Tahun Baru hampir tiba, dan ketika semua orang bersaing untuk mendapatkan bonus akhir tahun, beberapa orang belum menerima gaji yang layak. Pada tanggal 5 Januari, Wang Li (nama samaran) mengambil putusan arbitrase yang dikeluarkan oleh Komisi Arbitrase Perselisihan Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja di Distrik Chongqing Nan'an dan datang ke Chongqing Tangrenge Ruze Pharmacy Chain Co., Ltd. yang terletak di halaman Jalan Shuanglong No. 5, Distrik Nan'an ( Selanjutnya disebut Paviliun Tangren), saya ingin mendapatkan gaji dari bulan Maret sampai Juli 2018. Ada juga beberapa rekan kerja yang pernah bekerja di kantor keuangan perusahaan. Akhirnya mereka makan pintu yang tertutup.
Gaji menunggak selama lebih dari setengah tahun
Apotek Paviliun Tangren
Sejak Desember 2017, Wang Li datang ke Perusahaan Tangrenge dan menjadi akuntan di departemen keuangan. Pada Maret 2018, Wang Li mengusulkan kepada supervisor keuangan gagasan untuk menjadi karyawan tetap dan menandatangani kontrak kerja, dan supervisor tersebut mengatakan bahwa dia akan menunggu. Setelah banyak lamaran, Wang Li tidak sabar untuk menjadi teratur. Ketika Wang Li meninggalkan perusahaan pada Juli tahun lalu, dia tidak bisa mendapatkan gajinya dari Maret hingga Juli.
Setelah negosiasi berulang kali tidak berhasil, Wang Li membawa Paviliun Tangren ke Komite Arbitrase Perselisihan Tenaga Kerja dan Personalia Distrik Nan'an. Menurut hasil arbitrase dari Komisi Arbitrase Perselisihan Tenaga Kerja dan Personalia Distrik Nan'an, Perusahaan Tangrenge harus memberi kompensasi kepada Wang Li untuk gaji dua kali lipat menurut undang-undang.
Hasil Arbitrase Komisi Arbitrase Distrik Nan'an
Tidak hanya gaji, tetapi jaminan sosial tidak membayar, dan biaya yang saya bayarkan untuk perusahaan tidak diganti. Wang Li mengatakan bahwa sebagian besar dari dia dan rekannya yang mengundurkan diri di departemen keuangan tidak menandatangani kontrak kerja dengan Tangrenge.
Selama wawancara, wartawan hulu mengetahui bahwa tidak hanya Wang Li, tetapi juga banyak karyawan di departemen keuangan perusahaan, karyawan toko farmasi, dan beberapa personel manajemen perusahaan mengatakan bahwa mereka belum dibayar selama beberapa bulan.
Perusahaan tidak membuat pernyataan yang jelas, dan karyawan tidak berani keluar
"Saya ingin berhenti, tetapi saya tidak berani. Setelah saya pergi, saya tidak akan bisa mendapatkan gaji. Ini akan merayakan Tahun Baru. Saya khawatir saya tidak akan punya uang di tahun baru." Seorang pegawai toko di Tangrenge mengatakan kepada wartawan bahwa dari Agustus tahun lalu hingga sekarang, Hanya mendapat gaji setengah bulan. Sekarang perusahaan telah mengeluarkan peraturan baru - ketika karyawan berhenti, mereka perlu memberikan kompensasi sebagian dari nilai total harga obat di toko tempat mereka berlaku kurang dari 8 bulan. Kata petugas, masa berlaku apotek lain umumnya tiga bulan. Begitu aturan ini keluar, semua orang bahkan takut untuk mengundurkan diri.
Kami dapat memahami kesulitan perusahaan, tetapi perusahaan juga harus bertanggung jawab kepada karyawannya. Itu telah mengelak dan tidak akan membayar ketika dikatakan dibayar. Beberapa anggota staf sebuah toko di Tangrenge mengatakan kepada wartawan hulu bahwa perusahaan telah gagal bayar. Mereka membayar gaji berbulan-bulan.
Markas Besar Paviliun Tangren
Pada 4 Januari, wartawan hulu datang ke markas Perusahaan Tangrenge. Reporter di kantor pusat menemukan bahwa gedung kantor perusahaan tidak menunjukkan papan nama terkait Paviliun Tangren dengan jelas. Setelah bertanya, reporter menemukan staf Perusahaan Tangrenge di lantai dua. Papan nama di pintu kaca di lantai dua dan di dinding gambar adalah Chongqing Minzhijian Pharmaceutical Co., Ltd.
Setelah mengidentifikasi diri, perusahaan menolak menerima wawancara dari jurnalis hulu. Kepala bagian keuangan mengatakan kepada wartawan bahwa perusahaan sekarang dalam kesulitan dan karyawan harus memahami perusahaan Manajer departemen tertentu perusahaan belum membayar gajinya selama lebih dari sepuluh bulan.
