Menurut laporan survei oleh LinkedIn dan Harvey Nash, selain pekerjaan terkait kecerdasan buatan yang sudah lama tidak tersedia, permintaan untuk insinyur terkait komputasi awan juga tinggi secara tak terduga. Meskipun pasar jauh melampaui tahap awal adopsi cloud, masih sulit bagi perusahaan untuk menemukan arsitek cloud, personel operasi dan pemeliharaan, atau insinyur yang memenuhi syarat. Hampir dua pertiga CIO mengatakan bahwa kurangnya bakat secara bertahap telah kehilangan keunggulan mereka.
Permintaan yang kuat untuk insinyur komputasi awan di rumah dan di luar negeri
Di tahun 2019, banyak perusahaan berencana untuk terus meningkatkan investasi di komputasi awan. Menurut survei Harvey Nash, 7 dari 10 organisasi berencana melakukan investasi besar atau sedang di bidang ini. Sebaliknya, di China, Alibaba, Tencent dan Baidu telah menyelesaikan peningkatan struktur organisasi divisi komputasi awan, dengan investasi modal satu tahun lebih dari 100 juta.
Menurut statistik penulis di situs web perekrutan arus utama domestik, menggunakan "komputasi awan" sebagai kata kunci untuk menelusuri secara nasional, jumlah data yang muncul di beberapa situs web APP perekrutan utama adalah sekitar 10.000 (situs web yang berbeda tidak mengecualikan entri duplikat). Di antara mereka, di Satu situs web disaring berdasarkan pengalaman kerja "5-10 tahun", dan hampir 90% posisi masih ada, artinya, 90% posisi membutuhkan insinyur komputasi awan dengan pengalaman 5-10 tahun.
Pada tingkat gaji, kurang dari seperlima gaji bulanan di atas 50 ribu; proporsi gaji bulanan antara 15 ribu hingga 25 ribu mencapai lebih dari 80%. Sebaliknya, permintaan insinyur komputasi awan di luar negeri bahkan lebih tinggi. Insinyur komputasi awan sangat populer di situs kerja Indeed.com, dengan lebih dari 45.000 posisi terbuka di Amerika Serikat saja. New York, Seattle, San Francisco, Chicago, dan Atlanta telah mengumpulkan banyak kantor pusat perusahaan Internet, dengan gaji mulai dari $ 95.000 hingga $ 140.000.
Apa standar ketenagakerjaan perusahaan?
Secara khusus, perusahaan mencari arsitek dan insinyur cloud dengan setidaknya lima tahun pengalaman teknis. Kandidat yang memenuhi syarat cenderung memegang sertifikasi untuk platform atau penyedia tertentu, seperti AWS Certified Solution Architect, Huawei Cloud Computing Certification, Alibaba Cloud Computing Certification, dan sertifikasi yang lebih umum, seperti sertifikasi profesional keamanan cloud.
Karyawan TI tingkat menengah ini adalah inti dari tim komputasi awan. Secara umum, arsitek dan insinyur cloud bertanggung jawab untuk memastikan bahwa berbagai elemen lingkungan cloud (sumber daya komputasi, koneksi jaringan, pemeriksaan keamanan, dan aplikasi itu sendiri) bekerja sama untuk memenuhi kebutuhan bisnis.
Arsitek cloud cenderung menetapkan standar perusahaan, membiarkan aplikasi yang berbeda bekerja secara konsisten, dan bekerja sama dengan unit bisnis lain untuk memastikan kepatuhan. Di sisi lain, insinyur cloud melakukan lebih banyak pekerjaan di belakang penerapan, seperti mengidentifikasi dan membangun konektor untuk menjembatani berbagai komponen aplikasi, yang dapat membantu perusahaan menghubungkan front-end analisis data ke sistem penagihan untuk mengekstrak dan menganalisis informasi keuangan.
