2020 adalah tahun yang istimewa. Pekerjaan sudah dimulai. Banyak orang yang memiliki ide untuk melompat sudah memulai wawancara. Namun, karena situasi saat ini, waktu dimulainya kembali telah ditolak dan semua orang tetap di rumah. Tetapi sekarang kali ini juga di rumah untuk meninjau dan mempersiapkan wawancara. Waktu yang baik. Setelah setahun pertikaian berdarah, segala macam keluhan dan siksaan, dan masih berpegang teguh pada jabatannya hingga akhir tahun, sudah pasti bukan lepas dari kecintaan pada pekerjaan. Kebanyakan orang memilih untuk menelan ludah karena enggan menerima penghargaan akhir tahun. .
Artikel ini berharap dapat memberikan referensi bagi mereka yang ingin berhenti.
Dengan bertambahnya jam kerja dan akumulasi pengalaman teknis. Perusahaan asli mungkin tidak dapat memberi Anda ruang pengembangan dan prospek yang Anda inginkan. Sederhananya, ada istri, anak, dan orang tua di rumah, dan kami membutuhkan gaji yang lebih tinggi. Jadi pindah kerja adalah pilihan yang bagus.
Wawancara merupakan tahapan yang perlu bagi setiap orang untuk memasuki sebuah perusahaan. Tahap ini merupakan proses saling seleksi antara kandidat dan perusahaan. Sebelum wawancara, penting bagi kita untuk memahami terlebih dahulu seluruh proses wawancara agar kita dapat lebih mempersiapkan wawancara.
Selanjutnya akan saya jelaskan dari aspek-aspek berikut:
- Proses wawancara dasar
- Pertanyaan wawancara untuk setiap sesi wawancara
- Persyaratan paling dasar untuk wawancara
- Apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan tingkat keberhasilan wawancara
1. Proses wawancara
Sebelum wawancara telepon, HR biasanya akan menunjukkan resume Anda ke departemen perekrutan untuk membuat penilaian awal tentang apakah mungkin untuk mengatur wawancara. Jika departemen yang mempekerjakan berpikir itu mungkin, hr akan berkomunikasi melalui telepon dan akhirnya menentukan apakah wawancara diperlukan. Kinerja wawancara akan menentukan apakah kita bisa masuk ke perusahaan. Proses wawancara perusahaan umum seperti ini:
(1) Tes awal
Dalam ujian pendahuluan, banyak perusahaan besar akan mengadakan ujian profesional atau tes kepribadian. Oleh karena itu, setelah bekerja, pengetahuan profesional tidak bisa hilang, terutama untuk beberapa posisi yang membutuhkan pengetahuan profesional yang relatif tinggi, seperti R&D, keuangan, dan sumber daya manusia.Jabatan tersebut, meskipun Anda wawancara untuk posisi manajer, tetap perlu mengatur pemeriksaan profesional.
Setelah ujian profesional, itu adalah ujian pertama. Tes pertama biasanya wawancara dengan perekrut di departemen sumber daya manusia.
(2) Tes ulang
Setelah lulus tes awal, itu akan memasuki tes ulang. Mengenai pewawancara, perusahaan umumnya menentukan pewawancara berdasarkan posisi yang berbeda. Jika itu adalah posisi tingkat manajer, orang yang bertanggung jawab atas departemen sumber daya manusia umum dan kepala departemen yang mempekerjakan akan berpartisipasi dalam wawancara pada tahap ini. Pekerjaan di bawah tingkat manajer biasanya diwawancarai oleh kepala departemen sumber daya manusia dan kepala departemen yang mempekerjakan. Karena pengaturan pewawancara dipengaruhi oleh skala perusahaan dan situasi spesifik perusahaan, saya tidak akan membuat pernyataan rinci di sini.
(3) Ujian akhir
Memasuki ujian akhir berarti Anda selangkah lagi untuk memasuki perusahaan. Umumnya, karyawan di bawah level manajer atau posisi non-inti diwawancarai oleh manajer departemen atau pemimpin yang ditunjuk yang bertanggung jawab; wawancara dilakukan oleh manajer umum atau ketua perusahaan untuk posisi inti di atas level manajer atau di beberapa perusahaan.
