Beberapa pembela "996" mengutip kutipan, mengatakan bahwa "996" sistem hukum kerja "belajar dari pengalaman asing" dan "banyak perusahaan di Silicon Valley yang melakukannya." Jadi, apakah Amerika Utara benar-benar memiliki "996"?
Ada juga tidak.
Katakan "tidak" karena tidak peduli apakah Amerika Serikat atau Kanada, peraturan resmi tidak mempromosikan atau mendorong "996".
Mari kita lihat Amerika Serikat dulu.
Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) AS, yang disahkan sejak tahun 1938 dan terus direvisi sejak saat itu, menetapkan bahwa waktu kerja legal per minggu kerja adalah 40 jam. Jika dihitung berdasarkan 8 jam hari kerja, hanya Bisa bekerja secara legal selama 5 hari. Semua jam kerja di atas 40 jam dianggap lembur, dan pemberi kerja harus membayar setidaknya 1,5 kali gaji pokok. Sebelum 1 Desember 2016, manajer, tenaga administrasi, dan tenaga profesional dan teknis dengan gaji tahunan lebih dari US $ 23.660 tidak dapat dibayar lembur menurut rumus di atas.
Sejak 1 Desember 2016, Departemen Tenaga Kerja Federal A.S. mulai menerapkan aturan upah lembur yang baru, yaitu pagu gaji tahunan untuk tiga jenis karyawan tersebut di atas yang "dapat dibayar lembur menurut formula FLSA" telah dinaikkan dari semula US $ 23.660 menjadi US $ 47.476. Artinya Sebagian besar karyawan yang tidak dapat menikmati upah lembur untuk kerja lembur juga telah dimasukkan dalam kategori perlindungan lembur wajib FLSA setelah peraturan baru berlaku.
Jika pemberi kerja melanggar peraturan FLSA yang relevan tentang lembur dan upah lembur untuk karyawan, "Divisi Upah dan Jam Kerja" di bawah Kementerian Tenaga Kerja Federal memiliki hak untuk memulihkan hutang lembur dan memberikan kompensasi atas namanya. Ini juga dapat menuntut atau menasihati badan penuntut terhadap majikan yang melanggar peraturan Memulai proses pidana; setiap kali pemberi kerja dengan sengaja melanggar atau berulang kali melanggar peraturan FLSA tentang lembur dan lembur, hal itu dapat dikenakan denda perdata. Jika pelanggaran tersebut dianggap sebagai pelanggaran yang disengaja atau berulang, denda dapat digandakan; peraturan FLSA melarang pemberi kerja Perlakuan diskriminatif atau pemecatan karyawan yang mengajukan atau berpartisipasi dalam litigasi sesuai dengan ketentuan FLSA akan dihukum berat setelah diverifikasi.
Sederhananya, dari perspektif undang-undang dan peraturan federal AS, lembur diperbolehkan, tetapi lembur tidak dibayar tidak diperbolehkan, karena karyawan yang menolak untuk bekerja lembur tanpa dibayar akan dihukum atau bahkan dipecat, dan mereka lebih mungkin dituntut dan dihukum berat.
Harus ditunjukkan bahwa ini adalah peraturan yang relevan di tingkat federal. Banyak negara bagian di Amerika Serikat juga memiliki peraturan lembur dan lembur tingkat negara bagian yang lebih ketat, yang keduanya tidak dapat dilanggar.
Lihat Kanada lagi.
Undang-undang Perburuhan Kanada (CLC) menetapkan bahwa seorang karyawan dapat bekerja maksimal 48 jam seminggu, dan jika diubah menjadi delapan jam kerja sehari, ia dapat bekerja hingga enam hari seminggu. Namun, CLC menetapkan bahwa "hari kerja bisa antara 0:00 dan 23:59:59" dan "setidaknya satu hari libur dalam seminggu, sebaiknya pada hari Minggu", tanpa menyebutkan waktu perjalanan dan hari kerja maksimum. Selama berapa jam.
CLC menetapkan bahwa untuk jam kerja yang melebihi 8 jam per hari atau 40 jam per minggu, yang lebih besar digunakan sebagai jam lembur, dihitung upah lembur, dan upah lembur 1,5 kali gaji pokok.
Jika pemberi kerja melanggar peraturan CLC yang relevan, karyawan berhak mengajukan gugatan ke departemen tenaga kerja dalam waktu 90 hari. Setelah diverifikasi, pemberi kerja akan dihukum berat.
CLC menetapkan bahwa manajer perusahaan, supervisor dan orang yang bertanggung jawab, arsitek, dokter gigi, insinyur, dokter, dan pengacara tidak dapat mengajukan pembayaran lembur untuk bekerja lembur.