Sesuai dengan persyaratan pemberi kerja yang tercantum di situs web perekrutan domestik, perusahaan besar peduli dengan pemahaman OpenStack personel teknis. Mereka memerlukan pengalaman pengoperasian dan pemeliharaan OpenStack serta keakraban dengan prinsip-prinsip arsitekturnya. Ini hampir merupakan persyaratan yang diperlukan untuk menguasai bahasa pemrograman Python, dan terbiasa dengan virtualisasi dan Untuk pemulihan bencana dan strategi pencadangan, Docker dan Kubernetes juga merupakan kata-kata populer.
Karena semakin banyak perusahaan ingin mempelajari lebih lanjut tentang biaya cloud publik mereka dan tidak mempercayai alat yang disediakan oleh vendor cloud, Direktur Riset Gartner Marco Meinardi mengatakan bahwa para profesional yang akrab dengan alat manajemen biaya multi-cloud vendor-agnostik juga akan menuntut Peningkatan, ini juga tercermin dalam informasi rekrutmen.
Meningkatnya permintaan untuk keterampilan pengembangan PaaS
Selain arsitek dan insinyur komputasi cloud, perusahaan dapat terus mencari profesional TI dengan PaaS dan keterampilan pengembangan aplikasi cloud pada 2019.
Menurut riset Gartner, pendapatan PaaS akan meningkat dari US $ 11,9 miliar pada 2017 menjadi US $ 15 miliar pada 2018. Oleh karena itu, PaaS sangat diminati. Situs web TI Dice.com menemukan bahwa PaaS adalah salah satu teknologi dengan bayaran tertinggi dalam survei tahun 2018, dengan gaji bulanan rata-rata US $ 127.171. Saat perusahaan membangun aplikasi cloud yang mengandalkan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, perusahaan akan semakin banyak mencari kandidat dengan pengalaman dalam teknologi ini.
Keterampilan pembelajaran mesin tetap stabil
Menurut laporan pasar kerja terbaru yang dirilis oleh tim LinkedIn, 6 dari 15 posisi baru terkait dengan kecerdasan buatan. Permintaan akan insinyur pembelajaran mesin di perusahaan telah meningkat 12 kali setahun, terutama yang melibatkan pembelajaran mendalam, pembelajaran mesin, Tensorflow, dan Apache. Percikan, pemrosesan bahasa alami, dan keterampilan lainnya.
Menurut data dari situs rekrutmen domestik, gaji bulanan rata-rata peneliti algoritme dan insinyur pembelajaran mesin dalam setahun terakhir relatif tinggi, masing-masing 28.435 yuan dan 26.798 yuan, dan gaji tertinggi untuk arsitek adalah 29.600 yuan.
Pencarian di situs perekrutan utama dengan "pembelajaran mesin" sebagai kata kunci, hasil yang diperoleh sekitar 13.000 (tidak mengecualikan duplikasi data antar situs web), dan gaji sekitar sepersepuluh antara 20k dan 30k. Beberapa posisi memiliki persyaratan untuk kemampuan belajar dan penguasaan model algoritmik, diharapkan calon bersedia dihadapkan pada skenario baru dan tertarik untuk memecahkan masalah yang menantang.
Kesimpulan
Selain lonjakan permintaan untuk tiga posisi di atas, terdapat kesenjangan bakat di banyak posisi teknis, seperti analisis data. Dalam hal keterampilan, Hadoop, Golang, dan C ++ dibayar dengan relatif baik. Sebagai perbandingan, tenaga teknis dengan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun lebih populer di kalangan perusahaan, dan lebih mudah mencari pekerjaan di bidang yang sedang berkembang. Di balik gelombang PHK, ada tidak hanya ketidakberdayaan operasi bisnis, keengganan penyesuaian struktural, tetapi juga cerita yang tak terhitung jumlahnya.Teknologi harus fokus pada pertumbuhan mereka sendiri untuk bertahan hidup di musim dingin ini.
- "Justin" "News" 190331 Leroy Seven Sons NEXT Konser Hong Kong Berakhir Pria Keren Justin Super A Super Tampan
- "Titan" adalah kartu pertama yang dimainkan DC untuk pembentukan platform media streaming. Bagaimana kinerjanya kali ini?
- "Seventeen" "Share" 190331 Seungkwan dan Seokmin tersentuh saat melihat cookie kenangan yang dirilis ulang