AI Technology Review Press : Insiden 996.ICU semakin terfermentasi. Setelah berkomentar di Twitter bulan lalu bahwa sistem 996 "melanggar sifat manusia", Guido van Rossum, "Bapak Python", baru-baru ini menerbitkan artikel tentang masalah tersebut di forum resmi Python yang disebut "Bisakah kita melakukan "Sesuatu untuk 996 programmer di China?" (Apa yang dapat kami lakukan untuk programmer China yang terjebak dalam rawa "996"?) Postingan tersebut memicu diskusi hangat di antara netizen.
Dalam postingannya, Guido van Rossum menulis:
Seminggu yang lalu, beberapa programmer dari China mengeluh kepada saya tentang betapa buruknya kondisi kerja saat ini. Untuk tujuan ini, seseorang membuat repo GitHub untuk menguraikan masalah ini- "kerja 996, ICU sakit" (sistem kerja "996", yaitu, bekerja jam 9 pagi setiap hari, bekerja sampai jam 9 malam, bekerja 6 hari seminggu). Secara alami, repo ini dengan cepat diblokir oleh beberapa browser.
Ketika saya men-tweet ini, aliran Twitter saya penuh dengan diskusi tentang subjek tersebut.
Apa yang dapat kita lakukan untuk membantu orang-orang ini?
Seperti kemegahan di Twitter, postingan tersebut dengan cepat dibanjiri banyak komentar terima kasih:
Segera setelah itu, pengembang inti CPython Senthil memberikan sarannya sendiri di bawah pos:
Saya pikir langkah Anda penuh dengan niat baik. Ini merupakan inspirasi dan bantuan bagi komunitas, dan juga memberikan contoh kepemimpinan yang sangat baik. Karena masalahnya melibatkan politik suatu negara, ini di luar pengaruh langsung kita. Jadi saya pikir kita hanya bisa secara tidak langsung melakukan upaya berikut:
a) Biarkan setiap orang waspada tentang "eksploitasi" tenaga kerja semacam ini dan memiliki lebih banyak empati ketika mendengar kejadian serupa.
b) Buat daftar perusahaan yang menerapkan sistem kerja seperti ini dan menolak untuk melakukan kerjasama bisnis dengan mereka Ini adalah cara yang paling efektif untuk memberikan tekanan.
c) Menolak untuk menerima sponsor dari perusahaan ini untuk Python.
Daftar Github sudah menjadi awal yang baik.
Selain itu, ada juga seruan dari pengembang dalam negeri bahwa klausul tambahan yang tidak wajib harus ditambahkan ke perjanjian sumber terbuka sesegera mungkin untuk mengingatkan perusahaan yang menggunakan proyek tersebut agar mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat.
Namun, beberapa orang berpikir bahwa upaya ini hanya akan sia-sia pada akhirnya, karena perusahaan China tidak menerimanya.
Kemarin, Guido van Rossum memutuskan untuk menutup postingan tersebut karena dia percaya bahwa jawaban saat ini gagal untuk "mendengar pandangan baru" dan "tidak ada yang menjawab pertanyaan saya yang sebenarnya." Selanjutnya, dia akan "memikirkan apa yang bisa dilakukan selanjutnya Apa yang harus dilakukan".
Sejak perkembangannya, hal itu mulai menarik perhatian media resmi.
Guangming.com dengan jelas menyatakan dalam artikel berjudul "Jangan Biarkan" Sistem Kerja 996 "Menjadi Aturan yang Jelas di Tempat Kerja" sehari sebelum kemarin:
Bekerja lembur dan begadang serta kerja lembur terus-menerus tampaknya telah menjadi situasi kerja yang patut diwaspadai.Bahkan di bawah jubah moralitas dan sentimen, hal itu telah menjadi sombong di antara banyak perusahaan dan lembaga.
