelaksanaannya dilakukan sesuai dengan ketentuan atau metode, jumlah dan batas waktu yang disepakati. Jika tidak ada kesepakatan, itu harus dilaksanakan sesuai dengan Pasal 23 Tindakan.
27. Saat menerapkan insentif dividen pekerjaan, bagaimana memahami secara akurat persyaratan "pos" di Pasal 26 dan Pasal 27 "Tindakan"?
Jawaban: Dividen kerja didasarkan pada pendapatan operasional perusahaan, standar dividen ditentukan sesuai dengan kepentingan dan kontribusi posisi dalam industrialisasi pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi, dan penghargaan diberikan atas pekerjaan tersebut. Setelah posisi personel teknis utama dan personel manajemen perusahaan disesuaikan, mereka tidak akan lagi menikmati hak dividen untuk posisi awal mereka sejak tahun mereka meninggalkan jabatannya, dan dividen untuk posisi yang diperoleh pada tahun-tahun sebelumnya tidak akan dikembalikan.
28. Bagaimana memahami persyaratan indikator keuangan dalam penerapan dividen pekerjaan?
Jawaban: Menurut Pasal 27 "Tindakan", ketika perusahaan menerapkan dividen pekerjaan, selain memenuhi ketentuan Pasal 6 Tindakan ini, akumulasi apresiasi aset bersih dari laba setelah pajak dalam tiga tahun terakhir harus memperhitungkan aset bersih perusahaan pada awal tiga tahun terakhir. Lebih dari 10% dari jumlah total, dan keuntungan yang belum dibagikan di awal tahun saat insentif diterapkan adalah angka positif.
Contohnya adalah sebagai berikut: atas dasar pemenuhan prasyarat dari Langkah-langkah tersebut, dengan asumsi bahwa Perusahaan menerapkan dividen kerja pada tahun 2017, apresiasi aset bersih yang dibentuk oleh laba setelah pajak dari tahun 2014 hingga 2016 masing-masing adalah 1 juta yuan, 1,2 juta yuan, dan 1,4 juta yuan. , Dan total aset bersih pada awal tahun 2014 adalah 10 juta yuan, dan laba yang belum dibagikan pada awal tahun 2017 adalah 1,6 juta yuan. Karena 36% (100 + 120 + 140) / 1000 > 10%, dan 160 > 0, sehingga perusahaan A memenuhi persyaratan indikator keuangan untuk menerapkan dividen pekerjaan.
29. Bagaimana memahami bahwa "imbalan dividen pekerjaan objek insentif tidak lebih dari 2/3 dari total gaji mereka" dan bagaimana menghitung dasar gaji?
Jawaban: Menurut Pasal 27 dari "Tindakan", dividen posisi yang diperoleh dari objek insentif tidak boleh lebih tinggi dari 2/3 dari total gaji. Gaji total disini tidak termasuk dividen pekerjaan tahunan yang diperoleh dari objek insentif.
Contohnya adalah sebagai berikut: Dengan asumsi bahwa total gaji tahunan objek insentif adalah 600.000 yuan, dividen pekerjaan tahunan maksimum tidak akan melebihi 600.000 yuan * 2/3 = 400.000 yuan.
30. Dalam proses penerapan insentif pasca dividen, jika persyaratan penilaian tahunan tidak terpenuhi pada tahun tertentu, apakah insentif dividen dapat ditangguhkan pada tahun berjalan dan terus dilaksanakan setelah persyaratan penilaian terpenuhi pada tahun berikutnya?
Jawaban: Menurut Pasal 28 Tindakan, jika kinerja suatu perusahaan tidak memenuhi persyaratan penilaian tahunan, maka pelaksanaan rencana insentif akan dihentikan. Rencana insentif bonus untuk posisi ini akan dihentikan pada saat yang sama, dan dividen dari posisi yang telah diterbitkan pada tahun-tahun sebelumnya tidak perlu dikembalikan. Pada tahun berikutnya, meskipun perusahaan memenuhi persyaratan penilaian, perusahaan tidak dapat memulai kembali insentif dividen posisi semula, tetapi harus mengumumkan kembali rencana insentif dividen posisi baru.
Jika kinerja perusahaan memenuhi persyaratan penilaian tahunan dan beberapa objek insentif tidak memenuhi persyaratan penilaian tahunan, maka rencana insentif dividen pekerjaan perusahaan masih berlaku, dan rencana insentif keseluruhan masih dapat dilaksanakan. Insentif yang memenuhi persyaratan penilaian tahunan dapat menerima dividen pekerjaan sesuai dengan ketentuan. Individu yang diwajibkan oleh penilaian tahunan harus mengurangi, menangguhkan atau menghentikan insentif dividen sesuai dengan ketentuan yang disepakati.
