Wang Jingjing / Artikel
Baru-baru ini, beberapa perusahaan teknologi China telah menjadi terkenal di seluruh dunia, dan kali ini mereka telah menciptakan "model ledakan" dari "sistem kerja 996".
"996", sesuai namanya, mengacu pada suasana kerja lembur dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam, 6 hari dalam seminggu. Pemrogram dari banyak perusahaan Internet di China menjadi pembawa terbesar dalam iklim ini.
Mungkin karena tren tidak mau bertahan "996" menjadi semakin populer. Pada 27 Maret, seorang programmer anonim mendaftarkan situs web bernama 996.icu di Github, situs web hosting kode tempat para programmer berkumpul di seluruh dunia, dan mengeluh di situs web ini. Beberapa perusahaan Internet menerapkan sistem kerja 996, "kerja 996, ICU sakit". Selain itu, pihak promotor juga mengkritik Youzan dan JD.com yang belakangan ini terdorong ke garis depan karena hubungan karyawan.
Seseorang berteriak, dan kelompok pemrogram yang tertindas menanggapi. Mulai 1 April 996.icu telah menerima dukungan dari lebih dari 130.000 pemrogram dan telah menghasilkan setidaknya 4 proyek terkait, terus menempati posisi pertama dalam daftar tren. Lebih dari 60.000 hasil dapat dicari di Google.
Buka daun ara sistem lembur "996"
Bagaimana Youzan dan Jingdong, yang diberi nama dan disetujui oleh promotor 996.icu, membangkitkan kemarahan publik?
Faktanya akan kembali ke Pertemuan Tahunan Youzan pada 17 Januari. Saat itu, "pertemuan tahunan orang lain" menjadi topik hangat, tetapi bagi karyawan yang mendapat pujian, selain iri pada penghargaan akhir tahun orang lain, hati mereka lebih pahit. Ternyata pada rapat tahunan tersebut, para eksekutif Youzan mengumumkan pada rapat tahunan bahwa 996 work system akan diterapkan, yaitu jam kerja normal dari pukul 09.30 hingga 21.00. Saat menghadapi proyek yang mendesak, mereka akan bekerja 6 hari dalam seminggu dan bekerja setiap hari. Akan lebih lama. Rabu adalah Hari Keluarga. Kecuali hari ini, jika Anda berangkat sebelum jam 9 malam, Anda perlu mengambil cuti tahunan, jika tidak maka dianggap absen.
Menanggapi opini publik yang dipicu oleh sistem kerja "996", Bai Ya, pendiri Youzan, menanggapi di lingkaran teman-temannya bahwa melihat ke belakang beberapa tahun kemudian, kali ini pasti hal yang baik, karena lebih banyak orang di masyarakat akan memahami budaya Youzan, dan Biarkan lebih banyak talenta berpikir dengan hati-hati ketika mereka ingin bergabung dengan Youzan, sehingga mereka tidak akan berbeda sebelum dan sesudah mereka datang.
Ketika Youzan mencabut daun ara dari sistem lembur "996", hal itu memicu reaksi emosional di antara banyak karyawan. "(Lembur) bukan persyaratan wajib, tetapi mirip dengan penculikan moral. Faktanya, hal itu sama untuk perusahaan Internet sekarang. Kecuali tahun lalu, ada tahun pujian. Ini akan secara langsung menjelaskan bahwa tidak ada perusahaan yang mengatakan bahwa itu wajib. "Mengenai sistem kerja seperti itu, programmer Wang Li (nama samaran) mengatakan kepada reporter kami.
Seorang programmer yang pernah bekerja di Ali mengatakan bahwa tidak ada peraturan eksplisit untuk 996 sistem kerja, dan pemimpin yang unggullah yang mengkomunikasikan instruksi dan mengatur langkah kerja. Ketika saya di Ali, saya adalah 996 pentas. Saya bekerja dengan ritme 996 selama beberapa bulan, kemudian beristirahat beberapa bulan, secara bergantian. Setelah saya pergi, itu menjadi 996 jangka panjang.
