Teks 3.517 kata, 9 menit untuk dibaca
01 Poin utama dari wasit
Penanam modal menggunakan teknologi dan pengalaman manajemennya sebagai modal untuk menanamkan modalnya dalam bentuk saham.Pengurusan sehari-hari lembaga usaha koperasi sebelum dan sesudah pendirian lembaga adalah memenuhi kewajiban investor untuk menyumbangkan dana, yang berbeda dengan buruh yang memberikan tenaga kepada pemberi kerja. Menurut perjanjian kerjasama antar investor, investor yang menerima sejumlah upah dari koperasi setiap bulannya merupakan hak kontribusi modal, yaitu alokasi pendapatan dari penyelenggaraan koperasi oleh investor yang menyumbang dana dan jasa tenaga kerja berbeda dengan yang diberikan oleh buruh dari pemberi kerja. Upah tenaga kerja yang diterima ditetapkan bahwa hubungan kerja antara penanam modal yang menanamkan modalnya di bidang jasa ketenagakerjaan dengan lembaga usaha koperasi bukan merupakan hubungan kerja.
02 Fakta
Tan Huihuang (Partai A) dan Ouyang Fang (Partai B) menandatangani "Perjanjian Kerja Sama", menyetujui bahwa Tan Huihuang akan menginvestasikan 120.000 yuan, dan Ouyang Fang akan berinvestasi dalam teknologi dan manajemen untuk memulai pembangunan pusat pengembangan dan rehabilitasi anak-anak yang vitalitas di Distrik Yuelu, Changsha. Perjanjian tersebut menetapkan bahwa: untuk mempromosikan perkembangan lebih lanjut dan pertumbuhan pusat dan sepenuhnya mempertimbangkan kepentingan kedua belah pihak, kedua pihak setuju: sebelum keuntungan Partai A mencapai 120.000 yuan, pusat akan menyisihkan 2.000 yuan sebagai dana pengembangan pusat, dan sisa keuntungan akan menjadi Distribusi tiga tujuh, pihak A tujuh, dan pihak B tiga. Mulai dari keuntungan yang diperoleh pihak A mencapai 120.000 yuan, kedua belah pihak menyisihkan 2.000 yuan sebagai dana pembangunan, dan sisa keuntungan dibagikan menurut lima lima. . Pasal 5 dari "Perjanjian" yang ditandatangani pada 28 Juni 2016 menetapkan: Hak dan kepentingan pemegang saham: Organisasi harus membayar 3.000 yuan kepada pemegang saham Ouyangfang dan bertanggung jawab atas pembelian jaminan sosial setiap bulan, dan membayar 6.000 yuan kepada pemegang saham Tan Huihuang dan bertanggung jawab atas jaminan sosial. Jika lembaga memiliki keputusan besar, dibutuhkan dua pemegang saham untuk membuat keputusan bersama dan berdiskusi. Ouyang Fang telah menjadi direktur pusat rehabilitasi sejak Mei 2010. Dari Mei 2010 hingga Juni 2016, Ouyang Fang bertanggung jawab atas pengelolaan harian pusat rehabilitasi sebelum dan sesudah didirikan. Pada 28 Juni 2016, Tan Huihuang dan Ouyangfang menandatangani "Perjanjian". Kedua pihak sepakat bahwa pusat rehabilitasi akan diinvestasikan oleh Tan Huihuang pada Mei 2015, dan Ouyangfang Technology akan memegang 50% saham. Pusat rehabilitasi akan dilaksanakan dari Mei 2010 hingga 2016. Pada 28 Juni 2016, pemegang saham Ouyang Fang bertanggung jawab atas operasi dan manajemen organisasi. Organisasi tersebut sekarang beroperasi dengan baik; pusat rehabilitasi mengeluarkan "Sertifikat Pengunduran Diri" dan "Surat Penghentian" kepada Ouyangfang. "Sertifikat Pengunduran Diri" menyatakan bahwa Ouyangfang adalah sebuah pusat rehabilitasi Direktur Pusat Perkembangan Anak Vigor, melayani dari 10 Mei 2010 hingga 28 Desember 2016. Sejak 18 Januari 2017, pusat tersebut secara resmi memutuskan hubungan kerja dan kerja sama dengan Ouyang Fang, dan tidak akan lagi membayar gaji di masa depan dan berhenti mengeluarkan biaya asuransi sosial; Tan Huihuang dan Ouyang Fang akan bertanggung jawab atas operasi dan pengelolaan awal pusat rehabilitasi. , Remunerasi yang diterima pada periode awal adalah 1.000 yuan per bulan, kemudian disesuaikan menjadi 3.000 yuan, dan disesuaikan menjadi 6.000 yuan setelah Januari 2016 hingga Juni di tahun yang sama. Ouyang Fang mengajukan permohonan ke Komite Arbitrase Perselisihan Tenaga Kerja dan Personel Distrik Yuelu untuk arbitrase tenaga kerja pada Januari 2017, meminta penghargaan kepada pusat