[Lieyun.com (WeChat ID :)] Laporan 6 Desember (kompilasi: Stop Feng)
2018 adalah tahun yang penuh gejolak, terutama bagi raksasa teknologi seperti Facebook, Google, Tesla, dan Salesforce. Baru-baru ini, Glassdoor meluncurkan peringkat perusahaan terbaik di tahun 2018. Selain pelecehan dan pemogokan seksual, para karyawan memperhatikan peringkat ini.
Tidak mengherankan, Facebook tidak lagi dinilai sebagai perusahaan besar teratas yang paling ingin bekerja di AS. Setelah melalui berbagai skandal, sentimen karyawan Facebook turun dari rata-rata 4,6 poin pada kuartal pertama 2018 menjadi 4,3 poin pada kuartal keempat. Namun, meskipun demikian, ia masih memegang posisi No. 7 di Amerika Serikat untuk perusahaan yang mempekerjakan 1.000 karyawan ke atas.
Pada saat yang sama, peringkat Salesforce turun dari 4,5 menjadi 4,4, tetapi peringkatnya naik dari peringkat 15 tahun lalu menjadi peringkat 11 tahun ini. Perlu dicatat bahwa tidak ada perusahaan teknologi yang memiliki peringkat keseluruhan lebih dari 4,5 poin. Tahun lalu, raksasa teknologi top, seperti Facebook, Google dan HubSpot, semuanya mencapai 4,6 poin. Tentunya, setelah mengalami pasang surut pada tahun 2018, kepuasan karyawan terhadap perusahaan teknologi umumnya lebih rendah dibandingkan tahun lalu.
Perlu disebutkan dan sayangnya tidak ada satu pun perusahaan dalam daftar yang dipimpin oleh wanita, transgender, atau biseksual. Sederhananya, raksasa teknologi masih merupakan dunia pria.
Tidak banyak omong kosong, mari kita lihat 15 perusahaan favorit karyawan teratas! Saya harap daftar ini dapat memberikan referensi untuk loncatan pekerjaan Anda di tahun 2019. Peringkat perusahaan berikut berasal dari Glassdoor, dan peringkat karyawan dari perusahaan yang terdaftar harus melebihi 4,4.
Tempat ke-15: Microsoft, ke-34 secara keseluruhan, peringkat: 4.4
CEO: Satya Nadella
(Kredit foto: Getty Images, fotografer Mark Kauzlarich / Bloomberg)
Evaluasi karyawan yang positif: "Tugas kerja diatur dengan jelas, dapat berkembang, dapat berkolaborasi dengan kolega yang cerdas, dan manfaat yang baik."
Evaluasi negatif karyawan: "Gaji rata-rata, hierarki relatif ketat, dan hubungan jangka panjang yang mengakar membuat sulit bagi anggota baru untuk mudah berintegrasi ke dalam tim."
Posisi ke-14: Kompas, ke-32 secara keseluruhan, peringkat: 4.4
CEO: Robert Reffkin
Evaluasi karyawan yang positif: "Manajemen dan kepemimpinan yang sangat baik, komunitas karyawan dan agen yang luar biasa, dan penekanan yang besar untuk menjadi diri sendiri dan memaksimalkan kekuatan Anda, hebat!"
Evaluasi negatif karyawan: "Akan lebih baik jika upah dinaikkan!"
Tempat ke-13: Adobe, ke-30 secara keseluruhan, peringkat: 4.4
CEO: Shantanu Narayen
(Kredit foto: Getty Images, fotografer Abhijit Bhatlekar / Mint)
Evaluasi karyawan yang positif: "Budaya perusahaan yang hebat, orang yang menarik, produk kelas dunia! Orang-orang di sini sangat ingin membantu pengguna meningkatkan pengalaman mereka."
Evaluasi negatif karyawan: "Kapabilitas produk tim kepemimpinan lemah, dan mereka tidak dapat benar-benar memahami apa faktor inti yang memengaruhi tim pengembangan produk."
