Pembangunan budaya industri sekuritas dan dana dimasukkan ke dalam agenda.
Pada tanggal 21 November, pertemuan mobilisasi untuk konstruksi budaya industri sekuritas dan dana diadakan. Komite Partai Komisi Pengaturan Sekuritas China sekretaris , Ketua Yi Huiman menghadiri pertemuan tersebut dan menyampaikan pidato penting Isi utama pidato tersebut antara lain:
1. Pada bulan Agustus tahun ini, Komite Partai dari Komisi Pengaturan Sekuritas China membentuk kelompok terkemuka untuk pekerjaan konstruksi budaya industri dan mengeluarkan garis besar pekerjaan yang mengklarifikasi tujuan keseluruhan, ide kerja, tugas utama, dan jaminan mekanisme konstruksi budaya industri. Hal ini diperlukan untuk mempercepat pembangunan budaya industri "kepatuhan, integritas, profesionalisme, dan stabilitas".
2. Hanya dengan beroperasi sesuai dengan hukum dan peraturan kita dapat memenangkan lingkungan yang baik untuk kelangsungan hidup dan pembangunan; melampaui batasan peraturan, tertarik untuk terlibat dalam berbagai peraturan arbitrase, dan bermain "sisi-off" akan membawa keuntungan berlebih dalam jangka pendek, tetapi pada akhirnya akan mengenai tangan sendiri. Kaki, kerusakan serius pada citra individu, perusahaan, bahkan seluruh industri. Lembaga sekuritas dan dana harus menempatkan operasi kepatuhan pada posisi yang lebih menonjol.
3. Dalam batas tertentu, ada kecenderungan "persaingan garis bawah" dalam persaingan industri, yaitu berperang harga sederhana, dan nilai tambah profesional rendah. Jika terus seperti ini, tidak hanya akan merusak kemampuan tim, tetapi juga meruntuhkan struktur industri, mempengaruhi kemampuan pembangunan berkelanjutan dan daya saing industri, serta merusak ekologi pembangunan yang sehat.
4. Periode Agustus 2019 hingga Desember 2021 merupakan masa pembangunan infrastruktur budaya industri. Melalui upaya dua hingga tiga tahun, kami akan sepenuhnya membentuk sistem budaya industri yang terstandarisasi, mendukung, dan efektif serta aplikatif.
5. Industri sekuritas dan dana harus memperhatikan penilaian dan insentif, mengadopsi metode seperti memperpanjang siklus penilaian secara tepat, pembayaran yang ditangguhkan, dan rencana kepemilikan saham karyawan, menetapkan sistem penilaian jangka panjang dan mekanisme distribusi pendapatan, dan lebih jelas menyampaikan budaya industri dan mengejar nilai. Hindari distorsi dan anomie insentif.
6. Industri sekuritas dan dana harus memilih dan mempekerjakan orang. Penting untuk menetapkan standar ilmiah untuk memilih dan menunjuk orang, bersikeras memiliki kemampuan dan integritas politik, mengutamakan moralitas, berfokus pada kualifikasi direktur, pengawas, dan pejabat senior lembaga dana sekuritas, dan benar-benar menumbuhkan dan melatih sekelompok orang dengan etika yang kuat, gaya yang baik, dan bisnis yang mahir. Bakat finansial berkualitas tinggi.
7. Industri sekuritas dan dana harus memahami etika profesi. Fokus pada peningkatan bobot pendidikan etika profesional dalam pelatihan karyawan, ujian kualifikasi dan evaluasi kualifikasi manajemen senior, dan mengintegrasikan konsep dan persyaratan kepatuhan, integritas, profesionalisme, dan kesehatan ke dalam seluruh proses manajemen praktisi industri, dan menghargai profesinya Reputasi dan pertahanan ideologis etika profesional.
8. Mengembangkan sekelompok lembaga layanan keuangan inklusif profesional dan mendirikan departemen keuangan inklusif khusus untuk memberikan layanan profesional berkualitas tinggi.
