Perwakilan sponsor asli dari Komisi Pengaturan Sekuritas China karena "gagal mengawasi perusahaan yang terdaftar untuk melakukan pekerjaan dengan baik dalam operasi standar dan pengungkapan informasi dan pekerjaan terkait lainnya", Biro Pengaturan Zhejiang dari Komisi Pengaturan Sekuritas China memberlakukan tindakan pengawasan. CITIC Construction Investment telah memotong gaji agen asuransi selama satu bulan karena alasan ini, dengan total RMB 32.869,50.
Setelah tiga tahun, penjamin memenangkan kasus tersebut dan mendapatkan kembali gaji yang ditahan. Apa alasannya ini?
Dalam beberapa tahun terakhir, perselisihan perburuhan semacam ini bukanlah kasus yang terisolasi, tentunya banyak pengusaha yang bisa belajar dari mereka.
Gaji satu bulan ditahan karena default pekerjaan
Keputusan perdata yang diterbitkan oleh situs web China Judgment Documents menunjukkan bahwa China Securities telah mengurangi gaji perwakilan sponsor perusahaan selama satu bulan pada tahun 2015. Setelah karyawan tersebut berhasil menggugat pada tahun 2018, China Securities Securities mengajukan banding lagi, tetapi ditolak oleh pengadilan. Menolak.
Menurut situs web Asosiasi Sekuritas China, perwakilan sponsor Ni, meninggalkan China Securities pada Juli 2016 dan sekarang menjadi perwakilan sponsor dari Great Wall Guorui Securities.
Lihat apa yang terjadi:
Ni bertugas di CITIC Securities dari 9 Agustus 2006 sampai 30 Juni 2016, dan menandatangani kontrak kerja tidak terbatas dengan China Securities. Pada 24 Juni 2016, Ni berinisiatif mengajukan pengunduran diri karena alasan pribadi. Pada 28 Juni 2016, China Securities Investment menerima permohonan pemutusan hubungan kerja yang diajukan oleh Ni, dan kedua pihak mulai memutuskan hubungan kerja pada 1 Juli 2016.
Saat itu, Ni adalah perwakilan sponsor dari proyek pembiayaan kembali komunikasi dirgantara. Pada 16 Oktober 2014, Ni diterima oleh Komisi Pengaturan Sekuritas China atas "kegagalannya dalam mengawasi perusahaan yang terdaftar untuk melakukan pekerjaan terkait seperti operasi standar dan pengungkapan informasi." Biro Pengawasan Zhejiang memberlakukan tindakan untuk mengawasi percakapan.
China Securities Securities yakin bahwa perilaku Ni telah sangat memengaruhi reputasi perusahaan dan menyebabkan kerusakan yang signifikan pada perusahaan. Menurut "Sistem Kepatuhan dan Akuntabilitas" perusahaan, Ni telah diberi tahu dan dikritik di departemen perbankan investasi. Hukuman pemotongan gaji satu bulan (tidak termasuk berbagai tunjangan dan pengeluaran) telah dikeluarkan pada tanggal 30 April 2015, "Keputusan Pertanggungjawaban Personil Terkait Proyek Komunikasi Antariksa Departemen Investment Banking", 5 Mei 2015 Keputusan di atas juga disampaikan kepada seluruh karyawan bank investasi (termasuk Ni) melalui surat melalui OA. China Securities Investment Securities sebenarnya memotong RMB 32.869,50 dari gaji Ni Mei 2015.
Ada dua perselisihan utama antara para pihak dalam kasus ini:
Apakah permintaan pembayaran potongan gaji sebesar RMB 32.869,50 melebihi batas waktu arbitrase.
China Securities Securities menyatakan bahwa sesuai dengan Pasal 2 "Interpretasi Mahkamah Agung tentang Masalah Hukum yang Berlaku dalam Persidangan Kasus Perselisihan Perburuhan (2)", sejak Ni diperintahkan untuk memotong gaji, permohonannya untuk arbitrase tenaga kerja telah kedaluwarsa. Ni tidak menyetujuinya, mengklaim bahwa permintaannya harus dihitung sejak tanggal pengunduran diri, dan permohonannya untuk arbitrase tenaga kerja tidak melebihi batas waktu yang ditentukan.
Seputar apakah pemotongan gaji sebesar 32869,50 yuan telah sesuai dengan ketentuan hukum.
