Zhaopin Recruitment baru-baru ini merilis "Laporan Riset Status Pasar Bakat Keamanan Jaringan" 2018 (selanjutnya disebut sebagai laporan). Laporan ini didasarkan pada data besar Platform Perekrutan Zhaopin, dan memberikan informasi tentang talenta keamanan jaringan dalam hal perubahan dalam permintaan, struktur penawaran dan permintaan, karakteristik pemberi kerja, dan karakteristik talenta. Penelitian tentang situasi pasar saat ini. Laporan tersebut menunjukkan bahwa talenta keamanan jaringan memiliki gaji bulanan rata-rata lebih dari 10.000, terlepas dari apakah mereka berada di organisasi pemerintah atau perusahaan atau di perusahaan keamanan, dan gaji sebenarnya umumnya lebih tinggi dari yang diharapkan, mencapai kebahagiaan "terbalik".
Dapat dipahami bahwa pada tahun 2018, dengan meningkatnya jumlah insiden keamanan siber di seluruh dunia dan penerapan bertahap "Undang-Undang Keamanan Siber" serta serangkaian kebijakan dan peraturan pendukung, perusahaan-perusahaan besar dalam negeri juga semakin memperhatikan keamanan siber. Permintaan akan talenta keamanan telah meledak.
Bakat keamanan jaringan juga terlibat dalam berbagai posisi. Laporan tersebut menunjukkan bahwa dalam hal pengaturan pekerjaan, ada perbedaan besar antara organisasi pemerintah dan perusahaan dan perusahaan keamanan: kebutuhan pemerintah dan organisasi perusahaan terutama difokuskan pada manajemen keamanan, operasi dan pemeliharaan keamanan, R&D dan pengujian, pengujian penetrasi dan penambangan kerentanan, tanggap darurat, CSO dan posisi lainnya. Perusahaan keamanan terutama dalam R&D dan pengujian, layanan keamanan, penjualan, pra-penjualan, purna jual, manajemen keamanan, manajer produk, analisis keamanan, pemasaran, CIO / CSO dan posisi lainnya.
Gaji aktual dan kebahagiaan yang diharapkan "terbalik" secara tak terduga, industri keuangan memberikan uang paling banyak
Secara keseluruhan, menurut statistik, rata-rata gaji yang diharapkan oleh para pencari kerja pada semester pertama tahun 2018 adalah sekitar 8587,5 yuan / bulan, meningkat sebesar 1054 yuan / bulan dibandingkan tahun 2017. Dalam hal gaji aktual, gaji rata-rata untuk posisi terkait keamanan jaringan yang disediakan oleh pemerintah dan organisasi perusahaan adalah sekitar 1.2389,3 yuan / bulan, dan gaji rata-rata posisi terkait keamanan jaringan yang disediakan oleh perusahaan keamanan adalah sekitar 1.1806,2 yuan / bulan.
Di antara mereka, pengusaha industri keuangan memberikan gaji paling banyak untuk talenta keamanan siber, dengan rata-rata 15.054 yuan, diikuti oleh industri Internet dengan rata-rata 14.849 yuan, dan industri layanan kehidupan dengan rata-rata 14.733 yuan.
Dari perspektif segmen gaji tertentu, proporsi lembaga pemerintah dan perusahaan yang memberikan gaji relatif rendah di bawah 5.000 yuan / bulan hanya 0,5%, dan 47,6% posisi keamanan jaringan memiliki anggaran gaji 5.000 yuan / bulan -10.000 Yuan / bulan, 50,0% dari posisi keamanan jaringan memiliki anggaran gaji 10.000 Yuan / bulan hingga 30.000 Yuan / bulan, dan 1,9% dari posisi keamanan jaringan memiliki anggaran gaji lebih dari 30.000 Yuan / bulan. Dalam hal perusahaan keamanan, proporsi pekerjaan dengan gaji yang relatif rendah kurang dari 5.000 yuan / bulan adalah 7,6%, posisi keamanan jaringan 39,6% memiliki anggaran gaji 5.000 yuan / bulan-10.000 yuan / bulan, dan 51,8% dari posisi keamanan jaringan Anggaran gaji antara 10.000 yuan / bulan dan -30000 yuan / bulan, dan bahkan 1,0% dari posisi keamanan jaringan memiliki anggaran gaji lebih dari 30.000 yuan / bulan.
