Setelah bekerja di perusahaan lokal selama hampir lima tahun, Ms. Li, seorang warga Kota Pingdu (kota tingkat kabupaten) di Qingdao, Shandong, dipecat selama kehamilan dan diklaim oleh perusahaan seharga 130.000 yuan.
Pada 8 Juli, suami Li, Tuan Liu, mengatakan kepada The Paper (www.thepaper.cn) bahwa perusahaan yang terlibat dan Qingdao Kylin Electronics Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "Qingdao Kylin Electronics Co., Ltd.") telah bekerja lembur, memindahkan pos, dan menolak untuk mengizinkan Memasuki pabrik dan cara lain memaksa Li pergi. Sampai sekarang, Li belum membayar 130.000 yuan yang disebutkan di atas.
Staf Departemen Personalia Qingdao Kirin Electronics memberi tahu The Paper bahwa Li memang telah dipecat oleh perusahaan, tetapi ini adalah proses yang normal.
Komisi Arbitrase Perselisihan Tenaga Kerja dan Personel Pingdu memutuskan bahwa keputusan perusahaan tersebut untuk mengakhiri kontrak kerja melanggar ketentuan yang relevan dari Undang-Undang Kontrak Tenaga Kerja.
Pengadilan Rakyat Kota Pingdu membuat keputusan perdata yang menyatakan bahwa keputusan yang disebutkan di atas untuk mengakhiri hubungan kerja sesuai dengan hukum.
Foto milik responden
Pekerja perempuan diberhentikan saat hamil
Liu menyatakan bahwa Li bergabung dengan Qingdao Kirin Electronics pada November 2013. Pada Agustus 2018, setelah istrinya hamil, dia melamar ke perusahaan untuk tidak bekerja lembur, tetapi ditolak. Kemudian, atas permintaan perusahaan, Li menandatangani perjanjian kerja lembur sukarela.
Dia memberikan catatan polisi dengan cap resmi Kantor Polisi Jalan Taishan dari Biro Keamanan Umum Kota Pingdu, menunjukkan bahwa pada pukul 8:20 tanggal 18 September 2018, Li menelepon polisi bahwa penjaga Perusahaan Elektronik Kylin Qingdao tidak akan mengizinkannya masuk ke pabrik.
Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja yang dikeluarkan oleh Qingdao Kirin Electronics menyatakan bahwa mulai tanggal 19 September 2018, Ms. Li telah meninggalkan jabatan tersebut tanpa izin tanpa melalui prosedur persetujuan cuti tertulis sesuai peraturan perusahaan. "Perusahaan telah memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan Anda mulai 28 September 2018."
Catatan medis rawat inap menunjukkan bahwa pada Februari 2019, Li melahirkan secara prematur. Ini berarti Li dipecat oleh Perusahaan Elektronik Qingdao Kirin selama kehamilannya.
Pada 4 Juli, staf Departemen Personalia Qingdao Kirin Electronics memberi tahu The Paper bahwa Li telah absen dari pekerjaan dan tidak mematuhi pemindahan pekerjaan perusahaan, mengganggu pesanan produksi dan membawa kerugian ekonomi bagi perusahaan.
Suami Li, Liu, tidak setuju dengan "ketidakhadiran, mengganggu urutan produksi".
Liu memberi tahu The Paper bahwa pada 10 September 2018, Qingdao Kirin Electronics Co., Ltd. memberi tahu Li untuk memindahkannya dari posisi inspeksi kualitas ke operasi pembuatan film bengkel yang terkena lem kimia. Li tidak setuju dengan pemindahan. Setelah itu, perusahaan menolak untuk mengatur konten pekerjaan yang sebenarnya untuk Li, kantor tidak diizinkan masuk, dan dia tidak diizinkan makan di perusahaan pada siang hari, dan pada saat yang sama, perusahaan mengeluarkan pemberitahuan peringatan sabotase negatif kepada Li.
Seorang anggota staf Departemen Personalia Qingdao Kirin Electronics mengatakan kepada The Paper bahwa perusahaan telah menyediakan posisi lain untuk Li, tetapi Li menolak.