rehabilitasi untuk membayarnya 56.000 yuan (gaji bulanan rata-rata 4.000 yuan). Pada tanggal 30 Maret tahun yang sama, Komisi Arbitrase yang disebutkan di atas mengeluarkan "Penghargaan Arbitrase" Kasus Zi No. 035 Yue Lao Renzhong, yang memutuskan bahwa pusat rehabilitasi harus membayar tunggakan gaji Ouyang Fang sebesar 56.000 yuan. Setelah pusat rehabilitasi mengajukan gugatan terhadap putusan tersebut, Pengadilan Distrik Yuelu membuat keputusan. (2017) Xiang 0104 Min Chu Civil Judgment No. 3742, yang memutuskan bahwa pusat rehabilitasi tidak perlu membayar gaji Ouyang Fang sebesar 56.000 yuan. Karena kasus ini, Ouyangfang sekali lagi mengajukan permohonan arbitrase ke Komite Arbitrase Perselisihan Perburuhan Distrik Yuelu, meminta pusat rehabilitasi untuk membayar 63.000 yuan atas pemutusan kontrak kerja ilegal Ouyangfang. Pada tanggal 17 Agustus 2017, Komisi Arbitrase Perburuhan Distrik Yuelu mengeluarkan "Putusan Arbitrase" Kasus Yue Lao Renzhong No. 104, yang memutuskan bahwa Pusat Rehabilitasi harus membayar Ouyangfang 63.000 yuan sebagai kompensasi untuk pemutusan kontrak kerja secara ilegal. Pusat rehabilitasi menolak untuk menerima putusan dan menggugat pengadilan tingkat pertama.
03 Wasit
Pengadilan Rakyat Distrik Yuelu, Kota Changsha, Provinsi Hunan mengeluarkan putusan perdata (2017) Xiang 0104 Minchu No. 7835 pada tanggal 11 Desember 2017: Pusat Pengembangan dan Rehabilitasi Anak-anak Vigor Distrik Yuelu di Kota Changsha tidak perlu membayar terdakwa Ouyangfang 63.000 yuan.
Terdakwa Ouyang Fang mengajukan banding atas putusan tingkat pertama, dan Pengadilan Menengah Rakyat Changsha membuat keputusan akhir pada 28 April 2018: banding ditolak dan putusan asli dikuatkan.
04 Alasan Wasit
Menilai apakah itu hubungan kerja harus ditinjau dari dua aspek berikut: Pertama, inti dari hubungan kerja adalah bahwa dalam proses kerja, pekerja menggunakan tenaga kerjanya sebagai isi pembayaran, dan hasil kerja yang sudah selesai dikendalikan dan digunakan oleh pemberi kerja; yang kedua adalah hubungan kerja Dengan subordinasi pribadi, organisasi dan ekonomi yang berbeda, pekerja perlu dikelola oleh pemberi kerja, mematuhi aturan dan peraturan pemberi kerja, dan mendapatkan upah tenaga kerja yang sesuai berdasarkan nilai tenaga kerja mereka. Ketergantungan adalah kondisi patokan inti untuk menilai hubungan kerja. Dalam hal ini, Ouyang Fang dan Tan Huihuang setuju bahwa Tan Huihuang akan menginvestasikan 120.000 yuan dalam mata uang, dan Ouyang Fang menggunakan pengalaman manajemen dan teknologinya untuk bersama-sama mendirikan pusat rehabilitasi. Keduanya adalah investor dan operator pusat operasi koperasi, dan masing-masing menyumbang 50%. % Saham. Setelah Tan Huihuang dan Ouyangfang menandatangani "Perjanjian Kerja Sama", Ouyangfang secara khusus bertanggung jawab atas pengelolaan harian pusat rehabilitasi dan menerima remunerasi bulanan yang sesuai. Pusat rehabilitasi juga membayar asuransi sosial untuk Ouyangfang. Mulai Juli 2016, Tan Huihuang dan Ouyang Fang setuju melalui "Perjanjian Pembebasan" dan metode lain bahwa Tan Huihuang akan bertanggung jawab atas berbagai pengelolaan pekerjaan dan urusan di pusat rehabilitasi. Ketika pusat rehabilitasi perlu memikul tanggung jawab eksternal, Ouyang Fang juga mengambil bagian tanggung jawab yang sesuai sesuai dengan perjanjian kerja sama antara dia dan Tan Huihuang. Oleh karena itu, sebagai mitra, Ouyang Fang berdasarkan kesepakatan pembagian manfaat dan tanggung jawab organisasi kemitraan, menggunakan manajemen tenaga kerja sebagai metode penyertaan modal kepada organisasi kemitraan, dan kerjasamanya dengan Tan Huihuang untuk mendirikan pusat rehabilitasi adalah modal sendiri. Teknologi ketenagakerjaan yaitu penyediaan tenaga kerja merupakan wujud dari pelaksanaan urusan kemitraan dalam organisasi kemitraan.Bahkan jika tenaga kerja yang bersangkutan dibayar dalam prosesnya, tenaga kerja tersebut juga untuk dirinya sendiri, memenuhi