Sumber: Doudou Funny
Bagaimana cara pembuatan serigala Huawei?
Mengapa Ren Zhengfei berani membagikan uang kepada karyawan ketika Huawei tidak punya uang?
Ren Zhengfei berkata: Ketika uang dibagi, sebagian besar masalah manajemen akan terselesaikan.
Manajer harus berpikiran luas dan peduli dengan pertumbuhan karyawan
Pada tanggal 15 Maret, Komunitas Xinsheng Huawei menerbitkan dialog baru-baru ini antara pendiri Ren Zhengfei dengan ilmuwan dan pakar di Rusia.
Ren Zhengfei mengatakan bahwa pada bulan Januari dan Februari, pendapatan penjualan Huawei meningkat 35,8%, yang merupakan "kesaksian atas kerja keras semua orang." Dia menegaskan pendidikan dasar Rusia dan mengatakan bahwa dia akan meningkatkan perlakuan terhadap bakat, "berani bersaing dengan Amerika Serikat untuk mendapatkan bakat, sehingga mereka juga dapat memulai bisnis di tanah air."
Dia berkata: "(Harus) seterbuka yang telah dilakukan Amerika Serikat selama dua abad dan menarik semua bakat luar biasa untuk memulai bisnis bersama."
Berikut teks lengkap pidato Ren Zhengfei:
Setiap kali saya datang ke Moskow, saya teringat pada Letnan Klochkov dalam Perang Dunia II lebih dari 70 tahun yang lalu. Dia berteriak, Di belakang Moskow, kami tidak bisa mundur. Semangat heroik semacam itu bertahan selamanya. Kami tidak hari ini.
Dalam 30 tahun terakhir, saya juga melihat bahwa Rusia, termasuk negara-negara bekas Uni Soviet, menghargai para martir. Selama 80 tahun, mereka menjaga para martir sepanjang waktu. Ini adalah kekuatan filosofis para pahlawan yang memperbanyak bangsa. Ribuan mil air dari Sungai Yangtze mengalir ke laut, dan tidak peduli Dujiangyan, Sungai Qinhuai, Shenzhen Gully ... akhirnya akan mengalir ke Samudera Pasifik.
Ini adalah era arus deras yang berani, bergabung dengan tren utama, bergegas ke medan perang utama, dan membuang pahlawan; atau memuaskan para pengembara dan pengembaraan, membiarkan sejarah dihilangkan, adalah kenyataan yang harus dihadapi setiap pemuda, dan kita harus menghargai ini. Di era yang hebat, ini juga merupakan filosofi perusahaan. Sungai-sungai besar mengalir ke timur untuk mencuci pasir, dan akan membasuh para pahlawan masa depan. Jeram-jeram itu mungkin mengalir deras ke Samudra Pasifik, dan kemerosotan itu bisa menjadi limbah dan ditinggalkan.
Rusia tidak mengalami bubble economy selama lebih dari dua dekade. Setiap orang percaya diri dalam belajar dan memiliki pencapaian teoretis yang mendalam. Saya sangat senang bisa bersama kolega Anda dan menyambut Anda untuk membawa teman, guru, dokter yang luar biasa ... untuk masuk dan berkembang secara eksponensial.
China telah mengalami bubble economy dalam jangka panjang, yang berdampak besar pada gaya studi, tetapi masih ada kemajuan besar dalam penciptaan teknik, dan eksplorasi teoretis jangka panjang saja tidak cukup. Sebaiknya kita saling melengkapi.
Jika kita ingin mendobrak tanah tak bertuan dan menciptakan produk yang lebih dibutuhkan manusia, kita perlu meningkatkan investasi dalam penelitian dasar. Tentu, landasan penelitian dasar adalah pendidikan dasar.
Pendidikan dasar dalam matematika, fisika, kimia, material, ilmu komputer ... sangat berkembang di Rusia Banyak sekolah telah menjadi juara dalam kompetisi matematika dan komputer dunia selama enam atau tujuh tahun berturut-turut. Pendidikan di sekolah dasar dan menengah juga relatif ilmiah.