Proses di atas tidak diperbaiki. Banyak perusahaan mungkin hanya melakukan pengujian awal dan pengujian ulang. Prosesnya mungkin berubah, tetapi pewawancara tidak akan berubah. Jika prosesnya berkurang, mungkin saja pewawancara untuk ujian akhir dan pewawancara untuk ujian ulang diatur bersama untuk wawancara banyak-ke-satu.
2. Pertanyaan wawancara untuk setiap link wawancara
Pada setiap tahap, karena pewawancara berbeda, pertanyaan wawancara juga berbeda. Di perusahaan besar formal, pewawancara di setiap tahap akan memiliki tugas yang berbeda.
(1) Isi dan pertanyaan wawancara awal
Dalam tautan ini, Hr memverifikasi informasi dasar pewawancara (seperti pengalaman akademis, latar belakang pekerjaan, konten pekerjaan, dll.), Dan pada awalnya menilai apakah kemampuan dan kualitas pribadi memenuhi persyaratan pekerjaan dan budaya perusahaan perusahaan. SDM yang kuat juga akan didasarkan pada Anda Karakteristik kepribadian dan gaya kerja menentukan apakah Anda bisa bergaul dengan atasan langsung Anda di masa depan. Kemudian mereka akan membuat penilaian komprehensif dan menyisihkan mereka yang jelas tidak pantas, jadi untuk berburu pekerjaan, tes Hr pertama adalah rintangan pertama apakah Anda dapat memasuki perusahaan.
Karena hr adalah orang pertama yang berhubungan dengan resume Anda, hr pasti akan melakukan tiga hal. Yang pertama adalah menilai tingkat kecocokan antara Anda dan persyaratan pekerjaan berdasarkan resume Anda dan persyaratan rekrutmen perusahaan; yang kedua adalah menyaring kebenaran fakta yang dijelaskan dalam resume Anda; yang ketiga adalah memeriksa resume Anda Pahami beberapa keadaan khusus perusahaan, seperti kesenjangan dalam pengalaman profesional (seperti kesenjangan profesional yang disebabkan oleh kehamilan).
Ketiga situasi di atas terutama dikonfirmasi melalui serangkaian pertanyaan wawancara.
Pada tahap ini, HR akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan berikut:
Hr umumnya tidak menanyakan semua pertanyaan, mereka akan memilih beberapa pertanyaan untuk ditanyakan sesuai dengan posisi sebenarnya, umumnya sesi ini akan memakan waktu sekitar 30 menit.
(2) Isi dan pertanyaan tes ulang
Padahal, tes ulang umumnya adalah wawancara profesional. Dipimpin oleh departemen permintaan tenaga kerja, calon wawancara dipilih sesuai dengan posisi pekerjaan. Ini terutama untuk menilai kualitas pribadi dan keterampilan bisnis para kandidat, dengan penekanan pada kemampuan beradaptasi pekerjaan dan profesional.
(3) Konten dan topik tes akhir
Pewawancara ujian akhir adalah pemimpin yang bertanggung jawab atas departemen permintaan sumber daya manusia, orang yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia, manajer umum dan ketua perusahaan, menilai secara komprehensif kualitas dan keterampilan profesional pelamar, mengesahkan keaslian proses wawancara dan konsistensi evaluasi, dan analisis Perkembangan masa depan kandidat di perusahaan dan memperjelas kecocokan pekerjaan mereka. Jadi tidak ada pertanyaan wawancara tetap pada tahap ini.
3. Kualitas dan poin pengetahuan paling dasar yang dibutuhkan untuk wawancara
1. Lanjutkan
Wawancara yang disebutkan di sini seharusnya telah disaring melalui resume dan diundang ke perusahaan untuk wawancara. Saya tidak akan menyebutkan bagaimana menulis resume di sini. Jika Anda tidak tahu, Anda dapat membaca artikel ini "Apakah Anda benar-benar tahu cara menulis resume?" .
