Baru-baru ini, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial menyelenggarakan dan melaksanakan aksi khusus untuk layanan bakat untuk mendorong reformasi sistem penggajian universitas dan lembaga penelitian. Menerapkan kebijakan insentif distribusi gaji untuk talenta tingkat tinggi, dan mendorong lembaga publik untuk menerapkan bentuk distribusi yang fleksibel dan beragam untuk talenta tingkat tinggi seperti sistem gaji tahunan, sistem gaji yang disepakati, dan gaji proyek.
Dalam waktu yang tidak terlalu lama, pegawai lembaga publik akan mendapatkan banyak keuntungan!
Dorong lembaga publik untuk memperlakukan talenta tingkat tinggi
Menerapkan bentuk distribusi yang fleksibel dan beragam seperti sistem gaji tahunan, sistem gaji yang disepakati, dan gaji proyek
Menurut situs resmi Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, tindakan khusus termasuk Skills China Action, High-end Talents Lead Action, Talent Vigor Inspiration Action, Grassroots Actions for Expert and Talents, Efficient Talent Resource Allocation Actions, Talent Personnel Poverty Alleviation Actions, Talent Service Improvement Actions, Talent Commendation Actions Tunggu.
Dalam aksi mendorong vitalitas talenta, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jamsostek menyatakan akan mendorong reformasi sistem penggajian di perguruan tinggi dan lembaga penelitian. Menerapkan kebijakan insentif distribusi gaji untuk talenta tingkat tinggi, dan mendorong lembaga publik untuk menerapkan bentuk distribusi yang fleksibel dan beragam untuk talenta tingkat tinggi seperti sistem gaji tahunan, sistem gaji yang disepakati, dan gaji proyek.
Merumuskan metode operasi khusus bahwa imbalan uang tunai untuk konversi prestasi ilmiah dan teknologi tenaga peneliti ilmiah di lembaga publik dimasukkan dalam total gaji kinerja unit untuk tahun tersebut, tetapi tidak dibatasi oleh jumlah total dan tidak termasuk dalam total basis.
Mendorong perusahaan untuk fokus pada bakat inti utama
Menerapkan langkah-langkah insentif jangka menengah dan panjang seperti insentif ekuitas dan insentif dividen
Meningkatkan partisipasi dan mekanisme distribusi elemen teknologi dan pencapaian inovasi, memandu perusahaan untuk mengarah ke talenta tingkat tinggi dan sangat terampil, dan mendorong perusahaan untuk menerapkan langkah-langkah insentif jangka menengah dan panjang seperti insentif ekuitas dan insentif dividen untuk talenta inti utama.
Pendapat tentang membangun dan meningkatkan sistem distribusi gaji untuk talenta terampil
Terbitkan pedoman untuk distribusi gaji talenta terampil. Merumuskan pendapat tentang pembentukan dan peningkatan sistem distribusi gaji untuk talenta terampil.
Menetapkan mekanisme ketenagakerjaan baru yang lebih terbuka dan fleksibel, dan mendukung lembaga untuk memperkenalkan bakat tingkat tinggi yang sangat dibutuhkan melalui jabatan khusus, tanpa dibatasi oleh jumlah total jabatan, tingkat tertinggi, dan rasio struktur.
Mendukung dan mendorong personel peneliti ilmiah lembaga publik untuk berinovasi paruh waktu dan memulai usaha setelah meninggalkan jabatannya sesuai dengan peraturan
Mendukung dan mendorong personel riset ilmiah lembaga publik untuk berinovasi paruh waktu dan meninggalkan jabatannya untuk memulai usaha sesuai dengan peraturan. Berfokus pada kebutuhan utama perkembangan teknologi nasional, mengintegrasikan sumber daya manusia yang unggul dan meningkatkan efektivitas keseluruhan sistem inovasi.
Sistem gaji tahunan telah dicoba di banyak tempat
Paket kebijakan baru ini telah membuahkan banyak reward bagi pegawai lembaga publik. Diantaranya, berita tentang "mendorong lembaga publik untuk menerapkan sistem gaji tahunan untuk talenta tingkat tinggi" bahkan lebih populer di Weibo.
