9 April
Kabupaten Yiyuan, Kota Zibo
Pengumuman kebijakan panggilan balik untuk talenta yang sedang bekerja dari luar wilayah
Untuk lebih membuka blokir saluran panggilan balik bagi para pekerja berbakat di Kabupaten Yiyuan dan membuat tim kader dengan struktur yang wajar, berkualitas tinggi dan relatif stabil, Departemen Organisasi dari Komite Partai Kabupaten Yiyuan, Komite Partai Kabupaten, Biro Keuangan Kabupaten, dan Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kabupaten bersama-sama mengeluarkan "Kabupaten Yiyuan Langkah-langkah Manajemen untuk Panggilan Balik Bakat Kerja yang Diedit Secara Eksternal (Percobaan) ", khususnya:
1 Ruang lingkup implementasi
(1) Tempat pendaftaran rumah tangga adalah Yiyuan, dan staf yang bertugas (termasuk personel manajemen untuk jumlah total catatan kontrol personel, sama di bawah) yang bekerja di lembaga dan lembaga asing. (2) Staf yang sedang bekerja yang daftar keluarganya adalah pasangan, anak-anak atau pasangan dari personel Yiyuan yang bekerja di lembaga dan lembaga pemerintah non-lokal. Jika PNS pada pekerjaan yang memenuhi ruang lingkup di atas (mengacu pada personel manajemen UU Kepegawaian) secara sukarela dipindahkan ke personel bisnis, lihat pelaksanaannya.
2 Kondisi dasar
(1) Mematuhi konstitusi dan hukum, memiliki kesadaran politik yang tinggi dan perilaku moral yang baik, serta sehat.
(2) Unit kerja saat ini dan departemen yang kompeten setuju untuk menelepon kembali.
(3) Masa percobaan pegawai yang sedang bertugas di lembaga publik telah habis dan telah lulus penilaian, Pegawai Negeri Sipil (disebut Pegawai Negeri Sipil) telah terdaftar dan diajukan serta dinilai kompeten.
(4) Guru harus memiliki sertifikat kualifikasi guru yang sesuai; staf medis dan perawat harus memiliki sertifikat praktik dokter atau sertifikat praktik perawat.
(5) Dengan gelar sarjana penuh waktu atau lebih dan gelar sarjana atau lebih tinggi, usia umumnya di bawah 35 tahun, dan usia untuk bakat yang sangat dibutuhkan dapat diatur dengan tepat.
(6) Kualifikasi lain yang dibutuhkan oleh pemberi kerja.
3 Tidak ada situasi panggilan balik
(1) Dikenai penanganan organisasi atau sanksi disiplin partai, dan jangka waktu pengaruhnya (masa sanksi) belum berakhir.
(2) Rekrutmen asli atau prosedur ketenagakerjaan tidak lengkap dan tidak sesuai dengan kebijakan penempatan.
(3) Dalam tiga tahun terakhir, ada nilai yang tidak memenuhi syarat atau tidak kompeten dalam penilaian.
(4) Gagal mengisi informasi pribadi dengan jujur, memalsukan atau mengubah informasi dan materi.
(5) Tercantum sebagai sasaran hukuman bersama atas ketidakjujuran menurut hukum.
(6) Keadaan lain yang dilarang oleh hukum untuk perekrutan atau pekerjaan.
4 Prinsip penempatan
(1) Prinsip penempatan pendamping di tingkat yang sama, dengan prioritas penempatan untuk sarjana penuh waktu ke atas di universitas "kelas satu ganda".
(2) Prinsip permukiman terdekat.
(3) Prinsip menghindari penunjukan.
(4) Mematuhi prinsip penyesuaian organisasi.
Personel callback memiliki prioritas untuk menggunakan pembentukan cadangan unit pemukiman kembali; pembentukan bakat khusus dapat digunakan oleh unit pemukiman kembali yang melebihi kuota penuh. Callback personel yang masuk ke lembaga publik yang melaksanakan manajemen personel kontrol total volume filing dimasukkan ke dalam personel control total volume filing management.
5 Prosedur pemrosesan
(1) Aplikasi individu. Mereka yang tertarik dan memenuhi persyaratan panggilan balik harus mengajukan permohonan ke kantor pengeditan komite partai wilayah dan mengisi "Formulir Aplikasi untuk Tujuan Panggilan Balik dari Bakat Kerja di Luar Wilayah Yiyuan" dan "Informasi Dasar Pelamar".