2. Jangan memalsukan resume Anda
Pertama-tama, saya tekankan bahwa sebagian besar perusahaan yang dapat diandalkan akan memiliki pemeriksaan latar belakang, seperti pendidikan Anda sebelumnya, pengalaman kerja, tingkat gaji, alasan pengunduran diri, dll. Jangan memalsukannya. Setelah Anda menemukan dipalsukan, pasti Tidak akan diterima. Selain itu, perusahaan besar seperti BAT bahkan dapat diblokir dan masuk daftar hitam secara permanen.
Jadi mohon pastikan untuk mengisi berbagai informasi di resume Anda Kebenaran terjamin Tentu saja saya telah melihat banyak siswa yang lulus selama satu tahun untuk meningkatkan pengalaman kerja mereka, menuliskannya sebagai 2 tahun, karena pengalaman magang juga termasuk. Ini mungkin bukan penipuan, tapi tegasnya juga dicurigai.Beberapa perusahaan mungkin Akan peduli, beberapa tidak. Ini bervariasi dari orang ke orang. Jika Anda merasa bahwa Anda benar-benar kuat, tetapi Anda khawatir akan tersingkir karena pengalaman kerja yang tidak memadai, itu mungkin sarana, tetapi tidak disarankan di sini.
3. Kualitas dasar
Sebagian besar perusahaan perlu merekrut orang di bagian wawancara ini, karena hanya percakapan tatap muka yang dapat kita lihat kualitas dasar seseorang. Oleh karena itu, kualitas dasar menjadi indikator default selama percakapan. Ini termasuk apa? Berpakaian dan berbicara, bersikaplah positif dan optimis, dan rendah hati tentang teknologi, dan jangan terlalu berlebihan. Ini sebenarnya baik-baik saja bagi kebanyakan orang, tetapi saya telah melihat beberapa keluhan tentang perusahaan sebelumnya, tetapi saya belum mengambil tindakan apa pun di perusahaan sebelumnya untuk mencoba berubah. Saya juga telah melihat orang-orang yang sangat percaya diri pada teknologi dan meremehkan teknologi atau pengetahuan yang belum pernah mereka sentuh sebelumnya. Saya akan membalas Anda. Bolehkah meluangkan waktu untuk mempelajari teknologi ini? Jadi, adakah di dunia ini yang tidak bisa dipelajari tepat waktu? Saya telah melihat orang-orang yang datang untuk wawancara, tetapi tidak memahami produk kami atau keseluruhan perusahaan. Orang-orang seperti itu tidak cukup baik dalam kualitas dasar dan kurang profesional.
4. Dasar
Ada perbedaan dalam aspek ini sesuai dengan posisi perekrutan yang berbeda. Secara umum, orang-orang di bawah level menengah Android akan mengajukan beberapa pertanyaan dasar. Untuk posisi insinyur Android senior, mereka tidak akan bertanya, tetapi akan langsung berbicara tentang proyek dan produk. Dasar dari aspek ini meliputi dasar Java dan Android, seperti perbedaan antara ArrayList dan LinkedList, beberapa penggunaan thread Java, prinsip GC Java, dll. Ada banyak pertanyaan wawancara dasar tentang Java di Internet. Tetapi kebanyakan dari mereka hanya mengambil Java SE, dan pengetahuan yang terkait dengan Java EE tidak ada hubungannya dengan pengembangan Android, dan dapat diabaikan.
Lalu ada fondasi Android, seperti penggunaan khusus dari empat komponen utama, seperti siklus hidup Aktivitas dan Fragmen dan empat mode startup, animasi Android, proses menggambar View, terkait Sqlite, mekanisme pemuatan gambar, panggilan jaringan, dll., Dan dasar-dasar Android Ada juga banyak pertanyaan wawancara online, jadi saya tidak akan mencantumkannya secara mendetail di sini.
