Penulis: Zhou Chong
Sumber: Video dan suara Zhou Chong (ID: zhouchong2017)
Saya lulus tahun 2014.
Setelah lulus, saya pikir saya masih muda, ada yang modal kemauan sendiri, dan ada pula yang kemungkinan berkembang, akibatnya saya sering berganti pekerjaan dan mengundurkan diri jika tidak berjalan dengan baik.
Saya berganti pekerjaan 24 kali dalam 5 tahun setelah lulus.
Waktu tersingkat, hanya setengah hari. Waktu terlama hanya 4 bulan.
tapi, Saat yang tepat untuk mengundurkan diri dan kariernya menjadi krematorium.
Sampai saat ini saya berumur 30 tahun dan belum mencapai apa-apa, ketika saya melamar pekerjaan, tidak ada lagi perusahaan yang harus saya minta.
Pada awal tahun ini, lusinan putaran profil diposting di situs perekrutan utama, dan hanya satu wawancara telepon yang ditemukan.
Di telepon, HR bertanya: "Mengapa Anda begitu sering berganti pekerjaan selama ini?"
Saya berkata: "Mungkin saya masih belum menemukan posisi yang cocok."
Ketika mereka mendengarnya, mereka dengan bijaksana menutup telepon. Tidak ada jawaban lagi.
Nanti, saya ingin meminta teman untuk memperkenalkan pekerjaan.
Tetapi karena saya terlalu bergolak, saya memeriksa buku telepon dan menemukan bahwa tidak ada teman dengan koneksi yang kuat dan sumber daya yang kaya.
Untuk menjadi pekerjaan paruh waktu, orang hanya perlu membawa keterampilan dan keterampilan profesionalnya sendiri, ya? Lupakan saja, saya belum tenang dan belajar sesuatu selama beberapa tahun ini, dan saya tidak dapat menemukan pekerjaan seperti itu.
Apakah pekerjaan fisik? industri jasa? Maaf, saya tidak tahan dengan rasa sakitnya.
Dengan cara ini, saya telah berada di rumah sewaan yang bobrok selama beberapa bulan, tidak tahu ke mana harus pergi.
Bahkan sempat terpikir untuk meminta mantan pimpinan dan BOSS untuk menerimanya lagi. Begitu permohonan keluar, "XX sudah mengaktifkan verifikasi teman, kamu bukan temannya ..."
Sebagai orang yang menghancurkan diri sendiri, saya ingin menggunakan diri saya sebagai kasus negatif untuk memberi tahu semua orang yang impulsif, tidak bersalah, disengaja, tidak tahu apa-apa tentang tempat kerja, memegang fantasi merah muda, dan menghargai diri sendiri setelah era 90-an. Menyarankan.
Saya harap kalian semua bisa menontonnya dengan hati-hati, jangan seperti saya dan harus masuk ke lubang ini.
Artikel 1
Pengunduran diri sangat cepat
Jika Anda seorang pasca-90-an, Anda harus mengatasi ide bodoh Anda sendiri: Saya masih muda, dan saya punya waktu.
Faktanya, waktu kita sangat sedikit.
Saya mendengar beberapa HR mengatakan bahwa orang-orang yang sekarang mencari pekerjaan, bahkan yang lahir di tahun 90-an, akan dikecualikan, karena mereka hampir berusia 30 tahun dan biaya penggilingan tinggi, dan harga yang diminta lebih tinggi, yang bukan penawaran yang bagus.
Khusus untuk wanita, karena berbagai perlindungan, perusahaan tidak dapat pindah atau mengundurkan diri.Pengusaha pada dasarnya berhati-hati dan memiliki usia profesional yang lebih pendek.
Setelah Anda berusia di atas 25 tahun, Anda mulai menjadi canggung di tempat kerja.
Saat Anda pergi melamar pekerjaan, orang lain akan menanyakan tentang pernikahan Anda dengan sangat bijaksana. Maka tidak ada lagi.
Dengan kata lain, kami hanya memiliki beberapa tahun usia kerja emas yang singkat. Setelah masa ini, tidak ada lagi keunggulan usia di tempat kerja.
