Musim lompatan karier dimulai! Outlet bakat baru telah muncul!
Menurut laporan "Migrasi Bakat Seluruh Industri 2018" yang dirilis oleh Momo Data Research Institute, daya tarik perusahaan ritel baru terhadap talenta terus meningkat. Perusahaan ritel baru seperti Hema Xiansheng memiliki arus keluar talenta yang sangat sedikit.
Dengan akumulasi ritel baru pada tahun 2018, perusahaan dan posisi terkait akan menjadi lebih menarik bagi talenta.
Seperti yang kita ketahui bersama, dalam analisis akhir, persaingan perusahaan adalah kontes bakat.
Sebagai gerai terpenting di tahun 2017, ritel baru telah menarik perhatian besar dari semua media, investor, dan perusahaan. Berbagai format ritel baru juga muncul di masyarakat: seperti Hema Fresh, Intime Mall yang bertransformasi, toko pintar, toko pop-up, dll.
Karena ritel baru didasarkan pada kekuatan teknologi dan perubahan sosial, ia tidak dapat menemukan referensi di industri tradisional. Oleh karena itu, persyaratan untuk talenta menjadi lebih ketat.Hal ini diperlukan untuk memahami teknologi dan operasi Internet, serta pengalaman manajemen toko fisik offline.
Ke depan, dalam masyarakat saat ini, sebagian besar keterampilan Internet dan bakat ritel fisik dipisahkan. Mereka yang memahami online hampir kosong dalam prosedur operasi offline, dan mereka yang memahami entitas fisik tidak memiliki pengalaman operasi Internet.
Pada saat yang sama, teknologi big data dan kecerdasan buatan Tmall juga telah melahirkan posisi baru seperti pemulia robot dan analis data besar, membuat pengejaran bakat perusahaan menjadi lebih mendesak.
Kelangkaan adalah yang paling mahal Karena kelangkaan talenta ritel baru dan permintaan yang ketat dari era peningkatan konsumsi, banyak perusahaan mulai berebut untuk mencari talenta dengan segala cara.
Di situs rekrutmen, gaji tahunan 1 juta eksekutif ritel baru telah menjadi kebiasaan. Sebuah perusahaan investasi di Beijing telah menetapkan posisi COO ritel baru dengan gaji tahunan 1 juta hingga 1,6 juta; merek Shanghai yang terkenal telah menghabiskan 2 juta untuk menyewa CEO merek pakaian pria.
Tidak hanya manajer tingkat tinggi, tetapi bahkan manajer tingkat menengah seperti direktur strategi ritel baru, headhunter juga menawarkan gaji tahunan sebesar 800.000 hingga 1 juta. Sebagai posisi layanan, direktur ritel baru anggota juga menawarkan gaji tahunan sebesar 240.000 hingga 600.000.
Begitu posisi yang sama diberi nama ritel baru, gaji tahunan akan segera naik 40%.
Meskipun perusahaan besar menawarkan penghargaan besar untuk talenta dari semua sisi, momentum perkembangan ritel baru terlalu cepat, dan pasokan masih jauh dari permintaan.
Akibatnya, sambil menggali orang secara eksternal, banyak perusahaan harus belajar dari Alibaba dan terus melatih secara internal untuk membangun eselon talenta ritel baru.
Tetapi di musim emas ini, banyak talenta yang merasa memiliki dua kuas berpikir untuk pergi ke pasar talenta untuk mendapatkan harga yang bagus untuk diri mereka sendiri.
Selain itu, pada tahun 2018, ritel baru meledak dengan sangat cepat, dan kesenjangan bakat semakin diperbesar.
Di depan kesempatan, Anda tidak mengerti, Anda selalu mengerti. Outlet pertama untuk para talent di Festival Musim Semi 2018 telah muncul, apakah kalian siap?
- Tindakan polisi lalu lintas yang membungkuk di Zhejiang ini sangat tampan! Netizen: Sehangat April di dunia
- Bacaan Yan Qiang: Degradasi harus menjadi tuntutan utama Shaanxi Football, dan keseimbangan gajinya sangat parah
- Bagaimana dengan Jinbei T32 versi extended? Ukuran tenaga dan konsumsi bahan bakarnya sebanding dengan double row Wuling
- Awalnya saya mengira APEX cukup luar biasa, tetapi saya tidak tahu bahwa vivo juga menyiapkan "Telur Paskah" yang lebih bertenaga