Dengan perkembangan ekonomi masyarakat secara bertahap, konsep kehidupan masyarakat telah mengalami perubahan yang luar biasa. Orang tidak lagi hanya menghargai tingkat gaji, tetapi lebih memperhatikan kualitas hidup mereka sendiri. Baru-baru ini, sistem kerja 996 telah menjadi hot spot di industri Internet, dan telah mendorong beberapa perusahaan Internet ke opini publik, termasuk beberapa raksasa Internet dan teknologi raksasa yang sangat terkenal.
Sistem kerja 996 berarti bahwa karyawan berangkat kerja jam sembilan pagi dan pulang kerja jam sembilan malam, bekerja 6 hari seminggu. Sistem kerja berintensitas tinggi semacam ini secara bertahap terekspos dalam beberapa tahun terakhir, dan hampir semuanya terkonsentrasi di industri Internet; beberapa media mengatakan bahwa banyak karyawan dengan sistem kerja semacam ini lebih fokus pada toleransi diam, hingga hot spot "996 memasuki ICU" dalam beberapa hari terakhir. Ini menjadi fokus opini publik untuk sementara waktu.
Mayoritas orang di 996 sistem kerja sering kali adalah perusahaan Internet, karena ada sejumlah besar perusahaan kecil di industri Internet, jumlah perusahaan kecil, dan karakteristik tekanan kerja yang tinggi membuat perusahaan Internet menjadi area yang paling terpukul dari "sistem kerja 996". Di perusahaan-perusahaan yang menerapkan sistem kerja 996 ini, pemrogram dapat dikatakan sebagai perwakilan kelompok mereka. "Bekerja 996, ICU yang sakit" telah menjadi semacam ironi bagi perusahaan-perusahaan Internet ini. Kerja lembur jangka panjang tidak hanya melelahkan, tetapi yang lebih penting, kesehatan pribadi berada dalam bahaya besar. Di perusahaan yang menerapkan "996 work system", lebih dari 40 perusahaan teknologi ternama seperti Ali, JD.com, dan Huawei juga pernah terpapar fenomena kerja lembur intensitas tinggi ini.
Jadi apakah sistem kerja 996 ilegal? Menurut undang-undang ketenagakerjaan, "bekerja 8 jam sehari, dan lembur tidak boleh melebihi 36 jam seminggu." Oleh karena itu, sistem kerja 996 bermasalah dalam hal ini. Namun, karena perusahaan Internet mengklaim bahwa ini adalah "kerja fleksibel", karyawan juga sangat Sulit untuk membuktikan bahwa bekerja di perusahaan pada masa ini merupakan waktu kerja efektif. Oleh karena itu, sulit pula bagi karyawan untuk ingin mempertahankan hak-haknya.
Saat ini, sistem kerja 996 sudah mulai lebih banyak diekspos ke media.Untuk mengatasi masalah tersebut, pemerintah tidak hanya perlu merumuskan peraturan perundang-undangan yang lebih detail dalam hal ini, tetapi juga untuk mencapai penyelesaian antara individu dan perusahaan.- Tes Porting Mode Pemandangan Malam Google Kamera: Mesin berusia 3 tahun berubah menjadi perangkat penglihatan malam?
- Menangkap ratusan orang! Orang-orang di Jiangxi tidak boleh melakukan dua hal ini selama Tahun Baru! Beri tahu keluarga dengan cepat ...
- Daya Saing Mobil Baru (26)Penggabungan yang kuat dari "Jike Smart" membantu Boyue baru untuk meningkatkan kekuatannya
- Apple menyesuaikan strateginya lagi, dan iPhone XR memangkas harganya di pasar India untuk melawan Samsung dan OnePlus.
- Baris tunggal Changan Shenqi F30 diluncurkan di Chongqing Auto Show dengan boks kargo dengan panjang hingga 3 meter