(2) Tinjauan kualifikasi awal. Organisasi, sumber daya manusia, dan departemen sosial harus melakukan tinjauan awal terhadap informasi dari orang yang mengajukan panggilan balik sesuai dengan kewenangan manajemen kader. Personel yang memenuhi syarat dengan materi sertifikasi yang relevan seperti sertifikat kelulusan, sertifikat gelar, kartu identitas, daftar penduduk, dll., Pergi ke organisasi, sumber daya manusia, dan departemen sosial untuk tinjauan kualifikasi.
(3) Tinjauan file. Organisasi, sumber daya manusia dan departemen sosial meninjau file personel panggilan balik untuk melihat apakah file tersebut lengkap dan benar, dan apakah prosedur untuk memasuki unit sudah lengkap, dan fokus pada meninjau "tiga usia, dua kalender, dan satu identitas" personel panggilan balik.
(4) Tentukan posisi penempatan. Menurut jumlah orang yang mengajukan panggilan balik, dan sesuai dengan prinsip penempatan mitra dan kepatuhan terhadap penyesuaian, personel yang memenuhi syarat akan diusulkan untuk penempatan.
(5) Mengorganisir inspeksi. Personel panggilan balik yang berkualifikasi dari organisasi, pendirian, departemen manusia dan sosial, dan unit penerima melakukan inspeksi dan membentuk opini tertulis.
(6) Pemeriksaan fisik. Personel panggilan balik menjalani pemeriksaan fisik di rumah sakit umum pada atau di atas tingkat kabupaten (termasuk tingkat kabupaten). Standar pemeriksaan fisik dan item mengacu pada "Tentang Merevisi Standar Umum Pemeriksaan Fisik untuk Pegawai Negeri Sipil (Percobaan)" dan < Buku pedoman pemeriksaan fisik rekrutmen PNS (sidang) > "Pemberitahuan tentang Konten yang Relevan" (Fa Departemen Renshe [2016] No. 140) harus diterapkan, dan industri harus mengikuti peraturannya jika ada peraturan lain.
(7) Lakukan formalitas. Setelah melewati pemeriksaan dan pemeriksaan fisik, organisasi, sumber daya manusia dan departemen jaminan sosial harus, sesuai dengan kewenangan manajemen kader, menangani prosedur panggilan balik yang relevan untuk personel yang telah lulus pemeriksaan dan pemeriksaan fisik, dan komite partai daerah harus mengatur persiapan prosedur persiapan nama asli.
6 Kontak
Nomor kontak: 0533-3245084
Email: yybb5084@163.com
Orang yang memenuhi syarat dapat mengisi lampiran yang relevan dan mengirimkannya ke kotak surat di atas untuk pendaftaran.
mencaplok:
10 April
Klien Harian Dazhong merilis judulnya
"Enam kabupaten di dua kota dan enam kabupaten di Shandong mengeluarkan kebijakan" bakat ekstrateritorial kembali ke asal mereka "! Selain "kembali ke tempat asal", trik bagus apa lagi? Artikel
Mari kita lihat editornya
Pada tanggal 9 April, Kabupaten Yiyuan, Provinsi Shandong mengeluarkan kebijakan panggilan balik untuk bakat yang sedang bekerja dari luar wilayah.
Kabupaten Yiyuan mengumumkan "Tindakan Ekstrateritorial Kabupaten Yiyuan untuk Panggilan Balik Bakat Kerja (untuk Pelaksanaan Uji Coba)". Ruang lingkup dan ketentuan adalah sebagai berikut: tempat pendaftaran rumah tangga adalah Yiyuan, dan personel yang sedang bekerja yang bekerja di lembaga dan lembaga asing; tempat pendaftaran rumah tangga adalah pasangan dan anak-anak personel Yiyuan Atau pasangan dari anak yang bekerja di lembaga atau lembaga asing; memiliki gelar sarjana penuh waktu atau lebih dan memperoleh gelar sarjana atau lebih tinggi. Usia umumnya di bawah 35 tahun. Usia untuk bakat yang sangat dibutuhkan dapat disesuaikan.
Kebijakan Yiyuan adalah tanggapan atas "Tindakan untuk Lebih Memperkuat Pekerjaan Menarik Bakat di Bawah Situasi Baru" pada 2 Desember tahun lalu di Kota Zibo. Namun, kebijakan tersebut telah membuat terobosan baru, seperti menerobos "dalam lima tahun kelulusan" sarjana. Batasan, usia direlaksasi menjadi 35, dan selain penduduk asli, menantu dari tempat lain juga dapat kembali bekerja di Yiyuan.