Pada 8 November 2018, Komite Arbitrase Perselisihan Tenaga Kerja dan Personel Pingdu mengeluarkan putusan yang menyatakan bahwa Qingdao Kirin Electronics Co., Ltd. secara sepihak membuat keputusan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan Li, yang melanggar ketentuan yang relevan dari Hukum Kontrak Tenaga Kerja. Perusahaan Elektronik Kylin Qingdao gagal memberikan bukti yang sah untuk membuktikan bahwa mereka telah memberi tahu serikat pekerja dan meminta pendapat dari serikat pekerja sebelum secara sepihak memutuskan kontrak kerja.
Namun, pada 5 Maret 2019, Pengadilan Rakyat Kota Pingdu mengeluarkan keputusan perdata yang menyatakan bahwa pemutusan hubungan kerja oleh Perusahaan Elektronik Qingdao Kylin dengan Li mematuhi hukum.
Pengacara: Perusahaan harus lebih manusiawi saat menangani hubungan perburuhan
Guangbin Ma, pengacara mitra Sistem Hukum Guangdong Shengbang, mengatakan bahwa dalam perselisihan antara Ms. Li dan perusahaan, alasan perusahaan untuk mengakhiri "ketidakhadiran" kontrak kerja masih harus dibahas. Jika Ms. Li memiliki sertifikat cuti medis dan kasus dari rumah sakit, itu dapat digunakan sebagai bukti untuk pemeriksaan prenatal. Menurut Pasal 6 dari "Ketentuan Khusus tentang Perlindungan Tenaga Kerja bagi Pekerja Wanita", pekerja wanita hamil menjalani pemeriksaan pranatal selama jam kerja, dan waktu yang diperlukan dicantumkan dalam jam kerja. Setelah "mengeluarkan pemberitahuan kembali bekerja tetapi tidak kembali bekerja", Li juga mengeluarkan sertifikat terkait yang benar-benar kembali bekerja tetapi ditolak.
Ma Guangbin juga mengatakan bahwa dalam proses penanganan hubungan kerja, perusahaan harus memberikan perhatian yang lebih manusiawi kepada karyawan dan melakukan penyesuaian proses yang sesuai berdasarkan kondisi ibu hamil yang sebenarnya, daripada menerapkan aturan dan regulasi perusahaan secara dogmatis. Bagi wanita hamil, mereka harus memperhatikan tiga hal berikut, belajar melindungi hak-hak mereka sendiri dan melindungi hak-hak mereka secara legal dan wajar:
1. Pekerja wanita selama kehamilan harus pergi ke tiga rumah sakit teratas sebanyak mungkin Tiga rumah sakit teratas dapat mengeluarkan materi sertifikasi yang lebih lengkap dan formal, yang memiliki efek hukum.
2. Ketika karyawan perempuan saat hamil meminta cuti, usahakan untuk mengikuti proses kepegawaian formal dan berkomunikasi dengan perusahaan dalam bentuk tertulis dan tertulis.
3. Jika seorang karyawan perempuan diberhentikan secara ilegal selama kehamilan, ia harus mengajukan ke biro ketenagakerjaan dan kepegawaian setempat untuk arbitrase secepat mungkin, dan mencari bantuan hukum dari serikat pekerja setempat bila diperlukan.
Terakhir, Pengacara Ma juga mengingatkan bahwa trimester ketiga (kehamilan, persalinan, menyusui) hanya dapat dibatalkan sesuai dengan ketentuan Pasal 40 dan Pasal 41 UU Kontrak Tenaga Kerja, selain itu juga sangat melanggar sistem perusahaan, Tanggung jawab pidana dan pengunduran diri karyawan bisa saja memutus kontrak kerja, oleh karena itu secara umum keliru menganggap kontrak kerja tidak bisa diputus dalam jangka waktu tiga periode.
Review:
Bacaan lebih lanjut:
Fan dari Chengdu sedang hamil 6 bulan dan baru-baru ini diberhentikan secara sepihak oleh perusahaan. Karena tanda-tanda keguguran saat pertama kali hamil, dia mengambil cuti sakit untuk melindungi bayinya. Perusahaan memecatnya dengan alasan ketidakhadiran, bersikeras bahwa mereka bertindak sesuai dengan sistem.
Beberapa hari yang lalu, Fan, seorang warga Chengdu, mengatakan bahwa kinerjanya yang luar biasa telah dihentikan secara sepihak oleh perusahaan baru-baru ini. Alasan pemecatannya adalah ketidakhadiran. Ms. Fan berkata bahwa pendekatan perusahaan sama sekali tidak dapat diterima olehnya yang telah hamil selama hampir 6 bulan.