Saya menonton ulang film "Female Country Teacher" 70 atau 80 tahun yang lalu, dan saya sangat tersentuh. Sekarang talenta paling luar biasa dari berbagai negara telah pergi ke Amerika Serikat. Kalau mereka hanya masalah gaji, kami harus berani bersaing dengan Amerika Serikat untuk mendapatkan bakat, kami dapat membayar lebih tinggi dari mereka, sehingga mereka juga dapat memulai bisnis di tanah air.
Kita perlu meningkatkan remunerasi profesor dan ilmuwan dari universitas Rusia untuk memberi kuliah dan menarik mereka untuk berkumpul. Mereka bisa membawa "angin sepoi-sepoi", atau mereka bisa siaran langsung secara global.
Dia dipersilakan untuk membawa gelar Ph.D untuk magang, membuka tangannya, dan seterbuka Amerika Serikat selama dua ratus tahun, menarik semua talenta luar biasa untuk memulai bisnis bersama. Juga butuh 200 tahun untuk membuat kami sekuat Amerika Serikat.
Kita harus membentuk budaya peduli terhadap pertumbuhan karyawan berprestasi dan menoleransi beberapa kekurangannya.Selain profesional dan berwawasan, para pejabat kepala dan supervisor juga harus berwawasan luas dan peduli terhadap pertumbuhan karyawan.
Seorang selebriti berkata, "Benteng adalah yang paling mudah dilonggarkan dari dalam. Sekarang kondisi eksternal buruk, benteng diperkuat dari tekanan luar." Perusahaan semakin bersatu, bekerja lebih keras, dan kepadatan energi meningkat.
Pendapatan penjualan kami meningkat 35,8% di bulan Januari dan Februari, yang merupakan bukti kerja keras semua orang. Jangan takut pada kesulitan, jangan tinggalkan jalan, dan maju dengan berani. "Aku bertaruh besok dengan masa mudaku, kamu menukar hidup ini dengan cinta sejati", kami pasti akan menang.
Semua jenis kekuatan magis adalah keterampilan kecil, hanya ruang kosong yang menjadi jalan utamanya
Tidaklah sulit untuk menemukan bahwa setiap kali Ren Zhengfei tidak pernah kekurangan perhatian terhadap karyawan Huawei, dia tidak pernah pelit dalam meningkatkan perlakuan terhadap bakat-bakat luar biasa. Banyak perusahaan China sekarang mempelajari budaya China, mempelajari filosofi Inamori, atau mempelajari filosofi perusahaan mereka sendiri, yaitu meminta karyawan untuk mengubah sikap kerja mereka - bekerja lebih banyak dan menghasilkan lebih sedikit.
Tetapi Huawei berbeda. Itu terus memotivasi karyawan untuk menghasilkan lebih banyak uang dan mengubah nasib mereka sendiri dan keluarga mereka; mengejar lebih banyak peluang pengembangan untuk sepenuhnya mengembangkan potensi tak terbatas mereka; berjuang untuk lebih banyak penghargaan untuk meningkatkan keadaan dan struktur mereka.
Faktanya, Ren Zhengfei juga berpikir dia adalah bos terbaik dalam membagi uang. Dia berkata: "Jika uang itu dibagi, sebagian besar masalah manajemen akan diselesaikan."
Kenangan mendalam dari banyak karyawan lama Huawei adalah bahwa gaji mereka naik dengan sangat cepat. Beberapa orang menaikkan gaji mereka 7 kali setahun, sementara yang lain menaikkan gaji mereka 11 kali setahun ... Ren Zhengfei berkata: "Jangan berjuang, jangan bayar, jangan bertengkar, Huawei akan menurun! Jalan menuju kerja keras itu sulit. Manfaat Huawei bagi karyawan adalah kesulitan yang pertama, tetapi ada kebahagiaan dalam kesulitan, rasa pencapaian setelah kesulitan, peningkatan pendapatan, dan lebih percaya diri pada masa depan perusahaan.
Kebahagiaan didasarkan pada kontribusi dan pencapaian, kuncinya adalah siapa yang bahagia?
Perusahaan harus membuat pencipta nilai bahagia, dan membuat orang yang berjuang bahagia karena rasa pencapaian mereka. Jika sebuah perusahaan memungkinkan orang yang malas dan biasa-biasa saja untuk menempati kursi dan tidak melakukan apa-apa, dan mereka yang tidak menciptakan nilai dan orang yang tidak menciptakan nilai bahagia, perusahaan itu akan mati. Tidak jauh!