Tahun lalu, "Langkah-Langkah untuk Lebih Memperkuat Pekerjaan Menarik Bakat dan Memanfaatkan Bakat dalam Situasi Baru" dari Kota Zibo disebut sebagai "37 Artikel" dari kebijakan menarik bakat. Di antara "37 Artikel", yang terkenal adalah: "Gelar sarjana penuh waktu ke atas" kembali ke Zi, "tidak tunduk pada pembentukan unit penerima." "37 Artikel" memiliki berbagai pengaruh di dalam dan luar negeri, Zibo disebut domestik " Kota tingkat prefektur pertama yang makan kepiting berdasarkan kebijakan "Kembali ke Rumah".
Setelah "37 Artikel" diumumkan, para pemimpin terkait Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Zibo menyatakan bahwa daerah perkotaan non-pusat, seperti Yiyuan dan Gaoqing, bisa lebih bersemangat. Kebijakan baru Yiyuan dan pelonggaran standar lebih lanjut telah menerapkan semangat ini.
Kebijakan Yiyuan untuk mengembalikan talenta asing ke kampung halaman bukanlah kasus yang terisolasi. Pada tahun 2020, para talenta Shandong yang kembali ke tempat asalnya, kebijakan telah sering dikeluarkan. Saat ini, dua kota dan enam kabupaten telah mengeluarkan kebijakan tentang mengembalikan talenta asing ke rumah mereka:
11 Maret, Dezhou Kabupaten Pingyuan mengeluarkan pengumuman "Kebangsaan Pingyuan di Institusi dan Institusi Asing yang Kembali Bekerja", dan usianya dikurangi menjadi 40.
5 Januari Kabupaten Shan, Heze Komite partai kabupaten mengeluarkan "Pendapat Pelaksanaan tentang Pelaksanaan Pekerjaan Pekerja Non-lokal yang Kembali ke Kabupaten Shan", "Jika Anda berusia di bawah 40 tahun, gelar wakil senior dan di atasnya dapat dikurangi menjadi 45." Ini adalah kabupaten kedua di Heze yang mengeluarkan kebijakan untuk kembali ke asalnya. Pada 8 November tahun lalu, akun publik Badan Sumber Daya Manusia Heze mengeluarkan "Pendapat tentang Kembalinya Penduduk Juancheng untuk Bekerja di Juan", yang disebut "Satu orang kembali ke kampung halamannya, seluruh keluarga mengatur pekerjaan" , Menimbulkan efek getaran.
4 Maret, Kota Jining Menerbitkan "Pemberitahuan tentang Pencetakan dan Mendistribusikan Opini Pelaksanaan (Uji Coba)" Rencana Perekrutan Bakat "untuk Perusahaan dan Lembaga Jining". Ini juga merupakan kota tingkat prefektur kedua di provinsi kami yang telah mengeluarkan kebijakan untuk kembali ke negara asal setelah Zibo. Titik terobosan kebijakannya adalah " Karyawan Jining dan pasangannya dapat kembali bekerja ".
Selain itu, pada 12 November tahun lalu, Kabupaten Shanghe Mengeluarkan "Pengumuman tentang Panggilan Balik Bakat Luar Negeri dari Negeri Shanghai", pada 12 Oktober tahun lalu, Kabupaten Pingyin mengeluarkan "Tindakan Administratif untuk Memanggil Kembali Bakat Luar Negeri Pingyin County (Percobaan)".
Sedang mencari, Wulian Ini adalah kabupaten pertama di Provinsi Shandong yang mengeluarkan kebijakan untuk kembali ke negara asalnya. Pada 30 Juli tahun lalu, akun WeChat resmi dari Kantor Komite Pembentukan Organisasi Komite Partai Kabupaten Wulian Provinsi Shandong mengeluarkan personel "Kebangsaan Wulian" dari lembaga dan lembaga asing dapat melamar untuk bekerja di kota asal mereka! Informasi kontak ada di sini! "Pengumuman itu melepaskan tembakan pertama dari" bakat ekstrateritorial Shandong kembali ke tempat asalnya. "
Mengapa "bakat ekstrateritorial kembali ke tempat asalnya" menjadi tren yang tak terhentikan? Reporter mengamati dan menganalisis beberapa alasan:
Pertama, populasinya menua. Secara keseluruhan, jumlah angkatan kerja di negara kita menurun dengan laju yang semakin cepat. Populasi usia kerja 16-59 negara kita mulai menurun dari tahun ke tahun pada tahun 2012. Misalnya, pada tahun 2016, angkatan kerja menurun 3,49 juta. Pada 2017, angkatan kerja telah menurun 5,48 juta dari tahun sebelumnya. Menurun. Populasi usia kerja terus menurun, yang menjadikan kekurangan orang di mana-mana menjadi norma.
