Baru-baru ini, sebuah artikel berjudul "NetEase PHK, Biarkan Penjaga Keamanan Mengusir Orang-Orang Yang Mengakhiri Perusahaan. Mimpi buruk yang saya alami secara pribadi di Netease! "Artikel itu tersebar luas di Internet, dan NetEase terjebak dalam pusaran opini publik tentang pemutusan hubungan kerja karena kekerasan. Pada tanggal 25 November, NetEase mengeluarkan tanggapan atas pemutusan hubungan kerja yang disertai kekerasan tersebut, yang menyatakan bahwa memang ada banyak tindakan seperti tindakan sederhana, kasar, tidak manusiawi, dan permintaan maaf kepada mantan rekan kerja dan anggota keluarga terkait. Apa yang harus kami lakukan jika kami diberhentikan dengan kejam oleh perusahaan?
Peta Data Jaringan Bisnis Cina Jia Xinran / Foto
Pada tanggal 23 November, akun publik WeChat "Your Game My Heart" menerbitkan artikel berjudul "NetEase PHK, Biarkan Keamanan Jauhkan Saya yang Sakit Mati dari perusahaan." Mimpi buruk yang saya alami secara pribadi di Netease! "Penulis mengklaim sebagai mantan karyawan NetEase. Kurang dari sehari setelah artikel ini dipublikasikan di WeChat, volume bacaannya telah mencapai 100.000+; pada waktu pers, jumlah "membaca" artikel ini telah melebihi 100.000+.
Penulis artikel tersebut menyatakan bahwa dia adalah perencana permainan untuk NetEase. "Saya bergabung dengan NetEase setelah lulus dari Shanghai Jiaotong University dalam 14 tahun. Dalam 5 tahun, saya, seperti kebanyakan karyawan NetEase, bangga dengan julukan 'NetEase People'", tetapi Dia "mengalami penganiayaan, perhitungan, pengawasan, pembingkaian, ancaman, dan bahkan dikeluarkan dari perusahaan oleh petugas keamanan ketika dia menderita penyakit mematikan."
Tangkapan layar artikel
Pada malam tanggal 24 November, Departemen Humas NetEase menanggapi masalah tersebut, menyatakan bahwa perusahaan telah membentuk grup khusus di tingkat grup dan sudah melakukan pemahaman dan verifikasi.
Pada tanggal 25 November, NetEase mengeluarkan tanggapan atas pemutusan hubungan kerja yang disertai kekerasan tersebut, yang menyatakan bahwa memang ada banyak tindakan seperti tindakan sederhana, kasar, tidak manusiawi, dan permintaan maaf kepada mantan rekan kerja dan anggota keluarga terkait.
Mengenai masalah kinerja yang diangkat oleh karyawan ini, NetEase menyatakan dalam pernyataan bahwa mantan atasan rekan kerja tersebut mengusulkan untuk menghentikan kontrak kerja karena alasan kinerja. Peringkat kinerja yang ditunjukkan dalam artikel sebenarnya adalah peringkat beban kerja dan tidak sepenuhnya mencerminkan kualitas pekerjaan. . Setelah ditinjau, kinerjanya memang tidak memenuhi syarat. Saat ini, pengawas belum sepenuhnya dan patuh memahami penyakitnya.
Mengenai solusinya, Netease menyatakan bahwa mantan rekan kerja tersebut menolak inisiatif perusahaan untuk mengusulkan rencana perawatan khusus selain "N + 1" pada bulan September: Atas dasar kompensasi "N + 1", perusahaan akan membayar 12 karyawan setelah kepergiannya. Selama bulan tersebut, terus memberikan pembayaran perawatan bulanan ekstra tanpa syarat yang setara dengan gaji pokok bulanannya.
Pernyataan NetEase
Setelah Netease secara resmi merespons pagi ini, Netease merilis catatan lain untuk karyawan internal sore ini, memilah-milah timeline insiden tersebut.
Netease dalam pernyataan internalnya menyatakan bahwa proses penanganan insiden ini berlangsung selama 8 bulan, melibatkan karyawan itu sendiri, orang tua, supervisor karyawan, SDM, arbitrase ketenagakerjaan, dan negosiasi multi pihak lainnya, serta saling tumpang tindih dengan undang-undang, peraturan, dan peraturan manajemen perusahaan, dan banyak lagi lainnya. Memahami kesalahpahaman, mengkompromikan ketekunan, hal-hal yang salah dalam komunikasi.
