Harian Keuangan dan Ekonomi Qingdao (Reporter Fengmanlou) Bertepatan dengan puncak lonjakan pekerjaan "Tiga Emas Empat", pekerja kerah putih juga telah memulai rencana karir mereka untuk tahun baru. Zhaolian Recruitment melakukan survei tentang lompatan pekerjaan dan pengembangan karier bagi pekerja kerah putih di Qingdao. Dimensi tersebut melibatkan kemauan dan perilaku lompat kerja, kepercayaan karier, dan kondisi kehidupan. Sebanyak 759 kuesioner valid dikumpulkan untuk membantu perusahaan memahami mentalitas pelamar kerja. Dan tuntutan nyata, untuk membantu para pencari kerja menganalisis situasi persaingan kerja. Menurut survei, lebih dari 70% pekerja kerah putih di Qingdao telah berganti pekerjaan musim semi ini, yang lebih tinggi dari periode yang sama tahun lalu. Gaji yang tidak memuaskan adalah alasan utama untuk pergantian pekerjaan.
Indeks kepercayaan karir kerah putih menurun
Secara umum, ketika pekerja kerah putih meningkat dalam tahun-tahun kerja, akumulasi karir mereka akan menjadi lebih dalam, dan oleh karena itu kepercayaan diri mereka terhadap karir mereka secara bertahap akan meningkat. Data dari Zhaolian Recruitment Research menunjukkan bahwa 59,68% pekerja kantoran di Qingdao menyatakan keyakinannya atas pencapaian karir mereka di tahun 2019, dengan indeks kepercayaan 3,67, sedikit turun dari 3,74 pada periode yang sama tahun lalu. Namun, dalam hal peringkat, Qingdao menempati peringkat ke-11 dari 37 kota besar, dan peringkatnya sedikit meningkat dari tahun lalu. Secara keseluruhan, kepercayaan diri karier pekerja kerah putih Qingdao pada 2019 tidak sebaik tahun lalu.
Lebih dari 70% pekerja kerah putih memiliki pekerjaan lompat
Musim semi adalah musim puncak untuk melompati pekerjaan. Ini adalah tahap booming dua arah untuk kebutuhan rekrutmen perusahaan dan pencarian kerja bagi pencari kerja. Pekerja kerah putih juga menggunakan kesempatan ini untuk mencapai terobosan dalam karir mereka. Data survei menunjukkan bahwa 7,53% pekerja kerah putih di Qingdao sudah mulai melalui prosedur pengunduran diri / masuk, yang merupakan penurunan signifikan dibandingkan dengan 13,80% tahun lalu. Pada saat yang sama, 64,33% pekerja kerah putih telah memperbarui resume mereka. Pada 2019, jumlah pekerja kerah putih di Qingdao yang berhenti dari pekerjaan adalah 71,86%, sedikit lebih tinggi dari 69,40% pada periode yang sama tahun lalu. 21,00% pekerja kerah putih yang memiliki niat untuk melompat, dan hanya 7,13% dari mereka pasti atau untuk sementara tidak akan berhenti.
Tingkat gaji adalah alasan utama untuk pekerja kerah putih di Qingdao
Uang uang! Menurut data survei, 68,78% pekerja kerah putih Qingdao pada musim semi 2019 mengatakan bahwa "tingkat gaji" adalah alasan utama mereka berpindah pekerjaan, diikuti oleh "prospek yang tidak jelas untuk pengembangan bisnis" dan "promosi pekerjaan yang dibatasi" masing-masing sebesar 46,43% dan 42,33%. Tampak bahwa pemberian gaji yang kompetitif masih menjadi fondasi sebuah perusahaan untuk mempertahankan talenta, di saat yang sama karyawan juga perlu merasakan prospek pengembangan usaha yang cerah dan jalur promosi yang lancar.
Empat puluh persen pekerja kerah putih Qingdao menganggap sulit untuk mendapatkan pekerjaan
Daya tarik kota-kota lapis pertama sebanding dengan kota-kota lapis pertama tradisional. Baik kecepatan perkembangan industri maupun lingkungan hidup perkotaan terus melepaskan daya tarik mereka. Oleh karena itu, pengumpulan bakat menyebabkan persaingan yang semakin ketat, yang secara tidak langsung meningkatkan kesulitan lapangan kerja. 40,05% pekerja kerah putih Qingdao berpikir akan sulit untuk mendapatkan pekerjaan pada musim semi 2019. Di antara mereka, 33,86% pekerja kerah putih Qingdao menganggapnya agak menantang, dan 6,19% pekerja kerah putih Qingdao menganggapnya sangat sulit untuk mendapatkan pekerjaan. Hanya 4,48% pekerja kerah putih yang menganggap mudah untuk berganti pekerjaan. Pada musim semi 2019, indeks kepercayaan pencarian kerja pekerja kerah putih Qingdao adalah 2,80, lebih tinggi dari rata-rata nasional sebesar 2,68. Secara keseluruhan, pekerja kerah putih Qingdao memiliki tantangan tertentu dalam pencarian kerja.
Lebih dari 50% pekerja kerah putih di Qingdao tidak ideal
Sulit untuk mencari pekerjaan. Survei menunjukkan bahwa 46,76% dari kehidupan pekerja kerah putih Qingdao sedang bergerak menuju kondisi kehidupan ideal mereka Lebih dari 50% pekerja kerah putih Qingdao belum memperbaiki kondisi hidup mereka.
Alasannya adalah bahwa "tidak ada kesempatan dan ruang pengembangan yang baik" adalah alasan utama mengapa kondisi kehidupan pekerja kerah putih Qingdao tidak membaik, terhitung 64,11%, diikuti oleh "tidak ada peningkatan keterampilan dan pendapatan", terhitung 58,91%. Secara keseluruhan, pekerja kerah putih Qingdao percaya bahwa kondisi kehidupan mereka belum membaik. Alasan utamanya terkait dengan perkembangan pekerjaan dan pendapatan. Karena upah adalah satu-satunya sumber pendapatan bagi sebagian besar pekerja kerah putih, level mereka secara langsung memengaruhi standar hidup. Hanya kelancaran perkembangan kerja dan kehidupan Mungkin saja terpengaruh secara positif.
- Apakah Anda yakin ini bukan mobil konsep? Interior Geely GE11 mengingatkan saya pada pesawat luar angkasa
- Festival Musim Semi 2019 Berjalan ke Akar Rumput | Festival Shunyi Zaowang Beijing pertama kali mendirikan tempat cabang Jalan Shengli
- Harga minyak hari ini sedang turun, dan harga minyak besok naik Netizen: Bisakah kamu bersenang-senang?
- Seabuckthorn hutan semut Alipay dirampok: Anda bisa memakannya, tetapi Anda harus menunggu musim dingin berikutnya
- 700 jalan Beijing telah menyadari "cakupan penuh" dari tata letak lanskap Festival Musim Semi. Apakah pintu Anda sudah berubah?
- Foto mata-mata Corvette C8 road test terekspos, dirilis musim panas ini / dilengkapi dengan tenaga V8