9. Asosiasi industri akan menyelenggarakan pemilihan unit berprestasi dan praktisi berprestasi di seluruh industri, sehingga model moral dan model industri akan berdiri tegak dan berdiri membentuk gelar kehormatan budaya industri yang kaya, sehingga lembaga dan personel yang telah meraih gelar kehormatan tersebut akan terpengaruh oleh kebijakan. Perlakuan istimewa dan penghormatan spiritual menciptakan suasana di mana setiap orang berusaha untuk maju dan kehormatan menciptakan nilai.
10. Menerapkan kualifikasi yang berbeda, memberikan ruang yang cukup bagi lembaga industri yang secara aktif melayani strategi nasional, memenuhi tanggung jawab sosial, dan memenuhi kebutuhan keuangan publik, dan memberikan dukungan kebijakan. Meningkatkan sistem kebijakan klasifikasi dan evaluasi sekuritas dan lembaga dana, mempelajari pembentukan indikator khusus untuk etika profesional dan konstruksi budaya industri, memperkuat penilaian komprehensif, dan memberikan peran penuh untuk membimbing pengawasan yang berbeda.
Aspek 1: Komisi Pengaturan Sekuritas China membentuk kelompok kepemimpinan kerja konstruksi budaya khusus
Pada bulan Agustus tahun ini, Komite Partai dari Komisi Pengaturan Sekuritas China membentuk kelompok terkemuka untuk pekerjaan konstruksi budaya industri, dan mengeluarkan garis besar pekerjaan, yang menjelaskan tujuan keseluruhan, ide kerja, tugas utama, dan jaminan mekanisme konstruksi budaya industri. Budaya industri yang profesional dan stabil memberikan panduan nilai dan dukungan spiritual untuk perkembangan pasar modal yang stabil dan sehat dalam jangka panjang.
Yi Huiman menunjukkan bahwa budaya industri yang sehat dan baik merupakan perwujudan penting dari soft power dan inti daya saing industri sekuritas dan dana, persyaratan inheren untuk melayani perekonomian riil, jaminan penting untuk pendalaman reformasi pasar modal secara komprehensif, dan alat yang ampuh untuk mencegah risiko keuangan. .
Yihui sepenuhnya menamai penyimpangan kognitif dari beberapa organisasi industri, yaitu, "tidak cukup perhatian, kurangnya inisiatif internal, ada masalah dalam menekankan pembangunan, mengabaikan kualitas, fokus pada bisnis, dan mengabaikan risiko."
Yi Huiman menunjukkan bahwa tanpa jasa perantara berkualitas tinggi, tidak ada pasar modal yang berkualitas tinggi. Penguatan kapasitas lembaga intermediasi merupakan salah satu dari dua belas langkah reformasi utama untuk memperdalam reformasi pasar modal secara komprehensif. Lancar kemajuan langkah reformasi lainnya juga tidak terlepas dari peningkatan kapasitas lembaga intermediasi. Budaya industri sekuritas dan dana adalah bagian penting dalam membangun ekologi pasar modal yang baik, dan penting untuk mendorong reformasi dan inovasi industri. Penting untuk lebih memperkuat peran dasar dan pemandu konstruksi budaya industri, dan mempromosikan berbagai lembaga perantara untuk menyoroti bisnis utama, yayasan, kepatuhan, inovasi, dan kesehatan mereka, dan mencapai pengembangan yang berbeda dan operasi profesional.
Aspek 2: Menciptakan budaya industri "delapan karakter"
Yi Huiman menyebutkan bahwa perlu secara bertahap membangun budaya industri "kepatuhan, integritas, profesionalisme, dan stabilitas".