Dan dengan seringnya pengunduran diri, sulit bagi Anda untuk mempelajari keterampilan sebenarnya dari suatu industri.
Seorang bos saya berkata sebelumnya, Jika Anda ingin memahami esensi sebuah industri, Anda harus bertahan di industri ini selama lebih dari 5 tahun.
Saya tinggal selama 5 tahun dalam 5 tahun, tetapi tinggal di 24 tempat selama 5 tahun.
Hal ini mengakibatkan saya diwawancarai selamanya.
Selalu diadili.
Selalu ditolak.
Bisa mempelajari skill? Bagaimana bisa!
Saya sangat malu bahwa saya bahkan dapat memesan makanan untuk dibawa pulang seharga 8 yuan dan saya dapat membaginya menjadi dua kali makan. Saat membeli pakaian di Taobao, mereka hanya berani membeli kurang dari 30 yuan, dan mereka memakainya selama setahun.
Berbicara tentang Taobao, saya tiba-tiba teringat bahwa sebuah media asing pernah bertanya kepada Ayah Ma: "Bagaimana pendapatmu tentang seringnya pengunduran diri anak muda saat ini."
Papa Ma mengatakan sesuatu, saya pikir semua orang harus mendengarkan dengan cermat.
Dia berkata, Jangan sering-sering mengundurkan diri.
Pekerjaan pertamanya adalah menjadi seorang guru, bukan apa yang benar-benar dia cintai, tetapi karena seorang dekan berkata kepadanya ketika dia lulus: Berjanjilah padaku untuk bekerja selama 6 tahun.
Dia menepati janjinya dan memulai bisnisnya setelah enam tahun.
Dalam 6 tahun terakhir, dia perlahan menemukan kegembiraan dari pekerjaannya sebagai guru.
Menghadapi kecanduan pengunduran diri di kalangan anak muda, dia berkata: "Kamu harus membuat janji jauh di lubuk hatimu. Aku harus melakukan pekerjaan ini setidaknya selama tiga tahun sebelum pergi."
"Banyak orang, melompat-lompat, itu sangat buruk."
"Biasanya, anak muda berusia 20-an dan 30-an tidak memiliki arah masa depan dan memiliki banyak ide di benak mereka. Mereka merasa bahwa mereka dapat melakukan segalanya dengan baik, tetapi kenyataannya mereka tidak dapat melakukan semuanya dengan baik."
"Anda harus mengikuti atasan yang baik, mendapatkan pekerjaan, dan menaatinya."
"Fokus saja pada apa yang Anda lakukan, dan lakukan yang terbaik."
Sayangnya, saya baru sekarang menyadari arti sebenarnya dari kata-kata Papa Ma.
Pasal 2
Moodnya harus stabil
Terakhir kali saya menyesal adalah mengundurkan diri dari perusahaan media baru.
Karena industrinya bagus, semua orang di perusahaan punya penghasilan tinggi.
Di sana, gaji bulanan saya lebih dari 10.000.
Tetapi juga karena kemunafikan perusahaan tidak dapat melihat saya tertekan. Bos tidak mempercayai saya. Selain itu, dia melakukan sesuatu yang salah. Dia dikreditkan untuk kesalahan kecil dan dikurangi 100 yuan. Dengan marah, dia mengundurkan diri.
Sejak itu, tidak ada perusahaan bagus yang ditemukan.
Kemudian saya merenungkan kegagalan saya dan menemukan bahwa emosi saya terlalu impulsif, yang merupakan cedera fatal terbesar saya.
Saya selalu secara naif berpikir bahwa marah di tempat kerja adalah kesalahan perusahaan, kesalahan pemimpin, dan kesalahan sistem.
Tapi saya tidak pernah memikirkan ini Pemecah emosi bukanlah orang lain melainkan diriku sendiri.
Saya tidak ingin aktif berkomunikasi di masa lalu.
Saya bahkan tidak berpikir untuk secara aktif menyelesaikannya di masa lalu.