GitHubDaily, seorang blogger berita internet terkenal dengan 60.000 pengikut, mengatakan kepada reporter kami, "Ucapan gagak putih di pertemuan tahunan Youzan di awal tahun telah menyebabkan banyak kemarahan pada saat itu, dan dia juga diserang oleh banyak orang. , Tapi karena tekanan pasar modal, gigi yang patah hanya bisa menelan di perut. "
Usai pujian, JD.com pun ikut bergabung. Bulan Maret lalu, sistem kerja 996 JD Logistics disebarkan ke banyak orang. Bahkan karyawan JD Logistics mulai menderita. Karyawan JD Logistics di berbagai daerah sudah memposting pemberitahuan internal, bahkan ada yang bilang 896, 796 sistem kerja.
Meskipun Liu Li, direktur hubungan masyarakat grup bisnis FMCG JD, menjawab bahwa karyawan tidak akan dipaksa untuk bekerja lembur, tetapi mereka mendorong semua orang untuk mengabdikan diri dan memproduksi secara efisien, tidak hanya untuk pelanggan dan mitra, tetapi juga untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka. nilai. Namun, Zhao Ming, yang mengundurkan diri dari JD.com, mengatakan kepada reporter kami bahwa setelah opini publik online tentang penerapan JD dari sistem kerja "996", mereka menerima pemberitahuan lisan baru, "Tidak ada batasan pada lembur, tetapi deskripsi pekerjaan (pekerjaan) pukul 6 tidak dipenuhi. . "
"Ambil hidup demi uang"
Satu jam setelah 996.icu online di GitHub, jumlah bintang (setara dengan suka) melebihi 1.000. Per 1 April, jumlah bintang telah melebihi 130.000. Blogger berita internet GitHubDaily mengatakan kepada jurnal kami bahwa proyek "996.icu" harus menjadi proyek GitHubStar yang tumbuh paling cepat dalam sejarah.
Nyatanya, Anda bukanlah satu-satunya yang secara terang-terangan mempromosikan nilai-nilai tersebut. Sebelumnya, dalam pidato Malam Tahun Baru Luo Zhenyu tahun 2017, Luo Zhenyu mengatakan bahwa perusahaan Internet "996" telah menjadi masa lalu, dan "247" adalah tren umum. Yang disebut "247" mengacu pada mode kerja 24 jam tiga shift. Luo Zhenyu menggunakan mode kerja Tencent King Glory sebagai contoh, dan percaya bahwa perkembangan industri Internet harus begitu "cepat" untuk memanfaatkannya.
Di antara "996" perusahaan Internet yang terekspos, JD.com, Youzan, Ali, dan Bytedance menempati posisi teratas. Promotor 996.icu juga membantu karyawan di bawah sistem kerja "996" untuk menghitung akun. Menurut undang-undang ketenagakerjaan, hanya jika Anda mendapatkan 2,275 kali gaji saat ini, Anda tidak dapat kehilangan uang di akun keuangan.
Menurut ketentuan yang relevan dari undang-undang ketenagakerjaan, dengan syarat menjamin kesehatan pekerja, jam kerja yang diperpanjang tidak boleh melebihi 3 jam per hari dan 36 jam per bulan. Dalam hal karyawan bekerja lembur, meskipun karyawan bersedia secara sukarela, perusahaan tetap memiliki risiko ketenagakerjaan tertentu, termasuk risiko pengawasan ketenagakerjaan, risiko mendapat pemberitahuan kritik dan denda, risiko dilaporkan, serta risiko arbitrase dan litigasi. risiko.
Namun nyatanya, karyawan di bawah sistem kerja 996 belum menerima kompensasi finansial yang sesuai. Reporter kami mewawancarai beberapa karyawan Internet, dan semua orang mengatakan bahwa lembur adalah hal yang biasa, dan pada dasarnya tidak ada upah lembur. Programmer Wang Li adalah salah satu pendukung "996.icu". "Sudah biasa bekerja lembur sampai jam 11 tengah malam dan jam 12 tengah malam. Tanggal rilis proyek akan sampai jam 3 pagi atau jam 4 pagi." Dia mengatakan bahwa bahkan jika perusahaan tidak wajib kerja lembur, semua orang masih menanggung penghinaan untuk bekerja lembur di bawah penculikan moral. "Semua orang tidak pergi. Jika Anda pergi lebih awal, Anda akan diwawancarai oleh atas keesokan harinya. Siapa yang berani pergi. Dua pada satu waktu. Kedua kalinya tidak apa-apa, setelah sekian lama tidak ada harapan untuk kenaikan gaji, dan promosi dan kenaikan gaji pasti tidak ada tempatnya. Sudah lama aturan tersembunyi.
