"Api" dari kepemilikan saham karyawan perusahaan dana atau insentif ekuitas telah terjadi di padang rumput.
Laporan tahunan terbaru Huatai Securities, pemegang saham terbesar China Southern Fund, menunjukkan bahwa rencana kepemilikan saham karyawan China Southern Fund telah disetujui oleh dewan direksi Huatai Securities. Ini adalah kasus pertama di antara "sepuluh" fund company.
Baru-baru ini, China Southern Fund secara resmi mengajukan aplikasi ke China Securities Regulatory Commission untuk mengubah lebih dari 5% pemegang saham, dan diterima.
Sejak "Undang-Undang Dana" baru pada tahun 2013 mengizinkan para profesional untuk memiliki ekuitas di perusahaan dana, otoritas pengatur telah meliberalisasi persetujuan perubahan ekuitas perusahaan dana di bawah 5%, dan semakin banyak perusahaan dana telah menguji insentif ekuitas.
Hingga saat ini, lebih dari 20 perusahaan dana, termasuk Celestica, China Eropa, China Huitianfu, Yinhua, dan Qianhai Kaiyuan, telah menerapkan rencana insentif ekuitas melalui platform kepemilikan saham langsung individu atau karyawan.
Menurut analisis pakar industri, jika rencana kepemilikan saham karyawan China Southern Fund dapat diterapkan, hal itu akan berdampak besar pada industri dana. Lebih banyak perusahaan dana tua dan karyawan perusahaan dana besar atau insentif ekuitas diharapkan terwujud, meningkatkan struktur tata kelola perusahaan dana publik dan mempromosikan Pengembangan perusahaan dana berkelanjutan jangka panjang.
Permohonan perubahan pemegang saham China Southern Fund lebih dari 5% dilaporkan ke China Securities Regulatory Commission
Situs resmi China Securities Regulatory Commission menerbitkan "Pengumuman tentang Penerimaan dan Peninjauan Permohonan Lisensi Administratif untuk Lembaga Pengoperasian Sekuritas dan Dana" seminggu sekali. Dalam pengumuman terbaru, informasi China Southern Fund Corporation telah menarik perhatian industri dana.
Informasi terbaru menunjukkan: China Southern Fund Corporation telah mengajukan permohonan persetujuan perubahan pemegang saham kepada China Securities Regulatory Commission. Permohonan tersebut secara resmi diterima pada 3 April dan menerima pemberitahuan tambahan pada 11 April.
Manajer investasi menemukan bahwa dalam laporan tahunan terbaru 2018 dari Huatai Securities, pemegang saham terbesar China Southern Fund, ada paragraf yang menyebutkan masalah ekuitas China Southern Fund.
Pada rapat keenam belas dewan direksi keempat yang dilaksanakan pada tanggal 30 Agustus 2018, Huatai Securities meninjau dan menyetujui usulan rencana kepemilikan saham karyawan China Southern Fund Management Co., Ltd.
Faktanya, ada tanda-tanda kepemilikan saham karyawan di China Southern Fund. China Southern Fund Management Co., Ltd. berganti nama menjadi China Southern Fund Management Co., Ltd. pada tanggal 4 Januari 2018, dengan penambahan kata share. Pada saat itu, dianggap oleh industri sebagai pendahulu dari kepemilikan saham karyawan atau insentif ekuitas.
Huatai Securities tidak menyebutkan rasio kepemilikan saham karyawan, ruang lingkup insentif ekuitas, dan informasi lainnya dalam pengumuman ini.
Tn. Fund sebelumnya mengetahui bahwa dalam rencana kepemilikan karyawan Southern Fund Company, personel tingkat menengah ke atas diharapkan untuk berpartisipasi.
Menurut data terbaru dari Asosiasi Industri Dana China, China Southern Fund saat ini memiliki 682 karyawan. Jika semua karyawan level menengah ke atas di Southern Fund Company dapat berpartisipasi dalam kepemilikan saham karyawan, jumlah pemegangnya akan ratusan orang, dan cakupannya akan lebih luas.
Laporan tahunan Huatai Securities tahun 2018 juga mengungkapkan bahwa hingga akhir periode pelaporan, total aset yang dikelola China Southern Fund adalah RMB 829,334 miliar, di mana jumlah total dana yang dikelola dalam penawaran umum adalah 178 dan total aset yang dikelola adalah RMB 563,39 miliar; skala aset yang dikelola dalam penawaran non-publik Total RMB 265,944 miliar. China Southern Fund mencapai pendapatan operasional sebesar 3,557 miliar yuan pada tahun 2018, peningkatan tahun ke tahun sebesar 3,88%, dan laba bersih sebesar 839 juta yuan.
Menurut informasi di situs resmi Southern Fund Company, total skala induk perusahaan Southern Fund dan anak perusahaannya pada akhir 2018 mencapai 997,8 miliar yuan, mendekati angka 1 triliun. Skala ini termasuk tingkat eselon satu di industri dana nasional.
Dari sisi ekuitas China Southern Fund, selain pemegang saham utama Huatai Securities yang memegang 45%, terdapat tiga pemegang saham lainnya yaitu Shenzhen Investment Holdings yang memegang 30%, Xiamen International Trust yang memegang 15%, dan 10 % Dari Sekuritas Industri.
Data Wind menunjukkan bahwa skala dana penawaran umum yang dikelola oleh China Southern Fund dalam empat tahun terakhir terus meningkat hingga lebih dari 300 miliar yuan.