Kepatuhan adalah intinya. Hanya dengan beroperasi sesuai dengan hukum dan peraturan kita dapat memenangkan kepercayaan pelanggan, pasar, dan masyarakat, dan dengan demikian memenangkan lingkungan yang baik untuk kelangsungan hidup dan perkembangan; di luar batasan peraturan, kita tertarik untuk terlibat dalam berbagai peraturan arbitrase dan "side the ball", yang akan membawa kelebihan dalam jangka pendek Pendapatan, tetapi pada akhirnya akan menembak dirinya sendiri di kaki, menyebabkan kerusakan serius pada individu, perusahaan, dan bahkan citra seluruh industri. Lembaga sekuritas dan dana harus menempatkan manajemen kepatuhan pada posisi yang lebih menonjol, bersikeras untuk menciptakan nilai melalui kepatuhan, dan kepatuhan terhadap tanggung jawab semua orang, memimpin untuk menjadi orang yang sangat percaya dan praktisi aturan hukum, dan membiarkan kesadaran kepatuhan dimasukkan ke dalam darah. Jantung, jauh ke dalam sumsum tulang.
Kejujuran adalah kewajiban. Perkembangan pasar modal harus berpusat pada keterbukaan informasi yang memadai Kejujuran, kepercayaan, dan ketekunan para perantara sekuritas merupakan pengaturan kelembagaan yang penting untuk menyelesaikan asimetri informasi antara perusahaan publik dan investor publik, dan secara langsung terkait dengan hak dan kepentingan yang sah dari investor dan operasi normal pasar. Untuk perusahaan dana, "yang dipercayakan oleh orang lain, mengelola kekayaan atas nama orang lain" adalah inti dari industri manajemen aset. Berpegang pada customer-centricity, mengamati semangat kontrak, dan memenuhi kewajiban fidusia adalah fondasi pengembangan. Institusi dan praktisi industri harus menghargai reputasinya, mulai dari hal-hal sepele dalam operasi dan manajemen sehari-hari, mulai dari bagian kecil dari perkataan dan perbuatan mereka sendiri, memoles merek manajemen integritas, dan berusaha untuk membangun "toko berusia seabad" di pasar modal.
Profesi adalah karakteristik. Industri sekuritas dan dana adalah bidang inovasi keuangan yang paling aktif, tetapi persaingan industri sekarang memiliki kecenderungan untuk "persaingan garis bawah" sampai batas tertentu, dan mudah untuk melawan perang harga, dan nilai tambah profesional rendah. Jika terus seperti ini, tidak hanya akan merusak kemampuan tim, tetapi juga meruntuhkan struktur industri, mempengaruhi kemampuan pembangunan berkelanjutan dan daya saing industri, serta merusak ekologi pembangunan yang sehat. Tahun depan, industri sekuritas dan dana akan terbuka untuk dunia luar dalam segala aspek. Lembaga sekuritas dan dana harus memiliki rasa krisis "kepanikan kapasitas", menetapkan ambisi untuk mengejar "presisi tinggi", mengasah semangat "mengikuti master", berlatih kerja keras, memperkuat pembelajaran, dan terus meningkatkan tingkat profesional dan daya saing inti, serta mempercepat Membangun bank investasi modern dan lembaga wealth management kelas dunia yang berdaya saing global.
Stabilitas adalah jaminan. Industri sekuritas China juga telah mengalami sakitnya manajemen komprehensif selama tiga tahun. Setelah membayar uang sekolah, perlu untuk belajar dari kasus-kasus ini dan tumbuh. Saat ini, situasi ekonomi dan keuangan global semakin parah dan kompleks. Memerangi perjuangan yang berat dan berkepanjangan untuk pencegahan dan pengendalian risiko keuangan merupakan rintangan yang harus diatasi oleh industri sekuritas dan dana. Kita harus gigih mencari kemajuan dengan tetap menjaga stabilitas, menjadikan stabilitas sebagai latar belakang operasi industri dan karakteristik yang khas, dan selalu memelihara modal yang stabil, likuiditas yang memadai, dan menyesuaikan perkembangan bisnis dengan kemampuan manajemen.