Mengenai fenomena bahwa anggaran gaji pemberi kerja lebih tinggi dari ekspektasi pencari kerja, laporan tersebut menganalisis bahwa hal ini terutama karena permintaan akan bakat di banyak organisasi pemerintah dan perusahaan meningkat, dan kumpulan bakat keamanan jaringan yang ada di pasar tidak mencukupi. Untuk persyaratan keterampilan aktual dari posisi terkait, telah terjadi ketidaksesuaian antara keterampilan bakat dan posisi di bidang keamanan dunia maya: sebagian besar praktisi terkonsentrasi di pos dasar berketerampilan rendah tradisional, menunjukkan keadaan surplus, sedangkan kekosongan bakat berketerampilan tinggi sangat jelas terlihat, dan pasokan melebihi permintaan. .
Laporan tersebut menyimpulkan bahwa kekurangan struktural pasar bakat cybersecurity saat ini bukan karena kurangnya orang, tetapi kurangnya orang yang cocok, terutama kurangnya bakat dengan kemampuan praktis dan yang dapat memecahkan masalah praktis.
Beijing, Shanghai, Guangzhou, dan 5 kota lainnya memiliki permintaan terbesar
Dari perspektif geografis, talenta keamanan jaringan, baik dalam permintaan maupun pasokan, sangat terkonsentrasi di kota-kota tingkat pertama seperti Beijing, Shanghai, Guangzhou, dan Shenzhen.
Laporan tersebut menunjukkan bahwa lima kota Beijing, Shenzhen, Shanghai, Guangzhou, dan Hangzhou adalah kota-kota dengan permintaan terbesar untuk talenta keamanan jaringan, dan total permintaan dari lima kota ini menyumbang 60,7% dari negara. Di antara mereka, bakat keamanan jaringan yang dibutuhkan di Beijing saja mencapai 32,9% dari negara itu. Laporan tersebut menjelaskan bahwa ini banyak berkaitan dengan berkumpulnya lebih banyak pihak dan lembaga pemerintah, kantor pusat perusahaan besar milik negara, dan perusahaan keamanan siber di Beijing.
Dari perspektif pasokan bakat, Beijing, Shenzhen, Shanghai, Xi'an, dan Chengdu adalah area di mana bakat keamanan jaringan relatif terkonsentrasi, dan jumlah pencari kerja mencapai sekitar 78,8% dari total negara. Di antara mereka, perlu dicatat bahwa talenta keamanan jaringan di Beijing mencakup lebih dari separuh negara. Terlihat bahwa proporsi pasokan talenta di Beijing (59,4%) lebih tinggi daripada proporsi permintaan pemberi kerja akan talenta (32,9%).
Laporan tersebut juga mempelajari rasio gender dan distribusi usia dari bakat cybersecurity. Statistik menemukan bahwa pria menyumbang 78,9% dari talenta keamanan jaringan, dan wanita hanya menyumbang 21,1%. Dari perspektif kelompok usia, pasca-90-an pasca-90-an menyumbang jumlah terbesar pencari kerja di posisi keamanan siber, terhitung 61,8%, diikuti oleh pasca-80-an, menyumbang 34,9%. Kedua kelompok usia ini mencapai lebih dari 95% dari total.
Pekerjaan keamanan jaringan adalah pekerjaan yang sangat profesional, yang membutuhkan kemampuan teknis dan pengalaman kerja yang tinggi. Laporan tersebut menunjukkan bahwa dalam proses perekrutan talenta keamanan jaringan, 33,2% posisi membutuhkan pengalaman kerja 1-3 tahun, diikuti oleh pengalaman kerja 3-5 tahun, terhitung 31,2%. Ada juga 22,2% perekrutan pekerjaan yang tidak membutuhkan pengalaman kerja (termasuk "pengalaman tidak terbatas" dan "tidak ada pengalaman" dalam gambar).