Fan mengatakan kepada wartawan bahwa dia datang untuk bekerja di sebuah perusahaan pinjaman di Jalan Jiaotong tahun lalu Setelah mengetahui bahwa dia hamil pada bulan Februari tahun ini, reaksi kehamilannya sangat kuat, Terutama pada bulan Maret, dia bahkan menunjukkan tanda-tanda pusing dan keguguran. Selanjutnya, Ms. Fan memutuskan untuk berlibur untuk melindungi bayinya.
Ms. Fan berkata bahwa perusahaan tidak memiliki cuti hamil, hanya cuti melahirkan, cuti pemeriksaan kehamilan dan cuti menyusui.
Sesuai dengan persyaratan perusahaan, Fan hanya bisa mengambil cuti sakit, dan menyerahkan surat keterangan diagnosa dokter dan slip cuti, tidak butuh waktu lama untuk masalah tersebut muncul.
Pada 17 Juni, Fan menerima pemberitahuan dari perusahaan bahwa "cuti sakit sudah penuh".
Empat hari kemudian, pada 21 Juni, Fan diberitahu oleh perusahaan bahwa dia telah dipecat karena ketidakhadiran! Ini membuat Fan sangat bersalah, karena dia mengandung Liujia dan masih mengalami morning sickness yang parah dan tidak dapat bekerja secara normal.
Namun karena saya memiliki pengalaman kerja kurang dari satu tahun, cuti sakit yang diresepkan perusahaan hanya dapat diambil selama 3 bulan, Setelah 3 bulan, Nona Fan tidak dapat lagi menemukan gelar lain untuk melanjutkan cuti. Nona Fan merasa bahwa semua ini disebabkan oleh mekanisme cuti perusahaan yang tidak sempurna.
Setelah Ms. Fan menemukan direktur perusahaan untuk melaporkan situasinya,
Jawaban yang tersedia adalah,
Ini melakukan sesuatu sesuai dengan peraturan,
Anda dapat pergi ke pengadilan jika Anda menolak untuk menerimanya.
Jadi, dalam kasus Ms. Fan dipecat selama kehamilan, apakah pendekatan perusahaan benar-benar masuk akal dan legal? Dalam hal ini, reporter berkonsultasi dengan pengacara.
Pengacara mengatakan bahwa undang-undang ketenagakerjaan nasional mengatur bahwa selama masa kehamilan dan menyusui, perusahaan tidak dapat secara sepihak memutuskan kontrak kerja kecuali jika pekerja mengambil inisiatif.
Cuti sakit ditetapkan oleh perusahaan itu sendiri, tetapi cuti melahirkan adalah undang-undang oleh negara, sehingga praktik perusahaan tidak diragukan lagi ilegal.
Saat ini, Fan telah mengajukan permohonan arbitrase hukum, dan dia dan keluarganya juga akan berusaha untuk mempertahankan hak hukum mereka melalui jalur hukum.
Komprehensif: The Paper, Knews, Sina Weibo, New Express, Komentar Netizen
- The Naughty Movie Sunburst | Shazam membuat janji dengan "Black Adam" Dashi Johnson! "Guntur Shazan! 3 "akan menggelar pertempuran terakhir
- Apakah TLC SSD akan dihilangkan? Bagaimana dengan memori flash QLC dengan peningkatan pengiriman sebesar 75%?
- "Ugly Baby" "Big Stage of Beauty" sedang online, bayi imut "menyambut tahun baru" dengan lebih banyak kegembiraan
- Langit biru dan awan putih terus mendominasi layar! Data ini mencatat rekor di paruh pertama Beijing
- Pembunuhan yang disebabkan pemilahan sampah? Polisi Shanghai segera membantah rumor tersebut hingga larut malam, netizen memarahi rumor tersebut
- "Fighting Risks" mengekspos drama khusus dari aktor Ou Hao Dapeng yang berisiko berenergi tinggi menjadi sebuah "warisan"
- Beijing melarang kelompok ilegal! Beijing merilis versi baru dari kontrak sewa rumah, dengan fokus membantu Anda membuat rencana