5. Poin pengetahuan yang mendalam
Kalau mau interview untuk posisi junior, maka pengetahuan dasarnya harus ditanyakan.Jika sedang mencari posisi magang, maka pada dasarnya selama yayasannya cukup kokoh hampir sama. Namun, sebagian besar perusahaan tidak hanya bertanya tentang pengetahuan dasar, tetapi akan bekerja sama dengan pertanyaan yang mendalam untuk memeriksa kedalaman teknologi Anda dan mengetahui perkiraan level Anda.
Untuk pengetahuan mendalam tentang Java, seperti prinsip anotasi, prinsip refleksi, konkurensi Java, dll, yang paling penting pada dasarnya adalah bertanya tentang pola desain. Ini hampir menjadi suatu keharusan. Java yang efektif dianggap sebagai buku yang diperlukan untuk mahir. Setelah membaca buku ini, pola desain untuk beberapa pertanyaan wawancara pada dasarnya tidak menjadi masalah.
Untuk poin mendalam tentang Android, saya akan bertanya tentang beberapa komponen khusus, pengoptimalan kinerja, adaptasi layar, pemahaman tentang IPC, Binder, plugin, pustaka dan prinsip open source umum, dll.
Perlu dicatat bahwa tidak mungkin bagi Anda untuk menjawab setiap pertanyaan dengan pengetahuan yang mendalam, karena pewawancara tidak mengharapkan untuk bertanya kepada Anda. Jika Anda adalah pelamar untuk posisi junior, maka saya setidaknya tahu di mana kedalaman teknis Anda, karena Posisi dengan keahlian yang sama juga akan memilih posisi terbaik.Untuk posisi menengah dan senior, poin pengetahuan yang mendalam ini membutuhkan poin tinggi, minimal 70%, 80% poin pengetahuan diketahui atau familiar.
[Bahasa Java maju dan kernel teknologi terkait Android]
6. Pengalaman proyek
Seperti kata pepatah, Teknologi memiliki spesialisasi. Bagi kami, meskipun kami melakukan pengembangan Android, arah yang berbeda berarti bahwa setiap orang ahli dalam bidang teknis yang berbeda. Termasuk saya, saya belum pernah kontak dengan banyak bidang. Kalau saya hanya bertanya tentang bidang yang saya kuasai, jelas tidak adil, jadi kebanyakan pewawancara akan membicarakannya berdasarkan pengalaman proyek Anda. Faktanya, sebagian besar poin pengetahuan tetap dapat dijawab Perbedaannya terletak pada pengalaman proyek, yang mungkin mencapai lebih dari 70% dari keseluruhan proses wawancara.
Sebagian besar pengetahuan yang lebih mendalam dalam obrolan ditanyakan seputar pengalaman proyek Anda. Mengenai apakah Anda melakukan proyek ini sendiri, Anda akan tahu segera setelah Anda mengobrol, jadi jika Anda memalsukan proyek, atau Anda menipu masa lalu , Kemudian pewawancara akan langsung mengungkapkan hal-hal tersebut saat mengobrol, karena sebagian besar pewawancara akan mendalami proyek Anda selangkah demi selangkah. Ambil dialog sebagai contoh:
Biarkan saya mulai:
Q: Bagian mana dari proyek ini yang menjadi tanggung jawab utama Anda?
SEBUAH: Pemuatan gambar adalah tanggung jawab utama saya
Q: Apakah Anda menulis gambar yang memuat sendiri?
SEBUAH: Tidak, proyek sumber terbuka pihak ketiga digunakan
Q: Untuk apa itu digunakan?
SEBUAH: Pemuat Gambar Universal
Q: Nah, lalu beri tahu saya mengapa Anda menggunakannya?
SEBUAH: Ini dikemas dengan baik dan mudah digunakan
Q: Sudahkah Anda membaca kode sumbernya? Tahukah Anda prinsipnya?
SEBUAH: Kode sumber ... Saya telah melihat sedikit (sebenarnya, saya hanya bertanya dengan santai, tetapi pada dasarnya saya menilai dia berbohong di sini)
Q: Bagaimana dengan mekanisme caching-nya?
