Dalam tiga atau lima tahun kerja yang sama, beberapa orang dapat dipromosikan mulai dari asisten hingga eksekutif senior dengan gaji tahunan satu juta yuan, sementara beberapa orang tetap di tempat, tanpa kenaikan gaji dan tidak ada perubahan posisi. Mengapa?
Faktanya, karyawan dibagi menjadi kelas satu, kelas dua, dan kelas 3. Berapa jumlah karyawan Anda sekarang?
Jangan jawab dulu. Mari kita lihat kisah nyata yang terjadi di sekitar saya:
Saya membuat janji dengan seorang teman untuk makan malam Sabtu malam lalu, dan dia terlambat setengah jam. Tetapi begitu saya duduk tanpa menunggu saya untuk berbicara, dia buru-buru mengeluarkan ponselnya dan berkata: Tunggu saya, saya akan memposting lingkaran teman untuk membuktikan bahwa saya bekerja lembur di akhir pekan.
Ini dia yang berikut:
Saya menertawakan kemunafikannya. Dia berkata, "Seluruh perusahaan kita Akting apa. Saya tidak melihat betapa sibuknya saya pada waktu-waktu biasa, dan ketika saya pulang kerja, saya sudah mantap di tempat duduk saya. Jika pimpinan departemen kita tidak pergi, tidak ada yang akan pergi meskipun mereka menggunakan komputer dan memainkan ponsel. "
Saya berkata: "Anda tidak perlu khawatir tentang orang lain, selama pekerjaan Anda selesai, Anda dapat pergi bekerja dengan normal."
Dia berkata, "Ya, perusahaan itu baru saja diberhentikan. Ini panik. Saya tidak bisa maju."
Jangan menggurui dan tertawa. Cerita seperti itu mungkin saja terjadi di banyak perusahaan setiap hari. Mungkin perusahaan Anda memiliki rekan kerja seperti itu, dan kita sering melihat orang-orang seperti itu di lingkaran pertemanan kita.
Orang-orang ini disebut sebagai Momen Teman . Momen pekerja model dibagi menjadi dua kategori:
1. Sangat sulit, memang Menghabiskan banyak waktu untuk bekerja
2. Sangat sulit berpura-pura Saya menghabiskan banyak waktu di tempat kerja
Tipe pekerja teladan pertama dalam lingkaran pertemanan, Rajin tapi tidak efisien . Tidak ada kredit untuk melakukan sesuatu di perusahaan, dan ada kerja keras. Ketika Anda benar-benar tidak mendapatkan pujian, Anda menggunakan kerja keras untuk membuktikan nilai Anda.
Tipe pekerja teladan kedua di Momen murni Limbah dirimu, konsumsilah perusahaan . Pemecatan orang seperti itu adalah peristiwa yang tak terhindarkan, tetapi masalah waktu.
Kedua jenis karyawan ini sebenarnya adalah karyawan kelas tiga.
Anda mungkin bertanya: "Bagaimana kerja keras bisa disebut karyawan kelas tiga? Bukankah bos menyukai orang yang bekerja keras?"
Bos adalah karyawan yang menyukai kerja keras, tetapi tidak menyukai karyawan yang pekerja keras tetapi tidak berprestasi. Lebih tidak suka Perlakukan "berpura-pura sibuk" sebagai kerja keras Para karyawan.
Apa yang lebih dihargai daripada kerja keras?
Iya Eksekusi yang kuat . Perhatikan detailnya dan pandai bertindak. Tugas yang diberikan kepada Anda dapat diselesaikan, dan rantai tidak dapat dibatalkan pada saat kritis, dan Anda dapat memainkan kemampuan Anda di posisi Anda sendiri. Selama gaji ada, nilai yang sesuai dapat dikembalikan.
Karyawan seperti itu memiliki kepribadian yang lembut dan mengikuti instruksi atasan mereka. Mereka adalah tipe orang yang menurut bos "dapat diandalkan" dan "mudah digunakan", tetapi karyawan semacam ini hanya pandai "melaksanakan sesuai dengan instruksi." Tidak pandai memecahkan masalah secara proaktif, dan tidak dapat bertanggung jawab secara mandiri atas hasil .
Karyawan dengan kemampuan eksekutif seperti itu adalah karyawan kelas dua.
Jadi bagaimana seseorang bisa dianggap sebagai karyawan kelas satu? Karyawan kelas satu selalu memiliki tiga kemampuan berikut:
Disengaja
Apakah Anda tidak suka Wu Xiubo? Ingat perannya sebagai Sima Yi dalam "Military Division". Dalam drama tersebut, putra sulung Cao Cao, Cao Pi, akhirnya berhasil mengambil posisi tersebut, dengan mengandalkan divisi militer Sima Yi untuk merumuskan strategi inti.
Karyawan kelas satu harus seperti Sima Yi, menjadi instruktur militer, tahu apa yang diinginkan bos dan tujuan apa yang ingin mereka capai. dia bisa Berdasarkan informasi ini, berikan metode efektif yang sesuai . Peran karyawan kelas satu harus direfleksikan sebelum sesuatu terjadi, bukan hanya setelah mengambil keputusan.