Posisi ke-12: SAP, ke-27 secara keseluruhan, peringkat: 4.4
CEO: Bill McDermott
(Kredit foto: Getty Images, fotografer Martin Leissl / Bloomberg)
Evaluasi karyawan yang positif: "Budaya perusahaan yang fleksibel, toleran, inovatif, tunjangan yang murah hati dan paket kompensasi, ada banyak orang yang sangat pintar di sini."
Evaluasi negatif karyawan: "Bekerja dalam waktu lama, sering berubah siang dan malam, terkadang proyek tidak memiliki manajemen perubahan yang baik."
Posisi ke-11: Fast Enterprises, ke-26 secara keseluruhan, peringkat: 4.4
CEO: Martin Rankin
Evaluasi karyawan yang positif: "Gaji dan tunjangan yang besar, budaya perusahaan yang kuat yang saling mendukung, berkolaborasi dan memberi kembali kepada masyarakat, pengalaman kerja yang menarik, dan kesempatan untuk mencoba berbagai jenis proyek di lokasi berbeda."
Komentar negatif karyawan: "Kerja lembur terlalu lama. Pekerjaan ini lebih cocok untuk kaum muda dan lajang. Sangat menuntut bagi karyawan yang berkeluarga. Orientasi kerja perusahaan tidak tertutup dan ramah, dan seringkali memakan biaya beberapa kegiatan kerja non internal lebih banyak waktu."
Peringkat 10: Paylocity, 20th overall, rating: 4.4
CEO: Steve Beauchamp
Evaluasi karyawan yang positif: "Produknya bagus, saya suka tim layanan / pengembangan."
Evaluasi negatif karyawan: "Dengan perubahan manajemen baru-baru ini pada tim penjualan, budaya perusahaan yang ada telah menjadi usang. Dari sudut pandang manajemen, perusahaan ini seperti Paychex. Catat setiap panggilan karyawan dan lacak karyawan Setiap jam di perusahaan, dan terus beri tahu saya jika mereka menginginkan pendapat saya. Secara umum, menurut saya, ini bukan perusahaan tempat saya dipekerjakan lebih dari 5 tahun yang lalu. "
Posisi ke-9: Ultimate Software, peringkat ke-18 secara keseluruhan, peringkat: 4.4
CEO: Scott Scherr
(Sumber foto Getty Images, fotografer Issac Baldizon / NBAE)
Evaluasi karyawan yang positif: "Perusahaan yang hebat! Gajinya sangat bagus. Merupakan tanggung jawab kami untuk membuat karyawan puas."
Evaluasi negatif karyawan: "Kecepatan perubahan perusahaan sangat lambat, dan terlalu banyak penekanan pada kepuasan karyawan. Jika karyawan tidak puas, pemimpin terkadang takut untuk membuat perubahan yang diperlukan."
Tempat ke-8: DocuSign, ke-17 secara keseluruhan, peringkat: 4.4
CEO: Daniel Springer
Evaluasi karyawan yang positif: "Secara keseluruhan, karyawan memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik dan suasana manajemen yang mendukung."
Evaluasi negatif karyawan: "Kurangnya saluran promosi yang efektif, tidak ada HSA, subsidi gym, tunjangan pensiun orang tua, dan tunjangan penitipan anak."
Tempat ke-7: HubSpot, secara keseluruhan ke-16, peringkat: 4.4
CEO: Brian Halligan
(Kredit foto: Getty Images, fotografer Dina Rudick / The Boston Globe)
Evaluasi karyawan yang positif: "Saya telah bekerja di HubSpot selama hampir 4 tahun, dan saya tidak pernah berpikir untuk berhenti. Mengapa? Karena HubSpot adalah tempat yang baik untuk bekerja. Saya merasa bahwa saya sangat berharga. Cara, waktu dan Ada banyak otonomi di lokasi. Saya sangat yakin dengan misi perusahaan, dan secara keseluruhan, saya sangat senang di sini. "
Evaluasi negatif karyawan: "Seiring pertumbuhan perusahaan, semakin sulit untuk memperluas komunikasi dan pengambilan keputusan. Ini adalah hal terpenting bagi banyak orang yang berkomitmen untuk membuat komunikasi lebih mudah dan lebih baik."