Ketiga, urbanisasi. Pada tahun 2018, jumlah penduduk permanen Beijing dan Shanghai menurun masing-masing sebesar 165.000 dan 30.000. Penurunan jumlah penduduk tersebut sebagai akibat dari pengendalian administratif. Tren konsentrasi penduduk di kota-kota besar ke depan belum berubah secara fundamental. Penduduk di kota-kota kecil terkonsentrasi di kota-kota besar, dan penduduk di pedesaan terdapat di kota-kota. Konsentrasi membuat kekurangan akar rumput semakin serius Hal yang paling jelas adalah bahwa sekolah dasar di pedesaan terus bergabung.
Kedua, faktor keluarga. Sejak tahun 1970-an, China telah lama menerapkan kebijakan satu anak, orang-orang ini dipekerjakan di tempat yang berbeda dan menghadapi masalah praktis tentang bagaimana merawat orang tua dan bagaimana merawat anak-anak mereka sendiri. Beberapa orang lanjut usia masuk kota bersama anak-anaknya untuk mengasuh cucu mereka dan menjadi "gelandangan tua", tetapi ada juga beberapa orang lanjut usia yang tidak terbiasa tinggal di kota, atau anak-anak mereka yang bekerja di tempat berbeda tidak memiliki sarana keuangan untuk membiarkan para lansia pindah bersama mereka. Hanya anak-anak ini yang bersemangat untuk bekerja di kampung halaman mereka. Keinginan akan semakin kuat.
Pada tanggal 14 Februari tahun ini, Guo Liangshi, yang berasal dari Juye, Shandong dan sekarang bekerja di Kota Chifeng, Daerah Otonomi Mongolia Dalam, sangat bersemangat setelah melihat kebijakan di Kabupaten Juancheng dan Shan di Heze untuk mengurus pekerja yang kembali ke kampung halaman mereka dan segera menanyakan kampung halamannya di Juye. Departemen menulis surat online, mengatakan: Setelah lulus dari gelar master, saya diterima sebagai pegawai negeri di Kota Chifeng, tetapi anggota keluarga saya mengalami kesulitan dengan satu keluarga dan tiga tempat. Istri berada 70 kilometer dari unit kerjanya, dan orang tuanya sudah tua dan sakit. Di Kota Longkun, Kabupaten Yexian, anak tersebut berusia 5 tahun dan tidak dijaga. Di bawah tekanan yang berat, dia tidak bisa tidur di malam hari dalam waktu yang lama. Beban keluarga telah menyebabkan tekanan kerja yang meningkat. Saya berharap kampung halaman akan memberlakukan kebijakan untuk kembali ke kampung halamannya secepat mungkin.
Situasi Guo Liangshi mewakili sekelompok orang tertentu. Sampai batas tertentu, kebijakan "kembali ke rumah" di beberapa tempat di Shandong sangat menarik bagi orang-orang di luar wilayah yang bekerja di tingkat akar rumput atau yang perkembangan ekonominya tertinggal di belakang Shandong.
Browsing dan penemuan, "kapan kampung halaman akan mengeluarkan kebijakan untuk kembali ke negara asal" telah menjadi pencarian panas di Internet. Beberapa orang yang bekerja di tempat berbeda seringkali meninggalkan pesan di website biro sosial keluarga lama, berharap bisa mengeluarkan kebijakan untuk kembali ke kampung halaman secepatnya.