Sederhananya, Kanada tidak hanya menetapkan bahwa "lembur harus dibayar untuk lembur", tetapi juga menetapkan jam kerja mingguan maksimum untuk sebagian besar pekerjaan, yaitu, "lembur tidak diperbolehkan meskipun jam kerja mingguan maksimum telah terlampaui".
Seperti Amerika Serikat, provinsi Kanada juga telah merumuskan lebih banyak peraturan ketenagakerjaan provinsi.Pengusaha harus mematuhi peraturan federal dan provinsi tentang upah lembur dan lembur.
Jelas, dari perspektif hukum, tidak ada "sistem kerja 996" di Amerika Utara.
Mengatakan "Ya" adalah karena sebenarnya ada kerja lembur yang tidak dibayar.
Izinkan saya berbicara tentang Amerika Serikat dulu.
FLSA AS hanya berlaku untuk pekerja tetap, sedangkan pekerja tidak tetap seperti pekerja per jam tidak dibatasi. Tidak hanya itu, untuk menghemat uang lembur, beberapa pemberi kerja dengan sengaja memanfaatkan "Tiga Jenis Pekerjaan Pembebasan" FLSA dan menghitung beberapa karyawan yang benar-benar terlibat dalam jenis pekerjaan lain sebagai "manajer" atau "insinyur". Sebelum aturan baru diberlakukan pada 1 Januari, hanya 7% pekerja Amerika yang diwajibkan untuk membayar lembur, bahkan setelah aturan baru diberlakukan, proporsi ini hanya naik menjadi 35%.
Dan "kerja lembur sukarela yang tidak dibayar" sangat umum di banyak industri kompetitif, terutama usaha kecil dan menengah kewirausahaan: banyak karyawan yang bekerja di industri dan perusahaan ini, untuk mempertahankan pekerjaan, pendapatan, dan untuk bekerja di industri dan posisi yang kejam Tak terkalahkan secara kompetitif, "secara sadar dan sukarela" bekerja lembur untuk waktu yang lama tanpa meminta kompensasi tambahan dari pemberi kerja. Di industri panas "Phnom Penh" di mana perusahaan wirausaha yang baru muncul seperti Silicon Valley dan Wall Street intensif dan persaingan ketat. Voluntary 996 "sangat umum. "996 sukarela" seperti itu biasanya milik kelas menengah atau bahkan "kelas menengah atas".
Mari kita bicara tentang Kanada.
CLC Kanada hanya berlaku untuk pegawai pemerintah, perusahaan publik, industri yang diatur oleh pemerintah, dan layanan publik. CLC tidak wajib dan mengikat untuk sebagian besar perusahaan swasta dan kecil dan menengah, juga tidak berlaku untuk pekerja tidak tetap seperti pekerja per jam, meskipun faktanya bahkan Pekerja yang bekerja di industri dan perusahaan yang "tidak sesuai" juga memiliki hak untuk mengeluh tentang lembur dan upah lembur, dan seringkali memenangkan kasus tersebut.
Seperti Amerika Serikat, Kanada juga memiliki beberapa kelas menengah dan "kelas menengah atas" yang "secara sukarela bekerja lembur tanpa kompensasi" karena persaingan yang ketat dan khawatir akan kehilangan pekerjaan, pekerjaan, dan pendapatan.
Tidak sulit untuk melihat bahwa "996" di Amerika Utara sebagian besar terkonsentrasi pada pendapatan yang lebih tinggi dan posisi yang lebih penting, dan kebanyakan dari mereka adalah "sukarela." Untuk pekerja biasa dengan pendapatan rendah dan menengah, mereka dilindungi oleh peraturan federal dan lokal.
Sebaliknya, banyak dari "996" yang baru-baru ini dipanaskan di China tidak hanya wajib, tetapi juga sering menargetkan "karyawan yang rentan" di antara karyawan. Memang benar membandingkan "996" yang bersifat seperti ini dengan Amerika Utara. Konsep mencuri.
Mengenai "996" yang tidak masuk akal, kita harus lebih mengandalkan legislasi, pengawasan dan penegakan hukum untuk menahan dan mengatur, daripada hanya mengandalkan moralitas, opini publik, dan "kepribadian" perusahaan dan pengusaha.
- Zidane kembali, empat Real Madrid mungkin diterima dengan dingin! Dua dari mereka telah membahas Qi Zu di depan umum berkali-kali!
- Seberapa kuat senyum puncak! ? Dia adalah ayah baptis ADC, satu-satunya orang yang tidak bisa dikalahkan Bang.
- Zidane berniat untuk menandatangani enam bintang! Pogbakant dan lainnya, ingin membangun geng Prancis?