Baru-baru ini, banyak studio game yang menghadapi masalah dengan lingkungan kerja.Menurut evaluasi R Star oleh karyawan saat ini dan mantan karyawan di glassdoor, ada juga banyak masalah khas industri di R Star Studios, termasuk lembur yang berlebihan dan pelecehan seksual.
Sebagai studio game berbasis narasi open-world terbaik di dunia, menjadi bintang R merupakan hal yang luar biasa, tetapi bisa menghasilkan pendapatan miliaran dolar seperti "GTA" dan "Red Dead Redemption" Game itu pasti menghabiskan banyak energi, dan para pengembang pasti membayar banyak.
Seorang pengembang mengungkapkan bahwa beberapa pengembang bekerja lebih dari 60 jam seminggu, dan keseimbangan kehidupan kerja "sama sekali tidak ada". "Saat Anda bekerja lembur, Anda harus bekerja lembur."
Selain itu, beberapa karyawan mengomentari kekurangan R Star: "Hutang teknis yang sangat berat, kurangnya organisasi, dan kerja lembur yang berlebihan untuk waktu yang lama. Mengingat biaya hidup setempat, bayarannya sangat rendah. Mereka kurang memiliki penglihatan dan tidak pandai menolaknya. Anda harus fokus untuk membuat alur game inti lebih menarik, daripada menambahkan fungsi sisa yang belum dipoles. Saran untuk manajemen adalah: biarkan karyawan Anda pulang dan beri mereka gaji yang benar-benar layak. Lembur yang berlebihan menyebabkan orang membuat lebih banyak Bug dan solusi yang lebih buruk. Ini berarti produk sampah dan penundaan proyek. "
Lebih buruk lagi, bintang R juga mengalami pelecehan seksual.
Seorang karyawan anonim berkomentar: "Pelecehan seksual dan intimidasi adalah dua masalah yang perlu ditangani dengan baik. Pelaku akan tetap dipromosikan atau mempertahankan posisi kepemimpinan mereka, sementara korban akan diabaikan."
Beberapa karyawan juga menyebutkan bahwa politik internal sering mempengaruhi moral tim. "Manajemen yang jahat harus dimintai pertanggungjawaban. Mereka menggunakan lembur dan 'loyalitas' sebagai senjata untuk memprovokasi hubungan antar anggota tim. Karena tim terlalu besar, developer Anda biasanya tidak merasakan kontribusi Anda pada proyek. Sangat mudah tersesat di antara sekelompok orang yang mengerjakan proyek dan bahkan tidak dikenali. "
Seorang karyawan menyebutkan hal berikut saat mengomentari kekurangan R Star:
-Kepemimpinan diperoleh berdasarkan senioritas. Siapa pun yang bertahan paling lama adalah pemimpin, tetapi orang-orang ini belum tentu cocok untuk menjadi pemimpin
-Tanpa pengembangan karir, departemen kepemimpinan tidak peduli tentang ini.
-Politik kantor adalah segalanya. Jika Anda tidak punya sarana, tetapi memiliki harga diri yang kuat, maka Anda adalah pecundang
-Chauvinisme pria berlaku, pandangan wanita tidak diakui, dan wanita memiliki prioritas lebih rendah daripada rekan pria
-Tidak ada budaya perusahaan, tidak ada kontak antar departemen
-Tahun lalu kami menghasilkan miliaran dolar dengan kartu hiu, tetapi mereka terus memberi tahu kami bahwa tidak ada uang untuk pesta Natal dan tidak ada lagi dividen
- Meskipun ada kawanan terbang di akhir musim semi, ini adalah tempat teduh terbaik di pertengahan musim panas. Sycamore tidak akan hujan lagi. Penelitian dan pengembangan di masa depan mungkin diharap
- Rebound lemah, perubahan mungkin merupakan kesimpulan sebelumnya, kesempatan untuk memperhatikan saham seperti itu besok! (Saham terlampir)