Empat atau dua
Pendiri Douban Abei
Selain itu, mereka harus memiliki kemampuan untuk membalikkan keadaan yang tidak menguntungkan tersebut.
Di awal tahun ini, Douban Films dikepung oleh pencipta dan distributornya karena rendahnya rating beberapa film besar. Pada saat yang sama, dua media kelas berat bergabung dalam diskusi, mengangkat "mempertanyakan profesionalisme penilaian Douban" ke tingkat "merugikan industri film".
Untuk hal ini, respon Douban bisa digunakan sebagai template.
Dalam kasus tekanan opini publik yang begitu besar, pidato pendiri Douban, Abei, menempatkan platform dan konsumen film di bagian depan yang sama, dan memberikan poin yang sangat jelas dan jelas dalam algoritme penilaian, mekanisme peninjauan, dan sistem penilaian anti-berbahaya. Respon yang jelas, Jangan menutupi, bersembunyi, atau rendah hati . Dan dia menyimpulkan bahwa "Jika Anda menginginkan skor tinggi, Anda hanya dapat membuat film yang bagus."
Tanggapan ini didukung oleh mayoritas netizen, dan bahkan ada suara yang mengatakan bahwa ketika menonton film, hanya menonton skor Douban, dan Douban, yang tidak melakukan publisitas apa pun sejak awal, mencapai efek promosi merek yang sangat disukai dalam adegan pasif ini. Ini adalah kemampuan untuk menggeser seribu kati dengan dua cara.
Palm tulang
Sekarang adalah era media mandiri, dan bahkan hal kecil berfermentasi, itu akan luar biasa. Untuk itu, karyawan kelas satu harus memiliki kemampuan untuk menyelesaikan krisis. Singkatnya, paling tidak, Anda harus meminta maaf. Begitu ada masalah, Permintaan maaf yang hangat selalu lebih baik daripada alasan yang cerdik.
Jadi, seperti apa seharusnya surat permintaan maaf yang baik itu?
Tuan Li Guowei, mantan direktur hubungan masyarakat dan komunikasi di General Electric, menggambarkannya seperti ini:
"Saya terutama menyukai surat permintaan maaf dengan sikap yang tulus dan tulisan yang indah. Namun, di balik teks yang indah itu ada pertimbangan yang cermat dengan pertimbangan, tanggung jawab, dan keahlian. Surat permintaan maaf untuk PR yang kritis itu tidak kurang dari menulis prosa dan mengungkapkannya. Jumlahnya sangat sedikit, jadi keindahan yang mengalir adalah koleksi klasik yang layak dikoleksi. "
Bagaimana saya harus menulis permintaan maaf yang baik itu?
Guru Li Guowei memberikan tiga kesimpulan:
1. Kesalahan moral yang tidak terkait langsung dengan produk dan kepentingan ekonomi konsumen, mohon maaf, sensasional, dan bersemangat. Seperti insiden lingkaran Alipay, insiden penjiplakan berita.
2. Untuk kesalahan atau perselisihan yang berkaitan dengan produk dan kepentingan ekonomi konsumen, mohon maaf dengan hati-hati dan patuh pada fakta yang ada, Langkah mundur adalah menyesal dulu. Ada terlalu banyak contoh seperti itu.
3. Superposisi produk dan kesalahan moral menyebabkan krisis kemarahan publik, dan meminta maaf dengan tulus dan singkat, tidak terlalu sensasional. Seperti acara "gerbang emisi" global Volkswagen.
Dan dia juga mengutip contoh permintaan maaf yang sempurna:
@ yang terhormat, Jun:
Kami telah melihat pernyataan kutukan Anda.
Kami memverifikasi semua tautan dalam produksi artikel ini untuk pertama kalinya dan menemukan bahwa kata-kata Anda terlalu sopan. Karena artikel tersebut tidak hanya menyalin sejumlah besar konten tematik dari klien resmi Mingguan Baru tanpa tanda tangan apa pun, tetapi editor juga menambal bersama tanpa izin, menghasilkan keindahan artikel dalam bentuk dan logika. Plagiarisme telanjang semacam ini keji, dan pencapaian profesional editor sama mengerikannya.
Plagiarisme tidak pernah menjadi "praktik industri", dan kata "meminjam" sama sekali tidak dapat diprediksi. Dalam industri yang seharusnya paling inovatif, orisinalitas apa pun di Internet harus dihormati, bahkan jika itu hanya ciri khas suasana hati. Plagiarisme tidak pernah berharga dan tidak boleh disimpati.
Karena itu, ketika perilaku seperti itu muncul di kepala kita, kita sama-sama siap. Jika Anda salah, Anda harus mengenalinya, ini adalah nilai universal. Oleh karena itu, kami mohon maaf sebagai berikut:
1. Benar bahwa klien NetEase News menjiplak konten dari klien resmi New Weekly. Kami mohon maaf kepada penulis New Weekly dan artikelnya.
2. Kami telah menghapus artikel yang dipermasalahkan itu secepat mungkin.
3. Editor yang terlibat akan ditangani secara ketat sesuai dengan hukum dan peraturan yang relevan dari proses pengeditan NetEase, dan dieksekusi tanpa syarat ...