Sebaliknya, saya membiarkan emosi saya bergejolak, menyebabkan saya menemukan kesalahan setiap hari, tidak dapat dijelaskan, penuh drama batin, dan menjadi semakin terperangkap dalam "psikologi korban" setiap hari, dengan wajah tegas, merasa bahwa seluruh dunia berutang budi kepada saya.
Pada akhirnya, tidak peduli seberapa murah hati bosnya, dia tidak tahan.
Dan saya hanya bisa mengundurkan diri secara sukarela.
Stabilitas emosi adalah kecerdasan emosional paling dasar di tempat kerja.
Bagaimanapun, perusahaan bukanlah ruang konseling, bukan ruang pembibitan.
Saya harus belajar menangani semua emosi sendiri.
Kita semua dewasa.
Tanda terbesar orang dewasa adalah tanggung jawab diri.
Jenis tanggung jawab diri ini termasuk tidak hanya bertanggung jawab atas masa depan, pendapatan, perkembangan, dan pertumbuhannya sendiri, tetapi juga bertanggung jawab atas emosinya sendiri. , Tidak ada yang berkewajiban melindungi hati kaca kita. Kecuali diri kita sendiri.
Pasal 3
Harus dapat diandalkan
Yang disebut dapat diandalkan, seperti yang kita ketahui, "Semuanya dijelaskan, semuanya diselesaikan, dan semuanya terjawab."
Setiap perusahaan memiliki mekanisme operasinya sendiri.
Tapi ada satu hal yang sama. Artinya, pimpinan berharap dapat meminimalisir biaya komunikasi, sehingga kerja sama perusahaan efisien dan lancar, serta setiap link jelas dan jelas.
Oleh karena itu, Anda harus memiliki umpan balik, tinjauan, ringkasan, dan rencana perbaikan untuk semua yang Anda diberitahu.
Salah satu teman sekelas saya dengan cepat memperoleh pengakuan dan gaji meningkat dengan energi semacam ini.
Perusahaan memberinya proyek tanpa menyebutkan tenggat waktu, target pelaporan, atau indikator kinerja.
Tapi setelah menerimanya, dia segera menyusun rencana implementasi.
Rencana tersebut tidak hanya mencakup pencapaian tujuan, langkah praktis, metode fisi dan mitra, tetapi juga batas waktu dan anggaran keuntungan.
Supervisornya sangat terkejut.
Saat membicarakan proyek ini, dia akan melaporkan kemajuannya dengan hati-hati setiap malam, meskipun dia lelah.
Bahkan jika itu tidak selesai, beri tahu pemimpin kesulitan dengan jujur dan mintalah bantuannya dengan rendah hati.
Proyeknya belum berakhir. Bahkan bos besar tahu keberadaannya. Belakangan, ketika dia membicarakannya di perusahaan, dia berkata: "Gadis yang sangat bisa diandalkan itu!"
Aku sebaliknya
Apa yang bos minta saya lakukan, saya lakukan, tetapi tidak pernah dikatakan.
Saya pikir itu semacam kerendahan hati, tetapi saya tidak tahu bahwa di tempat kerja, Anda tidak bisa membiarkan orang lain menebak, apalagi membiarkan pemimpin memainkan permainan tebak-tebakan-tebak-tebakan ini.
Apa yang telah kamu lakukan, katakan.
Ceritakan tentang kesulitan yang Anda temui.
Saya belum mengatakannya karena kurangnya pengetahuan ini.
Hasilnya, 80% atasan yang saya temui merasa bahwa saya adalah orang yang tidak bekerja keras, tidak bekerja, dan tidak memiliki kemampuan belajar, inisiatif, dan semangat giat.
Kemudian saya disalahpahami dan secara emosional berfluktuasi lagi.
Mengundurkan diri segera setelah mood berfluktuasi.
Sayangnya, semuanya adalah yang pantas saya dapatkan!
Tidak ada jalan pintas di tempat kerja.
Jika hanya ada satu, itu bisa diandalkan. Artinya, semuanya dijelaskan, semuanya diselesaikan, dan semuanya memiliki jawaban.
Ini tidak hanya akan membuat Anda terlihat cepat dan tumbuh dengan cepat.
Ini juga akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan pengakuan dengan cepat.