Faktanya, sistem penggajian tahunan lembaga publik telah dieksplorasi.
November 2017
Provinsi Gansu Notice on Doing a Good Job in Promoting and Implementing Reform Measures Terkait Supporting Innovation yang dikeluarkan pemerintah menyatakan bahwa lembaga publik dapat mengadopsi bentuk distribusi yang fleksibel dan beragam seperti sistem gaji tahunan dan sistem gaji yang dinegosiasikan untuk memperkenalkan talenta tingkat tinggi atau langka.
Juni 2018
Provinsi Liaoning Rencana Implementasi Provinsi Liaoning dengan Semangat Mempromosikan dan Mendukung Langkah-Langkah Reformasi Terkait Inovasi yang dikeluarkan oleh Kantor Umum Pemerintah menjelaskan bahwa lembaga publik dapat mengadopsi bentuk distribusi yang fleksibel dan beragam seperti sistem gaji tahunan, sistem gaji yang disepakati, dan gaji proyek untuk menarik talenta tingkat tinggi atau langka.
Desember 2018
Provinsi Shandong "Pendapat tentang Mekanisme Insentif Distribusi Pendapatan untuk Bakat Tingkat Tinggi di Lembaga Publik di Provinsi Shandong (Percobaan)" yang dikeluarkan oleh Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial juga mengusulkan agar tahun ini layak digunakan sebagai siklus evaluasi kinerja untuk penyelesaian tujuan dan tugas kerja, dan kebutuhan mendesak akan insentif khusus untuk talenta tingkat tinggi sangat dibutuhkan. Sistem gaji tahunan.
Berapa banyak yang bisa Anda dapatkan dalam sistem gaji tahunan?
Ada tempat untuk merekrut talenta dengan gaji tahunan satu juta
Reporter tersebut memeriksa dokumen yang dikeluarkan oleh Provinsi Shandong pada tahun 2018 dan menemukan bahwa sistem gaji tahunan dijelaskan dengan jelas:
" Gaji tahunan umumnya mencakup tiga bagian: gaji tahunan dasar, gaji tahunan tunjangan dan bonus. Gaji tahunan dasar harus mencakup gaji pokok untuk posisi yang dipekerjakan, dan dibayarkan setiap bulan. Gaji tunjangan tahunan dibayarkan berdasarkan penyelesaian indikator tugas tahunan dan hasil evaluasi oleh unit dan departemen yang kompeten. Bonus yang sesuai dapat diberikan kepada mereka yang melebihi indikator tugas yang telah ditentukan dan memberikan kontribusi yang luar biasa. "
Terlihat bahwa penerapan sistem penggajian tahunan juga akan membayar upah bulanan. Berapa banyak yang bisa saya dapatkan? Beberapa tempat telah membayar satu juta gaji tahunan!
Menurut Berita Online Sichuan, tahun ini, Distrik Chengdu Distrik Baru Tianfu di Provinsi Sichuan merekrut guru dari seluruh negeri dan menawarkan gaji tahunan tertinggi satu juta.
Menurut departemen terkait Distrik Manajemen Langsung Chengdu Distrik Baru Tianfu, 40 talenta pendidikan yang memenuhi kualifikasi jabatan akan direkrut tahun ini (kecuali mereka yang mengajar di semua tingkatan dan jenis sekolah dalam Distrik Manajemen Langsung Chengdu Distrik Baru Tianfu, Sichuan sebelum 30 Juni 2020). Ada 20 talenta manajemen pendidikan dan 20 guru backbone yang terkenal dan unggul.
Rekrutmen publik ini dilaporkan merupakan rekrutmen dalam institusi publik, masa kerja minimum perekrut asesmen adalah 6 tahun, dan tidak diperbolehkan mutasi dalam waktu 6 tahun. Bakat pendidikan yang lulus penilaian dapat menikmati hingga 1 juta subsidi bakat, pengembangan profesional dan pelatihan (dapat melamar untuk guru terkenal terkemuka, studio kepala sekolah, dana penelitian pengajaran dan penelitian ilmiah, dan mengirim mereka ke berbagai sekolah terkenal di semua tingkatan dan berbagai jenis untuk latihan tindak lanjut. Sistem pelatihan progresif bakat sistem pendidikan distrik baru) perawatan pemukiman pemukiman dan mengoordinasikan pendaftaran anak-anak di bawah umur.