Aspek 3: Peta jalan untuk konstruksi budaya jelas
Yi Huiman mengatakan bahwa periode dari Agustus 2019 hingga Desember 2021 adalah periode pembangunan infrastruktur budaya industri. Melalui upaya dua hingga tiga tahun, sistem budaya industri yang komprehensif, terstandarisasi, mendukung, efektif, dan dapat diterapkan, serta citra industri dan reputasi sosial akan sangat meningkat. Menetapkan posisi terdepan budaya industri dalam konstruksi budaya dan moral seluruh masyarakat, dan meletakkan dasar yang kokoh untuk pengembangan industri jangka panjang.
Atas dasar ini, Komisi Pengaturan Sekuritas China mengajukan tujuan dan peta jalan pembangunan bertahap.
Salah satunya adalah masa advokasi dari Agustus hingga Desember 2019. Tugas utama pada tahap ini meliputi:
Publikasikan garis besar pekerjaan untuk konstruksi budaya industri, ajukan proposal konstruksi budaya industri, selenggarakan pertemuan mobilisasi dan penyebaran industri, dan publikasikan peringatan untuk kasus-kasus tertentu.Kedua, 2020 akan menjadi masa pendaratan pilot.
Tahap ini terutama untuk melakukan pemilihan tolok ukur tipikal, mengoptimalkan standar klasifikasi dan evaluasi, dan meningkatkan konstruksi sistem integritas.Ketiga, 2021 akan menjadi periode kemajuan yang komprehensif. Pada tahap ini pada dasarnya perlu dibangun mekanisme kelembagaan budaya industri dan sistem ekologi yang selaras dengan perkembangan usaha.
Setelah tahun 2022, terus memperkuat dan memantapkan capaian pembangunan budaya industri, serta terus mendorong pembangunan budaya industri.
Lembaga manajemen sekuritas dan dana, organisasi pengaturan mandiri industri, dan badan pengatur harus mengklarifikasi tujuan, mengkonsolidasikan tanggung jawab, melakukan operasi bagan dinding, dan menerapkan persyaratan kerja yang relevan secara penuh.
Aspek 4: Empat langkah kunci untuk konstruksi budaya
Sorotan 5: Empat aspek untuk meningkatkan tingkat konstruksi budaya industri sekuritas dan dana
Yi Huiman menunjukkan bahwa konstruksi budaya perlu mengoordinasikan semua aspek, tingkatan, dan elemen, membangun konsensus, mengumpulkan kekuatan, menyoroti sistemik, integritas dan sinergi, serta memperkuat penetrasi menyeluruh dan integrasi yang dalam dari operasi dan manajemen industri. Bekerja keras untuk memahami dan memahami jangka panjang, dengan fokus pada detail, yang kecil, dan implementasinya.
Pertama, konstruksi budaya industri harus didengungkan. Konstruksi budaya bukanlah "fiksi". Kita harus bersikeras melakukan kesia-siaan, melihat kebenaran dalam tindakan dan mencari hasil praktis. Kita tidak boleh hanya meneriakkan beberapa slogan keras, menerbitkan beberapa majalah yang bagus, dan terlibat dalam beberapa kegiatan yang hidup. . Institusi di berbagai industri harus fokus pada sinergi di level strategis, integrasi di level bisnis, dan implementasi di level eksekusi.Mereka harus menggabungkan kondisi aktual perusahaan untuk menangkap beberapa hal yang nyata untuk mendapatkan momentum dan mencapai hasil. Efektivitas konstruksi budaya harus tercermin dalam ketaatan pada inti etika profesional ketika dihadapkan pada godaan kepentingan, dalam semangat profesionalisme dalam persaingan pasar yang terburu-buru, dan dalam menjaga keteguhan hati dan kejernihan ketika mengalami perkembangan pesat.