Gaji belum dibayarkan, dan utangnya belum dibayar.
Wang Li dan kelompoknya yang terdiri dari 6 orang datang ke perusahaan lagi untuk meminta gaji
Pada tanggal 5 Januari, ketika reporter berita hulu dan Wang Li datang ke perusahaan lagi, mereka bertemu dengan manajer perusahaan tertentu, Tuan Li (nama samaran) dan istrinya yang datang untuk menagih hutang. Li mengatakan kepada wartawan bahwa perusahaannya menyediakan peralatan kantor untuk Paviliun Tangren. Dari 2014 hingga 2017, Paviliun Tangren belum menyelesaikan pembayaran, dengan total sekitar 20.000 yuan. Mereka mulai meminta akun pada 2017, dan perusahaan mengelak, meminta mereka untuk memeriksa daftar pasokan setiap saat. Sudah diperiksa tujuh atau delapan kali dan belum diselesaikan.
Kemudian, Li diundang ke kantor keuangan oleh direktur keuangan Tangrenge, dan yang lainnya ditolak dengan alasan bahwa "personel yang tidak melakukan rekonsiliasi tidak diizinkan masuk".
Wang Li berkata bahwa ketika dia menelepon kepala keuangan, kepala keuangan berkata bahwa gaji adalah tanggung jawab pengawas personalia. Direktur personalia mengatakan dia tidak jelas. Pimpinan perusahaan pun mengelak, sejak mulai meminta gaji pada Juli tahun lalu, perusahaan belum bisa memberikan keterangan yang akurat.
Pada 10 Januari, Wang Li datang lagi ke markas Perusahaan Tangrenge, berharap perusahaan dapat memberikan jawaban yang jelas, tetapi komunikasi antara kedua pihak gagal.
Wang Li mengatakan bahwa dia dan rekan-rekannya masih memiliki gagasan untuk dapat berkomunikasi dengan perusahaan untuk menyelesaikan masalah tersebut. Pimpinan perusahaan mengatakan bahwa mereka akan dibayar ketika mereka memiliki uang, tetapi mereka tidak bisa mendapatkan jawaban yang jelas tentang kapan harus membayar gaji. Benar-benar tidak ada cara untuk pergi ke pengadilan. Ajukan permohonan penegakan hukum.
Senjata Pengacara
Pengacara Xu Xingquan dari Firma Hukum Kunyuan Hengtai Chongqing: Menurut Pasal 82 Undang-Undang Kontrak Tenaga Kerja: Jika pemberi kerja gagal membuat kontrak kerja tertulis dengan karyawan selama lebih dari satu bulan tetapi kurang dari satu tahun sejak tanggal kerja, perusahaan harus melaporkan kepada setiap karyawan. Bayar dua kali gaji setiap bulan. Waktu penghitungan untuk kompensasi upah ganda adalah sejak perusahaan mempekerjakan lebih dari satu bulan hingga periode satu tahun, yaitu paling lama dapat dihitung untuk sebelas bulan.
Menanggapi keadaan di atas, karyawan perusahaan dapat melindungi hak dan kepentingan mereka yang sah sesuai dengan hukum, dan mengajukan permohonan kompensasi gaji ganda kepada perusahaan, dan menurut "Undang-Undang Mediasi dan Arbitrase Perselisihan Perburuhan Republik Rakyat China", jika para pihak tidak puas dengan putusan tersebut, mereka dapat menerima putusan arbitrase. Dalam waktu 15 hari sejak tanggal pengajuan gugatan di pengadilan rakyat; jika gugatan berakhir, putusan akan menjadi efektif secara hukum. Jika salah satu pihak menolak untuk melaksanakan putusan arbitrase yang efektif, pihak lainnya dapat mengajukan eksekusi wajib ke pengadilan rakyat.
Mengenai masalah jaminan sosial yang harus dibayar para pihak, Anda bisa mengadu ke Biro Jamsostek.
Reporter berita hulu Song Jian
- Gaya hidup Wu Xin "berduka" oleh keluhan, Wu Xin menjawab: Para gadis harus memperlakukan diri mereka lebih baik!
- Energi tinggi di depan! Trik baru apa yang akan dimainkan MPV kustom kelas atas di Beijing Auto Show?
- "Dewa Pengobatan Cina" diatur ke 7.6! Ning Hao dan Xu Zheng bergabung untuk kelima kalinya dalam liburan musim panas
- Harga awal adalah 499 yuan, dan harga penawarannya sudah mencapai hampir 100.000. Ponsel Xiaomi ini benar-benar gila!
- Trailer baru "Animal World", Li Yifeng, situasi kritis Zhou Dongyu, tidak ada cara untuk kembali ke permainan kartu hidup dan mati