Programmer Wu Yang (nama samaran) juga bekerja 6 hari seminggu, dan berangkat kerja pada jam 8.30 pagi, waktu malam bervariasi. Harga yang harus dibayar untuk intensitas pekerjaan ini adalah karena dia tidak punya waktu untuk menemani putrinya yang masih kecil.
Bahkan jika hati tidak mau mengorbankan keluarga dan kehidupan untuk bekerja, karena intensitas dan lama kerja meningkat, akan ada peluang yang sesuai untuk promosi dan kenaikan gaji. Oleh karena itu, bahkan jika ada risiko "mengambil hidup demi uang", karena tekanan pekerjaan di kota-kota besar dan apa yang disebut hasutan "pembelajaran yang berhasil", banyak orang masih mengabdikan diri pada industri Internet 996 dan menukar investasi tinggi dengan apa yang disebut laba tinggi.
Programmer, tidak lagi langka
Pada tanggal 28 Maret, blogger informasi Internet GitHubDaily memposting di Weibo untuk menemukan karyawan Internet di bawah sistem kerja "996", dan telah menerima hampir 300 dukungan penerusan pada saat publikasi.
Saat ini, di bidang TI yang sangat kompetitif dan selalu menantang, lembur hampir menjadi sistem dan budaya perusahaan yang umum di setiap perusahaan.
Ma Dong (nama samaran) telah bekerja sebagai insinyur magang front-end di Alibaba, Tencent, dan Bytedance. "Judulnya besar dan kecil, yaitu, setiap minggu, bekerja pada hari Minggu. Ini adalah aturan, dan kemudian akan ada 1,2 kali gaji. Tencent dan Ali Tidak ada persyaratan untuk bekerja lembur. Pada dasarnya, jika semua orang menjumlahkannya, mereka semua menambahnya, dan mereka tidak malu untuk pergi. " Dalam pandangannya, perusahaan akan menggunakan budaya perusahaan "berjuang" dan "selalu memulai bisnis" sebagai kedok untuk merekomendasikan lingkungan kerja delapan atau sembilan jam, dan "bekerja keras pada kinerja, budaya, dan subsidi untuk membuat orang bekerja lembur secara implisit." Ma Dong memberi tahu reporter kami bahwa selama magang, pada dasarnya dia tidak memiliki kehidupan pribadi di malam hari.
Pertama-tama, itu pasti terlalu berat untuk tubuh. Ketika Anda berusia 30 atau 40 tahun, Anda mungkin mengubur banyak bahaya penyakit yang tersembunyi. Memang banyak orang yang meninggal mendadak karena intensitas kerja yang berlebihan. Selain itu, mereka tidak punya waktu untuk menghabiskan waktu bersama keluarga dan anak-anak mereka, bangunlah jam 9:10 pagi. Saya pergi bekerja dan pulang ke rumah pada pukul 10 atau 11 malam. Istri dan anak-anak saya sudah tidur dan tidak punya waktu untuk menghabiskan waktu bersama keluarga mereka. "Wang Li memberi tahu reporter kami bahwa beberapa rekan di perusahaannya putus karena intensitas pekerjaan mereka." Tidak ada. Alasannya karena tidak ada waktu untuk menemaninya, konyol sekali. "
Pekerjaan berintensitas tinggi tidak hanya menempati kehidupan pribadi programmer, tetapi juga menghancurkan tubuh programmer, bahkan ada yang membayarnya.
Pada Maret 2015, Zhang Bin, seorang pria IT berusia 36 tahun di Shenzhen dan seorang master ilmu komputer di Universitas Tsinghua, meninggal mendadak di toilet hotel setelah mengirimkan email kantor terakhirnya pada pukul 1 tengah malam. Menurut istrinya, menurut catatan di WeChat dan email tim proyek, Zhang Bin sering bekerja terus menerus hingga pukul dua atau tiga pagi atau bahkan lima atau enam pagi. Pada hari Minggu sebelum kematiannya, dia juga berkata kepada ibunya, "Saya terlalu lelah."
