Kata Pulau Jun
Baru-baru ini, drama istana "Strategy of Yanxi Palace" menuai perbincangan hangat di kalangan netizen.
Daripada mengatakan bahwa ini adalah drama Gongdou, lebih baik mengatakan bahwa ini adalah strategi karir "Promosi Ling Fei" untuk melawan monster dan meningkatkan.
Dari perspektif hari ini, "promosi" dari pahlawan wanita Wei Yingluo sebagian besar terkait dengan kemampuan manajemen ke atas yang sangat baik.
Apakah kemampuan manajemen ke atas? Silahkan simak penjelasannya di bawah ini.
Penulis: Paman Lu
Gambar: Visual China
Sumber: Paman Lu 666
Baru-baru ini, Moments of Friends didominasi oleh "Strategi Istana Yanxi" hampir setiap detik.
Di bawah Amway yang kuat dari magang perusahaan, saya tidak bisa tidak penasaran untuk membuat pesta kejar-kejaran drama.
Melihatnya, saya tiba-tiba menemukan apa rahasia sejarah istana itu Jika Anda berpaling, itu adalah strategi karir "Promosi Ling Fei", yang merupakan strategi karir untuk melawan monster dan meningkatkan.
Dari perspektif hari ini, Wei Yingluo, seperti Xiaobai yang baru saja memasuki tempat kerja, hanyalah seorang karyawan biasa dan memasuki perusahaan terbesar pada saat itu - Kota Terlarang. Kaisar, permaisuri, dan ibu suri adalah bos besar di belakang perusahaan.
Sama halnya dengan penyulam di istana, mengapa hanya Wei Yingluo yang bisa dipromosikan dari pegawai biasa menjadi "orang kuat" dari tiga Bos di belakang layar di istana?
Menurut pendapat saya, sebagian besar, ini terkait dengan kemampuan manajemen ke atas yang sangat baik.
Manajemen ke atas sebenarnya mengelola bos.
Kelola "bos" Anda sendiri
Seberapa pentingkah itu?
Dalam "Strategi Istana Yanxi", pahlawan wanita Wei Yingluo, dia memulai dari titik awal yang rendah, tetapi dia dipromosikan dengan sangat cepat. Selain skill profesional yang kuat, yang terpenting adalah mengikuti leader yang tepat.
Yingluo mampu berbicara dan berkomitmen berkali-kali dan masih aman, tetapi kenyataannya, dia lebih bersandar pada pohon besar dan meminjam kekuatan bosnya "Ratu": Ajari mereka kebenaran, berdayakan mereka dan beri mereka dukungan.
Saya sering memberi tahu kaum muda bahwa, terlepas dari memasuki tempat kerja, Anda dan teman Anda memiliki status, kemampuan, dan gaji yang hampir sama, tetapi setelah beberapa saat, jurang pemisah antara teman sebaya akan terlihat jelas.
Perbedaan ini bergantung pada apakah Anda dapat mengambil garis atas dalam karier Anda.
Apa yang bisa membuatmu naik?
Kemampuan Anda untuk melakukan sesuatu dan sikap terhadap kehidupan.
Siapa yang akan mengajari Anda cara melakukan sesuatu dan berperilaku?
Bos Anda.
Selain menguasai "kekuatan hidup dan mati" Anda untuk promosi dan kenaikan gaji, bos memiliki tiga peran lain: Pembimbing hidup, pengatur sumber daya, sumber daya masa depan, dan teman.
Oleh karena itu, bisa bergaul dengan baik dengan atasan Anda hanyalah kunci pertumbuhan dalam hidup, dan itu sama pentingnya dengan bergaul dengan pasangan Anda.
Lantas bagaimana mengelola bos dan meraih prestasi bersama?
Inilah 3 pemikiran, saya ingin berbagi dengan Anda.
Pahami kebutuhannya
Apakah Anda benar-benar memahami atasan Anda?
Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan pertanyaan ini:
Sudahkah Anda mencoba mengenal bos Anda?
Untuk memahami karyawan kelas satu bos, Anda harus seperti Sima Yi dan menjadi penasihat militer bos, bukan sekadar bawahan eksekutif, mengetahui apa yang diinginkan bos dan tujuan apa yang ingin dia capai.
Wei Yingluo telah melakukan pekerjaan yang sangat bagus saat ini.
Benang bulu merak, bahan penting untuk dekorasi istana, dicuri.Yingluo segera menggeledah inventaris dalam semalam dan berpikir untuk mengganti benang bulu merak dengan benang wol ekor rusa, yang berhasil menyelesaikan krisis.
Langkah ini, pada kenyataannya, justru memenuhi kebutuhan bos, "Ratu Fucha" untuk menjadi hemat, dan juga dengan cerdik menghindari kesempatan untuk melapor di bawah kemarahan pemimpin.
Tidak takut pada bos, merupakan langkah awal untuk bergaul.
Mencoba mencari tahu bos adalah langkah kedua untuk terus akur.
Rukun dengan atasan Anda, jangan menebak-nebak sendiri, ajukan lebih banyak pertanyaan untuk memahami dan mengklarifikasi kebutuhan atasan Anda.