Berdasarkan analisis laporan, hal ini menunjukkan pada tingkat tertentu bahwa di pasar bakat, pekerja keamanan siber berpengalaman sangat langka. Bahkan jika dibandingkan dengan tahun 2017, banyak organisasi pemerintah dan perusahaan memiliki persyaratan pengalaman kerja yang lebih tinggi, tetapi mereka masih belum tinggi. Untuk dapat memenuhi persyaratan pekerjaan, persyaratan pengalaman kerja hanya dapat ditinggalkan sampai batas tertentu.
Guru Bacheng berpendapat bahwa guru yang kurang pengalaman praktis adalah kesulitan dalam pelatihan bakat
Laporan tersebut menunjukkan bahwa lebih dari 80% guru perguruan tinggi percaya bahwa "guru kurang pengalaman praktis" telah menjadi kesulitan terbesar dalam melatih bakat keamanan dunia maya. Pada saat yang sama, lebih dari separuh guru perguruan tinggi percaya bahwa ada kekurangan bahan ajar praktis di pasaran dan eksperimen pengajaran sulit dilakukan. Dapat dilihat bahwa pembaruan teknologi dan permintaan pasar mengubah kebutuhan pengajaran di universitas.
Apakah pelatihan bakat keamanan dunia maya di perguruan tinggi dan universitas harus berfokus pada kompetensi komprehensif atau pelatihan keterampilan khusus juga merupakan topik yang selalu menjadi kontroversial. Statistik menunjukkan bahwa lebih dari 60% guru perguruan tinggi percaya bahwa pelatihan "bakat terampil" dan "bakat tujuan umum" harus ditekankan. Hasil ini sebenarnya menunjukkan ambivalensi yang berlaku di kalangan guru perguruan tinggi: di satu sisi, mereka percaya bahwa apa yang telah mereka pelajari harus diterapkan, dan pengajaran harus fokus pada pelatihan keterampilan; di sisi lain, mereka percaya bahwa pendidikan mata pelajaran harus fokus pada kelengkapan dan dasar daripada Terlalu banyak penekanan pada keterampilan khusus.
Laporan tersebut memperkirakan bahwa pasar bakat keamanan jaringan terutama akan menunjukkan tiga tren berikut di masa depan:
Salah satunya adalah pertumbuhan permintaan yang stabil akan talenta keamanan dunia maya. Diharapkan dalam 3-5 tahun ke depan, analis data besar keamanan dan insinyur tanggap darurat akan menjadi sumber daya manusia yang paling dicari dan langka di pasar bakat keamanan siber China;
Kedua, teknologi pendidikan keamanan jaringan telah menarik lebih banyak perhatian;
Ketiga, model pelatihan yang beragam menjadi semakin matang. Secara khusus, pelatihan kerjasama sekolah-perusahaan telah memasuki model yang mendalam. Kerjasama sekolah-perusahaan akan bersama-sama membangun tim pengajar dan talenta. Perguruan tinggi dan universitas akan berpartisipasi dalam proyek perusahaan secara lebih mendalam. Siswa akan mempraktikkan pelatihan daripada belajar, yang akan menjadi model pelatihan kooperatif yang penting di masa depan. .
- Pengguna Unicom mengatakan mereka tidak dapat masuk ke situs web Kementerian Perindustrian dan Teknologi Informasi! Netizen: Anda akan mengajukan keluhan, saya membuat Anda tersesat!
- Dapatkan untung besar! Dengan keuntungan kuartalan sebesar 251 juta dolar AS, Maersk menjadi perusahaan pelayaran paling menguntungkan di kuartal ketiga
- E-commerce lintas batas CIIE telah mengantarkan keuntungan terbesar, dengan ratusan miliar raksasa sering melakukan pesanan pembelian dalam jumlah besar
- Bagaimana Volkswagen LaVida mencantumkan harganya? Penjelasan rinci tentang parameter / konfigurasi konsumsi bahan bakar LaVida
- Fuchsia OS yang dikembangkan sendiri oleh Google akan kompatibel dengan Android: itu juga dapat berjalan pada sistem x86