Kedua, konstruksi budaya industri harus membentuk karakteristik. Konstruksi budaya industri tidak dapat diserang dari semua sisi. Penting untuk fokus pada garis besar, menunjuk ke titik, dan menggunakan proyek merek untuk mempromosikan konstruksi budaya perusahaan secara keseluruhan. Jika masing-masing institusi dapat membentuk brand budaya yang khas dan terkenal, konstruksi budaya industri akan menghadirkan situasi yang menggembirakan di mana ratusan bunga bermekaran dan menjadi hidup.
Ketiga, pembangunan budaya industri harus menggunakan upaya bersama semua pihak. Sebagai penanggung jawab pertama, lembaga dana efek dan unit yang lebih tinggi harus dengan sungguh-sungguh mengemban tanggung jawab utama dalam membangun budaya industri, mencegah moral hazard, dan memenuhi kewajiban sosial. Unit organisasi industri yang lebih tinggi juga harus menjalankan fungsi promosi dan pengawasan, memperjelas jadwal, buku tugas, dan menetapkan mekanisme evaluasi internal yang ketat. Dalam kasus promosi yang tidak efektif dan pengawasan yang tidak memadai, otoritas pengawas harus melakukan wawancara berkala. Sebagai kekuatan gabungan industri, organisasi pengaturan mandiri mewakili kepentingan bersama industri dan harus memberikan peran penuh dalam organisasi, koordinasi, disiplin diri, dan publisitas. Sebagai kekuatan "pertahanan garis bawah", badan pengatur harus melakukan pekerjaan yang baik dalam desain sistem dan pengawasan implementasi, memberi penghargaan kepada yang baik dan menghukum yang buruk, membangun kebenaran, mempromosikan tren baru, dan terus memurnikan lingkungan industri.
Keempat, pembangunan budaya industri membutuhkan waktu yang lama. Konstruksi budaya merupakan proyek dasar yang tidak mudah untuk mencapai prestasi politik, harus benar-benar diakui, kerja keras, dan usaha yang berkelanjutan.
Pialang China adalah media baru di bawah media otoritatif pasar sekuritas "Waktu Sekuritas". Pialang China memiliki hak cipta atas konten asli yang dipublikasikan di platform. Pencetakan ulang yang tidak sah dilarang, jika tidak, tanggung jawab hukum yang sesuai akan dikejar.
ID: quanshangcn
Tips: Di broker China Wechat Masukkan kode sekuritas dan singkatan pada halaman nomor untuk melihat saham individu dan pengumuman terakhir; masukkan kode dan singkatan dana untuk melihat nilai bersih dana.
- Bursa Berjangka mengiklankan perusahaan berjangka, menerapkan persyaratan peraturan yang menembus, memastikan bahwa instruksi perdagangan mencapai sistem informasi secara langsung, dan melakukan peke
- Xiaohua, 26 tahun, menandatangani TVB sebagai putri kandungnya: Tidak apa-apa mencukur kepalanya jika Anda memiliki karakter yang baik
- Zaobao: Klopp Guashuai pada tahap yang sama "berbicara pembicaraan" Eriksson menolak untuk memperbarui kontraknya dengan Tottenham?
- Benar-benar kejutan! Lihat juga pergantian manajemen senior Everbright Securities, dua wakil presiden diangkat kembali sebagai tenaga ahli senior perusahaan, dan tanggung jawab mereka untuk bisnis be
- Pekerja mengundurkan diri untuk menghindari hutang, TVB Xiaohua meledak dengan surat ancaman dan panggilan penagihan hutang
- Produk baru keluar dan berkembang: Produk baru Xuefu Huayuan East Park akan diluncurkan pada 16 November
- Dewan Inovasi Sci-tech muncul kembali dan mengambil inisiatif untuk menarik pesanan! Tiga putaran penyelidikan, yang berlangsung selama tujuh bulan, Jindal IPO menghentikan tinjauan, dan melepaskan "
- Yu Jian Semakin banyak orang yang percaya bahwa "bumi itu datar", tetapi pelakunya adalah situs videonya?