"Apakah kamu punya pacar? Apakah kamu berencana untuk segera menikah?"
"Pria lebih disukai. Tidak apa-apa untuk membuktikan bahwa Anda adalah pria wanita."
Perusahaan kami tidak merekrut mereka yang sudah memiliki pacar di atas 25 tahun tapi belum menikah, apalagi yang punya pacar yang belum menikah, maupun yang sudah menikah dan punya anak, tapi anak-anak masih sangat muda. dari."
Dalam proses ketenagakerjaan, perempuan mengalami diskriminasi gender dari waktu ke waktu.
Laporan sebelumnya menyatakan bahwa setelah mengirimkan resume mereka, mahasiswa laki-laki menerima pemberitahuan wawancara lebih banyak daripada tentang perempuan dalam situasi yang sama. Empat persen .
Menurut "Laporan Survei Tempat Kerja Wanita China 2018", 73,8% orang di tempat kerja percaya bahwa sebagian besar eksekutif perusahaan adalah pria.
Faktanya, di mata banyak pengusaha, kemampuan usaha perempuan tidak kalah dengan laki-laki, namun persalinan perempuan akan menunda jam kerja. Setelah melahirkan, mereka cenderung fokus pada keluarga dan mengurangi profesionalisme. Beberapa posisi memiliki kondisi kerja yang sulit dan memerlukan seringnya perjalanan bisnis. Hiburan sosial tidak cocok untuk wanita; selain itu, pembagian kerja tradisional antara pria dan wanita masih mempengaruhi pemberi kerja.
Kabar baik bagi wanita pekerja akhirnya! Baru pagi ini, " Perekrutan tidak boleh menanyakan wanita tentang pernikahan dan melahirkan "Topik" Memuncaki pencarian panas di Weibo, menyebabkan kekhawatiran yang meluas dan diskusi yang memanas! "
Baru-baru ini, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, Kementerian Pendidikan, Kementerian Kehakiman, Komisi Kesehatan, Komisi Pengawasan dan Administrasi Aset Milik Negara, Biro Asuransi Kesehatan, Federasi Serikat Pekerja Seluruh Tiongkok, Federasi Wanita Seluruh Tiongkok, dan Mahkamah Agung Rakyat mengeluarkan "Pemberitahuan tentang Pengaturan Lebih Lanjut Perilaku Perekrutan dan Mempromosikan Pekerjaan Wanita."
"Pemberitahuan" tersebut menyatakan bahwa kesetaraan antara pria dan wanita adalah kebijakan nasional dasar China. Saat ini, situasi ketenagakerjaan perempuan di China secara umum baik, dan tingkat partisipasi tenaga kerja termasuk yang tertinggi di dunia. Namun, perempuan masih menghadapi beberapa kesulitan dalam pekerjaan, terutama pelarangan berulang kali diskriminasi gender dalam pekerjaan, yang berdampak buruk pada pekerjaan perempuan.
"Pemberitahuan" menetapkan itu Undang-undang melarang diskriminasi gender dalam pekerjaan dalam proses perekrutan.
Berbagai pengusaha dan agen layanan sumber daya manusia sedang dalam proses menyusun rencana perekrutan, menerbitkan informasi perekrutan, dan merekrut personel.
Jangan membatasi gender (kecuali untuk lingkup pekerjaan yang tabu bagi karyawan perempuan sebagaimana ditentukan oleh negara) atau prioritas gender,
Jangan membatasi perburuan kerja wanita atau penolakan mempekerjakan wanita atas dasar gender,
Jangan tanya wanita tentang pernikahan dan persalinan,
Jangan gunakan tes kehamilan sebagai item pemeriksaan medis awal,
Jangan gunakan pembatasan kelahiran sebagai syarat kerja,
Standar ketenagakerjaan untuk perempuan tidak boleh ditingkatkan dengan cara yang berbeda.
Badan usaha dan lembaga milik negara, lembaga layanan bakat ketenagakerjaan publik, dan lembaga layanan sumber daya manusia yang berafiliasi dengan berbagai departemen harus memimpin dalam mematuhi undang-undang dan dengan tegas melarang diskriminasi gender dalam pekerjaan.
Jika pemberi kerja dan lembaga layanan sumber daya manusia menerbitkan postingan pekerjaan yang berisi diskriminasi gender, apakah mereka akan dihukum? Bagaimana cara menghukum? Bagaimana cara kami melaporkan keluhan?