SEBUAH: Cache tingkat kedua, cache hard disk, dan cache memori
Q: Nah, bagaimana algoritma spesifik dari cache hard disk dan cache memori diimplementasikan?
SEBUAH: Ini ... Saya tidak terlalu sering melihatnya, saya tahu ada LRUCache
Q: Lalu kode sumber apa yang Anda lihat?
SEBUAH: Sebenarnya, saya sudah lama melihat proyek ini, dan saya agak lupa, sekarang saya menggunakan Picasso untuk proyek itu.
Q: Oke, apa bedanya Picasso dan UIL? Mengapa berganti ke UIL?
SEBUAH: Penulis proyek UIL tidak lagi dipertahankan, jadi saya berencana untuk beralih ke Picasso ...
Q: Mengapa memilih Picasso?
SEBUAH: Saya mendengar orang mengatakan itu bagus, jadi saya menggunakannya, dan baru-baru ini Facebook juga merilis Lukisan Dinding, yang tampaknya lebih baik daripada Picasso
Q: Bagaimana Fresco dibandingkan dengan Picasso? Apa perbedaan prinsipnya?
SEBUAH: Tidak ada waktu untuk mempelajari ini ...
Q: Apa yang kamu pelajari akhir-akhir ini?
SEBUAH: Meneliti Retrofit baru-baru ini
Q: Apakah itu digunakan dalam proyek?
SEBUAH: Yah, ini sangat nyaman digunakan, jauh lebih nyaman daripada OkHttp
Q: Apa hubungan antara Retrofit dan OkHttp? Apa perbedaan prinsipnya?
SEBUAH: Semuanya bersumber terbuka oleh Square Company, dan OkHttp dapat digunakan di Retrofit, tetapi Retrofit didasarkan pada anotasi
Q: Apakah anotasi Retrofit sebelum atau setelah kompilasi?
SEBUAH: ...
Q: Pernahkah Anda melihat kode sumber Retrofit?
SEBUAH: Oh, tidak ... (Ini pintar, jika dia mengatakan dia telah melihatnya, saya akan terus bertanya, jika dia mengatakan tidak, maka saya akan mengganti topik)
Dialog di atas mengembalikan gambaran nyata dari banyak wawancara. Di antaranya, saya ingin memberi tahu Anda dua poin:
(1) Saya akan mengajukan pertanyaan kepada Anda berdasarkan pengalaman proyek Anda, daripada hanya menanyakan area yang belum Anda lakukan atau sentuh begitu saja. Jika ini adalah proyek yang Anda lakukan secara membumi, Anda dapat menjawabnya tanpa kecelakaan;
(2) Jangan menyebutkan area yang tidak Anda kuasai atau tidak Anda kuasai, karena sebagian besar pewawancara akan menguasai area yang Anda sebutkan dan melanjutkan lebih dalam. Jika mereka mau, mereka hanya akan mengatakan tidak. Jangan mencoba untuk melewatinya. Ini hanya akan mengurangi Poin kesan. Selain itu, jika Anda ingin mengembangkan keterampilan Anda lebih banyak saat menjawab, cobalah untuk memperluas ke arah yang Anda kuasai. Misalnya, jika Anda tidak memahami Freso, cobalah untuk tidak menyebutkannya kecuali pewawancara meminta Anda.
Singkatnya, pengalaman proyek adalah kepala besar. Jika Anda adalah pemrogram utama proyek, atau bahkan mengerjakan proyek sendiri, maka Anda akan sangat tertarik pada masalah yang dihadapi dalam proyek, solusi dan pemilihan teknis, dan masalah dalam kode. Kesan, ini akan ditanyakan selama wawancara, jika ini adalah pengalaman proyek nyata, bagian ini sama sekali tidak menjadi masalah.