Pasal 4
Untuk memahami pekerjaan Anda saat ini
Dalam kemampuan Anda saat ini pilihan terbaik
Saya percaya bahwa sebelum Anda memulai suatu pekerjaan, Anda mencari pekerjaan yang lama dan membuat pilihan yang lama.
Pada akhirnya, saya memilih perusahaan, perusahaan atau unit karena itu adalah pilihan terbaik sesuai pilihan Anda.
Karena itu yang terbaik, itu harus layak untuk yang "terbaik".
Belum lagi menggunakan 100% energi dan upaya untuk melakukannya dengan baik, tetapi setidaknya 80% energi harus diinvestasikan.
Saya tidak melakukannya, jadi saya pingsan.
Ketika saya pertama kali bergabung dengan sebuah perusahaan, saya merasa segar dalam tiga hari pertama, kemudian ketika pekerjaan mulai berjalan dengan efisien, saya mulai merasa: Setiap hari ada hal-hal yang membosankan, yang sangat menjengkelkan dan membosankan.
Perlahan-lahan saya mulai mencari-cari kesalahan perusahaan dalam pikiran bawah sadar saya.
1. Tidak ada teh sore.
2. Bonus bulanan terlalu kecil.
3. Pemimpinnya terlalu serius dan tidak baik hati.
4. Suasana kantor tidak nyaman.
5. Standar penilaian kinerja terlalu ketat.
6. Mengapa saya harus membayar denda karena melakukan sesuatu yang salah daripada mendorong saya dengan hadiah?
7. Mengapa saya melakukan pekerjaan yang buruk, pemimpin tidak akan menggunakan dorongan untuk memberi tahu saya?
8. Saya seorang individu, dapatkah saya emosional? Mengapa Anda tidak merawat saya? Mengapa Anda tidak datang untuk menghibur saya? Pecahkan masalah saya?
Kemudian menjadi semakin tidak nyaman.
Benar-benar menyembuhkan bekas luka dan lupa menyakiti.
Saya lupa bagaimana saya mengirimkan resume saya puluhan kali sebelum mendapatkan dua wawancara.
Saya juga lupa bagaimana saya meminta kepemimpinan untuk mendapatkan pekerjaan ini: "Saya tidak ingin gaji, saya hanya ingin belajar sesuatu di sini."
Saya bahkan lupa betapa senangnya saya ketika menerima tawaran itu.
Saya telah merusak pilihan terbaik saya berkali-kali dengan kura-kura saya sendiri, keinginan keras, kemalasan, dan pikiran sempit.
Dan itu dihancurkan secara aktif.
Karena saya mengundurkan diri lagi.
Dan saya santai ketika saya mengundurkan diri.
Saya berpikir bahwa saya akan menyingkirkan perusahaan yang rusak lagi, tetapi yang tidak saya duga adalah bahwa di bawah irasionalitas saya, pilihan saya secara bertahap menjadi lebih rendah daripada perusahaan.
Pekerjaan terbaik adalah perusahaan media baru itu.
Kedua, ini adalah perusahaan perjalanan.
Sekali lagi, itu adalah perusahaan yang membuat komik.
Lainnya, gaji bulanan saya tidak melebihi 4K, dan perusahaan menjadi lebih kecil, lebih kompleks, dan lebih berantakan.
Yang kelima
Jangan membuat musuh dimana-mana
Terutama jangan gunakan sedikit kesabaran Anda untuk membuat musuh yang dengannya Anda harus belajar dan bekerja sama.
Salah satu hal terbodoh yang pernah saya lakukan adalah mengeluh tentang bos di lingkaran pertemanan.
Tentu tidak secara langsung. Sebaliknya, ini mengacu pada sang-huai, mengatakan bahwa beberapa orang tidak baik dan bagaimana menjadi kecil.
Tentu saja bos tahu hasilnya.
Ini menjadi sumbu pemecatan saya.
Pada kesempatan lain, saat makan, seorang kolega dan saya bergosip dalam kegembiraan dan membicarakan banyak hal, tetapi beberapa hari kemudian, semua kata-kata ini diteruskan ke rekan kerja dan pemimpin yang bergosip.