China Securities Securities menegaskan bahwa Ni dihukum oleh peraturan Biro Regulasi Zhejiang karena gagal menjalankan tugasnya dengan rajin selama masa jabatannya. Perilakunya sangat memengaruhi reputasi perusahaan dan menyebabkan kerusakan signifikan pada perusahaan. Menurut "Akuntabilitas Kepatuhan" perusahaan. Menurut ketentuan Sistem, fakta denda pemotongan gaji dan dasar sistem untuk Ni jelas, dan Sistem Akuntabilitas Kepatuhan diajukan sebagai bukti. Pasal 9 bukti menunjukkan: Perusahaan akan berurusan dengan orang-orang yang relevan Metode penyidikan dan hukuman meliputi: (1) Kritik dan pendidikan: pemberitahuan kritik, teguran dan teguran, dan pemeriksaan tertulis. (2) Pidana mati manusia: penangguhan pekerjaan, mutasi, penurunan pangkat dan pengurangan gaji, pemberian kompensasi atas kerugian ekonomi, dan pertanggungjawaban. Pengunduran diri, pengunduran diri, pemecatan dan pemutusan kontrak kerja, dll. Jenis hukuman di atas dapat diterapkan secara mandiri atau gabungan ". Ni tidak mengakui keaslian sistem dan tujuan pembuktian, mengaku belum pernah melihat sistem tersebut. Sistem tersebut belum dirumuskan dengan prosedur yang demokratis, dan tidak ada penalti untuk pemotongan gaji. Apalagi, supervisory talk karena mekanisme pengendalian internal perusahaan yang rusak. Bukan karena alasan pribadi.
CITIC Construction Investment akan membayar gaji karyawan pada keputusan akhir pengadilan
Pengadilan tingkat pertama menyatakan bahwa berkenaan dengan masalah pembatasan, "Interpretasi Mahkamah Agung Rakyat tentang Beberapa Masalah tentang Penerapan Hukum dalam Pengadilan Sengketa Perburuhan (2)" mulai berlaku pada 1 Oktober 2006, dan "Hukum Mediasi dan Arbitrase Perselisihan Perburuhan Republik Rakyat Tiongkok" ( Selanjutnya disebut UU Mediasi dan Arbitrase) mulai berlaku pada tanggal 1 Mei 2008, sehingga batas waktu pemotongan gaji diatur dalam UU Mediasi dan Arbitrase. Berdasarkan Pasal 27 Ayat 4 UU Mediasi dan Arbitrase, permintaan Ni tidak melebihi batas waktu yang ditetapkan undang-undang untuk mengajukan permohonan. Oleh karena itu, pengadilan tidak menerima alasan pembelaan batas waktu Perusahaan Sekuritas China.
Kedua, pemberi kerja harus membayar upah tenaga kerja secara penuh dan tepat waktu. China Securities Co., Ltd. menganjurkan untuk mendenda Ni sesuai dengan "Sistem Kepatuhan dan Akuntabilitas", tetapi sistem tidak menetapkan bahwa perusahaan dapat langsung mendenda karyawan berdasarkan hasil pertanggungjawaban. Selain itu, bukti yang diberikan oleh China Securities Co., Ltd. tidak cukup untuk membuktikan Ni telah merugikan dirinya dan harus menanggung akibat buruk karena tidak dapat memberikan bukti. Oleh karena itu, China Securities Securities menahan gaji Ni Mou Mei 2015 sebesar 32.869,50 yuan, tidak memiliki fakta dan dasar hukum, dan perusahaan tersebut meminta Ni untuk tidak membayar Ni pada Mei 2015. Pengadilan tidak mendukung permintaan litigasi dengan gaji bulanan sebesar 32869,50 yuan.
Singkatnya, sesuai dengan Pasal 30 Undang-Undang Kontrak Tenaga Kerja Republik Rakyat China, putusan: 1. China Securities Co., Ltd. akan membayar gaji Ni Mou bulan Mei 2015 sebesar RMB 32.869,50 dalam waktu 3 hari sejak tanggal efektif putusan; 2. , Menutup klaim China Securities Co., Ltd. Jika kewajiban membayar uang tidak dipenuhi dalam jangka waktu yang ditentukan dalam putusan, bunga utang selama periode kinerja tertunda akan digandakan sesuai dengan Pasal 253 Undang-Undang Acara Perdata Republik Rakyat Tiongkok.
China Securities Co., Ltd. mengajukan permintaan banding lainnya: 1. Keputusan diubah menjadi China Securities Co., Ltd. tanpa membayar gaji Ni Mou Mei 2015 sebesar RMB 32869,5. 2. Biaya proses pengadilan tingkat pertama dan kedua dari kasus ini ditanggung oleh Ni.
Fakta dan alasannya adalah:
1. Pengadilan tingkat pertama gagal untuk sepenuhnya menegaskan pelanggaran Ni, juga tidak mempertimbangkan bahwa dalam industri sekuritas, jika perusahaan sekuritas tunduk pada langkah-langkah pengawasan administratif, itu akan memiliki dampak negatif yang signifikan dan kehilangan reputasi, dan hanya menolak China Securities dengan bukti yang tidak memadai. Permintaan perusahaan sebenarnya tidak jelas.