7. Lainnya
Tentu saja, selain pengalaman proyek Anda, sebagian besar pewawancara akan bertanya kepada Anda tentang area yang mungkin tidak pernah Anda ketahui pengetahuan dasarnya, seperti beberapa Service keep-hidup, JNI, dan bahkan beberapa teknologi back-end yang tidak ada hubungannya dengan Android. Ketidakmampuan Anda untuk menjawab tidak akan memengaruhi situasi secara keseluruhan. Bagaimanapun, akan selalu ada area yang belum Anda sentuh. Pertanyaan-pertanyaan ini terutama ingin melihat luasnya keterampilan Anda dan luasnya pengetahuan Anda. Jika Anda menjawabnya, itu akan menjadi lapisan gula pada kue dan memberi Anda poin ekstra. , Tetapi jika Anda gagal menjawab, itu tidak akan memberi Anda pengurangan.
Selain hal di atas, ada kualitas kode dan refactoring, kontrol versi Git, apakah akan berpartisipasi dalam produk, perencanaan masa depan Anda sendiri, dll semua mungkin terlibat, tetapi ini bukan kondisi yang sulit. Lihatlah artikel ini, artikel ini. Ada pengantar untuk Kemampuan apa yang paling disukai perusahaan dalam sebuah wawancara? Ada tiga kemampuan yang paling dipedulikan perusahaan. "Kemampuan belajar" , "Keterampilan pemecahan masalah" , "kerja tim" , Pengetahuan dasar mencerminkan bahwa kemampuan belajar dasar Anda gagal, pengalaman proyek mencerminkan kemampuan Anda untuk memecahkan masalah, jika proyek ini bukan untuk Anda sendiri, maka proses perantara dan penggunaan kontrol versi Git juga akan mencerminkan tim Anda Kolaborasi.
4. Apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan tingkat keberhasilan wawancara
Pertanyaan wawancara di atas hanyalah pertanyaan wawancara untuk sebagian besar perusahaan, dan tidak berarti bahwa semua pertanyaan akan ditanyakan. Jadi, selain mempersiapkan beberapa pertanyaan yang akan Anda ajukan, Anda juga harus melakukan hal berikut:
Ketahui resume Anda . Anda harus tahu segalanya tentang resume Anda dengan sangat baik. Karena pewawancara mengajukan pertanyaan melalui resume Anda, hanya orang kepercayaan yang dapat menjawab pertanyaan tersebut tanpa kecuali.
Ketahui mengapa Anda memenuhi syarat untuk posisi yang Anda lamar . Wawancara pewawancara dari sudut pandang menilai apakah Anda kompeten, jadi Anda juga bisa berdiri dari sudut pandang ini dan selalu bertanya pada diri sendiri, saya melamar posisi ini, di mana keuntungan saya? Apakah saya memiliki pengetahuan, kemampuan, dan kualitas yang sesuai? Jika Anda mengetahui semua ini dengan baik, Anda dapat menangani lebih dari 95% pertanyaan wawancara.
Belajar menggunakan struktur untuk menjawab pertanyaan wawancara Anda . Ketika pewawancara melontarkan pertanyaan wawancara kepada Anda, mereka berharap Anda dapat menjawab pertanyaannya dengan jelas. Adapun cara menjawab soal dengan jelas, ada banyak cara yang salah satunya adalah terstruktur. Misalnya: Apa pendapat Anda tentang lembur? Anda dapat mengatakan ini: Saya dapat menerima lembur, tetapi saya tidak menyetujui lembur tanpa alasan. Pertama, untuk lembur yang tak terhindarkan, jika beberapa proyek lebih mendesak, lembur tidak bisa dihindari; kedua, saya sama sekali tidak setuju dengan hal yang bisa dihindari. Misalnya akibat keterlambatan pekerjaan. Metode menjawab pertanyaan wawancara secara terstruktur akan membuat pewawancara memandang Anda dengan kekaguman dan berharap semua orang bisa belajar.
Wawancara sebenarnya adalah ujian dari pengalaman masa lalu Anda . Kinerja Anda dalam setahun atau bahkan tiga tahun terakhir akan berdampak penting pada wawancara yang akan Anda lakukan, oleh karena itu persiapan wawancara sebaiknya tidak disiapkan dari saat ini, tetapi harus dipertimbangkan dari sudut pandang jangka panjang karier Anda dan selalu siapkan. Wawancara Anda.