NetEase juga menekankan bahwa NetEase selalu menghormati dedikasi dan dedikasi setiap karyawan, serta menjalankan tanggung jawab perusahaan dengan sangat sesuai dengan hukum dan peraturan terkait. Netease mengatakan ke depan pihaknya akan terus berusaha berkomunikasi secara aktif dan efektif dengan para pihak untuk mendorong penanganan insiden yang tepat.
Instruksi Netease untuk karyawan internal
Terkait dua pernyataan yang dilontarkan NetEase tersebut, netizen seolah tak "membelinya". Beberapa netizen bahkan menebar amarahnya pada produk NetEase.
Beberapa komentar pengguna yang populer dan sangat dipuji
Pada waktu pers, # # menempati peringkat kedua di daftar pencarian panas Sina Weibo, dengan lebih dari 300 juta pembacaan dan lebih dari 30.000 diskusi.
Lantas, apa yang harus kami lakukan jika kami di-PHK secara kejam oleh perusahaan?
Pemberi kerja yang melakukan PHK ekonomi sesuai dengan ayat pertama Pasal 41 UU Kontrak Kerja perlu membayar kompensasi ekonomi. Kompensasi ekonomi dibayarkan kepada pekerja sesuai dengan jumlah tahun pekerja telah bekerja di unit, dan gaji satu bulan dibayarkan setiap tahun penuh. Jika jangka waktu lebih dari enam bulan tetapi kurang dari satu tahun dihitung satu tahun, jika jangka waktu kurang dari enam bulan, karyawan akan dibayar setengah bulan gaji sebagai kompensasi ekonomi. PHK ekonomi harus memenuhi persyaratan prosedural dan substantif yang diatur dalam Pasal 41 UU Kontrak Kerja, jika tidak maka merupakan pemutusan kontrak kerja secara ilegal, dan kompensasi harus dibayarkan kepada pekerja, yaitu dua kali lipat kompensasi ekonomi.
Jika diberhentikan oleh perusahaan (terlepas dari jenis industrinya) tanpa alasan, pekerja dapat mengajukan arbitrase ketenagakerjaan dan meminta pemberi kerja untuk membayar kompensasi ekonominya.
Bagaimana cara mengajukan arbitrase tenaga kerja? Pertama-tama, pekerja harus pergi ke komite arbitrase perselisihan perburuhan dari biro sumber daya manusia dan jaminan sosial setempat untuk mengajukan arbitrase ketenagakerjaan. Saat mengajukan kasus, Anda perlu membawa dua salinan permohonan arbitrase, satu salinan KTP pemohon, dua salinan bukti yang relevan dan daftar bukti, dan informasi pendaftaran bisnis majikan (informasi pendaftaran tidak diperlukan di Beijing).
Setelah mengirimkan materi, Komisi Arbitrase akan membuka kasus tersebut dalam waktu lima hari kerja, dan kemudian memberikan jangka waktu pembuktian dan masa pembelaan kepada kedua belah pihak. Kemudian akan digelar sidang, dan kedua pihak akan dimediasi, mediasi gagal mengeluarkan putusan oleh panitia arbitrase.
Arbitrase tenaga kerja ditutup dalam 60 hari. Pekerja yang tidak puas dengan putusan tersebut dapat menggugat ke pengadilan. Perlu dicatat bahwa selama pengajuan arbitrase ketenagakerjaan, buruh tidak akan ditunda untuk bekerja di unit baru.
- Sudah diperiksa! Fuzhou Xiaolongkan, Siji Azalea, dan Dawn Days semuanya ditemukan mengalami masalah
- Harga tembakau dan alkohol yang sangat tinggi, batu giok dan cordyceps ... 4.217 orang di seluruh negeri diperlakukan dengan spesialisasi berharga untuk mendapatkan keuntungan
- Setelah menjual sepatu tanpa menghasilkan uang, berinvestasi di P2P, dan mencoba "membantu diri sendiri", generasi "raja sepatu" bangkrut dan dihapus dari daftar
- 14 Pimpinan A-share pasca-90-an dideklasifikasi: setengah dari "yang kembali", sebagian besar tidak benar-benar mengendalikan perusahaan, dan keuntungan turun setelah menjabat