2. Dalam hal Ni tidak berkeberatan atas fakta bahwa ia telah dihukum, maka jangka waktu arbitrase akan dihitung sejak "Keputusan Pertanggungjawaban Orang-orang yang Terkait dengan Proyek Komunikasi Antariksa Departemen Investment Banking" disampaikan kepada Ni pada tanggal 5 Mei 2015, sehingga Statuta pembatasan arbitrase ketenagakerjaan yang diprakarsai Ni pada 26 Mei 2017 telah berakhir.
Ni Mou mengirimkan opini tertulis ke pengadilan, dengan alasan bahwa dia setuju dengan keputusan tingkat pertama dan tidak setuju dengan permintaan banding dan fakta serta alasan China Securities.
Pengadilan Rakyat Menengah No. 3 di Beijing menyatakan bahwa fokus dari perselisihan dalam kasus ini adalah: 1. Apakah pengajuan arbitrase tenaga kerja Ni melebihi batas waktu arbitrase; 2. Apakah China Securities Co., Ltd. harus membayar gaji Ni Mou Mei 2015 sebesar RMB 32.869,50.
Mengenai kontroversi satu:
Apakah Ni Mou mengajukan arbitrase tenaga kerja di luar undang-undang pembatasan. Paragraf keempat dari Pasal 27 "Mediasi Perselisihan Perburuhan dan Hukum Arbitrase Republik Rakyat Cina" menetapkan: "Jika perselisihan muncul karena tunggakan upah tenaga kerja selama hubungan kerja, permohonan pekerja untuk arbitrase tidak tunduk pada pembatasan undang-undang arbitrase pembatasan yang ditentukan dalam paragraf pertama pasal ini. ; Namun, jika hubungan kerja diputus, harus diajukan dalam waktu satu tahun sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. "Kasus ini merupakan perselisihan perburuhan yang disebabkan oleh kegagalan membayar upah tenaga kerja tepat waktu, dan ketentuan hukum tersebut akan berlaku. Dalam hal ini, Ni mengundurkan diri dari Divisi Sekuritas CITIC Construction Investment pada 30 Juni 2016 dan memulai arbitrase ketenagakerjaan pada 26 Mei 2017, yang tidak melebihi statuta pembatasan. Klaim China Securities Construction Investment Securities bahwa Ni Mou mengajukan arbitrase tenaga kerja melebihi undang-undang pembatasan arbitrase tidak berdasar, dan pengadilan menolaknya.
Mengenai fokus kedua dari perselisihan:
Apakah China Securities Securities harus membayar gaji Ni Mou Mei 2015 sebesar RMB 32.869,50. Dalam hal ini, China Securities Co., Ltd. menegaskan bahwa karena Ni, sebagai perwakilan sponsor, gagal mengawasi emiten tersebut untuk melakukan tugasnya dengan baik dalam operasi standar dan pengungkapan informasi serta pekerjaan terkait lainnya, konsekuensi yang ditimbulkan oleh perilakunya tersebut menyebabkan kerugian bagi China Securities. "Sistem Akuntabilitas Kepatuhan" memotong gaji Ni Mei 2015 sebesar RMB 32.869,50.
Pengadilan memutuskan bahwa, pertama, dalam kasus ini, China Securities Co., Ltd. tidak memberikan bukti untuk membuktikan bahwa "Sistem Akuntabilitas Kepatuhan" di mana Ni dihukum dirumuskan melalui prosedur demokratis dan diterapkan pada Ni, dan Ni diadili pada tingkat pertama. Keaslian sistem tidak diakui, sehingga sulit bagi pengadilan ini untuk menerima "Sistem Akuntabilitas Kepatuhan" dalam kasus ini.
Kedua, Pasal 9 dari "Sistem Akuntabilitas Kepatuhan" yang diajukan oleh China Securities Securities: "Perusahaan akan menyelidiki dan menghukum orang yang bertanggung jawab berdasarkan hasil pertanggungjawaban. Metodenya meliputi: (1) Kritik dan edukasi: pemberitahuan kritik , Nasihat dan peringatan, inspeksi tertulis. (2) Hukuman mati bagi manusia: pemeriksaan skorsing, mutasi dari jabatan, penurunan pangkat dan pengurangan gaji, perintah kompensasi kerugian ekonomi, pengunduran diri, perintah untuk mengundurkan diri, pemecatan, dan pemutusan kontrak kerja. Jenis hukuman di atas dapat diterapkan secara mandiri. , Bisa juga diterapkan dalam kombinasi. Ketentuan pasal ini tidak jelas, dan sulit untuk mencerminkan keadaan khusus di mana hukuman pengurangan upah dan tingkat pengurangan upah dapat dikenakan pada karyawan. Selain itu, China Securities Co., Ltd. tidak memberikan bukti yang cukup untuk membuktikan bahwa tindakan Ni menyebabkan kerugian nyata bagi perusahaan, dan harus menanggung konsekuensi buruk dari ketidakmampuan untuk memberikan bukti.