China Southern Fund adalah salah satu perusahaan dana paling awal yang didirikan di China. Rencana kepemilikan saham karyawan telah disetujui oleh pemegang saham utama, yang merupakan kasus pertama di antara "Sepuluh Lama". Yang disebut perusahaan dana "sepuluh lama" biasanya mengacu pada sepuluh perusahaan dana pertama di China yang didirikan dari Maret 1998 hingga April 1999. Dalam urutan pendiriannya, mereka adalah Cathay Pacific, Southern, China, Huaan, Boshi, Penghua, Harvest , Changsheng, Dacheng dan Wells Fargo Fund Company.
Lebih dari 20 perusahaan dana telah menerapkan insentif ekuitas
Sejak "Undang-Undang Dana" yang baru pada tahun 2013 mengizinkan para profesional untuk memegang ekuitas di perusahaan dana, dan regulator mengizinkan perusahaan dana untuk menyetujui perubahan ekuitas yang kurang dari 5%, insentif ekuitas telah dipromosikan di industri dana dari titik ke titik.
CEIBS Fund adalah perusahaan dana pertama di industri yang mencoba insentif ekuitas bagi para eksekutif. Selain itu, CEIBS Fund telah mengalami beberapa perubahan ekuitas dan terus meningkatkan proporsi saham eksekutif. Saat ini, beberapa eksekutif termasuk Ketua Dou Yuming telah menambahkan Rasio kepemilikan saham total dari platform kepemilikan saham karyawan melebihi 30%, yang melebihi rasio kepemilikan saham 25% dari pemegang saham terbesar, Bank Alien Koperasi Italia.
Di antara perusahaan dana besar, termasuk Tianhong, Yinhua dan China Huitianfu, semuanya telah menerapkan rencana insentif ekuitas. Pada bulan Desember 2017, Yinhua Fund menyelesaikan penambahan modalnya dan ekspansi saham dan mendirikan Hangzhou Yinhua Juyi Investment Partnership (Kemitraan Terbatas) dan tiga kemitraan terbatas milik karyawan lainnya, memegang total 9,99% dari Yinhua Fund.
Pada 19 Desember 2016, Komisi Pengaturan Sekuritas China mengeluarkan "Persetujuan atas Persetujuan Perubahan Ekuitas di China Universal Fund Management Co., Ltd.", menyetujui pendaftaran baru Shanghai Jingjujin Investment Management Partnership (Limited Partnership) untuk berlangganan China Universal Fund Management Co., Ltd. Modal Setelah penambahan modal, Shanghai Jingjujin Investment Management Partnership (Limited Partnership), yang merupakan platform kepemilikan saham karyawan China Universal Fund, menjadi pemegang saham terbesar kedua dari China Universal Fund, dengan rasio kepemilikan saham 24.665%.
Perusahaan dana individu yang baru didirikan tidak melibatkan pengalihan ekuitas pemegang saham asli, sehingga lebih mudah untuk menerapkan insentif ekuitas. Platform kepemilikan saham karyawan telah muncul di sejumlah besar perusahaan dana individu yang didirikan dalam beberapa tahun terakhir, termasuk Bodao dan Boyuan.
Sebelumnya, perusahaan dana termasuk E Fund, GF, dan Yinhua telah menerapkan insentif ekuitas melalui kurva anak perusahaan dana tersebut, kemudian dalam peraturan pengelolaan anak perusahaan pengelola dana yang dikeluarkan akhir tahun 2016 ditetapkan bahwa karyawan perusahaan pengelola dana tidak boleh ikut serta dalam anak perusahaan. Rencana kepemilikan saham profesional yang dilaksanakan oleh anak perusahaan harus dibatasi pada personel perusahaan. Platform kepemilikan saham karyawan tempat karyawan perusahaan induk memegang saham semuanya telah dibersihkan.
Pada awal tahun 2018, Yongying Fund mengeluarkan pengumuman perubahan ekuitas, dan 23 pemegang saham perorangan asli perusahaan mengalihkan semua ekuitas perusahaan yang mereka miliki kepada Li'an Capital Management Company. Ini juga merupakan kasus pertama di mana insentif ekuitas untuk perusahaan dana publik berakhir.
Data Wind menunjukkan bahwa di antara perusahaan dana mapan, 22 perusahaan dana termasuk Qianhai Kaiyuan, Changxin, Beixin Ruifeng, dan Chuangjin Hexin telah mendirikan platform kepemilikan saham karyawan, 17 di antaranya adalah perusahaan dana yang didirikan setelah 2013 .
Artikel ini dari China Fund News
Untuk informasi lebih menarik, silakan kunjungi situs web industri keuangan (www.jrj.com.cn)
- Pembentukan ulang pandangan dunia yang belum pernah terjadi sebelumnya, membangun portal ke dunia masa depan | Gaya Hidup
- Sadar atau tidak: Anda tidak bisa meminta cinta, Anda tidak bisa meminta kematian. Jika Anda mengatakan bahwa Anda pandai bertani dan berkelahi, menangkap Qi Heng menyiksa sampai mati
- Hal yang sama adalah 43 gol! Efisiensi Kane lebih baik dari Cristiano Ronaldo, Real Madrid mungkin lolos sebagai hakim Tottenham
- Wawancara mendalam Zhu Yilong: Di masa lalu, dia tidak populer karena kemampuan aktingnya yang buruk, jadi dia tidak meninggalkan perasaan untuk dirinya sendiri
- Zhao Liying ditekan? Zhang Xinyu hamil? Gillian gila mengemis untuk seorang anak? Cecilia Cheung didesak untuk menikah?
- Pada usia 34 tahun, saya mendapat kontrak 70 juta! Perpanjangan kontrak Spurs karena 2 alasan, kota suci panti jompo Shinai