Ada dua alasan utama fenomena ini:
-
Tidak adanya tanggung jawab hukum. Kesulitan dalam menghasilkan bukti, sulit ditentukan, dan rendahnya biaya ilegalitas adalah akar penyebab dari kerja lembur dan lembur. Misalnya, tujuh jenis cedera terkait pekerjaan yang ditetapkan dalam "Peraturan Asuransi Cedera Kerja" tidak termasuk "kematian akibat kerja berlebihan", dan hanya menetapkan bahwa "karena sakit mendadak atau kematian dalam waktu 48 jam penyelamatan darurat selama jam kerja dan di tempat kerja" dianggap sebagai cedera kerja. Pada kenyataannya, ini sulit untuk dicocokkan dengan semua jenis "kematian karena terlalu banyak bekerja". Fakta "kerja berlebihan tanpa tanggung jawab" membuat kerja berlebihan menjadi tidak bermoral.
-
Kedua, dislokasi nilai budaya. Perjuangan dan perjuangan memang kata-kata panas di zaman itu, tetapi bagaimanapun juga, manusia bukanlah mesin yang bekerja (belum lagi mesin yang memiliki persyaratan perawatan). Dari perspektif pembangunan berkelanjutan manusia, "sedikit waktu senggang" dan "hidup lambat" juga merupakan tingkat relaksasi. Arti judul. Lebih penting lagi, perjuangan secara sadar dan tekanan lembur adalah dua hal yang berbeda - yang pertama menunjuk pada pilihan bebas individu, dan yang terakhir menunjuk pada kepatuhan wajib kelompok. Bahkan bagi perusahaan baru, "perkembangan yang menderita" bukanlah orientasi peradaban sosial.
Artikel tersebut kemudian diposkan ulang oleh Xinhuanet dan media lainnya.
Menurut pengantar di beranda 996.ICU, sistem 996 dapat ditelusuri kembali ke awal September 2016. Seseorang menyampaikan kabar bahwa 58.com sedang menjalankan "sistem kerja 996" untuk semua karyawan pada saat itu, yang dianggap sebagai "PHK terselubung" tahun 58; Januari 2019, Perusahaan e-commerce Hangzhou Youzan mengumumkan pada pertemuan tahunan perusahaan bahwa mereka akan menerapkan sistem kerja 996 di masa depan. Dalam menghadapi keraguan publik, CEO Bai Ya menjawab "Melihat ke belakang beberapa tahun kemudian, kali ini jelas merupakan hal yang baik." Pada bulan Maret 2019, Jingdong dibom. Penerapan sistem kerja 996 atau 995 untuk sub-sektor, Humas JD menyatakan di platform Maimai: "Komitmen penuh."
Untuk meningkatkan pemahaman masyarakat tentang hukum ketenagakerjaan, 996.ICU telah membuat sains populer yang relevan tentang status regulasi jam kerja saat ini (jam kerja standar) di Tiongkok Daratan di beranda:
Jam kerja 8 jam sehari, rata-rata jam kerja mingguan tidak lebih dari 40 jam, batas atas lembur 3 jam sehari 36 jam sebulan, dan upah kerja lembur tidak kurang dari 150% upah normal. Jam kerja maksimal per minggu adalah 48 jam. Jumlah rata-rata hari pembayaran per bulan adalah 21,75.
Dan berkata:
Menurut undang-undang ketenagakerjaan, dalam sistem kerja 996, hanya jika mereka mendapatkan 2,275 kali gaji saat ini, mereka tidak akan mengalami kerugian pada akun ekonomi.
Pada 16:30 hari ini, proyek 996.ICU telah menerima total 190.000 bintang dan 15.000 garpu.
Namun, saat menggunakan beberapa browser domestik untuk mengakses proyek, situasi berikut akan terjadi:
UC Browser
Browser QQ
Tidak ada situasi yang relevan di browser asing:
Browser Google Chrome
Browser Apple Safari
Review Teknologi AI akan terus memperhatikan perkembangan acara.
Klik Baca aslinya , Lihat Grup Pertukaran Teknis Python. Tingkatkan level teknis, tidak perlu khawatir berganti pekerjaan
- Renault jadi gila! Dongfeng Renault memperkenalkan 9 mobil, dan penjualan tahunannya di China akan meningkat 7 kali lipat menjadi 400.000 unit dalam lima tahun
- Beijing Yintai Centre in01 memulai seni gaya VOGUE FNO menerangi kota modern yang tidak pernah tidur
- 6 SUV otonom menempuh jarak 3.000 kilometer di segala kondisi jalan. Mobil mana yang memiliki kursi paling nyaman?