Reporter melihat pesan ini di situs web Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Weifang: "Pemimpin yang terhormat: Halo! Saat ini, Zibo, Jining, Qingdao, dan tempat lain di provinsi kami secara berturut-turut telah memperkenalkan kebijakan untuk perekrutan personel di lembaga dan lembaga pemerintah. Kebijakan ini sangat menguntungkan. Untuk mempromosikan perkembangan stabil berbagai perusahaan lokal, saya ingin bertanya apakah Weifang telah menyiapkan kebijakan panggilan balik bakat yang sesuai, terima kasih! "
Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Weifang menjawab: "Para netizen yang terhormat: Halo! Komite Kota Weifang dari Partai Komunis China telah menginstruksikan Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Weifang untuk menyelidiki dan menangani masalah yang Anda laporkan. Sekarang jawabannya adalah sebagai berikut: Distrik belum mengeluarkan kebijakan untuk pemindahan staf dari perusahaan bisnis luar negeri ke kampung halaman mereka, tetapi personel yang berkualifikasi di luar kota dapat datang ke Weiwei melalui pengenalan talenta tingkat tinggi atau rekrutmen publik oleh lembaga publik. Terima kasih atas perhatian, perhatian, dan dukungan Anda untuk pekerjaan di kampung halaman! "
Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kabupaten Tinju memiliki pertanyaan seperti: "Pemimpin yang terhormat: Halo. Terima kasih telah membaca surat saya selama jadwal sibuk Anda. Baru-baru ini, Kabupaten Wulian, Provinsi Shandong mengeluarkan personel" Kebangsaan Wu Lian "dari lembaga dan lembaga asing. Anda dapat mengajukan permohonan untuk kebijakan kerja di kampung halaman, dan Luanchuan, Henan juga telah mengeluarkan kebijakan serupa. Untuk alasan ini, saya ingin berkonsultasi dengan kampung halaman saya Boxing County tentang kebijakan yang relevan dalam hal ini; pada saat yang sama, dapatkah saya juga belajar dari pengalaman yang relevan untuk mengizinkan pekerja asing kembali ke kampung halaman mereka , Dan melakukan bagian kami untuk membangun ledakan yang bahagia dan indah di era baru. "
Reporter mengamati bahwa beberapa tempat di mana kebijakan mengembalikan bakat ke kampung halaman mereka diperkenalkan, beberapa mengambil tindakan pencegahan, dan beberapa bakat mengalir keluar. Reporter mengamati dan menilai bahwa dengan semakin ketatnya persaingan untuk mendapatkan bakat, kebijakan "mengembalikan bakat asing ke asalnya" telah menjadi tren. Kota dan kabupaten yang telah mengeluarkan kebijakan "kembali ke asal" akan meningkat dari tahun ke tahun. Kebijakan serupa mungkin diberlakukan.
Seseorang mungkin bertanya: Jika ada lebih banyak kabupaten dan kota di mana kebijakan kembali ke negara asal diberlakukan, apa efeknya? Reporter percaya bahwa itu tergantung pada peluang pengembangan. Misalnya, menurut data yang dirilis tahun lalu, Yiyuan menduduki peringkat ke-80 dalam peringkat pendapatan anggaran masyarakat umum 2018 dari 137 kabupaten dan kota di provinsi dengan 2,14 miliar yuan. Bagian tengahnya sedikit lebih rendah, tetapi ada 6 perusahaan yang terdaftar di Yiyuan. Ini aktif dan memiliki fondasi industri yang baik, yang menarik bagi talenta kampung halaman yang bekerja di tingkat akar rumput di luar wilayah. Namun, jika beberapa kabupaten dan kota memiliki fondasi pembangunan ekonomi yang buruk, kebijakan "kembali ke asal" akan dikompromikan.
Akan ada lebih banyak dan lebih banyak kebijakan "kembali ke asal" Selain "kembali ke asal", apa cara terbaik untuk menarik bakat? Secara keseluruhan, menarik bakat bergantung pada faktor komprehensif. Misalnya, banyak talenta tidak hanya mempertimbangkan perkembangannya sendiri, tetapi juga mempertimbangkan pendidikan dan prospek anak mereka. Lingkungan kerja dan lingkungan pendidikan di kota-kota besar baik, sehingga tren konsentrasi talent di kota-kota besar tidak dapat diubah.
Shandong harus memperhatikan keunggulan komparatifnya dalam menarik bakat. Sebagai provinsi pesisir terbuka yang besar, Shandong masih sangat menarik bagi talenta dari provinsi timur laut dan barat. Misalnya, di beberapa kabupaten dan kota di Shandong barat, sulit untuk menarik talenta dari timur, tetapi menarik talenta dari provinsi barat dan barat provinsi akan menarik. memaksa. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak kabupaten dan kota akar rumput di Shandong telah merekrut talenta dari provinsi barat dan timur laut China, dan upaya mereka telah diperkuat. Ini telah memberikan permainan penuh pada "keunggulan komparatif" mereka, dan arah ini layak untuk dieksplorasi secara mendalam.
Sumber: Berita Pagi Luzhong, Kantor Pengeditan Yiyuan
- Setelah pengunduran diri kolektif 7 direktur, Zhaoxin berbagi perselisihan untuk memasuki ruang dewan
- Rincian kasus impor yang dikonfirmasi di Shandong dan Pakistan: sebelumnya dikonfirmasi tanpa gejala
- Foto | "awan" bunga persik tahun ini akan diapresiasi, musim mekar Feicheng akan datang sesuai jadwal, 1,2 juta orang akan mengunjungi tempat yang indah
- Jiangbei Shuicheng Resort menambahkan "hot spot" baru ke promosi investasi online! Menandatangani 15 miliar proyek dengan 13 perusahaan