Selain tugas pekerjaan, kita harus melangkah ke sudut yang lebih tinggi untuk memahami poin-poin menyakitkan dari atasan.
Tampilan aktif
Jika Anda tidak tahu cara melaporkan, tidak peduli seberapa keras Anda berusaha
Kekuatan terbesar Wei Yingluo, menurut saya, bukanlah kecerdasannya, tetapi pengetahuannya tentang melaporkan pekerjaan secara proaktif tepat waktu di depan atasannya, dan mengetahui cara "menunjukkan" dirinya dengan benar.
Misalnya, pada hari ulang tahun Ratu, kaisar mengirim tiga pohon leci persembahan ke Istana Changchun, dan Ratu menyerahkan tanggung jawab merawat pohon leci yang dihadiahkan oleh bos besarnya kepada Wei Yingluo, yang baru saja memasuki Istana Changchun.
Namun tak disangka, pohon leci itu diam-diam dihancurkan oleh rival ratu Gao Guifei dan Jiabi.
Setelah itu, dia dengan tegas membuat serangkaian rencana, dan memberi tahu ratu untuk mengatakan yang sebenarnya tentang semuanya, dan dengan jelas memberi tahu ratu bagaimana dia menyelesaikan krisis.
Alih-alih menyalahkannya, sang ratu lebih menyukai kecerdasan dan ketegasannya, dan memutuskan untuk mengajar lebih banyak keterampilan kariernya.
Banyak orang yang mengira bahwa menunjukkan diri di hadapan atasannya adalah salah satu etika profesional, termasuk saya pernah mendapat ide ini, tetapi kemudian saya menemukan bahwa kesadaran semacam ini sebenarnya sangat penting.
Di tempat kerja, Anda tidak bisa hanya memiliki kemampuan. Yang terpenting adalah Anda harus mempresentasikan kemampuan Anda kepada atasan.
Semua upaya yang tidak diketahui bos sebenarnya tidak berguna.
Prestasi bersama
Keuntungan pelengkap untuk mencapai 1 + 1 > 2
Ketika Anda mengambil pekerjaan yang lebih banyak, lebih banyak waktu untuk berdiri sendiri, dan kemampuan bisnis Anda menjadi lebih matang. Saat ini, atasan Anda mulai memberi Anda tugas-tugas penting. Selamat, dan Anda mulai memasuki tahap berikutnya: bersama atasan Anda Tahap saling ketergantungan.
Di tempat kerja, satu hal yang harus jelas: atasan Anda juga orang biasa, dan jika dia orang biasa, pasti ada kekurangan dan kekurangan. Anda harus memperhatikan kekurangan atasan Anda, dan kemudian mencoba menggunakan kekuatan Anda untuk saling melengkapi.
Apa itu komplementer?
Anda bisa melakukannya di mana dia tidak bisa.
Anda dapat memikirkan tempat-tempat yang tidak dapat dia pikirkan.
Anda harus memperbaiki kekurangan karakternya.
Kemampuan Wei Yingluo untuk mengatur ke atas sangat kuat, dia bisa mendapatkan apresiasi dari Ratu. Poin terpenting adalah untuk menebus kekurangan Ratu.
Pikiran rekan-rekan lain ada dalam pekerjaan sehari-hari, dan pikirannya membantu ratu mengatasi sakit kepala karena pergumulan departemen.
Pendiri GSX, Chen Xiangdong pernah menyebutkan dalam sebuah artikel: "Ketika" pemimpin terbaik "bertemu dengan" bawahan terbaik ", adegan seperti apa yang akan ditampilkan?"
Tak perlu dikatakan, itu pasti pemandangan yang mempesona dan indah.
Kepemimpinan terarah dengan baik, bawahan penuh semangat, kedua belah pihak membuat kemajuan pesat, dan situasi perusahaan berubah dengan cepat.
Oleh karena itu, "hubungan terbaik" antara pimpinan dan bawahan tidak lain adalah pencapaian hubungan timbal balik, inilah proses pengelolaan atasan dan tujuan akhir.
Jika Anda tidak tahu bagaimana menindaklanjuti, pekerjaan itu tidak berarti apa-apa.
Jika Anda tidak tahu cara melaporkan, sekuat apa pun kemampuan kerja Anda.
Karyawan kelas tiga menghabiskan waktu, karyawan kelas dua bekerja keras, dan karyawan kelas satu menang dalam mengelola bos.
Paman Lu: Seorang pengemudi internet tua, paman yang imut di tempat kerja, dan pendiri Xiao Deng Zi Hao, berbicara dengan Anda tentang tempat kerja selama 10 menit sehari.
Akun publik WeChat: Paman Lu 666 (ID: ziworkplus).
- Pelatih yang membuat para fans menangis telah kembali! Dia akan memimpin tim ini melawan pemilik lama musim depan!
- Tuan Fashion Yang Mi benar-benar tidak takut dingin? Pesona Zhou Haimei masih ada, wajah Yu Feihong yang berusia 47 tahun tampak luar biasa
- Dengan wajah datar dengan karakter Cina yang populer di lingkaran model, apakah dia akan menjadi Liu Wen berikutnya?
- Gelar menonton tidak kurang dari lima liga utama! Bola semacam ini ditendang oleh anak berumur 12 tahun!