6. Editor yang terlibat adalah editor formal, bukan pekerja sementara.
7. Saya berharap semua orang dapat pergi ke toko aplikasi seluler untuk mengunduh klien resmi mingguan baru.
Penulis Amerika Raymond Carver terkenal mengatakan: Anda bukanlah karakter dalam pena Anda, tetapi karakter dalam pena Anda adalah Anda. Ya, jika kita menyalin bahkan pena kita, maka mungkin kita ditakdirkan untuk hidup dalam bayang-bayang orang lain.
Perlakukan saja itu sebagai pelajaran menyakitkan di jalur pertumbuhan kita.
Terakhir, Mr. New Weekly, kami sangat menyukai konten Anda.
@NetEase News Client 24 Desember 2012
Bagi atasan, perlu dicari cara untuk merekrut pegawai kelas satu. Bagi karyawan, mereka harus menemukan cara untuk menjadi karyawan kelas satu.
Jika Anda telah dicap sebagai karyawan kelas tiga, jangan takut, semuanya bisa diubah: pertama-tama analisis apakah Anda mempostingnya secara aktif atau pasif.
Jika diposting secara pasif: Artinya, lingkungan umum perusahaan memaksa Anda mengikuti arus tindakan dan segera pergi. Perusahaan ini tidak layak untuk konsumsi lanjutan Anda.
Jika diposting secara aktif: Mudah ditangani, Anda bisa merobeknya sendiri.
Tetapi apakah itu meninggalkan pekerjaan untuk menghilangkan label kelas tiga atau secara aktif menghapus label kelas tiga, ini hanyalah langkah pertama. Lalu bagaimana Anda bisa melabeli diri Anda sebagai karyawan kelas satu di langkah kedua?
Setelah memasuki tempat kerja, posisi dan lingkunganlah yang membentuk kapabilitas tempat kerja kita.Di antara posisi tersebut, brand PR yang paling cocok dengan karyawan kelas satu adalah brand public relations. Begitu Anda memiliki kemampuan PR merek, apa pun yang Anda lakukan, di mana pun Anda berada, Anda akan segera tumbuh menjadi sebuah perusahaan Tak tergantikan Staf kelas satu.
Keterampilan yang saya contohkan di atas hanyalah puncak gunung es.
Bagaimana karyawan kelas satu tumbuh? Bagaimana cara mengamati kata-kata dan pendapat? Bagaimana cara mengatasi krisis? Bagaimana cara menjalin hubungan yang baik dengan departemen media? Bagaimana cara membangun citra merek?
Hal-hal besar ini dipecah menjadi pertanyaan-pertanyaan kecil, dan perlu dijawab oleh Tuan Li Guowei, seorang ahli di industri hubungan masyarakat.
Tuan Li Guowei adalah seorang tokoh besar dalam industri hubungan masyarakat China, dan mantan direktur hubungan masyarakat General Electric (GE). 8 tahun sebagai reporter Kantor Berita Xinhua, yang mengubah hubungan masyarakat perusahaan, dari San Miguel menjadi General Motors, Brilliance Auto; 15 tahun sebagai Direktur Hubungan Masyarakat General Electric (China).
Di lingkaran PR, Mr. Li memiliki banyak kasus PR klasik yang beredar luas. Jika Anda tidak punya waktu untuk mendengarkan ceramahnya dan membaca artikelnya, maka gunakan waktu yang terfragmentasi untuk mendapatkan barang kering yang paling berguna secara langsung.
Mulai bulan Mei tahun ini, Tuan Li Guowei dan platform pendidikan online akademi Xianzuo telah mengembangkan serangkaian kursus "Hubungan Masyarakat Merek · Panduan Kerja". 65 kursus audio online premium , Ajari kamu makan Melalui kecurangan hubungan masyarakat merek teratas . Ini bisa sebesar mengatur konferensi pers, sekecil mengatur tempat duduk untuk pemimpin, dan mempelajari trik apa pun akan membuat Anda selangkah lagi dari karyawan kelas satu.
Jangan bekerja keras di kantor sepanjang hari, mendengarkan beberapa kelas lagi, dan jadilah bos yang strategis, diplomatis, dan tidak terpisahkan Staf kelas satu Baik!
Setelah membacanya, silakan pergi ke perusahaan e-commerce pengetahuan (ID: ichuangyebang) untuk segera bergabung dengan pembelian.
- Artis wanita berusia 41 tahun kembali bekerja setelah anak keduanya ditahan selama empat minggu. Dia pernah bekerja dengan Stephen Chow untuk syuting sebuah iklan
- Kotak Tee terbatas kota toko Supreme San Francisco 2018 beberapa kandidat terpapar? ! Apakah ada pilihan sekarang? !
- Sebelum artis wanita berusia 30 tahun itu mengumumkan comeback resminya secara penuh, ia melahirkan tiga putra untuk putra bungsu Li Ka-shing.
- Selamat! "Sepuluh Angka Energi Positif Ali Teratas 2017" diumumkan! Life News merekomendasikan He Chunyu ke puncak daftar