Sistem gaji Huawei adalah untuk menekan orang-orang yang terlambat, mengurangi staf, meningkatkan produksi, dan meningkatkan gaji.
Berbaik. Manajer selalu memberi tahu karyawannya bahwa "kerugian adalah berkah", yang merugikan perusahaan.
Tetapkan mekanisme "tidak membiarkan Lei Feng menderita", sehingga para pejuang bisa mendapatkan keuntungan yang wajar, sehingga lebih banyak karyawan yang bersedia menjadi Lei Feng tanpa pamrih, sehingga lebih banyak Lei Feng yang muncul.
"Lebih banyak lebih meriah". Kecemerlangan Ren Zhengfei terletak pada kebijaksanaannya yang agung, yang membuka kebijaksanaan setiap orang! Dia bersedia menghasilkan uang, dan bersedia mendelegasikan kekuasaan.
"Untuk bersedia" adalah kebijaksanaan agung Ren Zhengfei. Dia tidak hanya menciptakan legenda Huawei, tetapi juga membentuk filosofi manajemennya yang unik. Dapat dikatakan: "Semua jenis kekuatan supernatural adalah keterampilan kecil, hanya ruang kosong yang menjadi jalan utamanya."
Artikel ini adalah kutipan dari "Ren Zhengfei, Pahlawan Penderitaan" oleh Wang Yukun. Pulau Zhenghe, sebagai mitra dari Rumah Penerbitan Seni dan Sastra Jiangsu Phoenix, dirilis dengan otorisasi.
Anda akan membeli rumah dengan balkon besar untuk uang matahari
Tentu saja, Ren Zhengfei juga menolak menghasilkan uang, dia menganggap "penggunaan orang yang baik dan uang yang baik" sebagai tugas manajemen yang paling penting.
Ren Zhengfei mendorong karyawan untuk menghasilkan lebih banyak uang, mengubah takdir mereka sendiri, mengubah takdir keluarga, dan mencapai transendensi diri pada saat bersamaan.
Pada masa-masa awal kewirausahaan, ketika Huawei tidak punya banyak uang, dia berlari ke karyawan untuk mengobrol dengan mereka dan menggambar mereka dengan gambar yang indah:
Nanti kalian semua akan membeli rumah. Kalian ingin membeli rumah dengan tiga kamar tidur, satu tempat tidur atau empat kamar tidur satu tempat tinggal. Yang terpenting punya balkon, dan balkonnya harus lebih besar, karena kita, Huawei, akan berbagi banyak uang di masa depan. Jika Anda memiliki terlalu banyak uang, taruh di dalam karung, dan taruh di bawah tempat tidur, yang dapat dengan mudah mengembalikan kelembapannya.Untuk mengeluarkannya untuk berjemur di bawah sinar matahari, Anda membutuhkan balkon yang lebih besar. Jika tidak, tidak ada cara untuk melindungi uang Anda dari kerusakan.
Pada saat itu, tidak ada yang menanggapi kata-kata ini dengan serius, tetapi Ren Zhengfei berulang kali mengatakan bahwa karyawan mulai memiliki gambaran: rumah-rumah besar dan uang tunai menumpuk di balkon yang akan segera mati. Seiring waktu, menjadi hal yang biasa untuk bergabung dengan Huawei guna mendapatkan uang guna menghidupi keluarga dan dipromosikan.
Ren Zhengfei juga bersedia membagi uang, melihat wajah para karyawan yang tersenyum, dia juga bahagia. Namun, Huawei tidak punya banyak uang pada saat itu, dan menemukan karyawan berkualitas tinggi membutuhkan gaji yang tinggi. Wanita pintar tidak bisa memasak tanpa nasi, apa yang harus saya lakukan? Ren Zhengfei berdiskusi dengan ayahnya yang pernah belajar ekonomi.
Pastor Ren Moxun menyebutkan bahwa selama Republik Tiongkok, pemilik toko besar dan timnya harus berpartisipasi dalam pembagian dividen tanpa membayar. Ayahnya meminta Ren Zhengfei untuk mencari cara bagaimana menggunakan model dividen.