31. Bagaimana suatu perusahaan menerapkan perlakuan akuntansi untuk ekuitas dan insentif dividen?
Jawaban: Untuk menerapkan ekuitas dan insentif dividen, perusahaan harus melakukan standarisasi manajemen keuangan dan akuntansi sesuai dengan "Prinsip Umum Keuangan Perusahaan" (Perintah No. 41 dari Kementerian Keuangan) dan sistem akuntansi terpadu nasional. Misalnya, jika suatu perusahaan menerapkan dividen pendapatan proyek, perusahaan harus menerapkan manajemen keuangan dan akuntansi independen sesuai dengan proyek tertentu untuk mencerminkan status dividen pendapatan proyek tertentu. Contoh lain, pengeluaran yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk menerapkan insentif dividen sudah termasuk dalam total gaji, tetapi tidak dibatasi oleh total gaji unit dalam tahun tersebut, tidak termasuk dalam total gaji dasar unit, dan tidak digunakan sebagai dana pendidikan, dana serikat pekerja, premi asuransi sosial, pensiun tambahan dan Dasar tambahan untuk pemberian premi asuransi kesehatan, JHT perumahan, dll.
Manajemen program insentif
32. Bagaimana proses spesifik bagi perusahaan untuk menerapkan insentif?
Jawaban: Proses penerapan insentif ekuitas atau dividen bagi perusahaan teknologi milik negara yang memenuhi syarat adalah sebagai berikut:
Badan pembuat keputusan internal perusahaan (yaitu, tim manajer umum atau dewan direksi) bertanggung jawab untuk menyusun rencana ekuitas perusahaan dan insentif dividen, dan harus sepenuhnya mendengarkan pendapat dan saran dari karyawan melalui majelis perwakilan karyawan atau bentuk lain.
Unit review mengacu pada departemen, lembaga, dan perusahaan yang menjalankan tanggung jawab pengawasan investor atau aset milik negara. Artinya, materi yang relevan dari perusahaan grup perusahaan pusat harus diajukan untuk mendapat persetujuan dari departemen atau lembaga yang melaksanakan tanggung jawab penanam modal; anak perusahaan dari perusahaan grup perusahaan pusat harus diserahkan kepada perusahaan grup perusahaan pusat untuk mendapatkan persetujuan; perusahaan penanaman modal dan operasi perusahaan terafiliasi milik negara yang melaksanakan tanggung jawab investor harus Bahan-bahan yang relevan harus diserahkan kepada Penanaman Modal Negara dan Badan Usaha Milik Negara untuk mendapatkan persetujuan; Departemen Pusat dan Badan Usaha yang terafiliasi dengan Badan Publik tunduk pada kepemilikan pengelolaan kekayaan negara, dan bahan yang relevan harus diserahkan kepada departemen atau instansi yang berwenang di Pusat untuk mendapatkan persetujuan; Bahan yang relevan dari Badan Usaha Milik Negara harus dilaporkan sesuai dengan sistem pengelolaan kekayaan negara saat ini. Disetujui oleh departemen atau lembaga pada tingkat yang sama yang menjalankan tugas pengawasan dan pengendalian aset milik negara.
33. Apa tanggung jawab utama unit audit?
Jawab: Pasal 35, Pasal 37, Pasal 38, Pasal 41, dan Pasal 42 Tindakan mengatur tugas unit audit. Terutama seperti yang ditunjukkan di bawah ini:
34. Apa yang harus dilakukan perusahaan ketika ada situasi khusus yang memerlukan penyesuaian atau penghentian rencana insentif?
Jawaban: Menurut Pasal 41 Tindakan, jika rencana insentif perlu disesuaikan karena keadaan khusus, perusahaan harus melakukan tinjauan internal dan prosedur tinjauan eksternal lagi. Jika perlu untuk menghentikan penerapan insentif, badan pembuat keputusan internal perusahaan harus melapor ke unit peninjau dan menjelaskan situasinya kepada rapat pemegang saham (umum).
35. Bagaimana cara menghubungkan "Metode" secara efektif dengan dokumen insentif sebelumnya?
Jawaban: "Tindakan" akan mulai berlaku pada 1 Maret 2016. Perusahaan berdasarkan "Departemen Keuangan < Metode implementasi ekuitas dan insentif dividen untuk perusahaan di Zona Demonstrasi Inovasi Independen Nasional Zhongguancun > "Pemberitahuan" (Caiqi [2010] No. 8), "Kementerian Keuangan < Tindakan Penerapan untuk Ekuitas dan Dividen Insentif Perusahaan di Zona Demonstrasi Inovasi Independen Nasional Zhongguancun > Pemberitahuan Tambahan "(Caiqi [2011] No. 1) Rencana insentif yang telah dirumuskan dan dilaksanakan dapat terus dilaksanakan. Setelah periode implementasi berakhir, itu akan dilaksanakan sesuai dengan "Tindakan".
- Lahir di keluarga Muay Thai! TVB berusia 30 tahun memegang bunga kecil untuk mempertunjukkan video terbalik: olahraga sangat diperlukan
- 210 juta di putaran B, lebih dari 350 pelanggan koperasi, baru ditemukan setelah memulai bisnis, 20 tahun StarCraft tidak sia-sia
- Dijadwalkan menjadi yang paling modis di musim gugur dan musim dingin? CHAMPION x Timberland joint shoes diekspos!
- Interpretasi dari daftar radiasi ponsel: Apakah Xiaomi benar-benar yang terburuk? Mengapa Huawei menghilang dari daftar?
- Saya sangat menangis sampai ingin menjadi juru bicara jaringan! Aktris TVB semakin populer dengan "Big Man"