Posisi ke-6: Salesforce, ke-11 secara keseluruhan, peringkat: 4.4
CEO: Marc Benioff
Evaluasi karyawan yang positif: "Budaya perusahaan dapat memberi Anda dukungan yang tidak terbatas dan potensi belajar yang tidak terbatas. Perusahaan memiliki prospek pengembangan yang sangat positif dan memiliki etika industri."
Evaluasi negatif karyawan: "Ada masalah politik tertentu dalam kategori perusahaan. Meskipun ada banyak slogan publisitas tentang 'kesetaraan' dan 'transparansi', itu bukan apa-apa bagi beberapa departemen. Banyak proyek akan kekurangan kepemimpinan internal dan kemampuan manajemen. Kalau bangkrut, banyak proyek internal yang langsung tumbang. "
Posisi ke-5: Google, ke-8 secara keseluruhan, peringkat: 4.4
Evaluasi karyawan yang positif: "Makanan gratis, subsidi pijat ... kesejahteraan karyawan nyata dan penuh perhatian. Mereka juga telah melakukan banyak pekerjaan menarik di bidang teknologi, dengan budaya perusahaan yang terbuka, struktur organisasi yang datar, dan penerimaan diri karyawan yang sebenarnya."
Evaluasi karyawan yang negatif: "Manajemen Google secara tidak terduga pelit dalam hal alokasi sumber daya proyek. Keberhasilan Anda di sini bergantung pada kinerja politik atasan Anda dan hubungan politik Anda dengan atasan, daripada benar-benar berfokus pada kekuatan Anda. "
Posisi ke-4: Facebook, ke-7 secara keseluruhan, peringkat: 4.5
CEO: Mark Zuckerberg
(Kredit foto: Getty Images, fotografer Justin Sullivan / Getty Images)
Evaluasi karyawan yang positif: "Tantangan yang kita hadapi membuat kita bersatu dan fokus pada pemecahan masalah."
Evaluasi negatif karyawan: "Keseimbangan kehidupan kerja sangat buruk. Setiap orang di tim saya terus-menerus bekerja lembur. Tidak ada yang akan menjelaskan bahwa Anda harus melakukan ini. Tetapi mengingat budaya kompetitif, hampir tidak mungkin bagi Anda untuk melarikan diri dari waktu lembur. Cakar. "
Posisi ke-3: LinkedIn, ke-6 secara keseluruhan, peringkat: 4.5
CEO: Jeff Weiner
Evaluasi karyawan yang positif: "Pemimpin paling cerdas dan paling berbakat di Silicon Valley ada di sini."
Evaluasi negatif karyawan: "Karyawan sangat cerdas dan persaingan ketat."
Juara 2: Procore Technologies, ke-4 secara keseluruhan, peringkat 4.5
CEO: Craig "Tooey" Courtemanche
Evaluasi karyawan yang positif: "Budaya perusahaan yang sangat baik, bakat dan keuntungan kelas dunia."
Evaluasi negatif karyawan: "Pertumbuhan ekstrim adalah tantangan yang dihadapinya, dan perusahaan perlu menghadapi ancaman yang dibawa oleh tantangan tersebut."
Juara 1: Zoom Video Communications, peringkat kedua secara keseluruhan, peringkat 4.5
CEO: Eric S. Yuan
Evaluasi karyawan yang positif: "Perusahaan kami memiliki produk terhebat dalam sejarah dan terbaik di seluruh pasar serupa. Zoom memiliki keunggulan luar biasa dan sejumlah besar manfaat istimewa untuk kantor. Ada beberapa bakat hebat dan sangat diperlukan di sini. Saya Saya rasa banyak dari tim saya adalah teman baik, dan CEO kami dengan tulus peduli dan mendengarkan karyawannya. "
Evaluasi negatif karyawan: "Saya khawatir budaya ini telah mengalami perubahan negatif dalam satu setengah tahun terakhir. Saat ini, Zoom memiliki terlalu banyak staf penjualan. Manajemen senior mulai memperhatikan masalah ini dan membuat beberapa penyesuaian. Anda harus cukup baik untuk bertahan dalam bisnis ini. "
- Dari mana asal demam babi Afrika? Apakah kamu masih bisa makan daging? Apakah itu akan menginfeksi orang? Jawabannya ada disini