Ren Zhengfei mengikuti saran ini dan memotong sebagian dari gaji karyawan berupah tinggi dan menggunakannya sebagai saham untuk membeli saham. Kemudian, dengan kesulitan dalam pendanaan gaji, dia menggunakan saham untuk dipinjam dari karyawan.
Langkah-langkah bijaksana untuk menyingkirkan tanah ini ternyata menjadi kunci kemenangan Huawei.
Upah, bonus, dan dividen, yang merupakan semua pendapatan karyawan Huawei, pada dasarnya menyumbang sepertiga dari masing-masing, dan kemudian membagikannya kepada karyawan dalam proporsi tertentu.
Setelah lebih dari 30 tahun eksplorasi dan penyortiran, Huawei telah membentuk mekanisme insentif uniknya sendiri, dan mekanisme insentif semacam itu juga telah meletakkan dasar yang baik bagi budaya serigala Huawei.
Misalnya, pada 2017, Huawei mencapai pendapatan penjualan 603,6 miliar yuan, peningkatan tahun-ke-tahun sebesar 15,7%, dan laba bersih 47,5 miliar yuan, peningkatan tahun-ke-tahun sebesar 28,1%, tetapi Huawei memberikan lebih dari 40 miliar yuan dalam bentuk bonus dan dividen.
Dengan insentif seperti itu, bagaimana mungkin karyawan Huawei gagal melawan?
Kesimpulan
Selama 30 tahun terakhir, Huawei telah mengembangkan miliarder, menumbuhkan kelas menengah, dan menumbuhkan wirausahawan yang ambisius dan percaya diri. Selain desakan Ren Zhengfei pada semangat "berorientasi pada perjuangan", itu juga terletak pada kenyataan bahwa Ren Zhengfei sendiri adalah seorang pejuang sejati.
Dia tidak akan menggunakan anak muda yang sedang berjuang sebagai alat. Dia bersikeras untuk membangunkan kehidupan muda dengan hidupnya menginspirasi hidup dengan hidup dan menciptakan hidup dengan kehidupan. Ia tahu bahwa bos bisnis di bawah tumpukan kekayaan, kekuasaan, dan status pada akhirnya akan dihancurkan dan dihancurkan sampai mati.
Oleh karena itu, ketika kita melihat sisi pembagian uang Ren Zhengfei, kita juga harus melihat bahwa dia menanamkan kekaguman, kehati-hatian, kesungguhan, keterusterangan, ketekunan, keluasan dan toleransi ke dalam hati karyawan muda tanpa syarat. Dia menggunakan ini Kualitas mengawal perjalanan hidup karyawan.
Mungkin ini cara nyata Ren Zhengfei untuk membagi uang.
Pialang China adalah media baru di bawah media otoritatif pasar sekuritas "Waktu Sekuritas". Pialang China memiliki hak cipta atas konten asli yang dipublikasikan di platform. Pencetakan ulang yang tidak sah dilarang, jika tidak, tanggung jawab hukum yang sesuai akan dikejar.
ID: quanshangcn
Tips: Masukkan kode sekuritas dan singkatan pada akun pialang China WeChat untuk melihat pasar saham dan pengumuman terbaru; masukkan kode dana dan singkatan untuk melihat nilai bersih dana.
- Melihat saham A dari perubahan profitabilitas: penurunan terus berlanjut, dan ekspektasi pasar bullish perlu verifikasi lebih lanjut
- Blizzard Carnival mengejutkan D.Va versi Lego raksasa, bentuknya spektakuler, sorotan terbesar Overwatch
- Hari terakhir! Teman-teman yang suka main ski di Beijing Buruan, lewatkan hari ini, dan harus nantikan tahun depan!
- "Mesin" pendanaan macet! Penjualan bersih dana ke utara mencapai tertinggi ketiga dalam sejarah! "Kupu-kupu terbalik" membuat gelombang, pasar global sedang mengamuk, dan popularitas saham A masih
- Pertempuran pertama pembalap kecil Finlandia membuat sejarah! Jangan takut pada harimau untuk anak Biao Zhanhuang yang baru lahir
- KFC Crossover Akan Punya Anime? ! Burger menjadi raja daging berdinding ganda, dan ini adalah kedua kalinya menghantam meja!