kewajiban kontribusi modal kemitraannya, dan mengupayakan dirinya sendiri. Perilaku kepentingan memiliki lebih banyak otonomi, dan tidak memiliki kepribadian, ekonomi dan organisasi subordinasi ke pusat rehabilitasi terdakwa. Meskipun upah bulanan Ouyang Fang dibayarkan dalam bentuk upah, sebenarnya itu adalah jenis imbalan kerja yang diperolehnya dan Tan Huihuang setelah membayar tenaga kerja ekstra. Jenis pengembalian ini tidak setara dengan arti undang-undang ketenagakerjaan. Oleh karena itu, pengadilan tingkat pertama menyatakan bahwa sebagai mitra, Ouyang Fang menikmati hak yang sama, memenuhi kewajiban yang sama dan memikul tanggung jawab yang sesuai dalam urusan kemitraan dengan mitra lain.Tidak ada hubungan pribadi antara dia dan kemitraan dalam arti hukum ketenagakerjaan. Hubungan keterikatan dan subordinasi tidak boleh dianggap sebagai hubungan kerja antara Ouyang Fang dan pusat rehabilitasi.
05 Catatan Kasus
Hubungan investasi dan hubungan kerja adalah hubungan hukum yang dibangun oleh penanam modal berdasarkan identitas penanam modal dan pekerja serta organisasi penanaman modal, yang masing-masing diatur dalam UUPT, UU Kemitraan dan UU Ketenagakerjaan dan UU Kontrak Ketenagakerjaan. . Pada tataran hukum, keduanya tidak bergantung satu sama lain, dan keberadaan satu hubungan tidak serta merta bermuara pada penghapusan hubungan lainnya. Investor yang ikut serta dalam kepengurusan organisasi koperasi, berdasarkan status penanam modal, menikmati hak-hak organisasi koperasi seperti dividen, sisa hak distribusi harta benda, dan hak pengambilan keputusan atas masalah-masalah besar. Undang-undang dan peraturan tidak melarang investor untuk berinvestasi dalam organisasi dengan organisasi tersebut. Pada saat yang sama, hubungan tenaga kerja terjalin.Dalam prakteknya, tidak dapat disangkal bahwa hubungan kerja yang terbentuk antara investor dan organisasi koperasi sebagai akibat dari jasa tenaga kerja yang diberikan olehnya, terutama hubungan tenaga kerja antara pemegang saham perusahaan dan perusahaan tempat ia berinvestasi, tetapi apakah semua investor dan perusahaan Ada hubungan tenaga kerja antara organisasi operasi yang diinvestasikan, dan kami percaya bahwa tidak ada hubungan yang diperlukan antara keduanya. Untuk menilai apakah terdapat hubungan tenaga kerja antara investor dan organisasi investasi, penilaian komprehensif harus dibuat berdasarkan poin-poin berikut:
Pertama-tama, "Pemberitahuan Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial tentang Hal-hal yang Berkaitan dengan Pembentukan Hubungan Tenaga Kerja" (Departemen Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial [2005] No. 12) menetapkan persyaratan untuk mengidentifikasi hubungan kerja de facto antara tenaga kerja dan manajemen. Oleh karena itu, dimungkinkan untuk menggabungkan isi pemberitahuan untuk menganalisis apakah investor dan organisasi yang diinvestasikan mematuhi elemen konstituen dari hubungan kerja faktual.Poin utama dari analisis tersebut meliputi: apakah perusahaan (organisasi koperasi) dan investor mematuhi badan hukum dan peraturan Kualifikasi; berbagai aturan ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan (organisasi koperasi) berlaku untuk investor, apakah pekerja menerima manajemen tenaga kerja dari perusahaan yang diinvestasikan dan terlibat dalam tenaga kerja berbayar yang diatur oleh perusahaan; apakah tenaga kerja yang disediakan oleh investor adalah bisnis dari perusahaan yang diinvestasikan komponen. Jika persyaratan di atas dipenuhi pada saat yang bersamaan, kemungkinan besar terdapat hubungan tenaga kerja antara pemegang saham dan perusahaan yang diinvestasikan. Pusat rehabilitasi dalam hal ini adalah swasta, unit non-perusahaan, terdaftar oleh departemen urusan sipil tingkat kabupaten, dan memenuhi kualifikasi subjek yang disyaratkan oleh undang-undang, dan tenaga manajemen yang disediakan oleh Ouyang Fang juga merupakan bagian integral dari bisnis pusat rehabilitasi.