Apa perubahan sistem gaji bulanan berubah menjadi sistem gaji tahunan?
Jika sistem gaji bulanan diubah ke sistem gaji tahunan, dapatkah saya membayar lebih sedikit pajak penghasilan pribadi? Dalam hal ini, Wang Weiqing, anggota Asosiasi Riset Perpajakan Internasional China dan anggota komite akademik, mengatakan kepada Jiemian News bahwa metode pembayaran gaji tidak akan mempengaruhi ini sama sekali.
"Pada tahun 2019," Undang-Undang Pajak Penghasilan Orang Pribadi "yang baru mulai berlaku. 'Penghasilan komprehensif' wajib pajak dihitung setiap tahun untuk menghitung pajak orang pribadi yang terutang. Karena sistem gaji bulanan diubah menjadi sistem gaji tahunan, over atau underpaid, ujarnya.
Satu-satunya perbedaan yang mungkin antara keduanya adalah bahwa sistem gaji tahunan memiliki mekanisme insentif, jadi jika pendapatan Anda meningkat, pajak individu yang bersangkutan harus dibayar lebih, kata Wang Weiqing.
Orang dalam menunjukkan bahwa tidak semua institusi cocok untuk menerapkan sistem penggajian tahunan, yang memiliki hubungan tertentu dengan sifat unit yang berbeda.
Yang sesuai untuk implementasi haruslah institusi yang memiliki efek konstruksi dan promosi ekonomi tertentu pada masyarakat, seperti universitas, rumah sakit, dan lembaga penelitian ilmiah, atau unit yang perlu memberikan layanan sosial untuk sebagian dari pendapatan mereka. Penerapan sistem penggajian tahunan seperti itu akan meningkatkan keseluruhan Pendapatan dan layanan unit sangat membantu. Kantor eksekutif umum tidak sesuai dan tidak perlu. "Kata praktisi departemen sosial dan sumber daya manusia yang disebutkan di atas.
Orang tersebut juga menunjukkan bahwa istilah "talenta tingkat tinggi" terlalu umum. Secara umum, talenta tingkat tinggi dibagi menjadi talenta manajemen senior, talenta berpendidikan tinggi, dan profesional teknologi tinggi menurut sifatnya. Namun secara rinci, ada beberapa tingkatan pembagian di antara talenta tingkat tinggi dari berbagai sifat, dan definisi ini berbeda di setiap wilayah. Oleh karena itu, bakat seperti apa yang memenuhi persyaratan sistem penggajian tahunan masih perlu ditetapkan lebih lanjut oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jamsostek serta departemen terkait di berbagai tempat.
Sumber: Workers 'Daily, WeChat dari Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, Minsheng Weekly, Jiemian News, Sichuan Online, dll.
- Bagian kiri terowongan ekstra panjang Lancang di Jalan Tol Silan di Yunnan berhasil diselesaikan. Jalan tersebut akan memancarkan lebih dari 700.000 orang di 3 kabupaten sekitarnya
- Zhu Sanxiang, Distrik Datong, Kota Daqing: Secara aktif melakukan kegiatan "Beasiswa Musim Gugur Emas"
- Lao Rongzhi diadili karena membawa 7 nyawa untuk tiga kejahatan, dan anggota keluarganya mengklaim bahwa dia dipaksa. Dia pernah menasehati kedua bersaudara tersebut untuk tidak mencari Fa Ziying: An
- "Mesaco" adalah yang terkuat dan dapat mencapai level topan super! Angin kencang dan hujan membawa ke Heilongjiang dalam beberapa hari ini
- Zhao Yan mengambil alih sebagai sekretaris Komite Partai Distrik Shinan dan menghadapi tantangan baru dalam transformasi dan peningkatan regional
- Kota baru kereta berkecepatan tinggi, hot spot jangka panjang di pasar properti Changzhou masa depan