Bisa dibayangkan bahwa sekelompok musuh segera didirikan di perusahaan.
Betulkah Jangan terlibat dalam budaya coterie.
Jangan mengeluh dan curhat.
Jangan berbicara buruk tentang orang lain di belakang Anda, rekan kerja, pemimpin. Semua hal buruk ini pada akhirnya akan didengar oleh pihak lain.
Bersikap baik kepada orang lain tidak pernah salah.
Pada saat itu, setelah memarahi pemimpin dan perusahaan, saya tidak berpikir itu bagus, "Saya punya emosi, dan saya tidak bisa melampiaskannya! Saya dikeluarkan jika saya dikeluarkan!"
Saya pikir karena dunia ini sangat besar, tidak ada tempat untuk menjaga tuan, jadi saya menampar pantat saya dan pergi. Akibatnya, karena EQ saya yang rendah, saya tidak pernah mendapat teman dari 24 perusahaan.
Saya tidak mengerti sampai sekarang--
Semakin banyak orang menyinggung, semakin sempit jalan Anda nantinya.
Semakin banyak orang yang Anda bantu, semakin lebar jalan Anda.
Faktanya, menjadi seorang pria tidak lebih dari memperhatikan detail.
Berikan satu langkah untuk segalanya, lakukan lebih banyak hal baik, tahan kata-kata buruk, dan jangan melakukan apa pun yang menyakiti orang lain.
Terutama mereka yang mungkin bermanfaat bagi pertumbuhan dan promosi Anda, jangan menyinggung perasaan.
Ini bukan hanya prinsip hidup.
Sebaliknya, ketika Anda memiliki dendam di dalam hati, akan sulit bagi Anda untuk benar-benar belajar darinya.
Ngomong-ngomong, Anda melihat karakter saat Anda putus, dan karakter saat Anda pergi.
Saat mengundurkan diri, lakukan semua pekerjaan serah terima, lebih hati-hati lebih baik.
Hal lainnya adalah memperhatikan, Sapa para pemimpin dan kolega yang baik kepada Anda dan banyak membantu Anda.
Jangan terlalu merepotkan, Anda harus melakukan langkah ini.
Di antara 24 perusahaan yang saya tinggalkan, hanya para pemimpin yang saya pamit yang tidak menghalangi saya.
Terakhir
Thanksgiving
Saya tahu bahwa generasi pasca 90-an tidak terlalu peduli tentang ini.
Saya merasa bahwa perusahaan mengizinkan saya untuk tinggal di hotel bintang lima, naik pesawat, bepergian ke luar negeri, dan melatih saya dengan hati, yang semuanya adalah kewajiban.
Tapi masalahnya adalah, Perusahaan juga membutuhkan biaya.
Biaya ini, mereka tidak mungkin harus membayar Anda. Habiskan untuk Anda, tentu saja mereka akan mengharapkan sesuatu sebagai imbalan.
Anda tidak dapat membalas kinerja Anda, juga tidak dapat membalas kata-kata dan kata-kata yang baik, biarkan para pemimpin berpikir.
Hati manusia bertumbuh dalam daging.
Peluang tidak diberikan kepada siapa pun.
Kenapa harus memberi serigala bermata putih?
Sikap Anda terlalu masuk akal, dan pemimpin akan berpikir: Orang seperti ini seperti ular petani, dan orang seperti ini memperlakukannya dengan baik dengan sia-sia, terlalu dingin, lupakan saja.
Jadi begitu saja, Anda akan kehilangan setiap peluang, dan Anda akan kehilangan manfaatnya lagi dan lagi.
Saya juga mengalami ini di mana saya tidak melakukannya dengan baik.
Ada bos yang sangat menyukaiku, dia membawaku ke berbagai konferensi, pertemuan dengan pemimpin industri, konferensi pers, kerja sama selebriti, layanan bintang lima penuh, dan kemudian membawaku ke luar negeri untuk pertukaran.
Tapi aku tidak pernah mengucapkan terima kasih sekali.
Bahkan berpikir di dalam hatiku, bukankah ini yang harus kamu lakukan?