Kedua, ketika menganalisis apakah investor dan perusahaan merupakan hubungan kerja, kita harus fokus pada analisis apakah perilaku investor didasarkan pada manajemen investasi atau tenaga kerja. Sebagai investor dalam suatu perusahaan, kepentingan investor sangat erat kaitannya dengan operasional perusahaan. Oleh karena itu, masuk akal bagi investor untuk memberikan saran untuk operasi dan manajemen perusahaan untuk mendapatkan dividen, dan bahkan memberikan layanan yang sesuai, bukan hanya karena investor telah berinvestasi di perusahaan dan mengerahkan tenaga untuk menentukan ada tenaga kerja dalam pengertian hukum ketenagakerjaan antara kedua pihak. hubungan. Untuk menentukan apakah seorang investor telah menjalin hubungan kerja dengan suatu perusahaan, kuncinya adalah menganalisis apakah investor tersebut melaksanakan pekerjaan yang substansial dan spesifik untuk operasi bisnis perusahaan. Dalam kasus ini, pekerjaan khusus Ouyang Fang di pusat rehabilitasi didasarkan pada "perjanjian kerja sama" yang ditandatangani antara dia dan investor tunai Tan Huihuang. Dengan pengalaman manajemen dan investasi teknisnya, dia menyumbang 50% saham organisasi koperasi. Untuk melaksanakan kewajiban penanam modal sebelum dan sesudah pendaftaran, status operasional pusat rehabilitasi secara langsung mempengaruhi hak pembagian dividen di pusat rehabilitasi, yang berbeda dengan pekerjaan fisik atau mental pekerja.
Selain itu, apakah perusahaan secara teratur membayar remunerasi tenaga kerja selain dividen kepada investor, apakah investor menerima pengelolaan sistem kepegawaian seperti kehadiran, apakah menikmati liburan dan liburan tahunan dalam undang-undang ketenagakerjaan sebagai pekerja tetap, dan menerima peraturan dan regulasi perusahaan Pembatasan, dengan ketergantungan pribadi, apakah perusahaan perlu membayar lima asuransi sosial dan satu dana perumahan untuk investor juga merupakan faktor penting dalam menilai apakah kedua pihak memiliki hubungan kerja. Dalam kasus ini, upah 6.000 yuan dari pusat rehabilitasi Ouyang Fang adalah karena penyesuaian hak pengelolaan investor Tan Huihuang dan Ouyang Fang sesuai dengan masing-masing "Perjanjian Kerja Sama", "Perjanjian" dan "Perjanjian Pembebasan". Dan pengalihan ekuitas yang sesuai adalah kesepakatan antara kedua pihak mengenai dividen dari pengoperasian pusat rehabilitasi dan harga pengalihan ekuitas, yang jelas berbeda dari upah tenaga kerja antara pekerja dan pemberi kerja.
Nomor kasus: (2017) Xiang 0104 Minchu No. 7835
(2018) Xiang 01 Min Zhong 1197
Unit penulis:
- Pertarungan degradasi Liga Super memang rumit dan membingungkan. 4 tim memiliki 32 poin dengan skor yang sama. Dalian adalah yang paling kritis
- Tanggapan arogan Mourinho kali ini bukan untuk dirinya sendiri, melainkan untuk keluarganya dan Inter.
- Wu Lei memecahkan rekor 12 tahun berdebu dalam pertempuran pertama Fengshen, hanya berjarak dua gol untuk melampaui Elkerson
- Laporan pertempuran-Lewandre mencetak gol Bayern memenangkan pertandingan pertama 3-0, Icardi 2 gol Inter Milan 3-0