Pada tahun 2018, seorang programmer baru dari DJI meninggal mendadak. Meskipun DJI menyangkal bahwa kematian programmer terkait dengan lembur, beberapa warganet menyampaikan kabar bahwa budaya lembur DJI morbid, bekerja lembur hingga dini hari. Pada tahun yang sama, seorang insinyur Huawei yang dikirim untuk bekerja di Kenya meninggal karena terlalu banyak bekerja, meninggalkan istri dan dua anaknya tanpa pekerjaan. Istrinya melaporkan bahwa dia belum kembali ke rumah selama hampir 22 bulan sebelum kematiannya, dan memiliki cuti tahunan selama 33 hari.
Pada tahun 2016, Didi pernah merilis "Peringkat Perusahaan Paling" Menghancurkan "yang Bekerja Lembur". Jingdong menjadi juara dengan waktu libur rata-rata 23:16; dalam "Laporan Analisis Lalu Lintas Kota Besar China 2016" yang dirilis oleh AutoNavi Maps, Huawei memiliki rata-rata 3,96 jam lembur per orang per hari, menjadi juara perusahaan lembur di China.
Nyatanya, programmer bukan hanya sekelompok "anjing lembur" pada awalnya. Programmer senior Cao Zheng menulis di depan umum di Internet bahwa pada tahun 1990-an, ketika perusahaannya berhenti bekerja pada jam 6 setiap hari, penjaga keamanan akan masuk dan mengusir orang-orang. Tidak, di era jaringan dial-up, AC dan internet perusahaan adalah faktor-faktor yang menarik para otaku untuk bertahan di perusahaan.
Kemudian, dengan semakin banyaknya perusahaan baru yang bergabung, industri Internet secara bertahap bergerak menuju tahap memperjuangkan mimpi dan kematian jika tidak berjuang. Dengan perkembangan Internet yang berkelanjutan, tingkat gaji programmer semakin tinggi, dan persaingan industri semakin besar dan besar. "Dalam persaingan yang ketat, pasar memberikan jawaban: perusahaan yang bersedia bekerja lembur memiliki tingkat kelangsungan hidup dan status pengembangan yang jelas. Lebih tinggi dari perusahaan yang tidak bekerja lembur dengan santai. " Dalam persaingan, programmer bertahan hidup, programmer yang paling kuat tidak lagi langka, dan bahkan menghadapi "krisis paruh baya." Faktanya, 996 adalah pilihan pasar. Bukan wirausahawan atau perusahaan tertentu yang bisa menutupi langit dengan satu tangan. Tidak ada yang memiliki kemampuan ini. Pelamar yang antri menunggu tawaran memberi mereka kepercayaan.
Dari edisi ke-9 tahun 2019, "Vista Seeing the World"
Tekan lama kode QR untuk membaca seluruh majalah
- Nuansa laga pemanasan pra-Piala Asia Sepak Bola Nasional ditentukan, Lippi sudah punya lineup utama di hatinya
- Ribuan mil sendirian melewati tiga provinsi Hunan, Jiangxi dan Guangdong dengan sepeda motor, hanya untuk menjelajahi adat istiadat rakyat Pulau Nanao
- Kuat! Kecantikan tenis meja Chen Meng memenangkan 2 kejuaraan dunia berturut-turut, dan mengalahkan peringkat 1 dunia setelah slinging 11-2
- Mobil domestik, 1.6L plus 6AT, penjualan bulanan 10.000 plus, dan sekarang pedagang telah turun 15.000
- [Komunitas Sekolah Dasar Yun Zhang Yifu · Berita] Cetak biru yang dibuat oleh para guru dan siswa, berjalan di jalan menuju mimpi
- Peluang investasi di industri akuakultur telah datang, dan manfaat kebijakan belum pernah terlihat sebelumnya
- Siapa bilang Australia Selatan tidak bisa bepergian dengan buruk? Lihat saya bepergian ke Australia Selatan dengan kendaraan roda dua
- "Dewa Perang" Liu Yudong tidak bisa membantu tetapi berdiri dan mempertanyakan wasit. Gerakan lambat memulihkan masalah penalti