Ketika dia pergi, bos berkata, "Kamu adalah orang paling dingin yang pernah saya temui."
Apa yang bisa kukatakan?
Untuk mendapatkan evaluasi seperti itu, itu salah saya dan saya tidak bisa menyalahkan orang lain.
Dan orang yang benar-benar berkembang di tempat kerja adalah sangat sedikit orang yang penuh rasa syukur.
Mereka akan selalu mengerti bahwa memiliki berarti mendapatkan.
Keuntungan di luar kewajiban adalah kasih karunia.
Jadi saya akan berterima kasih untuk semua ini dan membalas saya dengan pekerjaan ganda.
Jadi hal terakhir yang ingin saya sampaikan kepada Anda adalah, Hanya karena orang lain tidak bersyukur, jika Anda melakukannya, Anda akan sangat dihargai dan bahkan luar biasa.
Setiap orang butuh pekerjaan.
Jika Anda tidak bekerja, Anda akan bermasalah dengan waktu luang Anda, dan akan mengikis harapan dan kemauan kita, Anda tidak hanya akan menjadi orang yang biasa-biasa saja, tetapi juga menjadi orang yang boros.
tapi Karena Anda harus bekerja, berusahalah menjadi profesional yang berkualitas.
Jangan seperti saya, karena kemunafikan, keinginan keras, ketidakpedulian, tidak dapat diandalkan, dan ketidakpastian, perlahan-lahan mengubah satu jalan ke depan menjadi jalan buntu.
Tentang Penulis: Zhou Chong keluar dari sistem pada tahun 2015 dan melepaskan jabatan publik untuk terlibat dalam penulisan bebas. Mempublikasikan banyak buku terlaris seperti "Saya lebih suka bekerja keras." Artikel ini berwenang untuk ditransfer dari akun publik WeChat "Gambar dan Suara Zhou Chong" (zhouchong2017), yang merupakan akun publik sastra dan rasional yang menganalisis urusan manusia dan hubungan manusia dengan gaya sastra dan pemikiran rasional.
Pialang China adalah media baru di bawah media otoritatif pasar sekuritas "Waktu Sekuritas". Pialang China memiliki hak cipta atas konten asli yang dipublikasikan di platform. Pencetakan ulang tidak sah dilarang, jika tidak, tanggung jawab hukum yang sesuai akan dikejar.
ID: quanshangcn
Tips: Masukkan kode sekuritas dan singkatan pada akun pialang China WeChat untuk melihat pasar saham dan pengumuman terbaru; masukkan kode dana dan singkatan untuk melihat nilai bersih dana.
- Tempat indah di pinggiran kota Beijing yang sekilas dilihat Jiang Wen bukanlah tempat yang indah, tetapi tempat yang hanya diketahui oleh lingkaran luar ruangan ini
- 7 tahun yang lalu, dia mengejek Zhan Huang tiga kali; 7 tahun kemudian, Zhan Huang membuat marah para penggemarnya untuknya!
- Karya animasi Douban 8.9 yang diproduksi di dalam negeri diakui secara luas secara keseluruhan, dan memenangkan Penghargaan Serial Animasi Terbaik di Station B
- Menarik 192 kali efek kekayaan sehari! Berjudi di Shanghai Stock Exchange 50 Index melonjak 10% dalam 9 hari, kepemilikan opsi melampaui 3 juta, rekor tertinggi selama 5 hari berturut-turut, dan pema
- Ternyata Cavalier menukar Komi dengan Komi! Apakah dia sudah berulang kali mengejek Kaisar Zhan karena malu sekarang?
- Di manakah orang lain dalam lingkaran pertemanan? Kemungkinan besar, mereka ada di 6 tempat ini di Beijing!
- Tinjauan Keuangan PusatInterpretasi pernyataan Kementerian Perdagangan: Satu pertanyaan adalah siapa yang "tidak adil"?
- Pertunjukan baru bulan Oktober ini telah memenangkan lebih dari satu juta pengejar penggemar sebelum ditayangkan, dan merupakan animasi hegemonik yang memang pantas didapatkan.