Akhirnya
Tidak mungkin untuk sepenuhnya menunjukkan semua aspek kemampuan seseorang dalam wawancara. Perusahaan dan pewawancara tidak begitu cerdas, dan mereka akan mengenali Anda dalam sekejap. Selain itu, wawancara itu sendiri juga merupakan proses seleksi timbal balik antara perusahaan dan pelamar. Jangan memperlakukannya secara sepihak. Jual dirimu seperti, Yang perlu Anda lakukan hanyalah memperhatikan detailnya, meletakkan dasar yang kokoh, mengerjakan proyek yang membumi, dan kemudian benar-benar mengekspresikan diri Anda dalam wawancara sudah cukup!
Akhirnya, saya ingin mendapatkan gaji yang tinggi untuk mencapai lompatan kualitatif dalam gaji perbaikan teknis. Cara tercepat adalah seseorang dapat membawa Anda untuk menganalisis bersama, sehingga pembelajaran menjadi yang paling efisien, jadi agar setiap orang dapat dengan lancar maju ke tingkat menengah dan atas, arsitek, saya persiapkan khusus untuk semua orang Kumpulan tutorial arsitek Android berkualitas tinggi seperti kode sumber dan video kerangka kerja untuk pembelajaran master , Untuk memastikan bahwa gaji Anda akan naik ke tingkat yang lebih tinggi setelah Anda mempelajarinya.
Ketika Anda memiliki jalur pembelajaran, apa yang harus dipelajari, dan tahu bagaimana melangkah di masa depan, Anda harus berlatih jika Anda melihat terlalu banyak teori.
Berikut beberapa barang kering eksklusif untuk dibagikan dengan Anda hari ini:
[Catatan tentang pengetahuan inti pengembangan Android]
[Peta pikiran Android (pohon keterampilan)]
[Dokumen PDF teknologi canggih inti Android, analisis pertanyaan nyata dalam wawancara BAT]
[Sumber Daya Pembelajaran Video Arsitektur Lanjutan Android]
Setelah menerima dan mempelajari Video Pengenalan Android, itu bahkan lebih hebat! Masuk pabrik BATJ dan sebagainya (persiapan)! Saat ini, dikatakan bahwa Internet itu dingin. Faktanya, itu tidak lebih dari Anda masuk ke mobil yang salah dan Anda memakai lebih sedikit (keterampilan). Jika Anda masuk ke mobil yang tepat dan kemampuan teknis Anda cukup kuat, biaya penggantian perusahaan tinggi. Bagaimana Anda bisa diberhentikan? Ini hanya untuk menghilangkan bisnis akhir Curd! Saat ini, ada banyak sekali programmer junior di pasar. Kumpulan tutorial ini ditujukan untuk teknisi pengembangan Android yang berusia 1-6 tahun. Mereka berada dalam periode hambatan. Mereka yang ingin menembus kenaikan gaji mereka di tahun depan, Android lanjutan menengah dan senior, arsitek bahkan lebih penting bagi Anda. Seperti ikan di air, dapatkan dengan cepat!
[Video pembelajaran lanjutan Android], [set lengkap wawancara Android menipu PDF], [Catatan pengetahuan inti pengembangan Android] dapat diperoleh melalui pesan pribadi [Android] gratis!
- Penjelasan terperinci tentang cadangan keterampilan yang diperlukan untuk pengalaman wawancara Android, telah mendapat tawaran itu
- Bingung soal arah teknisnya? Pengembang seluler senior berbicara tentang arah pengembangan Android di masa depan
- Ini adalah kumpulan sistem keterampilan penting + rute pembelajaran untuk insinyur Android dari produsen papan atas
- Shizheng News Eye Xi Jinping menghadiri KTT khusus ini dan mengusulkan Perang Global Strategi Cina "epidemi".