"Pemberitahuan" dengan jelas menyatakan bahwa itu akan melakukan ini:
Memperkuat pengawasan pasar sumber daya manusia.Mengawasi pembentukan dan peningkatan rilis informasi oleh lembaga layanan sumber daya manusia Review dan komplain Mekanisme penanganan, dengan sungguh-sungguh memenuhi kewajiban mereview rilis informasi rekrutmen, mengoreksi secara tepat waktu perilaku posting informasi rekrutmen konten diskriminatif gender, dan memastikan bahwa informasi yang dirilis benar, legal dan efektif.
Jika pemberi kerja atau agen layanan sumber daya manusia menerbitkan informasi perekrutan yang berisi konten diskriminasi gender, mereka akan diperintahkan untuk melakukan koreksi sesuai dengan undang-undang; jika mereka menolak untuk melakukan koreksi, mereka akan didenda tidak kurang dari 10.000 yuan tetapi tidak lebih dari 50.000 yuan;
Izin layanan sumber daya manusia dengan keadaan serius dicabut izin layanan sumber daya manusia mereka.
Pengusaha dan agen layanan sumber daya manusia akan dimasukkan dalam catatan integritas pasar sumber daya manusia untuk penerimaan sanksi administratif karena memposting informasi perekrutan yang diskriminatif gender, dan hukuman atas ketidakpercayaan akan diterapkan sesuai dengan hukum.
Tetapkan mekanisme wawancara bersama.Dibebaskan Kunjungan jendela Penerimaan, 12333, 12338, 12351 hotline Dan saluran lain untuk segera menerima laporan dan pengaduan terkait diskriminasi gender dalam pekerjaan.
Jika unit yang diwawancarai menolak untuk menerima wawancara atau gagal melakukan koreksi setelah wawancara, itu harus diselidiki dan ditangani sesuai dengan hukum dan diekspos ke publik melalui media.
Memperbaiki mekanisme bantuan yudisial.
Menerima tuntutan hukum terkait diskriminasi gender dalam mempekerjakan perempuan sesuai dengan undang-undang, dan menetapkan penyebab perselisihan hak kerja yang setara.
Secara aktif memberikan nasihat hukum dan bantuan hukum lainnya kepada perempuan yang mengalami diskriminasi gender dalam pekerjaan, dan memberikan bantuan hukum kepada perempuan yang memenuhi syarat.
Secara aktif memberikan bantuan peradilan kepada perempuan yang memenuhi syarat yang menderita diskriminasi gender dalam pekerjaan.
Namun setelah mendengar ini, netizen pun jadi campur aduk ...
Beberapa netizen menganggap itu bagusNamun beberapa netizen khawatir hal itu akan sulit diterapkan
Beberapa perusahaan mengatakan bahwa mereka sebenarnya adalah "ketidakadilan"
Seseorang menyarankan agar Anda memberikan cuti hamil ekstra panjang kepada pria
Apakah Anda pernah mengalami diskriminasi gender dalam proses ketenagakerjaan? Mengenai regulasi dan jaminan baru Bagaimana menurut anda?Sumber Xinhuanet, Sina Weibo, dll.
Umum Jumat
Editor Huang Jiaqi
- Jolin Tsai, Lang Lang, dan Sun Yaowei semuanya mengumpulkan catatan dan mengungkap rahasia amplop merah vibrato
- Joker berbicara tentang pertanggungjawaban Douyu kepada Wei Shen sebesar 30 juta: Kouhai selalu menaruh P, semuanya tergantung kontrak!
- Uang siapa yang dikumpulkan oleh anak pada tahun baru? Apakah masuk akal jika hakim memerintahkan ayah untuk mengembalikan jumlah tersebut?
- Anak perempuan menghasilkan uang untuk anak laki-laki untuk bermain game, tetapi anak laki-laki mengira dia malu dan putus
- Wang Yuan secara resmi diterima oleh Berkeley Conservatory of Music dan menjadi adik laki-laki Leehom Wang. Masa depan bisa diharapkan
- Posting untuk menyebarkan rumor menentang pemalsuan KAMI? Bos Zax segera membantah rumor tersebut: jika ada palu sungguhan, lepaskan!