Paragraf pertama Pasal 30 dari "Undang-Undang Kontrak Tenaga Kerja Republik Rakyat China" menyatakan: "Majikan harus membayar upah tenaga kerja secara penuh dan tepat waktu kepada pekerja sesuai dengan kontrak tenaga kerja dan peraturan negara bagian." Pasal 15 dari "Ketentuan Sementara tentang Pembayaran Upah" Ketentuan: "Pengusaha tidak boleh memotong upah pekerja. Dalam kondisi berikut, pemberi kerja dapat memotong upah pekerja:
(1) Pajak pendapatan pribadi yang dipotong dan dibayar oleh pemberi kerja;
(2) Pemberi kerja menahan dan membayar berbagai biaya asuransi sosial yang harus ditanggung oleh pekerja;
(3) Tunjangan dan tunjangan yang harus ditahan dalam putusan dan putusan pengadilan;
(4) Pengeluaran lain yang dapat dipotong dari gaji pekerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. "
Oleh karena itu, China Securities Co., Ltd. harus membayar gaji Ni Mou pada Mei 2015. Mengingat fakta bahwa kedua pihak tidak berkeberatan atas gaji Ni Mei 2015 sebesar 32869,50 yuan, pengadilan membenarkannya.
Pada akhirnya, Pengadilan Menengah Rakyat No. 3 Beijing menolak banding atas China Securities Securities dan menguatkan keputusan awal.
Jutaan pengguna sedang menonton
Tiket resmi pertama di Tahun Babi dikeluarkan untuk Super Niu San! Keluarga Zhang Jianping dihukum karena secara ilegal meningkatkan kepemilikan Haili Biotechnology, dan ada banyak keraguan di balik peningkatan kepemilikan yang terkenal
Hanya melihat PHK industri sekuritas dan pemotongan gaji? Penasihat investasi bertambah 5.800 orang dalam satu tahun, dan kapabilitas penasihat investasi menjadi alat penting untuk transformasi manajemen kekayaan. Empat lembaga konsultan didenda di awal tahun
5,2 miliar! Box office Festival Musim Semi diharapkan mencetak rekor sejarah, dan saham A ini berada di belakang 8 film domestik.
Bumi ini baik-baik saja, hanya niat baik yang dihancurkan! Kinerja A-share meledak dengan efek petir dan jendela, gambar terlalu sci-fi, diperkirakan Liu Cixin tidak dapat menulisnya
Kecelakaan atau konspirasi? Pendiri pertukaran Bitcoin meninggal dengan aneh, dan hampir 200 juta dolar AS pengguna "terkunci"! Sertifikat kematian penuh dengan celah? Lihatlah empat keraguan utama
langka! Total box office film Hari Tahun Baru adalah 1,45 miliar! Tertinggi satu hari di negara ini, ada juga daftar perlindungan kunci, dan 8 film termasuk The Wandering Earth disertakan
Pialang China adalah media baru di bawah media otoritatif pasar sekuritas "Waktu Sekuritas". Pialang China memiliki hak cipta atas konten asli yang dipublikasikan di platform. Pencetakan ulang yang tidak sah dilarang, jika tidak, tanggung jawab hukum yang sesuai akan dikejar.
ID: quanshangcn
Tips: Masukkan kode sekuritas dan singkatan pada akun pialang China WeChat untuk melihat pasar saham dan pengumuman terbaru; masukkan kode dana dan singkatan untuk melihat nilai bersih dana.
- Tidak pernah terpikir! Jalur kereta bawah tanah yang paling mencolok di Beijing memiliki pemandangan yang begitu indah di sepanjang jalur ...
- 10 berita teratas yang mempengaruhi pasar selama liburan Festival Musim Semi (saham baru + komentar)
- Xiaozhi bermain di gimnasium selama 20 tahun dan masih belum bisa memenangkan kejuaraan. Haruskah kita putus asa?
- Tidak perlu pergi ke pantai! Pengalaman liburan impian ini dapat terwujud tanpa meninggalkan Beijing!
- Di awal Tahun Baru, sepuluh kepala ekonom dari perusahaan sekuritas membahas ekonomi makro dan saham-A: Berinvestasi di Tahun Babi dengan cara ini
- Semua artis Korea ini memiliki keturunan Tionghoa. Ayah IZONE Zhang Yuanying juga seorang Tionghoa perantauan!